西三角咨詢專業(yè)課程培訓師，畢業(yè)于北京大學，現(xiàn)為企業(yè)人力資源開發(fā)管理領域專家級自由職業(yè)者。1991年大學畢業(yè)即加入財富500強企業(yè)寶潔公司，開始人力資源開發(fā)管理的職業(yè)生涯。在寶潔享譽國際商界的企業(yè)管理經(jīng)典中熏陶8年，從管理培訓生到招聘經(jīng)理到組織協(xié)調經(jīng)理，再到中國寶潔的北京地區(qū)人力資源經(jīng)理，成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理。98年底，羅先生為著名的國際獵頭公司選拔推薦，以29歲的年齡，出任美國優(yōu)利系統(tǒng)（中國）公司的人力資源總監(jiān)，成為當時在華跨國公司少有的本土化人力資源總監(jiān)，也是中國優(yōu)利高層領導團隊中最年輕的總監(jiān)。上任后1年內就成功地協(xié)助新任總經(jīng)理重建了公司的領導團隊 ，實施了業(yè)務組織的戰(zhàn)略重組，當年實現(xiàn)多年虧損后的經(jīng)營盈利。2001年起，開始從事商務人力資源開發(fā)管理的職業(yè)專家服務 ，融十年跨國公司的職業(yè)管理經(jīng)驗，厚積薄發(fā)，不斷開發(fā)出面向本土企業(yè)的人力資源開發(fā)管理應用理論和應用技術，如企業(yè)人力資源管理5層平臺理論，企業(yè)文化冰球模型理論，現(xiàn)代企業(yè)精效招聘技術，人力資源開發(fā)4個層面理論，等等。迄今已在全國各地講授公開課和企業(yè)內訓課20余場，以個人豐富經(jīng)典的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，精辟深刻的管理內涵揭示，形象生動的互...詳細>>