陳元方 老師
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- 所在地區(qū)： 重慶
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領域：營銷服務銷售技巧職業(yè)素養(yǎng) 職業(yè)修養(yǎng) 職業(yè)素養(yǎng) 職業(yè)心態(tài)
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陳元方老師的內(nèi)訓課程
《銷售團隊六字管理之結形》 你的團隊從哪里來——真正的管理用結果說話 讓你的團隊動起來——快速的融入與角色的互動訓練課程背景： 為什么您的員工團隊來了又走，一直組建不起來？ 為什么您的員工總是力不從心，配合融入很慢，培訓投入成本過高？ 為什么您的員工跳槽事件不斷，您的企業(yè)成為競爭對手的人才輸送基地？ 為什么您的員工每天沒有激情，工作拖拉、要死不活？ 為什么做為領導的自己卻成了團隊的“保姆”、“拉車夫” ？？？…… 要想有不一樣的的結果，首先要有不一樣的行動！
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《有效沖突管理與梳導》課程說明： 根據(jù)美國管理協(xié)會的一項調研，管理者至少會有24的工作花在沖突管理上的，這是 對時間巨大的浪費。 沖突管理是一門學問，無論是企業(yè)管理者，還是家庭成員都必須掌握，否則組織在內(nèi)耗 ，家庭在折磨。出現(xiàn)沖突不可怕，關鍵是如何化解。 本課程通過對沖突的深度認知，以“如何用正確管理手段，激發(fā)建設性沖突，保持企業(yè) 發(fā)展活力”為主線，建設“情緒管理”和“有效溝通”實戰(zhàn)能力來展開課程，以學員能夠在 工作中進行良好運用為目標，是實戰(zhàn)性應用性很強課程。課程目標： 1. 對沖突有良性認知 2. 了解沖突管理的核心
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《如何有效引領管理80、90后員工》【開課背景】 隨著現(xiàn)代人工成本越來越高，新一代員工流失率越來越大，80、90后員工越來越難管，人員招聘越來越難，新入職員工積極性不高……，諸多問題讓管理者在頭痛，社會在憂心，我們該如何適從 其實“80后后、90后”并不是洪水猛獸。自信、進取有抱負、重視學習是很多企業(yè)在他們身上看到的優(yōu)點。只要引導得法，激勵有方，“80后后、90后”所發(fā)揮的作用將是不可估量的 管理者面對新生代員工的種種行為有贊賞更有無奈。更多的苦惱出現(xiàn)在以下情形中： ? 80/90后員工跳槽越來越頻繁，對企業(yè)忠誠度低，怎么辦？ ?
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《銷售團隊建設之五覺管理》 你的威信從哪里來——真正的管理用結果說話 讓你的管理動起來——以實戰(zhàn)和適應為主打的訓練課程背景： 為什么您的員工積極性不高，做事十分欠主動，不理解領導的良苦用心？ 為什么您的員工素質太差，經(jīng)常得罪客戶、損失營業(yè)額、破壞公司形象？ 為什么您的員工跳槽事件不斷，您的企業(yè)成為競爭對手的人才輸送基地？ 為什么您的員工每天沒有激情，工作拖拉、要死不活？ 為什么做為領導的自己卻成了團隊的“保姆”、“拉車夫” ？？？…… 要想有不一樣的的結
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《目標管理課程大綱》課程背景： “你的過去和現(xiàn)在如何，這并不重要。重要的是你希望將來獲得什么。除非你對未來有理想，否則你將庸碌一生。”美國成功學大師拿破侖?希爾！ 您個人是否忙忙碌碌卻效率不高？您的企業(yè)“弦”似乎繃得緊緊的，計劃卻難以達成？有沒有想過這里面是因為目標不明確造成的呢？“對于與艘沒有航向的船來說，任何方向的風都是多余的。所以，您需要學習目標管理的技巧。學習目標：1．全面了解目標管理的具體內(nèi)容和實施步驟；2．掌握建立目標管理體系的方法；3．提高目標管理實施的有效性；授課對象：企業(yè)管理人員∕業(yè)務人員∕政府公務員課程時間：