唐林海 老師
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論文摘要：2006年全球并購(gòu)交易額再創(chuàng)歷史新高，但是大部分跨國(guó)并購(gòu)沒有取得預(yù)期的效果；甚至失敗?？鐕?guó)并購(gòu)失敗的原因很多，但關(guān)鍵問題之一就是人力資源整合的失敗。文章構(gòu)建了一個(gè)跨國(guó)并購(gòu)的人力資源整合模型，從觀念整合、人才配置整合和人力資源政策整合的角度探討了如何解決跨國(guó)并購(gòu)中的人力資源整合問題。 ...
180查看全文
論文摘要:企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)，就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)如何有效地運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制使員工在實(shí)現(xiàn)自身利益的同時(shí)，為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，使公司的利益最大化。本文運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)以及管理學(xué)的相關(guān)理論進(jìn)行分析，并在此基礎(chǔ)上提出了幾條對(duì)策。 怎樣有效激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性,使其發(fā)揮最大潛力，一直是企業(yè)人力資源...
221查看全文
[論文摘要] 人本管理制度的建立與形成應(yīng)當(dāng)建立在相互協(xié)調(diào)與溝通上。在當(dāng)前管理中，師生的溝通有時(shí)顯得形同虛設(shè)。但是大學(xué)生遠(yuǎn)沒有我們想象的那樣成熟自立，他們?cè)趯W(xué)習(xí)、生活中常常會(huì)遇到困難；有時(shí)感到會(huì)迷惑、茫然hellip;hellip;這時(shí)，他們需要獲得指點(diǎn)與幫助。筆者就大學(xué)班主任該如何與學(xué)生溝通談了...
208查看全文
[論文摘要] 隨著時(shí)代的進(jìn)步，人力資源管理部門在企業(yè)中的地位發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變。企業(yè)管理工作的好壞，已成為企業(yè)能否適應(yīng)市場(chǎng)并在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的重要因素。本文就企業(yè)人力管理的問題及對(duì)策略談一二。 隨著時(shí)代的進(jìn)步，人力資源管理部門在企業(yè)中的地位發(fā)生了根本的轉(zhuǎn)變。實(shí)踐證明，重視和加強(qiáng)企業(yè)人力...
226查看全文
論文摘要：文章首先論述了人力資源成本的相關(guān)理論與管理控制方法，繼而分析了人力資源成本控制的可控因素，最后從系統(tǒng)控制角度出發(fā)，進(jìn)行了系統(tǒng)過程中人力資源成本的控制分析。 在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今天，企業(yè)必須高度重視人力資源成本的管理，以達(dá)到降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。但是，不同的企業(yè)，其...
306查看全文
論文摘要：人力資源管理外包作為促進(jìn)人力資源管理從事務(wù)型管理、職能型管理向戰(zhàn)略型管理轉(zhuǎn)變的有效途徑，成為越來越多企業(yè)的選擇，以達(dá)到降低成本、提高效率、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的人力資源戰(zhàn)略管理的目的。 一、人力資源管理外包涵義 人力資源管理外包是指企業(yè)把一些重復(fù)的、事務(wù)性的、不涉及企...
207查看全文
論文摘要：秘書是辦公室一個(gè)重要的角色，服從、服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)基層，起到承上啟下、協(xié)調(diào)服務(wù)的作用，因此對(duì)其職業(yè)素養(yǎng)要求很高。文章通過對(duì)秘書人員基本素養(yǎng)進(jìn)行分析，提出秘書人員必須具備十個(gè)現(xiàn)代意識(shí)，才能真正地把秘書工作做好。 參謀助手、承上啟下、協(xié)調(diào)服務(wù)、調(diào)查研究、信息督查，是秘書工作的...
237查看全文
論文摘要：隨著女性職業(yè)活動(dòng)的日益頻繁，女性進(jìn)行職業(yè)錨的定位將是影響個(gè)人才能發(fā)揮的決定性力量。文章分析了女性職業(yè)錨定位的影響因素，為女性職業(yè)定位提供了參考。 職業(yè)錨理論最早由美國(guó)E.H.Schein教授提出，是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，他或她無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至...
