《財(cái)富管理與傳承》3.0時(shí)代家庭財(cái)富管理主講：李皖彰【課程背景】當(dāng)今社會(huì)，比起“創(chuàng)造財(cái)富”，“守住財(cái)富”顯得更加重要。財(cái)富的積累或許可以依靠一次絕佳的商業(yè)機(jī)會(huì)、一次踏準(zhǔn)了時(shí)代浪潮的紅利回報(bào)，然后，如何能守得住財(cái)富，并從容穩(wěn)健的將它們交到下一代人以至于第三代、第四代的手上，是很多人茫然無(wú)措的話(huà)題?，F(xiàn)實(shí)大量血淋淋的失敗案例，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在提醒著我們“無(wú)籌劃，不人生”。財(cái)富管理與傳承絕不僅僅是億萬(wàn)富豪之家的才關(guān)心的事，梳理財(cái)富保護(hù)與傳承的意識(shí)并設(shè)定方案，是當(dāng)下社會(huì)每一個(gè)小康之家的標(biāo)準(zhǔn)配置。本課程設(shè)計(jì)者與講授者李皖彰老師同時(shí)具備法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、商科的知識(shí)體系和海外訪學(xué)經(jīng)歷，擁有16年管理咨詢(xún)與經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐

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《法律思維與風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)》新員工入職法律必修課主講：李皖彰【課程背景】德國(guó)社會(huì)學(xué)家盧曼曾說(shuō)“我們生活在除了冒險(xiǎn)別無(wú)選擇的社會(huì)”，風(fēng)險(xiǎn)早已成為我們生活工作的組成部分，無(wú)處不在，無(wú)時(shí)不有。隨著全球化的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)在日常的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，每時(shí)每刻也都會(huì)面臨風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)也在不知不覺(jué)中影響著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理的重要組成部分，貫穿于企業(yè)決策和經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)于企業(yè)提升生存能力、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、落實(shí)有關(guān)政策法規(guī)意義重大?！菊n程收益】提升學(xué)員關(guān)于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)法律法規(guī)認(rèn)知拓展學(xué)員對(duì)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理及方法的認(rèn)知及使用意識(shí)增強(qiáng)學(xué)員合法合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理

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《商業(yè)銀行法律風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)》做一個(gè)遵紀(jì)守法的金融人主講：李皖彰【課程背景】風(fēng)險(xiǎn)是金融人日常生活工作的不得不積極面對(duì)的重要組成部分，逃不開(kāi)，離不了。從選擇作為一名金融人的那一天起，我們每一個(gè)金融人都必須面對(duì)如何與風(fēng)險(xiǎn)共處的問(wèn)題。往大里說(shuō)，是我們選擇了這個(gè)光榮也辛苦的行業(yè)。金融是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的核心、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的血液，安全關(guān)乎國(guó)家經(jīng)濟(jì)安全。金融風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在。對(duì)法律的不了解、金融從業(yè)人員的工作失誤及失職、金融犯罪都是形成風(fēng)險(xiǎn)的主要原因。隨著金融創(chuàng)新、銀行轉(zhuǎn)型在各大銀行如火如荼的開(kāi)展，諸如網(wǎng)絡(luò)科技、移動(dòng)科技、云計(jì)算等現(xiàn)代技術(shù)的應(yīng)用，帶來(lái)銀行傳統(tǒng)服務(wù)模式的升級(jí)、理財(cái)產(chǎn)品的多樣化、對(duì)公業(yè)務(wù)格式合同條款的公平性認(rèn)定各

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《HR勞動(dòng)法賦能》離職管理與勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議預(yù)防化解主講：李皖彰【課程背景】公司作為一個(gè)以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，是一個(gè)不同合約的集合體，涉及諸多利益相關(guān)者。員工作為與公司利益休戚相關(guān)的具有龐大數(shù)量的利益相關(guān)者，勞工關(guān)系的妥善處理關(guān)乎企業(yè)的生存根基與長(zhǎng)治久安。人的成本是企業(yè)最大的成本，人的價(jià)值也同時(shí)是企業(yè)最大的價(jià)值。然而，有聚就有散，聚散終有時(shí)。企業(yè)日常管理中，HR對(duì)離職管理總是抱有畏難情緒，也不知如何處理相關(guān)的事務(wù)。《杜拉拉升職記》中曾說(shuō)過(guò)“沒(méi)有炒過(guò)人的HR不是真正的HR?！币虼耍x職處理能力成為衡量HR業(yè)務(wù)水平的“試金石”。實(shí)踐中，離職管理處理不當(dāng)而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件時(shí)有發(fā)生，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，由

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《勞動(dòng)用工·防患于未然》企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)策略主講：李皖彰【課程背景】公司作為一個(gè)以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，是一個(gè)不同合約的集合體，涉及諸多利益相關(guān)者。員工作為與公司利益休戚相關(guān)的具有龐大數(shù)量的利益相關(guān)者，勞工關(guān)系的妥善處理關(guān)乎企業(yè)的生存根基與長(zhǎng)治久安。人的成本是企業(yè)最大的成本，人的價(jià)值也同時(shí)是企業(yè)最大的價(jià)值。從企業(yè)內(nèi)部分工的角度，HR側(cè)重于處理“人”的工作，集中處理與人力資源相關(guān)的事務(wù)；法務(wù)側(cè)重于處理“務(wù)”的工作，主要是與法律有關(guān)的事務(wù)；經(jīng)營(yíng)管理者處理“營(yíng)+管”的工作，側(cè)重于經(jīng)營(yíng)決策與日常用人、管人。勞動(dòng)法作為一個(gè)重要的連接點(diǎn)，將HR、經(jīng)營(yíng)管理者、法務(wù)這三類(lèi)崗位的工作前后銜接了起來(lái)。實(shí)踐中

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《企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理》離職處理及應(yīng)對(duì)策略主講：李皖彰【課程背景】社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，必然帶來(lái)法治的逐步健全完善，這樣的變化也必然會(huì)逐步在企業(yè)的用工中體現(xiàn)。在《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《民法典》、社保稅征的大背景下，企業(yè)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)不得不引起企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者與人力資源部門(mén)的高度重視。與其他社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)不同，法律風(fēng)險(xiǎn)帶有明確的指向性，是由制度性法律結(jié)構(gòu)所支撐著的風(fēng)險(xiǎn)體系，因此也是可以有效防控的。防范應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)已構(gòu)成依法治企的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的迫切需要。公司作為一個(gè)以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，是一個(gè)不同合約的集合體，涉及諸多利益相關(guān)者。員工作為與公司利益休戚相關(guān)的具有龐

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