覃正愛(ài) 老師
- 所在地區(qū)： 湖南 長(zhǎng)沙
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：馬克思主義哲學(xué)原理 歷史唯物主義理論與方法 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基礎(chǔ)理論 文化學(xué)
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一天，我攔截了一個(gè)中年顧客，男性，向他介紹多循環(huán)冰箱。交談中發(fā)現(xiàn)他對(duì)品質(zhì)要求很高。我推薦一款高端機(jī)，并說(shuō)，今天是315，價(jià)格非常實(shí)惠，還說(shuō)一到旺季要漲價(jià)。顧客笑著說(shuō)，你真會(huì)做生意，那好吧，我明天就過(guò)來(lái)?！ ∥抑肋@句話的雙重含義。我急忙說(shuō)道，如果您方便的話，不妨留下您的電話號(hào)碼，以便我們更好地為...
高定基 306查看全文
人們常說(shuō)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的要身先士卒，做出榜樣，才能給部屬帶來(lái)模范的力量。領(lǐng)導(dǎo)都親自作了，部屬不做實(shí)在不應(yīng)該。作為企業(yè)的管理者，有時(shí)需要親力親為，有時(shí)并不需要親自操刀，只需要“做做樣子”，造成一種形勢(shì)，做個(gè)榜樣，意思是號(hào)召大家。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，什么都不做，只知道發(fā)號(hào)施令，就不會(huì)產(chǎn)生一種榜樣的力量，甚至帶來(lái)...
高定基 191查看全文
系列專題：下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤 錯(cuò)誤之九——不習(xí)慣主動(dòng)報(bào)告工作進(jìn)度 上級(jí)分配的任務(wù)、安排的工作，對(duì)上級(jí)來(lái)說(shuō)很想知道進(jìn)展的情況，上級(jí)可以根據(jù)掌握的情況進(jìn)行計(jì)劃的糾偏和決策。而下級(jí)往往容易犯一個(gè)錯(cuò)誤，經(jīng)常忘了或者不習(xí)慣及時(shí)報(bào)告，要等上級(jí)來(lái)問(wèn)才報(bào)告、才想起，或者等很久才報(bào)告。這一點(diǎn)其實(shí)很容易出問(wèn)題，這...
高定基 151查看全文
系列專題：下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤 錯(cuò)誤之八——沒(méi)有積極地幫助同事 企業(yè)的分工越來(lái)越專業(yè)和細(xì)化，每個(gè)人的工作都不一樣，要去幫同事做分內(nèi)之事，并不那么現(xiàn)實(shí)和容易，你想幫人家做分內(nèi)之事，人家還不一定愿意呢。有一次，一個(gè)同事要幫我整理一些表格，看同事那么熱情，就同意了，可后來(lái)發(fā)現(xiàn)，整理出來(lái)的結(jié)果與我的要求...
高定基 275查看全文
系列專題：下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤 錯(cuò)誤之七——受不了一點(diǎn)委屈 工作中不可避免地會(huì)產(chǎn)生誤會(huì)，下級(jí)被上級(jí)誤解或者不被上級(jí)理解是常有的事情。比如，員工一天到晚都在忙，上級(jí)可能說(shuō)，你看，你的工作沒(méi)有什么實(shí)際的成果，一天到晚不知道你在忙些什么。員工這時(shí)就會(huì)很受打擊，感到很委屈，這就需要員工首先能經(jīng)受起這種...
高定基 160查看全文
系列專題：下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤看不起自己的工作 我們要把自我重視起來(lái)，相信自己是最好的下屬。絕大部分的人剛開(kāi)始工作的時(shí)候，都是一些普普通通的崗位，一顆普普通通的螺絲釘，隨時(shí)都可以換的。所以就有人開(kāi)始抱怨了，這個(gè)工作學(xué)不到什么東西，真沒(méi)什么意思，何時(shí)才是盡頭，依我的才華，干這樣的工作，真是沒(méi)勁，我這...
高定基 156查看全文
系列專題：下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤 錯(cuò)誤之五——不懂得改善自己的工作 工作不可能最好，只有更好，工作都可以不斷地改善，不斷地進(jìn)步。當(dāng)然，人的精力和能力有限，工作不可能經(jīng)常有大的改善，但下屬要有這樣的觀念和思維，要經(jīng)常去想，去實(shí)踐，哪怕一點(diǎn)點(diǎn)，都是一種改善，在不斷改善中成長(zhǎng)?！ ∥覀兊墓ぷ鞣绞揭坏┐_...
