訾天領(lǐng) 老師
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訾天領(lǐng)老師的內(nèi)訓(xùn)課程
高效能人士的時間管理術(shù)卓有成效之人的必修課主講老師：訾天領(lǐng)【課程背景】企業(yè)的競爭就是時間和速度的競爭，誰的產(chǎn)品研發(fā)速度快，客戶體驗好，性價比高，誰就能快速占領(lǐng)市場，在業(yè)界稱雄稱霸；而人力資源又恰恰是企業(yè)中最重要的武器，是企業(yè)成功的重中之重；要想取得社會競爭力，那就需要具有一批高效能的時間管理人士，他們能夠利用科學(xué)的時間管理方法和技巧，通過技術(shù)和工具在有限的時間內(nèi)更高效的完成工作并實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值；但員工存在的時間管理問題導(dǎo)致企業(yè)被迫把較高的市場占有率拱手讓給了競對公司：生活與工作摻雜在一起，事情較多時不懂得如何對時間進行分配；加班已經(jīng)常態(tài)化，但工作成績不理想；每天被領(lǐng)導(dǎo)、客戶催
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《結(jié)果至上——打造高效執(zhí)行力》主講老師：訾天領(lǐng)【課程背景】為什么很多員工每天都很忙碌，看起來很敬業(yè)，但是做任何事卻依然一事無成？為什么有些公司所有人都在忙，但年終時業(yè)績下滑或者上升的不明顯？為什么無數(shù)的公司都擁有偉大的構(gòu)想，卻只有少數(shù)的公司獲得持續(xù)？企業(yè)只能靠員工提供的結(jié)果獲得生存，而員工要提供結(jié)果就需要擁有高效的執(zhí)行力；一個團隊的成功，執(zhí)行力甚至比戰(zhàn)略更重要；如果沒有執(zhí)行力，這個團隊哪怕?lián)碛性倜篮玫膽?zhàn)略、再完善的制度，也將是空中樓閣，這個組織也將曇花一現(xiàn)；帶團隊，出業(yè)績，拼的就是執(zhí)行力；馬云曾與軟銀創(chuàng)始人孫正義探討創(chuàng)意與執(zhí)行力之間的關(guān)系，兩人高度一致地認(rèn)可“一流的點子加三流的執(zhí)行力”不如“三
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做一個有影響力的基層管理者主講老師：訾天領(lǐng)【課程背景】中層強則企業(yè)強，中層弱則企業(yè)弱。中層是企業(yè)的中堅力量，起到承上啟下的作用。企業(yè)能否保持良好的發(fā)展，最關(guān)鍵的因素并不在于高層，而在于是否擁有一支德才兼?zhèn)涞闹袑庸芾黻犖椤Ｈ绻@支隊伍能力水平低下，職業(yè)道德缺失、責(zé)任心不強，必將導(dǎo)致團隊執(zhí)行力下降，員工大量流失，整體業(yè)績下滑的嚴(yán)重后果；相反，如果中層能夠掌握領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)，有較高的職業(yè)道德修養(yǎng)，做到以身作則，通過自己的影響力來感染下屬，建立信任；同時也具有一定的管理和解決難題的能力，掌握如何運用溝通技巧把工作交代清楚，并懂得如何通過有效授權(quán)和反饋激發(fā)下屬的潛力，培養(yǎng)自己的接班人，那么企業(yè)的這股腰部力就
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崗前培訓(xùn)-從學(xué)校人到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換走向職場前的第一堂必修課主講老師：訾天領(lǐng)【課程背景】由于應(yīng)屆畢業(yè)生缺少工作經(jīng)驗，缺乏長時間在同一個工作崗位上從業(yè)經(jīng)歷，沒有經(jīng)過職場的歷練和捶打，導(dǎo)致在人際關(guān)系以及解決問題的能力上有一定的欠缺，主要體現(xiàn)在以下方面：不會主動尋求工作，總是“坐、等、要、靠”；出現(xiàn)了問題不會主動尋求解決，同時也缺少解決問題的方法；在不理解具體任務(wù)時不肯主動去問；工作中出現(xiàn)問題后及時主動匯報的意識，導(dǎo)致問題惡化；當(dāng)工作不達標(biāo)或者出現(xiàn)失誤時，喜歡找借口推卸責(zé)任；工作中容易產(chǎn)生情緒，容易與他人起沖突；高傲自滿有個性、不容易接受上司的批評，缺乏逆商；以上這些問題是應(yīng)屆畢業(yè)生很容易出現(xiàn)的不職
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崗前培訓(xùn)-從學(xué)校人到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)換走向職場前的第一堂必修課主講老師：訾天領(lǐng)【課程背景】由于應(yīng)屆畢業(yè)生缺少工作經(jīng)驗，缺乏長時間在同一個工作崗位上從業(yè)經(jīng)歷，沒有經(jīng)過職場的歷練和捶打，導(dǎo)致在人際關(guān)系以及解決問題的能力上有一定的欠缺，主要體現(xiàn)在以下方面：不會主動尋求工作，總是“坐、等、要、靠”；出現(xiàn)了問題不會主動尋求解決，同時也缺少解決問題的方法；在不理解具體任務(wù)時不肯主動去問；工作中出現(xiàn)問題后缺乏及時匯報的意識，導(dǎo)致問題惡化；當(dāng)工作不達標(biāo)或者出現(xiàn)失誤時，喜歡找借口推卸責(zé)任；工作中容易產(chǎn)生情緒，容易與他人起沖突；高傲自滿有個性、不容易接受上司的批評，缺乏逆商；以上這些問題是應(yīng)屆畢業(yè)生很容易出現(xiàn)的不職
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高效溝通——讓你的工作效率提高三倍主講老師：訾天領(lǐng)【課程背景】溝通無處不在，我們在生活和工作中都離不開溝通，良好的溝通可以讓同事間的合作更通暢、客戶更信任、工作更高效；不僅決定著工作的品質(zhì)和結(jié)果，還可以實現(xiàn)個人、團隊和公司的共贏。溝通大師卡耐基說：”現(xiàn)在的成功人士，有80以上是靠溝通力打天下的“。洛克菲勒說：”假如溝通也是同糖或咖啡一樣商品的話，我愿意付出比任何東西都珍貴的價格來購買這種能力“。馬云也特別談到：“一切問題都可以靠溝通來解決“；但是以下的問題在企業(yè)中卻屢見不鮮：很多人遇事藏著掖著，不肯溝通，問題得到惡化；渴望溝通但是表達能力不佳，不知在表達什么；信息不對稱，溝通沒有結(jié)果；帶著情緒