胡禮新 老師
- 所在地區(qū)： 北京
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大學畢業(yè)生要找的只是一個工作，而不是職業(yè)，更不是事業(yè)。 mdash;mdash;mdash;在北京召開的首屆中國大學生就業(yè)高峰論壇上，專家們均認為，高校畢業(yè)生就業(yè) 時應當放低自身期望值，做好從藍領(lǐng)、灰領(lǐng)干起的心理準備。 大學學習期間，要盡量爭取腦袋滿，而不要急于口袋滿。 mdash;md...
360查看全文
職業(yè)發(fā)展與文憑、證書的關(guān)聯(lián)性有多大？作為求職的敲門磚，文憑、證書的功效有幾何？本版案例及職場分析就是想闡述這些問題。 陳先生除了本科之外，工作之后，還考了幾張文憑、證書，經(jīng)濟師是需要憑年資去考的，這沒有問題，他還有ACCA國際財會證書、工商碩士學位，還考了注冊會計師，注冊律師有點煩，但他打算還是...
453查看全文
目前，社會上就職業(yè)生涯規(guī)劃的講座、培訓有很多，人們都已認識到職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性。企業(yè)重視它，認為它能為其帶來更大的效益；員工重視它，認為它會為自己的職業(yè)發(fā)展鋪平道路，并最終獲得一個好的職業(yè)歸宿。 由此，教人們?nèi)绾芜M行職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓多了起來。有的告訴你，要時刻注意尋找新的機會，因為現(xiàn)在的工作...
張立興 551查看全文
你希望做什么工作？，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的內(nèi)容主要包括五個方面： 1、 確定職業(yè)目標； 2、 確定成功標準； 3、 制定職業(yè)發(fā)展通路計劃； 4、 明確需要進行的培訓和準備； 5、 列出大概的時間安排。 制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，具體應該怎么做？我們以一個工作3年以上的人為例，可以按如下步驟...
332查看全文
年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。新春伊始，職場中人意氣風發(fā)準備投入新一年的打拼，那么，羊年的人才市場會有哪些新變化呢？ 那種想借助跳槽不斷抬高身價的、可替代性強的人才正在成為市場的棄兒。 職業(yè)員工為一流企業(yè)所愛 曾經(jīng)風靡一時的學歷熱、經(jīng)驗熱、證書熱，如今一個個偃旗息鼓，真正具有前景的一流...
746查看全文
■注意一：選準自己的職業(yè)切入點可降低就業(yè)難度 專家和HR經(jīng)理們認為，女性在求職之前，確立一個正確的大方向是非常必要的。在就業(yè)形勢不太樂觀的今天，求職者尤其是初次求職的女大學生會在很大程度上降低其求職的難度。 周波認為，女性就業(yè)之前應該充分考量人才市場，了解哪些工作適合自己，不要死盯住一個行業(yè)...
460查看全文
職業(yè)定位的含義 職場生涯短暫，走過彎路固然會增強自己的抗擊打能力，但如果彎路走多了，快步走在職業(yè)陽關(guān)道上的時間還能剩下多少呢？所以，定位就顯得尤為重要，經(jīng)常看看自己是否已經(jīng)走歪，偏離航向了。 資深職業(yè)規(guī)劃師白玲認為職業(yè)定位有兩層含義，一是確定你自己是誰，你適合做什么工作，二是告訴別人你是誰，...
457查看全文
場景:總裁的角色是什么？ 曾經(jīng)在一個房地產(chǎn)企業(yè)總裁們的研討班上，我主持討論關(guān)于總裁的角色問題。 有人說聯(lián)想集團總裁柳傳志有這么一句話：定戰(zhàn)略、建班子、帶隊伍。大家說柳傳志說得很好，企業(yè)老總應該是干這些事，我說我不同意。 接著我問他們，大家都是房地產(chǎn)的老板，那么問一下，拿地皮是誰去拿？沒有地，一切都無...
322查看全文
1、也許你壓根就沒有跳槽的想法mdash;mdash;盡管目前的工作狀態(tài)也有很多不盡如人意之處mdash;mdash;只是看到周圍的人跳槽才心動。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。 2、雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來實際操作，卻往往并不那么容易。還沒有三思好就別行。 3、如果...
587查看全文
有關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃的問題，近年來逐漸成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略問題，有遠見的企業(yè)通過對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，來推動企業(yè)再上新臺階。 本報記者對廈門學習型組織研究所副所長、研究員、職業(yè)生涯規(guī)劃專家馬天南進行了專訪。 馬天南說：職業(yè)生涯規(guī)劃簡單而言，就是知已、知彼加抉擇。那么，企業(yè)對員工何時才能進行職業(yè)生涯...
