王紅麗老師

華南理工大學

工商管理學院教授、博導

工商管理學院管理學系副系主任

同濟大學和荷蘭阿姆斯特丹自由大學聯(lián)合培養(yǎng)管理學博士

國家級人才計劃入選者

曾赴英國劍橋大學、蘭卡斯特大學、澳大利亞昆士蘭科技大學等進行學術訪問 進行學術訪問。榮獲2015年度“香江學者”候選人，被選送香港城市大學。

主持教育部重大、國家自然基金面上、青年項目及省部級項目 20 余項；在本領域知名期刊發(fā)表學術論 文 30 余篇、出版專著 1 部。 2015 年度“香江學者”候選人， 榮獲廣東省哲學社會科學優(yōu)秀 成果二等獎和三等獎(作者排名第一)。

廣東省歐美同學會第一屆理事會常務理事，廣東省 人才開發(fā)與管理研究會常務理事， 國家自然基金委匿名評審專家。

研究方向

人力資源管理、組織行為與員工心理、領導力與創(chuàng)新、組織文化等。

服務客戶

曾為廣州市委組織部、貝德集團、 格力電器等單位做過領導力、組織績效、薪酬管理等方面的培訓。

主授課程

問題分析與決策

國際商務全英 

組織行為學全英 

管理學原理 

管理研究方法 

學術成就

近5年來，總計發(fā)表錄用論著40余篇。其中，出版譯著1部；以第一作者身份先后在《管理世界》（2篇）、《系統(tǒng)工程理論與實踐》（2篇）、《南開管理評論》（2篇）、《科學學研究》（2篇）等國家自然基金委認定的A類重要期刊，以及國際SSCI雜志《Group decision and Negotiation》、《International Journal of Project Management》、《International Journal of Human Resource Management》、《International Journal of Hospitality Management》等發(fā)表文章。

研究領域

主要研究方向為組織中的信任不對稱、骯臟工作 、員工主動性  、領導行為、企業(yè)倫理 、狀態(tài)感恩 等

出版譯著

于2016年發(fā)表在《管理世界》的“被信任的代價”   ，僅經(jīng)歷一次外審，屬優(yōu)先發(fā)表論文，在《管理世界》中非常稀少。此外，該文在由《南開管理評論》發(fā)起的國內最受讀者喜愛組織行為學和人力資源管理論文排行中，屬8月排行榜第一。

陸云波,王紅麗*等.企業(yè)復雜性管理：基于Agent建模與仿真的戰(zhàn)略性解決方案.科學出版社，2014年8月.共483000字.

目前主持國家自然基金面上項目等3項 、廣東省自然自然基金等省級項目12項   。榮獲2015年度廣東省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎類論文獎二等獎（作者排名第一）、榮獲2017年度廣東省哲學社會科學優(yōu)秀成果類論文獎三等獎（作者排名第一）。多次獲得華南理工大學優(yōu)秀教學獎、優(yōu)秀教學示范獎、優(yōu)秀指導教師獎以及優(yōu)秀教學質量獎 

代表性論文

H.L.,Wang*, Huang, Q. The dark side of feeling trusted for hospitality employees: an investigation in two service contexts. International Journal of Hospitality Management. 2019,76:122-131. 

H.L.,Wang*.Employment security and employee organizational citizenship behavior: does an "iron rice bowl" make a difference? International Journal of Human Resource Management. 2017,2(47):1-20. [1] 

H.L., Wang*, B., Bossink, P., Prevellie. The development of asymmetric trust in cooperation between SMEs and large firms.Group decision and negotiation. 2014. [1] 

Xie, J., Huang, Q., Wang, H., & Shen, M. Coping with negative workplace gossip: The joint roles of self-monitoring and impression management tactics.Personality and Individual Differences. 2019. [1] 

H.L.,Wang*. Doesn’t work as expectation: the effects of employees' feeling trusted asymmetry on work group and individual outcomes. Journal of Organizational Change Management. 2018. SSCI檢索, ABS三星. Online.

王紅麗，張筌鈞.被信任的代價:員工感知上級信任、角色負荷、工作壓力與情緒耗竭的影響關系研究.管理世界.2016,8:110-127. 2016年8月國內最受讀者喜愛OB&HRM論文排行榜，論文排名第一. [1] 

王紅麗*,崔曉明.你第一時間選對利益相關者了嗎？管理世界.2013,12:133-144.【人大復印資料《企業(yè)管理研究》2014年第4期全文轉載】 [1] 

王紅麗*.我們真正理解管理現(xiàn)場的信任嗎？西方信任不對稱研究進展探析.外國經(jīng)濟與管理.2015.1. [1] 

王紅麗*.開放式創(chuàng)新能走多遠——現(xiàn)狀及其悖論問題探討.自然辯證法通訊. 2015.1 [1] 

王紅麗*,陸云波.可計算組織模型的驗證難點與驗證方法.系統(tǒng)工程理論與實踐.2014,34(2):382-391. [1] 

陸云波,張欣,王紅麗*,顧志明.基于Agent的項目組織和流程模型.系統(tǒng)工程理論與實踐.2013,33(1). [1] 

王紅麗*,陸云波.主動人際策略下的信任治理.南開管理評論.2011,14(3):132-14