張墨林老師——招聘精準尋訪（DRAW模型）研發(fā)人曾任國內500強紫光集團培訓總監(jiān)曾任山水文園集團培訓總監(jiān)曾任地產TOP10企業(yè)華夏幸福人力高級經理以色列安悅科技高級顧問 北京市職協培訓委員會委員【個人簡介】張老師曾帶領多家行業(yè)標桿企業(yè)建立優(yōu)化人力資源體系，通過選用育留管理措施支撐企業(yè)戰(zhàn)略，推進業(yè)務達成，滿足企業(yè)變革發(fā)展中對于人力資源的需求。在華夏幸福搭建城市發(fā)展業(yè)務體系期間，參與主導了城市發(fā)展業(yè)務經營管理人員領導力提升項目，通過建立能力素質模型，完成領導力賦能，支持業(yè)務突破。在新華聯集團集團工作期間，建立了涵蓋目標設定承諾、定期績效跟蹤、年底績效復盤的整套績效體系，助推任期內新華聯集團每年30以上的業(yè)績增長率。同時不斷提升集團人力資源合規(guī)管理工作，助力新華聯不動產板塊成功上市。在山水文園工作期間，依據組織戰(zhàn)略升級重點方向，重新梳理優(yōu)化了人力資源管控體系，通過對文旅產業(yè)業(yè)務分析，關鍵崗位人均EVA預測，打造了外部引進、內生培養(yǎng)的人才供給體系，同時在業(yè)務的不同發(fā)展階段，研究并規(guī)劃合理的授權機制，保障戰(zhàn)略發(fā)展落地。在紫光集團工作期間，幫助集團完成人才發(fā)展機制的全面梳理優(yōu)化，打通了從戰(zhàn)略規(guī)劃人...詳細>>

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