田兆陽老師的內(nèi)訓課程
田兆陽 講授 《課程簡介》 《領導力提升與形象塑造》4——8課時 “十三五”規(guī)劃“建議”：人才強國制度優(yōu)勢，突出“高精尖缺”導向“優(yōu)化領導班子知識結構和專業(yè)結構，注重培養(yǎng)選拔政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的領導干部，提高專業(yè)化水平?！? 領導是一種職業(yè)，領導是一門科學。 管理=體制+機制（三權制約協(xié)調(diào)）+模式+方式。 ★案例A：國企為何成腐敗重災區(qū)（領導體制） 本課程首先介紹了領導力的8種觀點： 第一，導航力； 第二，想象力； 第三，判斷力； 第四，創(chuàng)造力； 第五，協(xié)調(diào)
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習近平新時代中國特色社會主義思想解讀 ———新時代新思想新矛盾新目標新的偉大工程 大會主題： 不忘初心，牢記使命，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。案 例：中共歷次代表大會的“關鍵詞”：與中國歷史命運緊密相連，圍繞“現(xiàn)代化建設”展開。十九大的歷史與現(xiàn)實意義習近平7、26重要講話： 即將召開的黨的十九大，是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義發(fā)展關鍵時期召開的一次十分重要的大會，能否提出具有全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的行動綱領，事關黨和國家事業(yè)繼往開來，事關中國特色社會主
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治理現(xiàn)代化=體制（服務型） 機制（運行機制） 模式（市場化） 方式（法治）? 現(xiàn)代企業(yè)制度：18屆3中“決定”：“健全協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司法人治理結構”?！奥殬I(yè)經(jīng)理人”制度。 ? 決策法治化：18屆4中全會：“健全依法決策機制，把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定確定為重大行政決策法定程序”。? 決策是國企管理的首要環(huán)節(jié)，也是國企領導的首要職責。2015年廣東審計國企5年結論：瀆職損失是貪污的17倍。 本課程結合運用案例分析方法，一、界定國企管理決策的要素、類型和特征；二、探討國企管理決策必須遵循的4大原則，即： 1、信息準確全面（模糊）原則； 2、可行（
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本課程為了貫徹18屆5中全會提出的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、科教興國、人才強國戰(zhàn)略，首先，介紹新世紀新階段新一代中央領導集體關于人才問題的5大理論創(chuàng)新、有關人才的3個概念和人才開發(fā)的4種主要方式；其次，講述我國古代關于為政在人、知人善任、尊賢任能、德才兼?zhèn)洹⒉痪幸桓?、用人不疑、賞罰分明、清吏貴監(jiān)等8個方面的用人方略；后，按照歷史發(fā)展順序，以人物為線索，結合經(jīng)典案例，具體闡述姜尚的“重賞”、周公的“尊賢”、孔子的“用人如器”、老子的“善下”、墨子的“尚賢”、韓非的“治吏不治民”、李斯的“不卻眾庶”、劉邦的用“吾不如”、曹操的“唯才是舉”、柳宗元的“吏為民役”、康熙的“端本澄源”、龔自珍的人才興亡論等用人思想