吳彩云老師的文章
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招聘是人力資源管理中一項常規(guī)的工作。它是公司充實新血，形成有機循環(huán)重要的環(huán)節(jié)。做的好，能形成鲇魚效應，保持公司員工隊伍充足的活力。掌握不佳，則泥沙俱下，魚目混珠，浪費招聘成本、機會成本，給公司發(fā)展造成梗阻。筆者通過多年人力資源管理實務，積累了一些招聘工作的經驗，現在聊以為文，供同仁商榷。 方法一...
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企業(yè)的品牌，市場表現，財務業(yè)績，特色產品和技術等等，這些總能帶給我們一些對企業(yè)總體經營印象，不同的表現也導致我們給企業(yè)不同的打分。其實，是人的運作導致了企業(yè)的經營業(yè)績。從某種意義上講，經營企業(yè)就是經營人。 正如世界足球，有擁有眾多大牌的豪華球隊，也有看似普通的普通球隊，但都有取得不凡戰(zhàn)績的歷史。企業(yè)...
252查看全文
《企業(yè)所得稅法》第四十七條、第四十八條和《企業(yè)所得稅法實施條例》第一百二十一條、第一百二十二條、第一百二十三條及《特別納稅調整實施辦法（試行）》（國稅發(fā)〔2009〕2號）第二條等規(guī)定，企業(yè)與其關聯方之間的業(yè)務往來，不符合獨立交易原則，或者實施其他不合理商業(yè)目的的安排而減少應納稅收入或者所得額的，稅務...
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目前，講究個人衛(wèi)得到了空前的重視。同時，有關專家提醒：對食物的抗菌措施也要注意做好。來自國美、蘇寧等家電連鎖店的消息，近一個月來，前來購買冰箱的消費者對具有抗菌功能的冰箱格外親睞，像海爾冰箱等具有抗菌功能的產品銷售量均比上月有所提高。 家用冰箱經常存放生冷食品，人們存取食品大多是不經過任何消毒過程，...
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今年五一期間，來自國美、蘇寧等家電商場的信息表明，消費者在選購家電產品時，普遍選擇具有保鮮功能的產品。以冰箱為例，能夠長時間保持食物營養(yǎng)、新鮮的保鮮冰箱受到消費者的追捧。 目前市場上很多品牌都推出了保鮮冰箱，海爾的0+007智能四溫區(qū)冰箱、西門子的0℃生物保鮮冰箱、容聲的九段養(yǎng)鮮冰箱hellip;h...
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國土資源部和銀監(jiān)會關于閑置土地的排查工作，已引發(fā)市場對于房地產調控進一步收緊的猜測。 據媒體報道，國土資源部已將一份涉及全國1457宗閑置土地的統(tǒng)計表交予銀監(jiān)會，銀監(jiān)會將根據這份黑名單做一次全面的風險排查工作。 不過，上述消息尚未得到有關方面的正式確認。8月4日，接受本報記者采訪的多位商業(yè)銀...
433查看全文
為什么很多員工時常重復犯錯，卻總是規(guī)勸無效？究竟是他們冥頑不靈，還是作為主管的你，糾正的方法需要改進？ 一、避免情緒化 很多經理人發(fā)現員工犯錯的時候，往往在極度憤怒下批評員工。這樣導致會失去焦點。 要知道重要的不是批評員工、發(fā)泄情緒，而是要就是論事，針對員工犯錯的原因進行檢討。了解員工的...
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一聽到省人兩字，大家最先聯想到的，就是一個人當兩個人操勞，狠狠壓榨員工的時間、體力，降低企業(yè)的用人成本。但是在精益化的人力資源概念下，重新調整組織，充分發(fā)揮員工價值，才是真正的省人妙招。曾經在豐田汽車日本總部工作11年，在富士康集團總裁辦任主任、人力資源處處長7年，現任領航者企業(yè)管理咨詢公司首席資深...
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你可以買到一個人的時間，你可以雇一個人到固定的工作崗位，你可以買到按時或按日計算的技術操作，但你買不到熱情，你買不到創(chuàng)造性，你買不到全身心的投入，你不得不設法爭取這些。 員工激勵歸納起來不外乎兩種方法：合理的薪酬制度和科學、系統(tǒng)的管理體系。但人的需求是多層次的，物質需求只是最低層次的需求，因而薪...
271查看全文
在強生(Johnson amp; Johnson)這家極為成功的醫(yī)療企業(yè)，這個問題的答案顯然是客戶至上。在過去的數十年里，強生為客戶提供了優(yōu)質的服務，而該公司的其他利益相關方顯然也從中受益mdash;mdash;強生股價的長線表現十分出色，其員工也享受著效力于一家不斷擴張且聲名顯赫的企業(yè)的安全感。...
