行政工作統(tǒng)籌管理高級研修班培訓時間: 25年5月1415日 25年9月2526日 北京培訓費用: 4680元/人（含培訓費、教材費、午餐費、茶點費等）培訓對象及收益：本課程專門為行政總監(jiān)、行政經(jīng)理、董事會或總經(jīng)辦秘書、行政部門工作人員、部門經(jīng)理助理、其他行政人員設計提升專業(yè)能力，成為上司在工作中的得力助手而設計的，目的是要使學員能夠幫助上司提升工作效率與品質，維護商業(yè)形象，取得事業(yè)更大成功，成為領導的“管家”， 做好辦公室的上傳下達、做好領導的左膀右臂和參謀助手。課程背景：隨著企業(yè)管理水平的不斷提升，對行政管理的專業(yè)素質要求也越來越高，他們在工作中常遇到以下問題，不清楚行政管理在企業(yè)中的價值，

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行政管理實操訓練 Practice Training of Administrative Management講師/Lecturer：歐陽老師 費用/Price：￥4800元/人 課程排期/Scheduling上海：2023年03月02日03日北京：2023年03月09日10日廣州：2023年04月27日28日上海：2023年07月13日14日北京：2023年08月17日18日深圳：2023年09月21日22日上海：2023年11月09日10日課程概述/Overview課程背景：隨著企業(yè)管理水平的不斷提升，對行政管理的專業(yè)素質要求也越來越高，他們在工作中常遇到以下問題，不清楚行政管理在企業(yè)中的

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行政管理實操訓練【培訓費用】4600元/二天（含指定PDF版本教材、贈送午餐及茶點）【授課方式】案例分享、實務分析、互動討論、專題研討、培訓游戲等【培訓對象】行政總監(jiān)、行政經(jīng)理、辦公室主任、董事長秘書、總經(jīng)理秘書、行政助理、行政主管等其它行政管理人員。認證費用：中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)　備　　注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請?zhí)崆皽蕚浜谜撐牟㈦S理論考試試卷一同提交。2.凡希望參加認證考試之學員，在培訓結束后參加認證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓課程專業(yè)領域相同之

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人力資源總監(jiān)實戰(zhàn)訓練班 打贏六大戰(zhàn)役成為互聯(lián)網(wǎng)時代最專業(yè)的人力資源總監(jiān)【培訓費用】5200元/二天（含指定PDF版本教材、贈送二天午餐及茶點）【授課方式】案例分享、實務分析、互動討論、專題研討、培訓游戲等【培訓對象】人力總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力部門工作人員、部門經(jīng)理助理、其他人力行政人員設計提升專業(yè)能力【培訓特點】500強企業(yè)的工作背景、對不同企業(yè)的深入咨詢經(jīng)驗，系統(tǒng)縝密的思維體系給學員專業(yè)的提升認證費用：中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)　備　　注:1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報

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行政統(tǒng)籌管理實操訓練主講專家：歐陽少波老師【收費標準】3880元/人（含午餐費、資料費、證書費、茶點費等）【參會對象】行政總監(jiān)、行政經(jīng)理、董事會或總經(jīng)辦秘書、行政部門工作人員、部門經(jīng)理助理、其他行政人員等【課程背景】 隨著企業(yè)管理水平的不斷提升，對行政管理的專業(yè)素質要求也越來越高，他們在工作中常遇到以下問題，不清楚行政管理在企業(yè)中的價值，不明晰自己的工作職責與角色定位，或者不知道如何去管理團隊。諸如此類的問題，都是每個行政管理人員都要面對的，如何把握正確思路和方向、找到最適當方法，迅速提升自身職業(yè)素養(yǎng)、有效控制行政成本，更好的達成企業(yè)管理的目的?！菊n程收益】 本課程專門為行政總監(jiān)、行政經(jīng)理、董

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培訓費用：3200元/兩天（含兩天中餐、指定教材、茶點）培訓方式：案例分享、實務分析、互動討論、專題研討、培訓游戲等培訓對象：人力資源總監(jiān)、人力資源部門經(jīng)理、人力資源主管、薪酬主管、績效主管、培訓主管、招聘主管等其它人力資源管理人員。培訓特點：世界500強企業(yè)的工作背景、對不同企業(yè)的深入咨詢經(jīng)驗，系統(tǒng)縝密的思維體系給學員專業(yè)的提升課程背景隨著企業(yè)人力資源管理水平的不斷提升，對人力資源管理團隊的專業(yè)素質要求也越來越高，他們在工作中常遇到以下問題，不清楚人力資源管理在企業(yè)中如何創(chuàng)造價值，對日常的崗位管理、崗位評估、定崗定編、薪酬設計、績效管理、崗位族群管理、能力素質模型、招聘與培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃、

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