王文昌先生畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，第四屆本科生。擁有26年的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、 人力資源管理及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，先后就職于大型國(guó)企、小型民企、上市公司、IBM、惠普等跨國(guó)公 司，曾任培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、組織發(fā)展經(jīng)理、企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)、總經(jīng)理助理、決策委員會(huì) 成員、公司總裁等職，既在集團(tuán)人力資源總部工作過(guò)、又做過(guò)業(yè)務(wù)事業(yè)部?jī)?nèi)的高級(jí)人力資源咨 詢(xún)顧問(wèn)和戰(zhàn)略性合作伙伴。 在惠普公司工作的5年期間，王先生任惠普服務(wù)大學(xué)校長(zhǎng)（中國(guó)大陸及香港區(qū)，為1500名經(jīng)理 和員工提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)）、惠普亞太區(qū)人才培養(yǎng)及組織發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)理、惠普商學(xué)院金 牌講師、惠普商學(xué)院人力資源管理咨詢(xún)顧問(wèn)。主要工作內(nèi)容包括：1、人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)計(jì) 劃的制定：人才培養(yǎng)需求的三大分析；關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)路徑圖的繪制；核心素質(zhì)模型及領(lǐng)導(dǎo) 力素質(zhì)360度評(píng)估在人才培養(yǎng)中的應(yīng)用；人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)與預(yù)算的制定。2、人才培養(yǎng)項(xiàng)目的設(shè)計(jì) 與策劃：培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干的種子員工發(fā)展項(xiàng)目；培養(yǎng)梯隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的新經(jīng)理加速計(jì)劃；培養(yǎng)未 來(lái)領(lǐng)軍人物的資深經(jīng)理發(fā)展項(xiàng)目。上述項(xiàng)目均每期1年，綜合運(yùn)用高層分享、小組研討、標(biāo)桿 對(duì)話、課堂培訓(xùn)、后續(xù)跟蹤、一對(duì)一輔導(dǎo)與教...詳細(xì)>>

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