熟知勞動合同法，防范和化解勞動用工風險 課綱

  培訓講師：劉騰飛

講師背景：
劉騰飛老師湘潭大學法學碩士（全日制碩士研究生），副教授。系中共湖南省委黨校研究生干部學院特聘教授、湖南省國防教育委員會特聘專家、全國外國法制史研究會理事、湖南省法治文化研究會常務理事。2018年榮獲湖南省教學比賽二等獎、湖南省精品課程獎；2 詳細>>

劉騰飛
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熟知勞動合同法，防范和化解勞動用工風險 課綱詳細內(nèi)容

熟知勞動合同法，防范和化解勞動用工風險 課綱

熟知勞動合同法，防范和化解勞動用工風險
【教學背景】
我國作為社會主義法治國家，必須要堅持依法辦事的原則。因此為了有效的防范勞動用工風險，需要結(jié)合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，來真正的規(guī)避存在的一系列風險，才能夠使得行為得到法律上的保護。
【教學時長】1天（6個小時/天）
【教學方式】以案例式與互動式教學為主，以經(jīng)驗分享為輔
【課程大綱】
一、勞動用工以及勞動用工風險的概念分析
所謂勞動用工風險是指企業(yè)在進行用工的過程當中，如果違反了勞動合同法的相關(guān)內(nèi)容，就會出現(xiàn)一系列的勞動糾紛，之所以會引發(fā)糾紛，是因為勞動者或者是企業(yè)的法律意識淡薄或者是流程操作不規(guī)范所引起的。
二、勞動用工的風險點分析
（一）招聘風險
在招聘環(huán)節(jié)，如果未成年人或者是所招用的員工與其他單位尚未解除勞動合同，而勞動者有沒有如實的提供相關(guān)的證明，就會造成企業(yè)的招聘風險。
（二）勞動合同的簽訂風險
在進行勞動合同簽訂時，經(jīng)常會因為訂立續(xù)簽等不及時的原因，引發(fā)一系列的風險，比如部分企業(yè)為了縮減用工的成本，不與勞動者簽訂書面上的合同，而是將其當作不繳納社會保險的重要依據(jù)，這樣使得企業(yè)處于了被動的地位，造成了用工的風險。
（三）勞動者的待遇風險
勞動者加班工資的發(fā)放以及沒有按時繳納社會保險以及并施加等都是存在一些待遇風險的。尤其是部分企業(yè)為了壓縮投入的成本，不為勞動者繳納相關(guān)的社會保險，導致了很大的用工風險，一旦出現(xiàn)工傷會給企業(yè)帶來嚴重的經(jīng)濟損失。
三、防范勞動用工風險的有效舉措
（一）全面加強風險防范意識
企業(yè)在進行勞動用工時，必須要增強勞動用工的風險防范意識，能夠在管理的過程當中結(jié)合勞動合同法的相關(guān)內(nèi)容來推進管理工作，避免不熟悉相關(guān)的法律知識，造成用工上的風險，因此需要企業(yè)內(nèi)部的勞動用工管理人員不斷加強業(yè)務學習，及時的增強自身的風險防范意識，避免由于態(tài)度不認真或者是主觀上的失誤造成用工的風險。
（二）完善用工管理制度規(guī)范
在勞動合同范圍之內(nèi)，要詳細的規(guī)定出崗位的職責，勞動保障紀律以及相關(guān)報酬等問題，通過不斷完善企業(yè)內(nèi)部的用工規(guī)章制度和體系，確保對勞動用工的各方面工作都能夠有據(jù)可循。
（三）加大勞動用工檢查的力度
在進行勞動用工期間，為了避免觸犯法律造成一系列的法律糾紛，應該推進勞動用工管理向規(guī)范化和合法化標準化的方向運轉(zhuǎn)。因此，要全面加強對勞動用工檢查的力度，能夠及時的發(fā)現(xiàn)在用工過程當中存在的一系列問題，從而進行有效的解決和規(guī)避，這樣才能夠真正的發(fā)現(xiàn)問題，確保用工合規(guī)合法。

 

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