高定基 185查看全文
系列專題：下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤 錯(cuò)誤之四——不愿多吃一點(diǎn)苦 下屬都不愿很辛苦，都想工作舒服點(diǎn)。這個(gè)想法是天經(jīng)地義的，無(wú)可厚非的，可一個(gè)老板不會(huì)無(wú)緣無(wú)故提升一個(gè)不愿意吃苦的人。事實(shí)上，下屬經(jīng)常要做一些很辛苦的工作，甚至賣(mài)力不討好的事情也得做。上級(jí)把一些很累的活讓下屬做，下屬都會(huì)有一種逃避心理，尤...
高定基 190查看全文
系列專題：下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤錯(cuò)誤之三——不曉得學(xué)習(xí) 作為下屬，我們都想獲得機(jī)會(huì)，獲得晉升，但并不是每個(gè)人都有好的機(jī)會(huì)，不是每個(gè)人都有機(jī)會(huì)提升，如果沒(méi)有準(zhǔn)備，即使有了機(jī)會(huì)，可能只有與之擦肩而過(guò)了。要有準(zhǔn)備，就得不斷地學(xué)習(xí)?！ ≡诠ぷ髦袑W(xué)習(xí) 很多人知道要學(xué)習(xí)，可不知道工作中怎樣學(xué)習(xí)？其實(shí)，這...
高定基 288查看全文
系列專題：下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤 錯(cuò)誤之二——注重眼前利益 我經(jīng)常聽(tīng)一些員工抱怨現(xiàn)在的工資太少，尤其是一些剛參加工作的員工，把薪水看得很重。這叫注重眼前利益，過(guò)分關(guān)注腳下，忽視對(duì)遠(yuǎn)方的眺望?！ ∮幸槐緯?shū)，叫《自動(dòng)自發(fā)》，里面有一個(gè)很鮮明的觀點(diǎn)——不為薪水而工作。不要為薪水而工作，因?yàn)樾剿皇枪ぷ?..
高定基 185查看全文
系列專題：下屬常犯的十三個(gè)錯(cuò)誤 我們?cè)谶@里談錯(cuò)誤，不是說(shuō)每個(gè)人都會(huì)犯這么多錯(cuò)誤，你可能會(huì)犯其中的一條或者幾條，甚至你一條都不會(huì)犯。這些道理其實(shí)很簡(jiǎn)單，我們也都知道，但做的時(shí)候，我們卻經(jīng)常做不到，為什么？關(guān)鍵是沒(méi)有重視，腦海中沒(méi)有深刻的印象。所以，在這里我們來(lái)加深一下印象。 錯(cuò)誤之一——敢做不敢當(dāng)...
高定基 214查看全文
農(nóng)夫山泉股份有限公司原名浙江千島湖養(yǎng)生堂飲用水有限公司，成立于1996年9月，2001年6月改制成為股份有限公司。1997年6月，農(nóng)夫山泉在上海、浙江的重點(diǎn)城市上市；1998年，農(nóng)夫山泉在全國(guó)推廣，掀起紅色風(fēng)暴，市場(chǎng)占有率躍升到全國(guó)第三；1999年至今，瓶裝飲用水市場(chǎng)占有率排名第一，地位巋然不動(dòng)；...
高定基 206查看全文
在產(chǎn)品同質(zhì)化的今天，要成功打造一個(gè)品牌，品牌定位已是舉足輕重。品牌定位是技術(shù)性較強(qiáng)的策略，離不開(kāi)科學(xué)嚴(yán)密的思維，必須講究策略和方法。如今，缺乏品牌定位或定位不明確的廣告可以說(shuō)比比皆是?？偟膩?lái)說(shuō)，中國(guó)企業(yè)在品牌定位策略認(rèn)識(shí)上還較淡薄。本文就常見(jiàn)的和近來(lái)出現(xiàn)的品牌定位的方法進(jìn)行了歸納總結(jié)，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際...
高定基 186查看全文
1、夯實(shí)“決定文化營(yíng)銷(xiāo)成敗“的三大基礎(chǔ)因素 成功的文化營(yíng)銷(xiāo)應(yīng)能既很好地適應(yīng)特定的本土社會(huì)文化背景和環(huán)境,又能很好地融入具有時(shí)代特征的特定的文化事件和符合品牌的個(gè)性和品牌文化建設(shè)路徑。 基礎(chǔ)因素一：放眼寰宇、時(shí)空交錯(cuò)，適應(yīng)社會(huì)文化背景和環(huán)境 社會(huì)文化背景和環(huán)境包括物質(zhì)文化、社會(huì)制度、人和宇宙...
劉云 229查看全文
垃圾桶有大小之分，大垃圾桶主要供住宅小區(qū)居民丟棄體積大(未分類)的生活垃圾。建成垃圾分類房后，這種專裝混合生活垃圾的大垃圾桶自然就沒(méi)有必要存在而被取消。但小垃圾桶該如何處理呢？城市街道兩邊的小垃圾桶主要是供行人丟棄飲料瓶、易拉罐，食品包裝盒、袋、紙等。雖然我們也可將這些小垃圾桶改成若干個(gè)分類小垃圾桶...
