andy 老師
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盡管已經(jīng)在HR領域里潛心前行了10年之久，但不管在任何場合下接受采訪，蘇英琦皆會強調自己還不敢用資深人士這個稱謂，她坦承：我有強項，也有弱勢，當然對于每個人都是如此。 機關里的政治氛圍、政治敏感度對人來說真是錘煉，讓我獲益匪淺。這樣的感受也是在離開機關環(huán)境很多年后，她才悟出來的。當時在機關里，盡管在...
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人力資源的價值管理顧名思義，就是把人力資源按照其價值的模式進行管理。那么人力資源的價值究竟是什么呢？最近筆者與國內某知名大學的一位學習人力資源的博士進行溝通，他的畢業(yè)論文就是人力資源資本管理，我們在溝通關于人力資源價值管理的問題的時候，對人力資源的價值問題進行了深入的探討，從人力資源管理本身來說...
崔學良 493查看全文
前幾天應長城人壽保險公司之邀，為其公司招聘員工的最后面試擔當主考官，對準備聘任的員工進行最后的考核。 由于面試人數(shù)較多，面試工作進行了整整一個下午。傍晚時由于藝術學院長青校區(qū)的幾位同學需要坐最后一班校車回去，迫不得已讓最后一批大約七、八位同學同時進入面試大廳。 在問答基本結束時，一位身高一米八多的大...
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最近，向陽生涯接待的許多個人咨詢的客戶表示，自己有多年工作經(jīng)驗，簡歷投出后獲得了一些面試機會，但談完后基本沒有下文。他們感到十分困惑，到底是什么原因影響了自己的面試表現(xiàn)呢？作為權威的職業(yè)規(guī)劃咨詢機構，向陽生涯通過專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃技術和權威的專家團隊幫助過成千上萬個職場人士走出困惑。如何博得HR經(jīng)理的青...
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湖北是人才大省，但不是經(jīng)濟大省，歸根結底政府、高校、企業(yè)在加強技術創(chuàng)新、發(fā)展高科技、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化、推動地方經(jīng)濟發(fā)展方面沒有發(fā)揮積極作用。工業(yè)化是信息化發(fā)展的載體，也是人才、技術、資金等生產(chǎn)要素轉化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的橋梁。當前湖北工業(yè)增長速度雖然很快，但是人均GDP低，經(jīng)濟效益低；關鍵生產(chǎn)技術落后，技術裝備...
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很多人在職場上發(fā)展連連受挫,大學畢業(yè)幾年跳槽無數(shù),行業(yè)積累和職位積累都少得可憐,有些是因為職業(yè)定位不準確,做的工作不太適合自己，還有很多是因為在公司里鬧情緒,與上司與老板鬧別扭,不開心了就炒老板魷魚,但是往往換了一家公司也做不久,也許老板的性格不同性別不同管理方式不同,但同樣的相處困難,問題究竟出在...
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職場如戰(zhàn)場，在激烈的職場上，如果沒有一個良好的心理素質和過硬的本領是很難讓自己時常處于不敗之地的。所以，我們需要具備一個健康的心理狀態(tài)才能在職場上順水順風、步步為營。麗夫心理顧問認為，職場人士要先意識到自己在職場中常見的錯誤的自我認知，我們才能更好的加以改善并獲得成功。 非黑即白 這種人喜歡用這種簡...
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麗夫職業(yè)顧問在近期的咨詢者面試指導中發(fā)現(xiàn)，對于面試，大家的焦點都集中在說什么和怎么說，各種職業(yè)介紹網(wǎng)上充斥著如何做自我介紹，面試一百問，面試中應注意的細節(jié)，面試應該穿什么，面試禮儀等等的面試指導文章。但是其中有一點卻容易被大家忽視掉，那就是如何運用合適的肢體語言來給自己的面試加分，而肢體語言中最有力...
