陳馨賢 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源 職業(yè)生涯規(guī)劃
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陳馨賢老師的文章
現(xiàn)代公文，主要指黨政機(jī)關(guān)在實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)和行政管理過程中形成的具有法定效力和規(guī)范體式的文書，是進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)管理和公務(wù)活動的重要工具。也泛指各級各類機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位制訂、使用的公務(wù)文書?！ 」膶懽鞯幕竟δ馨韵聨讞l： 規(guī)制令使作用。公文是各級各類領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)發(fā)號施令的手段，是實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)、處理公務(wù)...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
眾志成城，團(tuán)結(jié)一心等等很多形容團(tuán)隊(duì)的力量詞語，可是，在公司管理中，怎么能夠讓那些員工們團(tuán)結(jié)一起和諧的工作呢？怎么更好的管理我們自己的團(tuán)隊(duì)呢 在不少團(tuán)隊(duì)或企業(yè)都會遇到一些很難管理的員工，他們不但自己不能順利完成工作，還會影響其他員工的工作情緒、拉低整個團(tuán)隊(duì)的工作效率。在管理團(tuán)隊(duì)時，如何避免“破壞...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
人力資源管理師（Human Resources Professional，HRP）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
“時至今日，我還清晰地記得去年3.23哈醫(yī)大傷醫(yī)事件給我?guī)淼恼鸷澈蛻n慮。事件發(fā)生之后，我發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上的留言居然有超過80的聲音是幸災(zāi)樂禍、興高采烈，在替犯罪嫌疑人鼓掌。當(dāng)天晚上我做了一期節(jié)目，題目是我取的，叫《我們都有可能是兇手》。因?yàn)楫?dāng)你已經(jīng)不能站在一個正確的位置上做出評判的時候，難道我們不也成...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
怎樣提高員工們的責(zé)任心與執(zhí)行力是領(lǐng)導(dǎo)們最頭疼的一項(xiàng)話題。然而，增強(qiáng)責(zé)任心、提高執(zhí)行力有利于提高工作效率和效果。責(zé)任心體現(xiàn)的是我們內(nèi)在的世界，執(zhí)行力則是需要通過外在的行為來體現(xiàn)。沒有人會完全沒有責(zé)任心，問題的關(guān)鍵是，你的責(zé)任心把什么放在了主導(dǎo)的地位，你會關(guān)心你的家人，注意你的收入和外表，這方面有可...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
在職場中難免會遇到公司舉行的聚會和一些社交場所的談判，有時候在餐桌上也要注意一定的禮儀姿態(tài)，要做到最好。而剛剛進(jìn)入職場的新人們尤其要多為注意哦！在餐桌上要講究一些禮儀。特別是剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生初入職場就你像是職場的傻瓜一樣，對什么東西都懵懵懂懂。筆者根據(jù)自己多年的社會工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出以下簡單幾點(diǎn)內(nèi)...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
服務(wù)水準(zhǔn)的高低是醫(yī)院形象的重要標(biāo)志之一。醫(yī)院服務(wù)理念是從醫(yī)院文化高度規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)行為形成一種發(fā)自內(nèi)心，形于外表的自然過程。它有利于恒久保持服務(wù)質(zhì)量，不至于熱一陣，冷一陣，甚至滑坡。 醫(yī)務(wù)人員要有高度的同情心。只有視病人如親人或者以“假如我是病人”的角色變換給予病人以高度的同情才是搞好服務(wù)...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
企業(yè)就像是一個城堡，員工的責(zé)任心就是這個城堡的防火墻，許多城堡轟然崩塌不是因?yàn)閿橙说倪M(jìn)攻而是防火墻沒有有效建立起來，那該如何建立了？經(jīng)過筆者多年研究發(fā)現(xiàn)：員工責(zé)任心的缺失，其實(shí)與企業(yè)經(jīng)營員工責(zé)任心的能力有關(guān)。 那么，什么是責(zé)任心？我想從企業(yè)員工的責(zé)任心角度來闡釋這個名詞，應(yīng)該是員工由心底發(fā)出的...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
管理技能是指管理者行使有效管理職能所需要的知識、技能、能力和態(tài)度。管理者技能的特點(diǎn)主要表現(xiàn)以下幾個方面： 1 管理技能主要體現(xiàn)在管理者的行為方面。管理者進(jìn)行一些確定的活動可以產(chǎn)生出某種結(jié)果。有效地技能是可以被觀察到的?！ ? 管理技能是可控的。這些技能表現(xiàn)處在管理者的控制之下，可以被管理者自身有...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
系列專題：大學(xué)生就業(yè) 為什么有的人能成功，而有的人則一生平平？人的性格在哪些方面有影響？如何對自己進(jìn)行性格分析并確定自己的職業(yè)興趣？職業(yè)價值關(guān)系有哪些？如何做自己的職業(yè)定位規(guī)劃？ 現(xiàn)在的大學(xué)生或是職業(yè)人十分地現(xiàn)實(shí)，總是口頭上說著職業(yè)發(fā)展 是重要的，實(shí)際上是把錢當(dāng)做是唯一的，并不是真正地把職業(yè)當(dāng)事業(yè)...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工的同心同德與同甘共苦，離不開能使員工為之自覺奮斗和奉獻(xiàn)的企業(yè)文化。員工只有在奮斗的過程中與企業(yè)的目標(biāo)保持高度一致，具有quot;企興我榮、企衰我恥quot;這一共同的奉獻(xiàn)理念，才能加快企業(yè)的發(fā)展速度，才能使企業(yè)的核心競爭力得到有效增強(qiáng)。因此，努力建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，是實(shí)現(xiàn)...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
著名的薪酬問題專家Jay R. Schuster和Patricia K. Zingheim認(rèn)為，付給員工有競爭力的薪酬是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，績效為先的文化才是正道。不過，他們也發(fā)現(xiàn)，大部分的公司都知道這個道理，但總是知易行難?！ ⒖冃c薪酬掛鉤的理論在上個世紀(jì)下半期曾頗為流行。當(dāng)時在英美兩國，有接近5...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
十個失敗的領(lǐng)導(dǎo)者，九個不懂得激勵下屬。十個失敗的企業(yè)，九個忽視激勵員工。拒絕失敗，請你從激勵下屬和員工開始！員工激勵是企業(yè)一個永恒的話題——尤其是企業(yè)中的中高層管理人員，不但要掌握激勵下屬的技巧，而且也要學(xué)會自我激勵。21世紀(jì)是一個充滿競爭的世紀(jì)，企業(yè)員工必須面對越來越快的工作節(jié)奏，承受越來越大...
陳馨賢 2022-10-28查看全文
要成為一個職業(yè)化的經(jīng)理，就應(yīng)該全力打造一個職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)來做支持，當(dāng)然這也是我們的責(zé)任和義務(wù)，那么怎樣才能讓我們的團(tuán)隊(duì)職業(yè)化？首先，我認(rèn)為是經(jīng)理人自己的技能和素養(yǎng)必須達(dá)到一定的高度，這就在于自身的修煉，不論是思想上和行為上都要成為手下成員的典范，用自己的人格魅力去打通影響力，從而影響整個團(tuán)隊(duì)，再通...