蔡祝平 老師
- 所在地區(qū)： 廣東 深圳
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描述了時間為何可以作為一個函數(shù)存在，時間的這么多特性，就是時間的可函數(shù)性。那么我們?nèi)绾涡纬梢粋€對時間的管理框架，這是恐怕是任何一個國家都必須建立的一種時間管理。第一，任何一個國家，要形成一個有關(guān)于時間的管理體系，就是這個國家的時間觀，時間論是什么，中國目前擁有最劣質(zhì)的時間論下一代人更善于解決問題，時...
白萬綱 301查看全文
mdash;mdash;長安汽車開展高效能一線主管風暴訓練營培訓2012年5月2931日，著名精益運營管理專家、人才精益復制管理理論奠基人姜上泉導師為國內(nèi)著名企業(yè)長安汽車集團講授了一場令全體學員震撼的高水準培訓課程。長安汽車100多名中基層管理人員認真聆聽了姜上泉導師關(guān)于中基層管理人員如何快速培養(yǎng)生...
姜上泉 360查看全文
mdash;mdash;五征集團開展《成本精準控制模式》培訓 文/鄒揚五征集團，2011年實現(xiàn)銷售收入125億，擁有農(nóng)用車、汽車和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)裝備三大主導產(chǎn)業(yè)，員工14000多人，是中國機械制造重點骨干企業(yè)。2012年3月28日29日，五征集團邀請姜上泉老師到廠開展《成本精準控制模式》專題培訓。公司董事...
姜上泉 522查看全文
mdash;mdash;中國鋁業(yè)云銅集團開展《五型班組建設(shè)模式》培訓2012年3月2021日，姜上泉老師受中國鋁業(yè)云南銅業(yè)集團的邀請，來到海拔3000多米的東川云銅濫泥坪礦區(qū)，進行為期2天的《五型班組建設(shè)模式》培訓。云南銅業(yè)集團工會主席瞿志剛、濫泥坪礦區(qū)總經(jīng)理劉真華與礦區(qū)150多名學員共同參與見證了...
姜上泉 288查看全文
mdash;mdash;富海集團開展《標桿現(xiàn)場創(chuàng)建模式》培訓2011年11月20日21日，中國制造業(yè)500強企業(yè)東營富海集團邀請姜上泉老師講授《人才精益復制模式》，培訓后部分管理工具在實際工作中運用，取得了良好的培訓成果。2012年3月11日12日，富海集團再次邀請姜上泉老師進行《標桿現(xiàn)場創(chuàng)建模式》...
姜上泉 245查看全文
隊mdash;mdash;長安汽車開展高效能一線主管風暴訓練營培訓2012年5月2931日，著名精益運營管理專家、人才精益復制管理理論奠基人姜上泉導師為國內(nèi)著名企業(yè)長安汽車集團講授了一場令全體學員震撼的高水準培訓課程。長安汽車100多名中基層管理人員認真聆聽了姜上泉導師關(guān)于中基層管理人員如何快速培養(yǎng)...
姜上泉 481查看全文
在日本經(jīng)濟高速增長期，曾出現(xiàn)過四位經(jīng)營之神，分別是松下創(chuàng)始人松下幸之助、索尼創(chuàng)始人盛田昭夫、本田創(chuàng)始人本田宗一郎、京瓷創(chuàng)始人稻盛和夫。在這四個人當中，唯一健在的是稻盛和夫。稻盛和夫出身貧寒，家里有七個孩子，他排行老二，全家靠賣鹽、賣肥皂、替人加工紙袋度日。他的前半生可謂挫折連連，幼時患肺結(jié)核，險些喪...
448查看全文
中高層經(jīng)理人，看似光鮮，卻在名利的光環(huán)下承擔難以言語的業(yè)績壓力、人際關(guān)系壓力、信任關(guān)系的壓力、客戶的壓力，凡此種種包袱，想放下卻難放下，心理的壓力往往會造成中高層經(jīng)理人無法釋懷，繼而向下傳遞，這種壓力和包袱的傳遞效應(yīng)會讓下屬感受到并且去傳遞和擴大，久而久之成為企業(yè)文化的負面力量，無形中抵消了企業(yè)的...