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最近公司組建新事業(yè)部，筆者一直忙于此事。除了市場調研，撰寫新事業(yè)部的經(jīng)營運作方案、制定各級人員的績效考核制度和日常管理制度外，還要忙著選擇產(chǎn)品和營銷隊伍建設。特別是在營銷人員的招聘上，面對這些應聘者，筆者卻感慨很多，不吐不快。 誠然，在經(jīng)濟危機的影響下，企業(yè)在裁員。應聘者確實很多，各個層次和級別的都...
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對于廣大員工，在企業(yè)工作時有歸屬感是最重要的，否則，即便企業(yè)天天呼吁以企業(yè)為家，也只是霧中看花、水中觀月，不但模糊，還會野地烤火，一邊熱，難以真正調動員工的主動性、創(chuàng)造力。也只有進行深層次管理，才能避免干多干少一個樣，干好干壞一個樣等不合理分配對員工積極性的影響?！? 制度一：情感式管理和制度化...
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在銷售團隊的運做和管理中，我們總會碰到各式各樣的問題。而這些問題往往就是團隊成員心態(tài)的反應。我們不是常說心態(tài)決定一切嗎？如果對其中不好的心態(tài)管理不好的話，我們的團隊績效將會大受影響。 事實上，一支銷售隊伍就象一支球隊，各種各樣的心態(tài)問題都在影響著我們的競技狀態(tài)mdash;mdash;只不過球隊是在綠...
李政權 430查看全文
人力資源管理的核心是價值鏈管理。這條價值鏈上有三個主要環(huán)節(jié)，第一個環(huán)節(jié)是價值創(chuàng)造；第二個環(huán)節(jié)是價值評價；第三個環(huán)節(jié)是價值分配。價值創(chuàng)造價值創(chuàng)造強調的是創(chuàng)造要素的吸納與開發(fā)。它要求人們確定這樣一種理念：知識創(chuàng)新者、企業(yè)家和員工是企業(yè)價值的創(chuàng)造者，而其中的主導要素是知識創(chuàng)新者和企業(yè)家，盡管他們的人數(shù)占不...
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在體育界，各個運動隊上場的隊員數(shù)量都很明確：一支籃球隊需要5個人，棒球隊要9個人，足球隊是11個人。但是在工作場所，隨著團隊合作在不斷擴大且復雜化的組織中日益普遍，要確定每支團隊的最佳人數(shù)則是無章可循。 根據(jù)近期《財富》雜志刊登的一篇文章《如何建立一支卓越的團隊》所言，4.6人才能實現(xiàn)最高的團隊效率...
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如果你去問一位銷售經(jīng)理，讓他感到壓力最大的問題是什么，他一定會說：有什么好方法能讓我提高銷量，增加占有率，加快資金回籠速度實際上銷量的多少、占有率的高低、資金回籠是否及時，都與產(chǎn)品在售點的零售情況有關。售點零售好了，占有率自然會上升，商家也愿意打款再進新貨。為了達到這個目的，多少銷售經(jīng)理絞盡腦汁，多...
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電視連續(xù)劇《士兵突擊》是企業(yè)團隊培訓的好教材。企業(yè)要安排一定的培訓時間讓員工觀看，重點章節(jié)反復看，結合企業(yè)團隊建設當中的實際問題展開討論，提出改進建議。在這里特別強調的是，企業(yè)的高管一定要參加。在寓教于樂的培訓過程中，領導和員工要形成互動。與說教式的培訓相比，這種培訓的效果會非常好。 在培訓活動中建...
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我姓陳，做玩具生意，外貿(mào)公司太能壓價，我一直想直接和外商做生意。 怎么找外商？我首先想到了展會。可展會太多，哪個是自己需要的呢？盲目參展不是辦法！一些專業(yè)的、有規(guī)模的電子商務網(wǎng)站（阿里吧吧、中國企業(yè)網(wǎng)、大中華商貿(mào)網(wǎng)）圓了我的心愿。 問題是，電子商務只能我自己做。發(fā)信息、回信、接網(wǎng)絡定單h...