293查看全文
編 者 按：其實企業(yè)文化就是一種企業(yè)氛圍，企業(yè)文化的口號、內容都不重要。好的企業(yè)，其內部氛圍能讓企業(yè)的每個員工都熱愛企業(yè)，愿意為企業(yè)奉獻，這就是好的企業(yè)文化。 當今中國的企業(yè)，無論是企業(yè)管理者還是普通員工，大家在談到企業(yè)管理時，最常用的一個詞就是企業(yè)文化。為什么是這個詞？企業(yè)文化的由來是什么？為...
唐駿 618查看全文
這家公司在日本廣告界的霸主地位最早是從上世紀初電通擔當媒體代表的角色時確立的。當時，電通公司制作出了日本第一個報紙廣告。而如今的電通公司在運營方面既是媒介所有者，也是一家創(chuàng)意機構：電通購買廣告位并賣給客戶，并在銷售中收取傭金。 記者記者Tor Ching Li在高達佳位于東京的辦公室采訪了他。采...
297查看全文
奚丹是騰訊第217號員工，而5年之后馬永武加盟時，這個企鵝帝國的人口數量已近5，000.在很多飛速發(fā)展的公司，員工不一小心便會成為日益僵化的大公司體制的犧牲品，而騰訊一直小心翼翼地保持著初創(chuàng)時的美德，比如快速溝通的能力。 更為可貴的是，這家國內發(fā)展最快的互聯網公司正在努力讓員工跟上公司發(fā)展的步伐...
543查看全文
這是我大學畢業(yè)時的論文，很多年了，突然翻出來了，很親切，回想那時一字一句地進行思考，然后一字一句地打出來（那時很少接觸計算機，打字速度很慢很慢），幾經刪減修改，最后到定稿的時候真得很有成就感，在答辯的時候，能夠做到心中有數，最終被評為老師評為A,同時本人從各方面也受益匪淺。今天拿出來曬曬，由于那時專...
288查看全文
企業(yè)的人力資源管理就像財務、質量、生產等管理一樣，必須形成一個體系，才能確保其功能有效完整地發(fā)揮。因此，正確的人力資源管理，必須是在人力資源管理體系框架內的分塊管理，建立人力資源管理體系，是有效開展人力資源管理工作的前提。 建立人力資源管理績效考評體系，要遵守前后關聯原則，大體上可以分為以下步驟。 ...
許廣崇 313查看全文
當前，知識管理在企業(yè)人力資源管理工作中日益占據重要地位。多數企業(yè)都通過HR部門來主導開展知識管理工作，比如員工培訓、文化塑造、知識梳理等。對于某些成立了專門的知識管理部門的企業(yè)，HR部門則協助配置知識管理所需的組織模式和人力資源，發(fā)揮重要的參與和配合作用。 以下是金地集團人力資源部門知識管理樣例。在...
778查看全文
近期內十分關注新醫(yī)改的動向，因為眾多的普藥生產企業(yè)正拭目以待的等待相關的政策出臺，雖然8500億這個巨大的餡餅十分誘人，但是到底落到誰的頭上大家還是不能確定，尤其眾說紛紜的認為，國家關注基層醫(yī)療和基本醫(yī)療，那么普藥的市場前景極其廣闊，其政府提升的市場潛力不可估量。但是相對歷史原因造成的營銷能力較弱的...
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21世紀是知識型經濟的時代，知識成為推動經濟發(fā)展的核心財富，而『人才』就是推動這一項核心財富的載體。中外的企業(yè)要面對知識經濟時代的混亂競爭特色，持續(xù)學習正是打造這一項競爭優(yōu)勢的重要方案。 對于『人才』的看法，中外的人士也有不同的看法： 2000年初，在廣州有一位企業(yè)家作演講時說：企業(yè)有資金、有品牌全...
298查看全文
我們和奧運會有一個共同點,那就是盡可能延長奧運策略帶來的形象提升效應,把消費者短期的目光聚焦沉淀為長線的品牌忠誠。 這兩年最關鍵的是做奧運,我所選擇的合作伙伴都是和奧運相關的。 言談間,李寧公司首席執(zhí)行官張志勇多少有點英雄一搏的氣勢。 奧運英雄榮歸計劃 李寧公司從1992年起贊助中國奧運代表團的領獎...
282查看全文
在這場即將開始的資本競爭之前，我們已經看到了太多先行者的足跡，無論是聯想對IBM PC系統(tǒng)的收購，還是早前雅戈爾1.2億元并購美國KELLWOOD公司的香港新馬集團，奧康并購萬利威德。但我們在做這些未來行為預想之時，可曾考慮過兩個最基本的問題：原有的品牌持有商為什么要賣？我們的服裝企業(yè)為什么要買？ ...
