《房地產(chǎn)狼性店長打造6大解密》

《房地產(chǎn)狼性店長打造6大解密》
?【課程背景】目前門店管理現(xiàn)狀：目前處于二三線城市的店長職位管理尤為重要，經(jīng)過門店實際走訪和測試發(fā)現(xiàn)很多店長的管理水平及管理現(xiàn)狀如下;1、管理粗糙：目前由游擊隊向正規(guī)軍轉(zhuǎn)變的過程。2、管理意識有，但是不是很強，不夠系統(tǒng)。3、管理形式和一線城市很接近，但有形無實，管理未做到真正的落地實施。4、所有的店長沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓和考核直接上崗。5、大部分店長處于現(xiàn)場管理型，均已業(yè)績?yōu)閷颍渌芾砺毮苋笔А?、店長對于人均業(yè)績概念不清晰，不能實現(xiàn)門店業(yè)績均衡發(fā)展，導致門店均為明星員工支撐，大部分員工不能得到持續(xù)發(fā)展，影響人員梯隊建設(shè)。7、內(nèi)部作業(yè)習慣已有，但是外部作業(yè)習慣和模式?jīng)]有完全形成，沒有跟上趨勢的發(fā)展。8、管理意識有但管理工具缺失，管控力度不夠，完全依賴店長監(jiān)控，沒有做到有序管理。綜上所述以及對二三線城市上百家中介的了解，目前很多公司處于發(fā)展完善階段，很多部門建制不夠健全，各種支持不能完全到位，再加上經(jīng)紀人整體水平普遍偏低，這樣更體現(xiàn)出店長的管理尤為重要。開發(fā)導入一套適合門店系統(tǒng)管理的店長落地課程迫在眉睫。總之作為二三線城市在總部后臺不夠強大的時候，店長強則門店強。店長的綜合管理水平?jīng)Q定門店的單店單產(chǎn)。???????????????????????
【課程收益】通過本課程的學習，您將獲得如下收益：1，快速掌握目標制定原則以及目標達成的方法。2、更好的診斷自己門店以及公司業(yè)績提升慢的主要因素。3、熟練掌握門店數(shù)據(jù)量化以及精耕的運用管理。4、掌握店務(wù)管理的重要性以及會議管理對業(yè)績提升的推動作用。5，打造一支執(zhí)行力超強的鋼鐵隊伍要具備哪些？要掌握哪些方法。6，如何把自己變成一位管理型店長，從現(xiàn)場店長變成遙控店長。
解密一：《狼性店長角色定位》一、狼性店長扮演哪些角色？二、狼性店長的管理重點：???人和事的經(jīng)營管理。把人調(diào)動好，把事安排好、做好、做到極致。三、店長要經(jīng)歷的歷程
解密二；?《銷售目標管理》一、目標管理的概念：1以目標業(yè)績?yōu)閷颍?以銷售人員為中心，3以達成業(yè)績目標量為標準，4使總經(jīng)理，總監(jiān)，區(qū)域經(jīng)理，店長和經(jīng)紀人相互協(xié)調(diào)配合，取得最佳業(yè)績的管理方法。二、制定目標需要掌握四個步驟：1，制定目標計劃，確定目標、合理分解目標。2，組織實施，付出行動3，全程監(jiān)控，跟蹤檢查4發(fā)現(xiàn)問題：調(diào)整，糾正，改善然后取長補短，循環(huán)制定下一次計劃三，目標制定注意下幾個方面：1、目標要讓大家人血沸騰，帶有挑戰(zhàn)性。2、目標的達成要在規(guī)定時間，相應時間段，然后要有相應的任務(wù)完成。3、細化的業(yè)績量分解：4，細化的資源開發(fā)量：5、所需的招聘人員數(shù)6、配套的培訓計劃。7、配套的激勵計劃8.督查檢核的標準9，目標一定是在經(jīng)紀人的房源，客源，準確數(shù)據(jù)的掌握情況下確定的，接地氣，現(xiàn)實的，不是隨口喊出來.