235查看全文
領(lǐng)導既不是魅力，也不是個人特質(zhì)、性格或風格，那么，領(lǐng)導是什么？德魯克認為，領(lǐng)導是一項工作，一項需要腳踏實地，既不浪漫，也不稀奇的、無趣的工作。領(lǐng)導的定義又是什么？引用杜魯門總統(tǒng)的那句名言責任止于此（The bucks stop here）再恰當不過了。換句話說，領(lǐng)導是責任，領(lǐng)導的本質(zhì)則是績效，即領(lǐng)導...
詹文明 259查看全文
大煉鋼鐵，使得中國成為了全球的鋼鐵生產(chǎn)車間。不過，這個全球車間的行業(yè)利潤和熱鬧卻極不對等。2011年，力拓、必和必拓兩大礦業(yè)巨頭的利潤超過了中國77家大中型鋼企800多億人民幣的利潤總和。僅巴西淡水河谷公司一家，2011年的凈利潤為228.85億美元，相當于18個中國寶鋼。是同年中國A股上市鐵鋼企業(yè)...
220查看全文
（1）把流程管理等同于崗位工作程序的界定。流程管理不等于崗位工作的程序化管理。崗位工作程序化管理，是對崗位職責內(nèi)的工作，理出輕重緩急的頭緒，確定出先后順序后，作出程序安排。而流程管理強調(diào)的是對企業(yè)組織運行整體作出全過程的程序安排和目標約定。流程管理是跨單位、跨部門、跨崗位的。并且，它也不僅僅是安排一...
舒化魯 503查看全文
伴隨外部環(huán)境的劇烈變化以及信息技術(shù)的不斷發(fā)展，關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的理論和概念層出不窮：集團總部定位，事業(yè)部制，職能型組織結(jié)構(gòu)，客戶型組織結(jié)構(gòu)，矩陣式組織結(jié)構(gòu)，網(wǎng)絡(luò)式組織結(jié)構(gòu)hellip;hellip;。組織結(jié)構(gòu)的實踐則更加豐富多彩，從戰(zhàn)略變革到流程再造，無不涉及組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化。但現(xiàn)實不容樂觀。企業(yè)常...
502查看全文
人生難，難在哪里？難在路不通。要想富先修路，這句話說的就是這個道理。多年來，我國實踐已經(jīng)屢屢證明了這么一點經(jīng)驗教訓：凡是交通不便的地方都會影響流通，但凡流通不暢都會制約發(fā)展。人的一生難就難在道路不通，這就是人之所以難以生存難以發(fā)展難以成功的地方。每當走路時發(fā)現(xiàn)道路不通就會被滯留，舉步艱難，無法前行；...
寇北辰 458查看全文
新入職場怎么樣才能交到朋友呢？教你幾招巧言秘笈，包你以后在職場上，都可以輕而易舉地跨過與別人之間的柵欄。 新入職場怎么交朋友？ 職場忙碌枯燥的生活中，誰都希望有幾個知心的朋友，互相支持互相幫助，以其求得事業(yè)的順利發(fā)展和工作之中帶來一份好心情。但是，很多職場新手剛?cè)肼殘雒鎸δ吧姆块g，陌生的同事，都不...
273查看全文
時間的進程也是可以被影響的，時間的因素和構(gòu)成是可以被管理的，時間經(jīng)營的本質(zhì)就是經(jīng)營各種可能性。經(jīng)營可能性就是經(jīng)營不確定。經(jīng)營不確定就是經(jīng)營命運。經(jīng)營命運就是設(shè)計命運。設(shè)計命運就是代替上帝值夜班。上帝制造的是自然系統(tǒng)，自然系統(tǒng)擁有自在的規(guī)律，悠閑的，慢慢的，構(gòu)成一個熱帶雨林般生態(tài)豐富而高度有序的系統(tǒng)，...
