楊序國(guó) 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 廣州
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
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楊序國(guó)老師公開課
破解招聘過(guò)程人才甄選難題—素質(zhì)模型與人才測(cè)評(píng) 2012-10-31
破解招聘過(guò)程人才甄選難題mdash;素質(zhì)模型與人才測(cè)評(píng)【公開課邀請(qǐng)函】【課程背景】在招聘過(guò)程中，甄選人才是關(guān)鍵，是難點(diǎn)。其中，最難的不是如何考察應(yīng)聘人員的任職資格，而是應(yīng)聘人員的潛在素質(zhì)。個(gè)人的能力主要由兩部分組織，即業(yè)務(wù)能力和潛在素質(zhì)。人們?cè)谡衅?、評(píng)價(jià)、在選擇職業(yè)和確定職業(yè)發(fā)展生涯、乃至高考選擇專業(yè)的過(guò)程中，都強(qiáng)烈地希望了解他人或自己的潛在素質(zhì)以及對(duì)某些職業(yè)和工作的適應(yīng)性；為抉擇提供參考。然而，要清楚而較為準(zhǔn)確判斷潛在素質(zhì)狀況的難度較大，若沒(méi)有做過(guò)專門的訓(xùn)練和一定的實(shí)踐，一般是不易把握的。在大量的管理和咨詢實(shí)踐中，我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)往往受到以下管理方面的困惑：1. 不知道如何進(jìn)行潛在素質(zhì)測(cè)評(píng)。在
講師：楊序國(guó)我要報(bào)名
素質(zhì)模型與任職資格 2009-08-20
素質(zhì)模型與任職資格 主講：楊序國(guó) 世捷咨詢知識(shí)副總監(jiān)、高級(jí)顧問(wèn)、高級(jí)講師、《華為任職資格管理》作者 2009年5月22-23日（周五、周六） 深圳 2009年6月12-13日（周五、周六） 上海 準(zhǔn)時(shí)開課 【提出問(wèn)題】 一個(gè)人的能力主要由兩部分組織，即業(yè)務(wù)能力和潛在素質(zhì)。人們?cè)谡衅?、評(píng)價(jià)、在選擇職業(yè)和確定職業(yè)發(fā)展生涯、乃至高考選擇專業(yè)的過(guò)程中，都強(qiáng)烈地希望了解他人或自己的潛在素質(zhì)以及對(duì)某些職業(yè)和工作的適應(yīng)性；為抉擇提供參考。 然而，要清楚而較為準(zhǔn)確判斷潛在素質(zhì)狀況的難度較大，若沒(méi)有做過(guò)專門的訓(xùn)練和一定的實(shí)踐，一般是不易把握的。 近年來(lái)，人力資本的概念被越來(lái)越多的人接受，人力資源的價(jià)值得到較為充