卜范濤老師的內訓課程
一、企業(yè)危機到底是洪水猛獸還是救命稻草? 1. 為什么許多國內知名企業(yè)和企業(yè)家一夜之間倒下?2. 為什么許多跨國公司在經歷危機之后變得更強大?3. 危機定律:危機中1和0的含義4. 什么是危機?5. 危機的三大效應6. 企業(yè)危機來自哪里?○ 來自產品質量及安全生產方面案例:三鹿破產的原因分析○ 來自人力資源方面的危機案例:工行女員工的個人事件如何轉變?yōu)楣娛录???政策法規(guī)變化所帶來的危機案例:三大地王危機○ 競爭對手所帶來的危機案例:蒙牛是怎樣走出競爭對手的危機的○ 消費者觀念變化所帶來的危機案例:UT斯達康為何被拋棄?7. 什么是危機管理?8. 如何運用預測法管理危機?案例:1-某民營鋼鐵
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課題一、集團人力資源管控體系 一、國內集團企業(yè)人力資源管控的八大困惑 困惑一:“將在外君命有所不受”的子公司經營層執(zhí)行困惑 困惑二:“身在曹營心在漢”的下派人員利益誘惑 困惑三:“蜀中無大將,廖化做先鋒”的人才斷層危機 困惑四:“一朝天子一朝臣”的人治管理 困惑五:“領導用腦子思考,下屬用膝蓋思考”的決策中心化 困惑六:機構繁多,人浮于事的總部弱勢化 困惑七:效率優(yōu)先還是公平優(yōu)先的困惑 困惑八:集權還是分權的困惑二、國內集團企業(yè)人力資源管控的常見的錯誤做法 錯誤做法一:各子公司分別做人力資源管理體系,總部無法整合 錯誤做法二:今天做績效,明天做薪酬,缺乏統(tǒng)籌性,集團型的功能
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一、內部管理失控導致風險典型案例 二、內部控制的前世今生 三、中國的內控之路 1、中央企業(yè)全面風險管理指引2、企業(yè)內部控制基本規(guī)范3、企業(yè)內部控制指引四、內控的法規(guī)要求 1、境內外同時上市的公司2011年底前完成2、國內上市公司2012年底前完成3、中小板和創(chuàng)業(yè)板擇機待定4、鼓勵非上市公司提前執(zhí)行五、對配套指引的解讀 1、內部控制應用指引、評價指引和審計指引三項內容概述2、內部控制應用指引解讀1)內部環(huán)境類五項指引組織機構發(fā)展戰(zhàn)略人力資源社會責任企業(yè)文化2)控制活動類九項指引資金活動采購業(yè)務資產管理銷售業(yè)務研究開發(fā)工程項目擔保業(yè)務業(yè)務外包財務報告3)控制手段類四項指引全面預算合同管理內部信息信
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部分 中石化企業(yè)內部控制經驗借鑒 ▲內控矩陣 一、業(yè)務風險 經營風險:組織不當,影響工程項目實施;人員能力不符合要求,影響管理效果 二、控制點 1、重點工程審批流程控制1)工程部提出項目管理體制和建設模式,報分管副總裁批準2)成立聯(lián)合項目管理機構的,由工程部牽頭與相關部門和分(子)公司聯(lián)合組成3)IPMT下設項目管理部具體負責工程項目的建設與管理4)項目經理由工程部提名報分管副總裁批準后聘任,其中新建特大項目和特殊項目作為總5)部直管項目,項目經理在中石化系統(tǒng)中選聘。2、其他限上工程項目,由工程部委托分(子)公司組建項目管理部。分(子)公司提名項目經理人選,報工程部審定。3、限下工程項目,分(
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開場視頻播放導入課題-企業(yè)風險內控失誤導致風險案例一、風險內控基本知識和理念――3個“五”濃縮風險內控的核心內容1、五大目標-合規(guī)、真實、效益、戰(zhàn)略、安全2、五大原則-全面、重要、制衡、適應、成本3、五大要素-環(huán)境、評估、管控、信息、監(jiān)督二、風險內控落地執(zhí)行的主要抓手和基本要素1、如何建設控制環(huán)境1)風險意識和風險文化的建立2)風險制度和流程制訂3)組織架構的設立4)風險戰(zhàn)略5)績效標準系統(tǒng)2、企業(yè)如何進行風險評估1)風險評估的方法(定性定量)2)風險評估量化是關鍵3)風險量化的方法和工具3、企業(yè)風險控制活動從哪些維度開展1)組織機構2)政策、標準、流程的建立3)責任部門及職責4)授權、批準、
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部分 非財務經理需要從哪方面入手解讀企業(yè)的盈利能力、償債能力和營運能力1、如何快速讀懂財務報表sup2; 財務的目標:記賬只是手段,控制才是目的sup2; 公司的X光快照-----sup2; 資產負債表:報表的平衡原理:資金占用與資金來源的關系sup2; 從邏輯結構與主要內容宏觀了解公司運作sup2; 各項經營活動在報表上怎樣反映sup2; 如何利潤表解讀企業(yè)的盈利能力sup2; 利潤表各項成本內容分解sup2; 稅收對利潤及現(xiàn)金的影響sup2; 報表中的重要項目及對公司財務狀況的影響sup2; 現(xiàn)金流量表:企業(yè)的生命線sup2; 報表案例討論:財神爺開公司2、如何利用財務數(shù)據(jù)分析并改善經營績