白萬綱 244查看全文
如果你還在疑問為什么這件事情沒做好，如果你還在自責不好意思我怎么又忘了，如果你還在納悶為什么這件事情沒成功，如果你還在郁悶為什么這次合作沒談成，如果你還在郁悶這件事情我怎么沒想到，如果你還在研究這次的目標為什么沒達成，那么請檢查是當初是否專注！每一個人的進步，每一件事情的成功，都絕非偶然。即使一棵苗...
寇北辰 364查看全文
研究成功的人，未必成功，不研究失敗的人，必然失敗。我研究了差不多三十年來中國企業(yè)失敗的案例，發(fā)現(xiàn)失敗最根本的原因不是因為弱小，而是因為失衡。企業(yè)為什么會突然倒下？玩過陀螺的人都知道，陀螺轉(zhuǎn)得越快，擺動角越小，也就越穩(wěn)定，保持一種動態(tài)的平衡。當它失去平衡的時候，也就轉(zhuǎn)不動了。其實，每個企業(yè)都像一個旋轉(zhuǎn)...
楊思卓 240查看全文
最近與一些外部培訓機構(gòu)進行交流，對兩個方面的問題做了一些思考：第一，民企究竟需要什么樣的培訓服務(wù)？第二，培訓機構(gòu)能夠提供什么樣的培訓服務(wù)？第一個問題是培訓市場的需求問題，第二個問題是培訓機構(gòu)所提供培訓服務(wù)的質(zhì)量問題。根據(jù)以上兩個方面的思考，下面談?wù)勱P(guān)于培訓機構(gòu)的未來走向。 第一：只做高端培訓。 所謂...
336查看全文
前幾天和一個西部企業(yè)的培訓主管交流，她讓我給他們企業(yè)中高層設(shè)計二天的管理培訓課程。在談到講課內(nèi)容時，我提到要不要介紹流程管理技術(shù)，她連連拒絕：我們企業(yè)管理水平低，講流程那不是讓他們聽天書，還是以后再說吧。由此看來，人們對流程管理的認識還存在很多誤區(qū)，似乎流程管理是最新技術(shù)，是高端技術(shù)，更是時髦技術(shù)，...
張國祥 246查看全文
對于初創(chuàng)型的企業(yè)來來說，建立完善的管理體系是必需的，那么在架起與戰(zhàn)略匹配的組織框架的同時，建立企業(yè)各環(huán)節(jié)的流程，搭起公司各環(huán)節(jié)的橋梁，使企業(yè)上下溝通流暢，準確真實的將信息傳遞到每一個部門及個人，從而促使公司不斷地發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。由于初創(chuàng)型企業(yè)的企業(yè)目標、眾多的技術(shù)細節(jié)需要管理、執(zhí)行和實現(xiàn)...
470查看全文
艾莉森（Alyson Shontell），美國SAI and covers startups創(chuàng)業(yè)雜志的資深編輯，一位地道的美國姑娘。她畢業(yè)于美國雪城大學紐豪斯公共傳播學院，主修心理學和廣告，曾在悉尼和康泰納仕做過訪問學者。如今，她擁有不少美國共同基金、通用電氣公司和UPS的私人股份?！督^不要得到真正...
239查看全文
真正做企業(yè)是沒有仇人的，心中無敵，無敵天下，你眼睛中全是敵人，外面全是敵人。你競爭的時候不要帶仇恨，帶仇恨一定失敗 馬云說，不要抱怨沒有機會，機會永遠存在，每5年到10年就有偉大杰出的公司出來。也不要抱怨競爭，競爭時候不要帶著仇恨，帶著仇恨一定失敗。更不要抱怨經(jīng)濟形勢，偉大的企業(yè)都是在經(jīng)濟不好的時...