238查看全文
論文摘要：當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的背后是文化理念的競(jìng)爭(zhēng)，依靠文化進(jìn)行管理是企業(yè)管理的最高境界。文章通過論述企業(yè)文化與人力資源管理之間的關(guān)系，闡明只有建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，才能從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的源頭來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)效益的提升。 企業(yè)文化是指企業(yè)在長(zhǎng)期的生存和發(fā)展中所形成的，為企...
279查看全文
論文摘要：改革開放以來，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)得到長(zhǎng)足發(fā)展。但在企業(yè)逐步發(fā)展壯大，企業(yè)發(fā)展越來越依賴于高素質(zhì)人才的現(xiàn)實(shí)條件下，民營(yíng)企業(yè)原有的人力資源管理模式已遠(yuǎn)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。因此，創(chuàng)新人力資源管理模式，重視人力資源開發(fā)利用，已成為企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，增加效益的重要途徑之一。 ...
223查看全文
論文摘要:我國(guó)中小企業(yè)約占企業(yè)總數(shù)的99，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有舉足輕重的作用。我國(guó)GDP的55.6，工業(yè)新增產(chǎn)值的74.7，社會(huì)銷售總額的58.9，稅收的46.2和出口總額的62.3都是中小企業(yè)完成的，今后新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)還將是中小企業(yè)。在中小企業(yè)的生存與發(fā)展過程中，人才起了關(guān)健性的作用。大企業(yè)可以憑借...
196查看全文
[論文摘要]通過對(duì)制冷空調(diào)行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的調(diào)查以及行業(yè)、企業(yè)對(duì)人才需求情況的預(yù)測(cè)分析，制定人才培養(yǎng)目標(biāo)，確定職業(yè)崗位，使培養(yǎng)的學(xué)生成為適合社會(huì)需要、符合企業(yè)要求的高素質(zhì)、技能性人才。 教育部在16號(hào)文中明確指出：針對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，靈活調(diào)整和設(shè)置專業(yè)，是高等職業(yè)教育的一個(gè)重要特色。了解行業(yè)...
215查看全文
論文摘要：人才已成為非常重要的戰(zhàn)略資源，對(duì)經(jīng)濟(jì)的促進(jìn)作用也占有越來越重要的地位。河南雖然人力資源豐富但是人才競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，要擺脫這種被動(dòng)狀況，就必須提高人才資源利用效率，為加快河南的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供充足的人才保障。 1世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)和綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底取決于人才競(jìng)爭(zhēng)。誰...
302查看全文
論文摘要：在當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)界，很多企業(yè)對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的認(rèn)識(shí)不足，在實(shí)踐過程中也往往忽略培訓(xùn)與開發(fā)的作用，即使在開展培訓(xùn)與開發(fā)時(shí)也往往是流于形式，給人的感覺就是內(nèi)容枯燥、形式單調(diào)，員工的積極性不高，自然效果也很差強(qiáng)人意，企業(yè)的整體績(jī)效也得不到有效的提高。針對(duì)這一現(xiàn)狀，我們有必要從戰(zhàn)略角度對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的職...
331查看全文
論文摘要:所謂人力資源管理,是將組織內(nèi)的所有人力資源作適當(dāng)?shù)墨@取、維護(hù)、激勵(lì)以及活用與發(fā)展的全部管理過程與活動(dòng)。換言之,即以科學(xué)的方法使企業(yè)的人與事作適當(dāng)?shù)呐浜?發(fā)揮最有效的人力運(yùn)用,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,簡(jiǎn)單地說,即為人與事配合,事得其人,人盡其才。 一、人力資源管理的轉(zhuǎn)型及新定位 ...