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世界經濟危機中，人們對服裝類消費的減少首當其沖。可是，優(yōu)衣（Uniqlo）這家小服飾店的老板柳井正的資產卻逆勢增加兩成，并在美國《福布斯》最新的統(tǒng)計中成為2009年日本第一大富豪。 優(yōu)衣庫在日本20多年的成功取決于穩(wěn)定的中產階級擁躉，而在中國則要感謝其競爭對手們培植了快時尚概念。能否在快時尚群中脫穎...
318查看全文
改革開放以來，睡衣一直居于服裝中的邊緣類別，在內衣和時裝的夾縫中生存，沒有成為單獨的服裝品類。上世紀90年代，睡衣與運動休閑服裝交融結合，逐漸演變發(fā)展，誕生了現代意義上的時尚家居服。三十年過去了，家居服歷經了高速發(fā)展，滄桑巨變，呈現出那些變化趨勢，讓我們做個簡單的分析： 一、家居服，已經成為中國服裝...
543查看全文
2009年3月25日，柒牌集團30周年慶典暨2009年秋冬新品發(fā)布會召開，發(fā)布了休閑、商務等多種風格的2009年秋季新品男裝。在發(fā)布會上，福建柒牌集團董事長洪肇設表示，務實的渠道建設將成為柒牌2009年的主要任務。 福建柒牌集團是一家主營中式男裝的企業(yè)，一直堅持在中式風格的基礎上進行大膽創(chuàng)新，其國內...
290查看全文
系列專題： 《阿凡達》營銷 卡梅隆的《阿凡達》在全球范圍內掀起了一股風潮，精彩的劇情和嘆為觀止的攝影技術讓我們領略了潘多拉的美妙。當然，對于這部電影，我們還可以從其他的角度來解讀，就像網絡上流行的《釘子戶反對暴力拆遷》的說法一樣。我則有另外一種解讀：杰克從人類到納美族人的轉變，可以看成一家企業(yè)的員工...
張瑛杰 306查看全文
在職場打拚多年的你，是不是一樣害怕年關的難度。一年年的職場時光似箭，隨著工作年限的增長，你還是停留在原有崗位上，薪資和職位的晉升也遙遙無望。放棄目前的崗位，又擔心現在整個就業(yè)市場的不景氣，自己上有老，下有小，正是需要穩(wěn)定的時候，跳的單位如果和現在差不多，還不如不跳呢，誰也不愿跳離一個熟悉的環(huán)境到陌生...
309查看全文
崗位輪流坐，工作頻繁換，金錢卻不見來。這是典型的職場打雜一族的狀態(tài)。這樣長期發(fā)展下去對于提高自己的競爭力是無益的，更別談在這基礎上獲得升職加薪了。 根據智諾信職業(yè)顧問數據中心的調研數據發(fā)現，六成職業(yè)人屬于職場打雜一族，在長期的崗位輪換中，磨滅了競爭力，浪費了時間與精力。 智諾信職業(yè)顧問案例：...
394查看全文
心理學家認為：學會保持最佳心態(tài)，就好象一只活魚，能夠自由自在地遨游在社會、家庭、生活的海洋。那么，怎樣在人際關系復雜的社會環(huán)境中，保持你的最佳心態(tài)呢？ 一要善于抑制個人情緒 每個人的情緒不會是一成不變的，其有時好，有時壞，有時波動如浪，有時平靜如鏡。因此，必須學會控制情緒，特別是能在最短的時間中...
李雪松 265查看全文
不久前，廣州白天鵝賓館總經理助理張?zhí)砗褪袌鲣N售部資深銷售經理黃樹則兩位先生來洛杉磯辦事。我與他們相見時，隨身帶著北卡羅利那州格林斯布魯德魯利飯店(Drury Hotels)的一份飯店介紹。那本小冊子的封底上，印有該飯店集團向客人所做的100滿意保證或稱滿意承諾：滿意保證：所有德魯利飯店都保證您的滿意...
256查看全文
農民工問題是我國現代化進程中最富挑戰(zhàn)性與發(fā)展機遇性的問題之一。進入21世紀以來，農民工現象逐漸成為政府、社會與學界關切的一個焦點問題。圍繞著農民工現象的起源、農民工問題的歷史發(fā)展及其處理對策變遷、解決農民工問題的深層次困難、解決農民工問題的前景與基本思路，學界、政府與社會展開了廣泛的討論。本文擇其中...
248查看全文
打消漲工資的三大顧慮 三大質疑直接干擾著分配制度改革的進程，使有關部門在出臺相關工資增長機制的法律政策時投鼠忌器 收入分配制度的改革，已經成為今年引起熱烈爭論的話題。在普通老百姓看來，這個話題的實質就是漲工資。 然而在這場社會大討論中，出現三大擔憂或顧慮：一是勞動力成本上升導致企業(yè)效益下滑和...