劉云 374查看全文
如果實(shí)行這種只對(duì)混合垃圾收費(fèi)，且數(shù)量越多收費(fèi)越多的垃圾收費(fèi)政策，肯定會(huì)有一批既不愿把垃圾分類，又不肯交納混合垃圾高昂費(fèi)用的人會(huì)非法丟棄混合垃圾。如乘人不備或夜晚無(wú)人時(shí)，把混合垃圾丟棄到道路、空地、綠地、樓下等處，甚至乘垃圾分類房晚上關(guān)門(mén)、無(wú)人值守之時(shí)，把混合垃圾丟棄到垃圾分類房附近。香港人把這類非法...
劉云 212查看全文
要指望文明素質(zhì)偏低的居民自覺(jué)自愿地進(jìn)行生活垃圾分類是困難的，可以設(shè)立專職的垃圾分類監(jiān)督員來(lái)監(jiān)督居民進(jìn)行生活垃圾分類。城市生活垃圾是寶貴的再生資源，而城市生活垃圾分類投放是這種再生資源回收利用的前提，也是可持續(xù)發(fā)展特別是發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵舉措。以垃圾焚燒發(fā)電為例，中國(guó)與外國(guó)的城市生活垃圾確有很大的區(qū)別...
劉云 313查看全文
要振興裝備制造業(yè)，技術(shù)、資金、市場(chǎng)等因素固然重要，然而國(guó)企所特有的凝聚力才是靈魂。2006年6月28日新華社授權(quán)發(fā)布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快振興裝備制造業(yè)的若干意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》)(七)指出：“鼓勵(lì)社會(huì)資金特別是大型國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)以并購(gòu)、參股等多種方式參與國(guó)有裝備制造企業(yè)的改革和不良資產(chǎn)的處理”...
劉云 179查看全文
系列專題：《美女戰(zhàn)略擇偶通婚另類專著：超級(jí)達(dá)坂城》 (九) 效法李詠 現(xiàn)在大學(xué)生戀愛(ài)很普遍，筆者覺(jué)得大學(xué)生戀愛(ài)并不像很多人所認(rèn)為那樣會(huì)嚴(yán)重影響學(xué)習(xí)，因?yàn)榇髮W(xué)生是成年人，他們是會(huì)妥善處理學(xué)習(xí)與戀愛(ài)的關(guān)系，如處理得當(dāng)，不僅不會(huì)影響學(xué)習(xí)，還會(huì)調(diào)動(dòng)雙方的積極性，提高學(xué)習(xí)效率。就像quot;男女搭配、干活...
劉云 161查看全文
系列專題：《美女戰(zhàn)略擇偶通婚另類專著：超級(jí)達(dá)坂城》 據(jù)2004年11月20日《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道(楊潔：西塢有個(gè)quot;力邦村quot;)：位于浙江奉化市城區(qū)西側(cè)的西塢街道，共聚集了企業(yè)458家，2003年完成工業(yè)產(chǎn)值18億元，共有外來(lái)務(wù)工人員1萬(wàn)人。外來(lái)人口在為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)的同時(shí)，也給...
劉云 165查看全文
系列專題：《美女戰(zhàn)略擇偶通婚另類專著：超級(jí)達(dá)坂城》 (八) 建立低收入社區(qū) 按照quot;三步走quot;戰(zhàn)略目標(biāo)，2050年我國(guó)將達(dá)到中等發(fā)達(dá)國(guó)家的水平，初步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，城市化率屆時(shí)將達(dá)到7080。這意味著2000年至2050年的50年中，我國(guó)需有7.2億8.8億人口從農(nóng)村轉(zhuǎn)入城市，分流農(nóng)民、...
劉云 282查看全文
系列專題：《美女戰(zhàn)略擇偶通婚另類專著：超級(jí)達(dá)坂城》 這種情況引起了共青團(tuán)成都市委的關(guān)注，2004年10月1日，共青團(tuán)成都市委免費(fèi)為40對(duì)外來(lái)務(wù)工青年舉行大型集體婚禮，據(jù)負(fù)責(zé)此項(xiàng)活動(dòng)策劃的團(tuán)市委副書(shū)記王貴清介紹，本次集體婚禮不僅對(duì)每對(duì)新人全程免費(fèi)，包括免費(fèi)提供婚紗、攝像等，共有百對(duì)戀人報(bào)名，組委會(huì)從...