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這是一個不同于以往的內訓課程，這個內訓課程沒有固定的課程大綱，沒有固定的培訓內容，但卻有一個固定的培訓目標――為企業(yè)打造一個高效能的團隊。之所以沒有固定的培訓課程大綱和培訓內容，是因為每個企業(yè)所看到的問題現(xiàn)狀，雖然表象一樣，但是表象的背后各自的文化環(huán)境、企業(yè)氛圍、制度hellip;存在著巨大的差異。...
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昨天，沃爾瑪宣布，其全球采購部門總裁兼首席執(zhí)行官勞倫斯middot;杰克遜（Lawrence Jackson）已辭職，這成為沃爾瑪一周內辭職的第2位高管。至此，該公司繼去年12月以來已有4位高管相繼離職。 沃爾瑪宣布，在今年2月9日之前，杰克遜將繼續(xù)留在公司，完成交接工作。這是繼該公司負責財務的副總...
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請定期為你的銷售團隊做保養(yǎng) 有駕駛經(jīng)驗的朋友都知道，當車開了一段時間或行駛到一定里程后，必須要送到專業(yè)的汽車修理廠去進行保養(yǎng)。多少年來，雖然科技的不斷進步已經(jīng)使得汽車的生產(chǎn)工藝和水平達到了空前的高度，道路的狀況亦已今非昔比，但這樣做幾乎仍毫無例外地被視為是事關駕駛者和乘坐者安全的、必不可少的重要手段...
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建立一代網(wǎng)必須有一個全程網(wǎng)，但建立第三代網(wǎng)就不一定要建一個全程網(wǎng)才可以漫游，三代網(wǎng)完全可以在二代網(wǎng)基礎上逐步過渡。 這是信息產(chǎn)業(yè)部部長王旭東在接受本報采訪時為3G降溫說過的一句話，當時正值ITU(國際電信聯(lián)盟)2006世界電信展，業(yè)界對撲面而來的3G預估出數(shù)千億元的市場規(guī)模。 如今看來，王的這一規(guī)劃...
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樊宇明 197查看全文
2006年的聯(lián)想遇到了新麻煩，在商業(yè)活動中遭遇了非商業(yè)因素，聯(lián)想PC在美遭遇不公平待遇。據(jù)媒體報道；美國國務院決定撤換900臺由中國聯(lián)想集團制造的電腦，這些電腦原計劃安裝在美國政府的機密電腦網(wǎng)絡中，并且有一部分已經(jīng)開始使用。 隨即聯(lián)想集團的有關負責人表示抗議，在接下去的時間內，聯(lián)想的高層到處呼吁，積...
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?。祝裕稀墩少弲f(xié)定》將公開招標、邀請招標、限制性招標規(guī)定為公共采購的招標方法。前兩種方法為我國《招標投標法》所采用，其余均被排除。然而兩年后，我國出臺的《政府采購法》第三章的內容全部吸收了ＷＴＯ《政府采購協(xié)定》中的所有采購方法，包括招標和非招標方式。但卻沒有全部兼并我國《招標投標法》的內容。從...
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為什么幾個人做一個人的工作反而更忙 為什么合情合理地提升下屬卻惹來不必要諸多事端 為什么公司制度越來越多,越來越健全,員工卻不知道該如何完成 自己的工作hellip;hellip; 周錫冰 當你更進一步思考上述現(xiàn)象時，你會很快發(fā)現(xiàn)公司面臨的問題多得讓你無法想象，在中國企業(yè)諸多問題...
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（一）整個團隊必須遵守勤正集團制訂的規(guī)章制度 （二）行動一致帶來思想一致 業(yè)務流程表格化、具體化，在輔助管借助（某辦事處管理辦法） 在招商過程中，一定要遵循價格需求原則，瞅準經(jīng)銷商軟肋，他們缺什么，我們推薦什么。 （三）在日常管理中要定期向業(yè)務人員灌輸勤正集團的目標與經(jīng)營理念，這也是洗腦的過程，這在...