樂在工作，塑造陽光心態(tài)陽光心態(tài)是積極，知足，感恩，達觀的一種心理狀態(tài)。具備陽光心態(tài)可以令人深刻而不浮澡，謙和而不張揚，自信而又親和，幫助我們締造自我內(nèi)心和諧，家庭和藹以及團隊和諧。如果您想快速改變并提升自己及部屬的情緒狀態(tài)，擁有像陽光一樣的知足、感恩、達觀的心態(tài)，更有效地與自己的內(nèi)心溝通，釋放出強勁的影響力以獲得健康的人生，從而倍增你的工作績效，這個課程就是您最佳的選擇?。?！ ? 培訓目標1：增強對自身和現(xiàn)實工作的了解，明晰消極情緒的危害； ? 培訓目標2：探索情緒產(chǎn)生的根源，學會塑造陽光心態(tài)的方式方法； ? 培訓目標3：激發(fā)員工的熱情，幫

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現(xiàn)代企業(yè)的最終核心競爭力是人的因素。以人為本的管理，是現(xiàn)代管理和未來趨勢的唯一最佳選擇，員工職業(yè)化素養(yǎng)訓練正是人本管理的最精華部分。幫助成長型企業(yè)打造一 支有責任心的、敬業(yè)的職業(yè)化員工隊伍是這個課程的唯一目的！ 企業(yè)員工職業(yè)化塑造與魅力提升 梁永存據(jù)調(diào)查顯示，我國企業(yè)的平均壽命只有3.7年。當然，近20年來，國內(nèi)企業(yè)處于一個空前增長的階段，但是如果從根本上來探究促使這些企業(yè)高速成長的基本原因，那就是“外部推動”所使然，也就是市場。于是乎出現(xiàn)一種中國特有的現(xiàn)象：只要你的膽子夠大，具有承擔風險的能力，加上一個優(yōu)秀的戰(zhàn)

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情商 領(lǐng)導(dǎo)力 梁 永存 大量的研究數(shù)據(jù)表明，企業(yè)領(lǐng)袖和卓越的管理者往往不是因為擁有高智商而成功，相反他們成功的秘訣是“情緒智能”即EQ。數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，領(lǐng)導(dǎo)者的成功=20％的IQ+80的EQ，而EQ不同于IQ，它并非與生俱來，是可以通過學習和實踐逐步提高的。 在新的商業(yè)環(huán)境下，出現(xiàn)了四個特征：信息多、變化快、個性化、開放性強。很多領(lǐng)導(dǎo)者困惑：固有的經(jīng)驗不再受用，強制性的權(quán)利不再被尊崇！領(lǐng)導(dǎo)者傳統(tǒng)的管理方式在進入知識經(jīng)濟之后必須要加以轉(zhuǎn)變了，否則必將面

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高效溝通技巧 梁永存課程介紹： 研究表明，我們工作中70的錯誤是由于不善于溝通造成的。許多困惑，矛盾，沖突都是根源于人們與自己的溝通、與同事伙伴的溝通，與家庭成員的溝通，以及與社會溝通交流方式不當。只有良好的人際溝通，才能為他人所理解；只有良好的人際溝通，才能得到必要的信息；只有良好的人際溝通，才能獲得他人的盡力相助。所以，要改善生存之狀態(tài)，惟有從內(nèi)而外，從獨立意識、雙贏思維的修煉開始，在修煉中不斷加強自己的溝通技巧，才有可能達到理想的人生彼岸。課程收獲：

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高效能人士的七項修煉 事實上，人類正是在經(jīng)歷萬千變化的過程中發(fā)展到的今天。在波瀾湍急的激流中，有一種東西在永遠保持著不變，而正是這種不變的東西決定我們做事的所有結(jié)果。這種不變的東西叫做“原則”（又曰自然法則或客觀規(guī)律）。這個“原則”昨天如此，今天如此，明天也是如此。只要把握“原則”，就能把握變革。個人發(fā)展如此，企業(yè)、國家、民族興旺亦然……；課程目標 [pic] 俗語說:：態(tài)度決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運！ 企業(yè)由所有的員工組成，在激烈競爭的今天，企業(yè)的核心競爭力就擁有一批高素質(zhì)、能面對各種挑戰(zhàn)的人才。在金融危機襲來的時候，員工堅定的信心

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公務(wù)員職業(yè)倦怠的管理 隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展, 人們的生活和工作節(jié)奏越來越快,工作壓力越來越大,職業(yè)倦怠也會有著越來越嚴重的趨勢。公務(wù)員代表國家和人民行使國家權(quán)力，公務(wù)員隊伍的工作能力和工作態(tài)度直接關(guān)系到政府機關(guān)的工作質(zhì)量和效率，關(guān)系到各級政府的執(zhí)政水平和行政管理能力。由中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布的《中國職場人士工作倦怠現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，公務(wù)員群體職業(yè)倦怠比例較其他職業(yè)相比名列前茅，甚至經(jīng)常高居榜首，倦怠比例竟高達強88％。職業(yè)倦怠問題不僅影響著公務(wù)員個體的身心健康，而目還影響著政府的行政效能，甚至對社會穩(wěn)定和國家的發(fā)展都會產(chǎn)生不良影響。因此公務(wù)員職業(yè)倦怠問題的管理具有十分重

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