馬云 413查看全文
任何事物都會發(fā)出信息、帶來體驗或與產(chǎn)品及服務(wù)發(fā)生關(guān)系，做品牌，要善于發(fā)出自己的品牌聲音。當前中國很多藥企，要么沉默不語，等待衰亡，要么亂吼一通，即使發(fā)出了聲音，也不能形成有效的信息傳達。醫(yī)藥企業(yè)的品牌，肩負著更重的社會責任，又該如何 發(fā)聲？這些品牌聲音又該通過何種途徑整合，才能形成一波高過一波的品牌...
261查看全文
如何讓自己的簡歷脫穎而出？在今天這個僧多位少、投簡歷比反掌還易的年代，它已經(jīng)成為了一個很大的問題。《輕松求職36招》的要點部分列舉了讓簡歷脫穎而出的十個技巧，現(xiàn)摘抄如下，以饗讀者。（1）簡歷一頁紙足矣，少即是多，一切內(nèi)容都要以所應(yīng)聘的崗位為中心，與此無關(guān)的信息切莫攏懷俏吮Ｈ承┬畔⒌耐暾裕...
201查看全文
歐元區(qū)財長9日在舉行臨時電話會議后宣布，歐盟將會動用歐洲金融穩(wěn)定機制資金為西班牙銀行重組提供支持，救助金額最高可能達到1000億歐元。憑這筆錢就能緩解西班牙危機嗎？我想未必。其原因主要有：首先，受宏觀環(huán)境制約。西班牙危機是歐洲大環(huán)境的一個縮影，自希臘危機以來，歐盟的經(jīng)濟整體走向一個衰弱的過程。其次，...
寇北辰 257查看全文
第四步：產(chǎn)業(yè)子集團戰(zhàn)略規(guī)劃集團旗下各個產(chǎn)業(yè)板塊的戰(zhàn)略到底怎么設(shè)計，很簡單，各個板塊的戰(zhàn)略，就是基于我集團賦予各個子公司什么命運，他在我里面擔當什么角色。任何一個集團，一定是有些子公司給我掙現(xiàn)金流，而不是利潤，有些子公司給我搞關(guān)系和人脈，有些子公司給我搞定改革的成本，背起成本，有些子公司給我來掙利潤，...
白萬綱 278查看全文
A公司是一家財務(wù)管理十分嚴格的公司，也有一套完善的客戶信用風險管理系統(tǒng)，因此公司的壞帳率和資金周轉(zhuǎn)一直保持較好的水平，財務(wù)部張經(jīng)理頗為自己的管理有方而洋洋得意；但銷售部的陸經(jīng)理可不這么看：生意不可能沒有一點風險，坐在家里沒有銷售肯定不會產(chǎn)生任何呆帳，那樣離公司倒閉大家回家也不遠了。陸經(jīng)理認為過于死板...
陸和平 323查看全文
通常，在人們眼里，工作就是件平淡無奇的事，特別是那些平平常常的工作，做久了使人厭倦。并且認為：人之所以工作，就是為了養(yǎng)家糊口或改善生活質(zhì)量。而在有些人眼里，把工作賦予了使命，賦予了愿景，把平凡的工作變成宏偉的事業(yè)，激發(fā)了工作熱情。管理者如果利用激勵方法，把平凡的工作變得不平凡，讓員工愛上平凡的工作呢...
何岸 276查看全文
學會引導和調(diào)頻，與客戶同步，從而進入不同人各自的軌道?！ 『沃^調(diào)頻呢？現(xiàn)在科技發(fā)達了，大家都聽MP3、MP4，不過相信大家一定都聽過收音機，收音機都是有波段的，只有調(diào)到那個波段才會收到相應(yīng)的信息。比如，你要聽北京交通臺，那就得撥到北京交通臺的兆赫；你要聽新聞，就得撥到有新聞的波段；你想聽音樂，就得撥...