164查看全文
論文摘要：隨著教育改革的發(fā)展，我國(guó)原來的高校后勤人力資源管理模式已不能適應(yīng)現(xiàn)階段高校發(fā)展的需要，存在著一些問題，急需進(jìn)行完善。本文探討了我國(guó)高校后勤在人力資源管理方面存在的問題，并對(duì)強(qiáng)化高校后勤人力資源管理的必要性進(jìn)行了分析。 一、高校后勤人力資源管理存在的問題 1.工作職...
180查看全文
【論文摘要】：闡述了項(xiàng)目人力資源管理的內(nèi)容，探討了項(xiàng)目管理人力資源管理的趨勢(shì)。找出了項(xiàng)目管理人力資源管理中存在的問題，最后分別針發(fā)現(xiàn)的問題，采取相應(yīng)的對(duì)策。 1.項(xiàng)目人力資源管理的內(nèi)容 1.1項(xiàng)目管理的定義 所謂項(xiàng)目管理，就是項(xiàng)目的管理者，在有限的資源約束下...
349查看全文
【論文摘要】隨著全球進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人力資源已成為企業(yè)最重要的核心資源。我國(guó)企業(yè)正處于勞動(dòng)密集型向知識(shí)密集型過渡的時(shí)期，企業(yè)形態(tài)的轉(zhuǎn)變對(duì)人力資源的信息計(jì)量和披露提出了更高的要求。如何在我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)體系,更合理地體現(xiàn)企業(yè)資源以及考核企業(yè)發(fā)展實(shí)力，是我們當(dāng)前亟待解決的問題。 人力資源會(huì)...
王曉燕 279查看全文
【論文摘要】在今天經(jīng)濟(jì)金融日趨全球化的背景下，加強(qiáng)人力資源管理成為世界各國(guó)中央銀行面臨的重要任務(wù)。本文分析了世界先進(jìn)國(guó)家人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)及我國(guó)央行人事管理的現(xiàn)狀，對(duì)做好我國(guó)中央銀行人力資源管理進(jìn)行了探索，并提出了相應(yīng)的對(duì)策措施。 隨著科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨...
207查看全文
論文摘要：虛擬企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，它是適應(yīng)虛擬企業(yè)柔性、戰(zhàn)略性和顧客導(dǎo)向的要求而產(chǎn)生的。它的出現(xiàn)能使人力資源管理從實(shí)務(wù)型向戰(zhàn)略型轉(zhuǎn)變。文章從虛擬人力資源管理的產(chǎn)生、虛擬人力資源的研究視角、國(guó)內(nèi)虛擬人力資源管理發(fā)展面臨的問題等方面進(jìn)行綜述，希望對(duì)企業(yè)的發(fā)展有所幫助。 ...
224查看全文
論文摘要：面對(duì)日益激烈的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須保持良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)才能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。人力資本作為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的資本之一，對(duì)企業(yè)的價(jià)值貢獻(xiàn)越來越大。任何企業(yè)要形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高管理效率，增加經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，就必須進(jìn)行有效的人力資源開發(fā)，實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，高度重視人力資源管理。 ...
191查看全文
論文摘要：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源代替物質(zhì)資源成為企業(yè)發(fā)展最根本的資源，而人力資源管理也必然面臨新的挑戰(zhàn)，所以企業(yè)必須不斷創(chuàng)新以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)模式的改變，把人力資源管理提到戰(zhàn)略高度，并建立適合自身企業(yè)的人力資源管理體系。 一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理面臨的新挑戰(zhàn) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代...
176查看全文
論文摘要：人才問題是一個(gè)戰(zhàn)略問題，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)最終也是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰擁有了人才優(yōu)勢(shì)，誰就擁有了發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。作為國(guó)家重要支柱產(chǎn)業(yè)的水電施工企業(yè)，人才的大量流失已成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。如何留住人才對(duì)企業(yè)來講是一個(gè)十分緊迫的管理課題。 在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，以人為本為核心的...