劉云 177查看全文
在筆者10余年的營(yíng)銷(xiāo)咨詢生涯中，經(jīng)歷過(guò)大量的新品上市企業(yè)，主要是消費(fèi)品類居多，碰到了形形色色的“老板”。最近，碰到一些新品上市的企業(yè)，不是建議他們大戰(zhàn)旗鼓的去做，反而是謹(jǐn)小慎微的問(wèn)這問(wèn)那，談風(fēng)險(xiǎn)，說(shuō)投入，說(shuō)難度，以至于有客戶甚至說(shuō)，賈老師你不用擔(dān)心我們的產(chǎn)品，它有很大市場(chǎng)潛力的。有時(shí)筆者自己也覺(jué)得好...
賈同領(lǐng) 175查看全文
中國(guó)女排在80年代獲得過(guò)“五連冠”的輝煌，“鐵榔頭”郎平也成為了中國(guó)女排的代名詞。筆者還記得那時(shí)候的年畫(huà)都曾有郎平獲獎(jiǎng)的圖片，因?yàn)槟菚r(shí)候百?gòu)U待興，中國(guó)女排成為了當(dāng)時(shí)國(guó)人的模范和驕傲。隨后中國(guó)女排中間起起伏伏，在這次里約奧運(yùn)會(huì)的小組預(yù)賽中，以2勝3負(fù)小組墊底第四進(jìn)入八強(qiáng)，然而中國(guó)女排逆勢(shì)而起，1/4決...
賈同領(lǐng) 190查看全文
建材家居企業(yè)銷(xiāo)量提升主要靠?jī)蓚€(gè)因素，一是門(mén)店數(shù)量，主要靠招商；二是門(mén)店質(zhì)量，主要是門(mén)店銷(xiāo)量提升。賈同領(lǐng)通過(guò)對(duì)建材家居行業(yè)多年?duì)I銷(xiāo)踐發(fā)現(xiàn)，門(mén)店銷(xiāo)量提升主要有6個(gè)方面決定，也就是賈同領(lǐng)常說(shuō)的“門(mén)店六力系統(tǒng)”，即“產(chǎn)品力、推廣力、導(dǎo)購(gòu)力、形象力、服務(wù)力、組織力”，共分六篇介紹?！ ”疚南葟牧μ?..
賈同領(lǐng) 166查看全文
一個(gè)很巧的機(jī)會(huì)，最近碰到了我的老東家第五大道壁紙的胡總，許久未見(jiàn)，相談甚多。他對(duì)壁紙的趨勢(shì)和未來(lái)侃侃而談，我欣喜于他的巨大變化，說(shuō)起第五大道壁紙風(fēng)生水起的O2O專賣(mài)模式以及全渠道銷(xiāo)售，讓人興奮不已。這又讓人想起壁紙行業(yè)的經(jīng)銷(xiāo)商們，一直游離于泛家居行業(yè)的底層，你們現(xiàn)在還好嗎？ 筆者是從09年深入到...
賈同領(lǐng) 156查看全文
系列專題：企業(yè)文化建設(shè)一則關(guān)于“畢姥爺”的“不雅視頻”最近被炒的沸沸揚(yáng)揚(yáng)，把一向以幽默著稱的老畢推到風(fēng)口浪尖上。從節(jié)目暫停到停職，再到深入調(diào)查，看來(lái)老畢以后很難以主持人身份跟觀眾朋友見(jiàn)面了?！ ∫曨l中老畢的表現(xiàn)，讓觀眾大跌眼鏡，簡(jiǎn)直不敢相信，央視名嘴竟然在“私底下”說(shuō)出那樣的話！暫且不說(shuō)這件事情誰(shuí)是...
賈同領(lǐng) 338查看全文
很多企業(yè)感覺(jué)到員工越來(lái)越難管理，表現(xiàn)在員工工作推諉、效率低、小團(tuán)體之間矛盾不斷、員工流失率高，……總覺(jué)得員工難如人意，為什么管理越來(lái)越難了呢？ 如果說(shuō)這都是營(yíng)銷(xiāo)造成的后果，不知道有多少人能感悟到。管理與營(yíng)銷(xiāo)有關(guān)系嗎？好像是風(fēng)牛馬不相及的事情，怎么還能有關(guān)系，甚至是因果？ 有，當(dāng)然有！這涉及到人...
賈同領(lǐng) 154查看全文
一個(gè)店面保持一天賞心悅目不難，難的是天天要保持如此，細(xì)節(jié)之處見(jiàn)功夫！我們提出店面展示生動(dòng)化，關(guān)鍵是門(mén)店如何保持對(duì)顧客持久的吸引力，如何持久“高大上”，需要對(duì)店面細(xì)節(jié)的保養(yǎng)才可能實(shí)現(xiàn)?！ 〗?jīng)常到店里看到玻璃碎了、價(jià)簽缺失一塊或掉了，粘貼字體缺少一部分、樣品缺三少四、樣品破損等事情，偶爾有一兩處還情有可...