?解密三；?《狼性店長高效輔導》1、首先要根據(jù)門店的現(xiàn)狀以及周邊市場競爭對手的調(diào)研對門店的經(jīng)營狀況做診斷分析。找出目標老是完不成的原因分析。有針對性解決問題。2、重點做各個環(huán)節(jié)的流程跟進，輔導檢核。跟進經(jīng)紀人的目標計劃達成，以及活動量跟蹤。3、轉(zhuǎn)化率管理-客源轉(zhuǎn)化：1、客戶類別轉(zhuǎn)化2、客戶集中管理聚焦。3、客戶成交轉(zhuǎn)化。解密四、《店頭培訓》一、門店新人訓：1、門店新人訓是公司集中培訓后的延伸-基本上是理論知識鞏固培訓加日常帶訓。需要店長進行實地演示教授，同時日常檢視經(jīng)紀人的知識技能運用情況，并及時給與指導糾正。偏重于理論與演練相結(jié)合。2、目前常用帶訓方法：師徒制、經(jīng)紀人聯(lián)盟、小組PK制、帶訓師、培訓基地。3、首先確認培訓周期：入門訓--興趣培訓-跑盤訓--提升訓--轉(zhuǎn)正前輔導。4、其次確認帶訓科目、帶訓老師或師傅，導入一些門店考核與獎勵。培養(yǎng)一批門店帶訓師，建立自己的梯隊。二、老人訓：1、對于轉(zhuǎn)正后或半年以上的員工我們就可以稱之為老人，對于老人的培訓，可以采用案例分析、腦力激蕩、個別輔導、心理建設(shè)等方式另外再輔助一些主題培訓的方式，比如技能提升的培訓、沙盤培訓、體驗式培訓等同時可以訓練老經(jīng)紀人的培訓能力。2、師徒制，讓老人做老師，老師帶學生，哪有做老師的心態(tài)不好，情緒不穩(wěn)定的，老師是高大上的工作，鼓勵引導老員工去傳幫帶。建立自己的培訓梯隊。3、老人重要的就是檢視業(yè)績目標完成情況及原因分析，調(diào)查需求有針對性的來培訓，培訓當下需要具備的銷售技能。同時積極聽取老人的意見，及時了解反饋信息，讓老人參政議政。三、門店的培訓體系建立：門店理論培訓一般采用面授的方式，先調(diào)查需求再培訓，首先主要解決知識的問題訓練，其次再解決基本技巧問題話術(shù)、銷售疑難問題。所以，簡單說，店長或者門店的培訓體系就是面授加帶訓。?解密五：《銷售會議管理》 一、會議管理要與三源（人員、客源、房源）相關(guān)。1、確認會議的種類2、會議的模板3、會議的檢核4、會議內(nèi)容的落實反饋改進。二、團隊情緒管理三、矛盾沖突管理解密六：《留人與激勵》一、留人的重要性：首先要了解中介公司的根本是人，得人才得資源。房地產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)目前來說是個勞動密集型的行業(yè)，很多的工作都是靠人來完成的。“巧婦難為無米之炊”，沒有人打仗，再好的指揮官也白扯。這也是各個公司這么重視招聘的原因。當前很多公司的高薪高提成模式講白了就是搶人模式。目的是為了招到更多的成熟經(jīng)紀人。二、留人的方法：1、要有團隊精神。2、榜樣的力量。3、轉(zhuǎn)變員工的思維實現(xiàn)價值觀統(tǒng)一。4、及時改變員工的行為要和群。5、學會尊重員工，讓員工參與門店的事務(wù)。6、建立良好的競爭氛圍。7、建立門店的獎罰機制。8，公正公平的處事原則。9、學會調(diào)節(jié)員工之間的關(guān)系，處理好他們之間的人際關(guān)系。10、和公司一起建立服務(wù)經(jīng)紀人的保障體系。11、建立完善的門店培訓體系，建立自己的培訓小隊伍。12、敢于激勵，激勵多樣化，激勵參與度要高，讓員工制定激勵方案。
【培訓方式】
互動演練，學員100%參與實操訓練；理論講授40％、實操訓練35％、案例討論15%、經(jīng)驗分享與現(xiàn)場答疑10％
【培訓要求】
1、場地面積盡量大一些（以方便學員現(xiàn)場演練）
2、音響、話筒、投影儀
3、準備一份學員名單
4、要求人人參與現(xiàn)場實操訓練.
【培訓對象】
店長，、新店長、業(yè)務(wù)骨干
【培訓時間】
1-2天

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