165查看全文
論文摘要：當(dāng)今世界，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，而競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)又是人才的競(jìng)爭(zhēng)。未來的時(shí)代里，哪個(gè)國(guó)家具有人才優(yōu)勢(shì)，哪個(gè)國(guó)家將占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)。闡述了電力企業(yè)統(tǒng)計(jì)人才應(yīng)該具備的素質(zhì)，并對(duì)如何選拔人才提出了自己的見解，以其為有關(guān)人事工作者提供參考。 何謂人才？以世人之傳統(tǒng)觀念，所謂人才，必要有高...
149查看全文
論文摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)國(guó)有商業(yè)銀行的薪酬制度也發(fā)生了很大的改變，但在具體應(yīng)用中出現(xiàn)了與薪酬制度的設(shè)計(jì)初衷不一致的問題，尤其與外資銀行或國(guó)內(nèi)的股份制銀行相比效果上出現(xiàn)了偏差。對(duì)國(guó)有商業(yè)銀行的核心員工薪酬制度進(jìn)行了一些探索。 1 薪酬與薪酬激勵(lì) 廣義的說，薪酬是...
188查看全文
論文摘要：伴隨著電子商務(wù)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)人才面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，主要是才結(jié)構(gòu)失衡。本文淺析電子商務(wù)對(duì)企業(yè)人力資源管理的重要影響，探討了電子商務(wù)對(duì)人才的要求和挑戰(zhàn)，從我國(guó)當(dāng)前電子商務(wù)人才供需現(xiàn)狀的角度出發(fā),分析我國(guó)企業(yè)在電子商務(wù)人才戰(zhàn)略的應(yīng)對(duì)策略，提出了企業(yè)應(yīng)在quot;選才、育才、留才quot...
205查看全文
【論文摘要】 薪酬公平是薪酬管理的重要內(nèi)容。本文研究了薪酬公平感知的四個(gè)維度，探索了薪酬管理中影響員工公平感知的相關(guān)因素，在此基礎(chǔ)上提出其對(duì)薪酬管理的啟示。 薪酬公平感知對(duì)員工工作態(tài)度和行為有重要影響。研究表明，公平、滿意的薪酬可能激勵(lì)工作表現(xiàn)，對(duì)薪酬的不滿往往引起不良的工作反應(yīng)...
459查看全文
論文摘要：農(nóng)村人力資源開發(fā)相關(guān)制度創(chuàng)新的滯后，已經(jīng)成為制約農(nóng)村人力資源開發(fā)的深層次問題，嚴(yán)重影響了新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程和效果。要正視新農(nóng)村建設(shè)對(duì)農(nóng)村人力資源開發(fā)相關(guān)制度的需求，不斷推進(jìn)制度建設(shè)和創(chuàng)新，用制度保障農(nóng)村人力資源的有效開發(fā)。 制度經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為制度是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的內(nèi)生變量，制度變遷會(huì)導(dǎo)致...
183查看全文
論文摘要：根據(jù)媒體報(bào)道的民工荒現(xiàn)象，筆者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)由此考慮正確選擇企業(yè)與員工之間內(nèi)部營(yíng)銷的導(dǎo)向，避免出現(xiàn)更高層次的人力資源的短缺現(xiàn)象發(fā)生，為此，通過對(duì)企業(yè)與員工之間的關(guān)系性質(zhì)分析，認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)以員工為中心作為企業(yè)的內(nèi)部營(yíng)銷導(dǎo)向，把員工的需求和企業(yè)的需求進(jìn)行統(tǒng)一，使雙方都能從中受益，最終才能實(shí)現(xiàn)...
167查看全文
【論文摘要】知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高校的人力資源管理必須實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，才能促使高等教育事業(yè)得到更好的發(fā)展。本文結(jié)合時(shí)代特征，從高校人力資源管理存在的問題進(jìn)行深度剖析，并提出相應(yīng)的創(chuàng)新對(duì)策。 高等學(xué)校是科學(xué)技術(shù)的重要載體，是生產(chǎn)與傳播知識(shí)、培養(yǎng)人才的主要陣地。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高校人力資源管理也必...