連鎖企業(yè)全面培訓體系設計
連鎖企業(yè)全面培訓體系設計詳細內(nèi)容
連鎖企業(yè)全面培訓體系設計
連鎖企業(yè)全面培訓體系設計
課時:3-12小時
課程對象:
零售連鎖企業(yè)的老板、總經(jīng)理、運營部負責人、人力資源部負責人、培訓部負責人及與培訓相關的人員
課程目標:
通過培訓能夠從戰(zhàn)略角度審視培訓在企業(yè)中的定位、內(nèi)容、方式,從各個角度獲得企業(yè)的內(nèi)外各方支持,以推動公司培訓的開展,實現(xiàn)連鎖的復制功能;
通過培訓能夠提升構(gòu)建適合本公司實際的企業(yè)培訓體系的能力;
通過培訓能夠掌握年度培訓計劃制定的整體思路、基本步驟、重點工具;
通過培訓能夠提升培訓管理實務操作能力;
通過培訓能夠提升培訓項目策劃與培訓項目管理能力,尤其是能夠系統(tǒng)掌握培訓需求分析、培訓開發(fā)、培訓效果評估等三個重要環(huán)節(jié)的培訓管理的工作方法與工具。
課程大綱:
模塊一:培訓在連鎖企業(yè)中的重要意義
從企業(yè)戰(zhàn)略的視角看待企業(yè)的培訓管理
連鎖企業(yè)發(fā)展對企業(yè)培訓的要求
連鎖企業(yè)培訓部門應如何支持連鎖企業(yè)的復制
企業(yè)培訓的十大變化與八大誤區(qū)
培訓經(jīng)理如何獲得企業(yè)領導以及內(nèi)部各個部門的支持
案例分享
模塊二:如何構(gòu)建適合本公司的企業(yè)培訓體系
連鎖企業(yè)培訓體系包含什么內(nèi)容?
企業(yè)不同意義的培訓目標的設計
培訓管理組織機構(gòu)的建設
培訓需求分析
培訓課程體系設計
全面完善企業(yè)培訓體系工作
國內(nèi)外知名企業(yè)培訓管理的經(jīng)驗介紹
模塊三:年度培訓計劃制定與培訓管理實務
企業(yè)培訓的規(guī)劃、計劃、策劃
培訓總監(jiān)、培訓經(jīng)理、培訓專員、培訓師的職責分工
培訓需求分析的基本思路與年度培訓需求分析
培訓課程設計
培訓資源的選擇與組合
年度培訓計劃的制定
年度培訓計劃的落實
案例分享
模塊四:培訓效果評估
培訓評估方法
培訓評估應用
各類培訓評估實用表格設計
案例分享
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