422查看全文
一種對自己所從事工作的自豪感普遍地存在于金領(lǐng)們身上。他們像一位嚴厲的父親對待兒子那樣精心呵護并發(fā)展著自己的事業(yè)，又像一個虔誠的信徒對自己的領(lǐng)袖一般熱愛著自己的事業(yè)。 誰是金領(lǐng) 金領(lǐng)階層是社會精英高度集中的階層，他們的年齡在35歲至50歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗、經(jīng)營策劃能力、專業(yè)技能和...
370查看全文
傳統(tǒng)觀念認為：一個人的個性會影響到職業(yè)的適宜度。當他從事的職業(yè)與其個性相吻合時，就可能發(fā)揮出能力，容易做出成就；反之可能導致其原有才能的浪費，或者必須付出更大的努力才能成功。從某種意義上來說，興趣、性格等是一個人在選擇職業(yè)時首先要考慮的問題。其實，求職者在擇業(yè)過程中，應該辯證地看待職業(yè)選擇中的個性作...
346查看全文
麥當勞的創(chuàng)始人在給學生做演講的時候問了這么一個問題：誰知道我們是做什么的？沒有一個學生不回答做快餐的，麥當勞就是賣快餐的嘛?？墒谴鸢竻s出乎了大多數(shù)人的意料：麥當勞是做地產(chǎn)生意的，我的職業(yè)是做快餐，可是我的事業(yè)是做地產(chǎn)生意。我的最大的資產(chǎn)不是快餐給我?guī)淼睦麧櫍堑禺a(chǎn)帶來的保值增值！這就是智者的眼光...
趙日磊 380查看全文
一、沒有成功經(jīng)驗的老板 如果你的老板在商海已闖蕩多年，經(jīng)營過的企業(yè)少說也有四五家以上，但卻沒有一次真正成功的，他還經(jīng)常沾沾自喜地說：我經(jīng)歷過太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來的人也不多，畢竟我有我的獨到之處。那你就應該考慮自己的選擇了。是的，他是有獨到之處，能夠連續(xù)幾次從失敗中再站起來，的確不...
292查看全文
新經(jīng)濟時代，隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息科技的迅猛發(fā)展，我們知識的更新速度也在不斷地加快。 現(xiàn)在，我們的畢業(yè)文憑就像是被貼上標簽的牛奶具有了保質(zhì)期，我們在學校所學的知識等到畢業(yè)后也許只有一半是有用的，等工作幾年之后，所能用得上的知識也就所剩無幾了。 我們的知識只能保證我們就業(yè)，只能保證我們獲得一份工作。如果我...
趙日磊 313查看全文
在網(wǎng)上曾發(fā)過一篇《問題是職業(yè)經(jīng)理人生存的土壤》一文，在一些人力資源專業(yè)網(wǎng)站多有轉(zhuǎn)載。其中有一位網(wǎng)友來郵件與我探討：職業(yè)經(jīng)理人的生存只能算是邁向成功的第一步，如果說問題是職業(yè)經(jīng)理人生存的土壤，那么什么又是職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的土壤呢？ 我認為：流動是職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的土壤。 這里所指的流動與過于頻繁的...
335查看全文
所謂職業(yè)生涯，是一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。所以在很多時候，我們習慣上又把職業(yè)生涯稱為職業(yè)發(fā)展，它是個人一生工作中的不同時期、階段的綜合體。職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理是職業(yè)人士所必須面對的一個重要題目，它直接反映個人對自己職業(yè)遠景的規(guī)劃和對自身資源的配置情況。在個...
397查看全文
1、情商低下的人 智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。 2、心理脆弱的人 隨著競爭的加劇，企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，尤其是競爭的壓力，心理脆弱將使你挑不起企業(yè)的重擔，積極鍛煉強健的身心才能在未來是贏家...
554查看全文
即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個屬于自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的Resume，是走向成功的第一步。事實上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對于履歷風格的追求也可謂與時俱進。在制作履歷的時候，也不可忽略這一點。 美國西南路易斯安娜大學（The University of Southweste...
377查看全文
在美國，有一個關(guān)于成功的寓言故事，一直被職業(yè)經(jīng)理人廣泛流傳。它取自名為《飛向成功》的暢銷書，作者之一便是唐納德middot;克里夫頓博士。 這個寓言故事講的是：為了像人類一樣聰明， 森林里的動物們開辦了一所學校。學生中有小雞、小鴨、小鳥、小兔、小山羊、小松鼠等，學校為它們開設(shè)了唱歌、跳舞、跑步、...
