一、教育背景
中國首位勞動經(jīng)濟學博士，副教授，碩士生導師。

二、工作經(jīng)歷
現(xiàn)任中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所副教授，碩士生導師；中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任；美國薪酬管理學會在中國大陸的首位簽約講師；中國培訓師大聯(lián)盟特聘培訓講師；中國人民大學MPA研究生班人力資源管理課程主講教授；國家人事部經(jīng)濟技術職稱人力資源管理專業(yè)專家組成員，擔任多家企事業(yè)單位的人力資源管理顧問。

三、擅長領域
人力資源,培訓系統(tǒng),面試技巧,職業(yè)生涯,績效考核

四、主講課程
人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟學、組織結構與職位分析、績效管理、薪酬管理等課程

五、授課經(jīng)歷
中國首位勞動經(jīng)濟學博士，副教授，碩士生導師。
現(xiàn)任中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所副教授，碩士生導師；中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心副主任；美國薪酬管理學會在中國大陸的首位簽約講師；中國培訓師大聯(lián)盟特聘培訓講師；中國人民大學MPA研究生班人力資源管理課程主講教授；國家人事部經(jīng)濟技術職稱人力資源管理專業(yè)專家組成員，擔任多家企事業(yè)單位的人力資源管理顧問。在中國重點學術刊物及全國性報紙上發(fā)表論文60余篇，主持編寫及翻譯勞動經(jīng)濟、人力資"