李富清老師的內訓課程
《企業(yè)培訓質量評估體系的創(chuàng)建與優(yōu)化》【課程背景】我們鄭重承諾：此項目的培訓講師“不劍走偏鋒”，參培學員“不打醬油”。課堂上不忽悠，不賣弄，不固步自封，不講定義與概念性東西，以“干貨”為主線，以“落地”為渠道，以實用實效為目標。培訓過程自始至終做到，剖析問題給對策，傳授經驗送途徑，提供方法見效果，確保參培者學有所得、學有所獲、學有所用、用以見效?！臼谡n對象】1.企業(yè)的主管領導；2.企業(yè)人力資源部負責人；3.企業(yè)各級培訓管理人員；4.企業(yè)骨干培訓師；5.培訓項目開發(fā)人員；6.企業(yè)培訓中心項目策劃人員?！菊n程特色】培訓效果與質量問題是企業(yè)各級培訓管理人員最棘手、最頭疼的問題，也是阻礙企業(yè)培訓深化改革
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培訓管理人員五項專業(yè)技能的修煉【課程收益】企業(yè)培訓活動總量多而不強、快而不優(yōu)的問題是眾多企業(yè)培訓管理人員最棘手、最頭痛的問題，也是企業(yè)主管領導最為關注的問題。如何改變企業(yè)培訓活動多而不強、快而不優(yōu)的現(xiàn)狀？如何增強企業(yè)培訓活動的針對性與有效性？如何優(yōu)化企業(yè)培訓管理人員的工作？為此，李富清老師為企業(yè)培訓管理人員做《企業(yè)培訓管理人員五項專業(yè)技能修煉》的內訓課（五天），其目的是為了幫助寧煤各單位的培訓管理人員解析企業(yè)培訓的重點與難點問題和關鍵環(huán)節(jié)，盡快突破企業(yè)培訓發(fā)展過程中的瓶徑，不斷提升企業(yè)培訓活動的質量與效果，更好地為企業(yè)生產、運行保駕護航?！菊n程特色】培訓教學方式將采用以專題講座為主的多媒體教學
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企業(yè)內訓師專業(yè)技能培訓【課程背景】培訓項目的主講教師鄭重承諾：培訓教學“不劍走偏鋒”，參訓學員“不打醬油”。培訓師不忽悠，不賣弄，不固步自封，不講定義和概念性東西，以“干貨”為主線，以“落地”為渠道，以實用實效為目標。培訓過程自始至終做到，剖析問題給對策，傳授經驗送途徑，提供方法見效果，確保參培者學有所得、學有所獲、學有所用、用以見效?！菊n程收益】培訓可以滿足企業(yè)生產、經營的需求，培訓還可以開創(chuàng)企業(yè)的未來；培訓可以彌補員工的能力差距，培訓還可以豐富員工的職業(yè)人生，其中關鍵的因素是內訓師的專業(yè)能力與技術水平。內訓師不僅是企業(yè)培訓計劃的落實者與執(zhí)行者，內訓師更是實施運作培訓項目中的決定性因素。我們
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《企業(yè)培訓管理實操與年度培訓計劃編制》【課程特色】培訓項目的針對性與有效性是企業(yè)各級培訓管理人員在培訓管理工作中和年度培訓計劃編制過程中最棘手、最頭疼的問題，也是提升企業(yè)培訓質量與效果的基本要求。為此，我們推出了《企業(yè)培訓管理實操和年度培訓計劃編制方法》的課程。此課程的重點內容是從保障培訓質量的源頭上來強化培訓需求評估、培訓效果落地、培訓成果轉化的分解和量化，并將三大鏈條轉化為易識別、易操作、易見效的具體方法。課程結束后將提供相應的配套工具，便于及時轉化課程學習的成果。便于及時轉化培訓成果?！菊n程大綱】一、培訓管理工作的規(guī)范與要求1.企業(yè)培訓管理的規(guī)范流程，?2.企業(yè)培訓質量的考核標準，?3.
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《企業(yè)培訓課程開發(fā)與設計訓練營》【授課對象】培訓課程開發(fā)和設計的工作是企業(yè)培訓整個鏈條中最重要的節(jié)點之一，高質量、高品質的課程是培訓的依據(jù)，是講師的法寶，是教學的靈魂，是質量的保障，好的課程才能“生產”出好的企業(yè)內訓師。為此推出《企業(yè)培訓課程開發(fā)與設計訓練營》，其目的是為了幫助企業(yè)培訓管理人員更好地指導內訓師們開發(fā)課程；幫助企業(yè)專兼職內訓師更好設計課程。此次訓練營的培訓講師“不劍走偏鋒”，以“干貨”為主線，以“落地”為渠道，以實用、實效為目標并鄭重承諾：訓練營自始至終剖析問題給對策，傳授經驗送途徑，實操訓練見效果，提供工具搞服務?！菊n程特色】培訓課程開發(fā)和設計的工作是企業(yè)培訓整個鏈條中最重要的
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《企業(yè)培訓體系的創(chuàng)建與優(yōu)化》【課程背景】我們鄭重承諾：此項目的培訓講師“不劍走偏鋒”，參培學員“不打醬油”。課堂上不忽悠，不賣弄，不固步自封，不講定義與概念性東西，以“干貨”為主線，以“落地”為渠道，以實用實效為目標。培訓過程自始至終做到，剖析問題給對策，傳授經驗送途徑，提供方法見效果，確保參培者學有所得、學有所獲、學有所用、用以見效?！臼谡n對象】1.企業(yè)人力資源部負責人；2.企業(yè)各級培訓管理人員；3.企業(yè)骨干培訓師；3.培訓項目開發(fā)人員；4.企業(yè)的主管領導；5.企業(yè)培訓中心項目策劃人員?！菊n程特色】培訓項目的針對性與有效性是企業(yè)培訓體系創(chuàng)建與優(yōu)化的最棘手、最頭疼的問題，也是提升企業(yè)培訓質量與