程鵬 老師
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- 所在地區(qū)： 江蘇 南通
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)薪酬管理人力資源績(jī)效管理
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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程鵬老師公開(kāi)課
贏在薪酬-績(jī)效導(dǎo)向建構(gòu)薪酬激勵(lì)體系 2022-08-22
贏在薪酬績(jī)效導(dǎo)向建構(gòu)薪酬激勵(lì)體系時(shí)間：9月2324日地點(diǎn)：深圳培訓(xùn)費(fèi)用：4580元授課對(duì)象：人力資源管理團(tuán)隊(duì)。課程背景：薪酬是企業(yè)員工最為關(guān)注的核心問(wèn)題，薪酬體系的公平科學(xué)對(duì)人才的選用育留和業(yè)績(jī)有著直接的影響。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，科學(xué)合理和有一定激勵(lì)性的薪酬體系的完善顯得頗為重要。而國(guó)內(nèi)企業(yè)大多缺乏科學(xué)的薪酬體系設(shè)計(jì)，缺乏對(duì)內(nèi)的公平性，對(duì)外的清晰有效的市場(chǎng)定位和外部均衡的設(shè)定；對(duì)個(gè)體均衡性的設(shè)定也有待提高，缺乏與能力模型和業(yè)績(jī)的充分掛鉤。ü 如何吸引和留住企業(yè)核心人才？ü 如何通過(guò)薪酬設(shè)計(jì)與管理達(dá)到激勵(lì)員工的目的？ü 如何確定公司的薪資水平在市場(chǎng)上的定位？ü 如何定期根據(jù)市場(chǎng)水平調(diào)整公司的薪酬制