劉原彰老師的內(nèi)訓課程
Everything DiSC?助你成就卓越領導力領導力的發(fā)展作為眾多管理項目中最受重視的一環(huán)，受到了越來越多的關注度，對組織而言，發(fā)展領導力能幫助組織：有效應對VUCA時代的不確定性應對來自市場的快速變化與競爭充分激活組織活力高效領導職場新生代Everything DiSC? Work of Leaders通過愿景、結盟和執(zhí)行(VAE)模型以及與模型相關的9個驅動因子和18個最佳實踐，提供了一條清晰且目標明確的領導力發(fā)展路徑。Everything DiSC? Work of Leaders更專注于發(fā)展基于最佳實踐的領導首選行為。它關注的是讓測試者理解行為如何影響具體的領導情景。VAE模型是W
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7620115570MTP中層經(jīng)理管理技能提升MTP中層經(jīng)理管理技能提升課程背景：中層管理人員在企業(yè)中起著承上啟下的作用，一方面貫徹執(zhí)行高層決策，一方面指揮組織基層操作。作為一名優(yōu)秀的管理人員，既要有把握全局的宏觀視野、凝聚團隊的領導魅力、又要具備駕輕就熟的業(yè)務能力和綜合管理素養(yǎng)。MTP(Management Training for Development Program)系列課程，借鑒在歐美及日本風靡多年的企業(yè)管理能力培訓體系，針對中國本土企業(yè)管理實際需求深入研發(fā)，集科學系統(tǒng)、實效實用、教練實操為一體，迅速有效提升管理人員綜合能力，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化。課程特色：科學系統(tǒng)涵蓋中層、高管理人員
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7620115570洞悉現(xiàn)在，引領未來人才盤點工作坊洞悉現(xiàn)在，引領未來人才盤點工作坊課程背景：人才管理的前提是人才盤點，只有了解組織的人才現(xiàn)狀，才能對人才進行有效的管理，人才盤點就是讓組織了解人才數(shù)量與質量的有效工具。人才盤點是對組織內(nèi)部人才的數(shù)量和質量進行評估，是企業(yè)實現(xiàn)人才戰(zhàn)略的必要手段，在企業(yè)發(fā)展過程中有效進行人員盤點是人才儲備、應對未來的關鍵戰(zhàn)也是人才系統(tǒng)管理的一個過程。課程收益：全面了解人才盤點相關理念掌握人才盤點的流程與步驟學會使用九宮格進行組織人才分析能夠根據(jù)人才盤點結果擬定后續(xù)人才計劃課程時間：12天 適合對象： 各級管理人員，人力資源管理者授課方法：內(nèi)容講授、案例分析、工具應
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7620115570非人力資源經(jīng)理的人力資源管理非人力資源經(jīng)理的人力資源管理——經(jīng)理人必備人力資源管理技能課程背景：管理者一個常見的觀點認為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源有關的事務都是人力資源部門的職責；他們通常對HR部門的角色，以及與HR部門溝通的重要性缺乏基本的了解和認識。但在實際工作中，人力資源部門以外的經(jīng)理和主管在部門員工的發(fā)展和組織中也擔任著重要的角色。現(xiàn)在，他們對于HR事務將承擔更多的職責。如何不僅成為一個管理高手，同時還是一位“人力資源管理”高手呢？業(yè)務部門管理者如何招人？如何培養(yǎng)人？如何開展績效考核與激勵？優(yōu)秀的業(yè)務管理者們?nèi)绾尾拍茏叱觥肮苋恕钡睦Ь?？本課程從直線經(jīng)理日常工作中的人力資
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高效招聘面試技巧（完全版）課程背景：招聘面試是企業(yè)人才選拔中必不可少的環(huán)節(jié)，本課程旨在幫助經(jīng)理主管人員有效掌控面試的各個環(huán)節(jié)，并通過針對性的提問了解候選人，從而做出準確的面試決策，大幅提高面試決策的準確性，規(guī)避選人不當?shù)娘L險，提高組織招聘運行的效率，讓招聘人員與業(yè)務經(jīng)理產(chǎn)生良性的互動配合，為組織挑選最適合的人才。課程特色：課程系統(tǒng)闡述招聘面試流程和人才選拔技巧；課程由大量的實戰(zhàn)案例與情境模擬為主，結合小組討論、練習，讓學員在實踐中理解招聘中的關鍵要素，有效解決管理者面試經(jīng)驗和技能不足的問題，使學員在課堂上充分學習掌握面試技能；提供經(jīng)過驗證的面試工具和方法，幫助學員快速勝任面試官的角色。課程收益
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7620115570金牌面試官：高效招聘與精準面試金牌面試官：高效招聘與精準面試課程背景：招聘面試是企業(yè)人才選拔中必不可少的環(huán)節(jié)，本課程旨在幫助經(jīng)理主管人員有效掌控面試的各個環(huán)節(jié)，并通過針對性的提問了解候選人，從而做出準確的面試決策，大幅提高面試決策的準確性，規(guī)避選人不當?shù)娘L險，提高組織招聘運行的效率，讓招聘人員與業(yè)務經(jīng)理產(chǎn)生良性的互動配合，為組織挑選最適合的人才。課程特色：課程系統(tǒng)闡述招聘面試流程和人才選拔技巧；課程由大量的實戰(zhàn)案例與情境模擬為主，結合小組討論、練習，讓學員在實踐中理解招聘中的關鍵要素，有效解決管理者面試經(jīng)驗和技能不足的問題，使學員在課堂上充分學習掌握面試技能；提供經(jīng)過驗證的