【教學(xué)內(nèi)容】企業(yè)全面風(fēng)險管理【教學(xué)目標(biāo)】了解全面風(fēng)險管理三道防線，掌握各道防線的作用與管理方法 【教學(xué)重點】企業(yè)風(fēng)險管理四大著力點內(nèi)部控制框架與措施內(nèi)審監(jiān)察方法【教學(xué)方法】課程講授、案例教學(xué)、問題互動【教學(xué)實施流程】1. 從常見認識誤區(qū)導(dǎo)入，梳理對風(fēng)險的正確理解，即風(fēng)險是未來收益的不確定性。2. 結(jié)合宏觀背景，明確風(fēng)險管理是當(dāng)今企業(yè)的必修課，no risks no returns, know risks know returns。3. 以活動形式讓學(xué)員梳理企業(yè)目標(biāo)及可能影響目標(biāo)的事項，引出企業(yè)八大風(fēng)險因素。4. 用案例說明八大風(fēng)險因素，概括出企業(yè)八大風(fēng)險。5. 行為心理學(xué)理論（卡曼尼實驗）+雙

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【教學(xué)內(nèi)容】人才選擇【教學(xué)目標(biāo)】明白人才選擇的重要性、理解人才策略的核心、掌握人才選擇準(zhǔn)備、實施和后續(xù)三個階段的工作重點【教學(xué)重點】人才策略的“三高”核心、落實該核心的人才選擇方法【教學(xué)難點】人才選擇PIG小豬模型【教學(xué)方法】課程講授、案例教學(xué)、情景模擬、互動游戲【教學(xué)實施流程】1. 廣為人知的歷史故事導(dǎo)入，結(jié)合著名企業(yè)家與管理大師的理論，說明要建立人才策略，讓正確的人做正確的事。2. 人才策略的“三高“核心：高回報、高密度、高流轉(zhuǎn)。3. 實現(xiàn)“三高“核心的PIG小豬模型簡述。4. 招聘準(zhǔn)備階段應(yīng)明確企業(yè)內(nèi)部招聘職責(zé)、做好人員精簡。5. 招聘實施階段應(yīng)精準(zhǔn)鎖定招聘目標(biāo)、選對合適招聘渠道、科學(xué)組

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