452查看全文
身為網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)的專業(yè)人士（包含明日報），無論你已經(jīng)選擇或是正考慮以SOHO做為職業(yè)，不知道你現(xiàn)在是一簞食一瓢飲樂在其中？還是大小通吃紅遍半邊天？你是否仔細想過下一個案子會是什么項目？和過去所執(zhí)行過或是手中正進行中的項目有何關(guān)連性及發(fā)展性？你有沒有想過即使是SOHO，也需要做生涯規(guī)劃？你有沒有想過第一年...
林明政 346查看全文
目前我國對于員工職業(yè)生涯規(guī)劃和開發(fā)還停留在理念和意識層面上，即使好多企業(yè)已經(jīng)在對外的宣傳材料上提到了員工生涯規(guī)劃，但真正付諸實踐的還比較少。不管你是否嘗試員工職業(yè)生涯規(guī)劃和開發(fā)，我們建議在您現(xiàn)在的企業(yè)都可以借用這一方法和思路，采取以下的策略： 第一項修煉。將員工發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體；在公司...
380查看全文
找工作成了難題；事業(yè)遇挫，不知如何重振雄風；欲更上層樓，卻無努力的方向hellip;hellip;遇上這樣的難題你會找職業(yè)指導師嗎？你會花錢做職業(yè)規(guī)劃嗎？面對職業(yè)的困惑，誰能幫你設(shè)計未來？ 職業(yè)規(guī)劃悄然興起 三年前，當一個叫卞秉彬的人準備成立一家職業(yè)咨詢公司時，許多人都認為他是異想天開。而如...
400查看全文
一直以來，大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)引入職業(yè)經(jīng)理人機制持觀望或謹慎的態(tài)度。從八十年代中后期以來，職業(yè)經(jīng)理人作為一個新生事物在業(yè)內(nèi)引起了極大的關(guān)注。關(guān)注者多，吃頭啖湯的人可能也有頗多感受。職業(yè)經(jīng)理人從誕生的那一天起就倍受爭議。這主要圍繞著三個方面展開：能力問題、品質(zhì)問題和信心問題。 職業(yè)經(jīng)理人的能力一...
劉穎 370查看全文
人人都有自己找工作的經(jīng)驗，但其實我們知道的并不多。很多人以為找工作就三樣東西：簡歷，招聘廣告和勞務中介。其實，找工的方式有12種，它們的有效率用百分比來表示： 1. 利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。(10) 2. 隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出...
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千萬別和老板稱兄弟這個話題有點尖銳尤其是在SARS之后，正是需要大家同心同德艱苦奮斗的時候。但是如果不是這樣說出來，我們有些職業(yè)經(jīng)理人便不會意識到這一點。為什么要這樣講，這里面自然有一些利害關(guān)系需要向大家陳述。 和老板稱兄道弟，在工作上和自身的利益上自然會謀一些好處，這是一般職業(yè)經(jīng)理人的通病。也...
劉穎 401查看全文
要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那你就有點無知了。當然，才干加上超時加班固然很重要，但懂得在關(guān)鍵時刻說適當?shù)脑挘且彩浅晒εc否的決定性因素。卓越的說話技巧，譬如討好重要人物、避免麻煩事落到自己身上、處理棘手的事務等等，不僅能讓你的工作生涯加倍輕松,更能讓你名利雙收。牢記以下...
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早出成績至關(guān)重要。新任領(lǐng)導靠成就得以立身，換了新領(lǐng)導的團隊也同樣靠業(yè)績成名。選好努力方向，你的目標應是那些被人們明確視為成功的地方，團隊付出的努力要最少，失敗的風險應最小。然后，根據(jù)常識來決定做一方還是多方努力。 每年都有無數(shù)的新官上任，他們都要面臨嚴峻的考驗。毫無疑問，你的員工中總會有人自認比...
404查看全文
年關(guān)將至，有些企業(yè)在忙著裁員，有些員工也開始計劃著辭舊迎新，準備奔赴新的職場，一切都在變化之中。但并不是每個人都能如愿。因此，只有事先給自己作好職業(yè)生涯規(guī)劃，正確地分析自己，才能找到自己最適合的職業(yè)，然后朝著既定的目標努力。 進行職業(yè)生涯設(shè)計時，每位尋求職場新發(fā)展的人都無法避免討論個人品質(zhì)，包括...
361查看全文
當你為自己設(shè)計職業(yè)規(guī)劃時，你正在用有條例的頭腦為自己要達到的目標規(guī)定一個時間計劃表，即為自己的人生設(shè)置里程碑。職業(yè)生涯規(guī)劃一旦設(shè)定，它將時時提醒你已經(jīng)取得了哪些成績以及你的進展如何。一個沒有計劃的人生就像一場沒有球門的足球賽：對球員和觀眾都興味索然。 第一步： 分析你的需求 你也許會問：這一步怎么做...