史偉老師的文章
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平時的工作中，經常會推薦一些職場人士去企業(yè)去面談，有少人表現出自己的實力，被用人單位看好，拿到了比較合意的錄用通知書，但也常有一些人專業(yè)素質不錯，應該能夠勝任客戶的崗位，但最后卻沒有成功，除卻用人單位自己的原因之外，也有不少候選人自己的原因。因此，我把一些問題做了一些歸納，需要經理人注意，因為一些小...
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經常能夠遇到一些從業(yè)狀況不甚理想的年輕人，在設想通過學習ＭＢＡ這樣的鍍金方式來試圖改變自己的境況。他們讀MBA的目的十分明確：就是為了完成一次職業(yè)轉換，獲得更好的薪酬職位跳板，實現榮耀的夢想。此外。也可能還有其他一些不得已的原因：在工作中遇到了不能解決的困惑，希望通過鍍金來贏得自信，或只是以一個模...
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一、知識經濟的主要特征 一是知識已成為企業(yè)生產力和生產關系的最大要素；二是知識的來源已經全球化、信息化、多樣化。過去知識的來源并不豐富和直接，而隨著因特網的普及，世界的知識已經融匯在網絡中，隨時隨地可以取得和應用。過去知識主要以書報、文稿為主，而現在有文字、圖像、語音、圖形多種表現形式，又以紙質、電...
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論文關鍵詞：學校 檔案工作 知識管理 論文摘要：在學校人才培養(yǎng)過程中，檔案工作顯示出其舉足輕重的作用，它是研究改進、提高教育事業(yè)的不可多得的寶貴史料和學校管理工作不可缺少的重要環(huán)節(jié)。文章從檔案管理的組織保障和制度建設、檔案資料的規(guī)范保存、檔案工作者知識能力的培養(yǎng)等方面進行了全面深入的探討，并對進...
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【摘要】 所謂工作壓力，是指當工作要求與個人自身承受力、資源以及需要不匹配時產生的身體和精神上的反應。適度的壓力，可以有效提升公司業(yè)績與員工自身工作績效，但壓力過度，則會對員工的心理、行為產生不良的影響，有可能還會對公司造成嚴重的損失。 不同崗位所面臨的壓力大小是不一樣的，特別是銷售類員工的...
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作者：周治宏 加多寶北京員工的訴訟還沒開庭，溫州(溫州專題：又生新的訴訟。昨日，加多寶幾位前溫州員工給記者發(fā)來材料，稱去年下半年加多寶采取釣魚辭退的方法逼退了十幾位員工，目前多位員工已提請勞動仲裁，由于仲裁一波三折，他們已經提起訴訟。 去年下半年加多寶溫州有很多員工離職，不過基本都是lsqu...
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一、高校知識管理的內涵 以知識為對象的知識管理是管理領域的新生事物各國學者從不同的角度和層面提出了自己的見解。從高校的基本目標和管理的基本職能出發(fā)我們認為高校知識管理是高校管理者通過對高校內部和高校外部知識的管理和利用以達到提高高校創(chuàng)造價值的能力這一目的的一種手段和過程。 知識管理思想是一種...
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職場如戰(zhàn)場，經驗不足，沒有馬革裹尸的豪情，卻隨時可能前途落地。不同的是，戰(zhàn)場上，知道是怎么死的，職場上，對于很多年輕人而言，可能，死都不知道是怎么死的。共同點是，都是冷冰冰的刀光血影，成敗論英雄。 筆者大學畢業(yè)后，從一個普通職員的崗位做起，分別從事了主管、部長、市場總監(jiān)、分公司總經理的崗位，職場...
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1項目文檔的螢要性 文檔是軟件項目開發(fā)應用的一部分，存在于軟件項目的整個生命周期之巾，沒有正式文檔的軟件項目開發(fā)，就不是標準規(guī)范的軟件項目。文檔Bug是軟件缺陷的一種表現形式，通?？蛻舨⒉恢牢臋n是否存在Bug，如果按照帶有缺陷的文檔進行安裝操作，同樣會造成不良的后果，甚至帶來損失，在實際工作中...
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知道為什么企業(yè)的效益不好嗎？是因為我們花錢只雇傭了員工的雙手，卻浪費了員工的智慧和熱情！知道為什么傳統培訓和咨詢的效果不好嗎？是因為培訓和咨詢的過程中，只關注了顧問的課件或方案，卻無視員工的參與和改變！ 眾所周知，豐田生產方式是當今全世界各行各業(yè)學習的楷模。許多人誤認為，TPS/JIT就是直接引進豐...
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1政府信息公開實施的社會環(huán)境與條件認識 柯平(以下稱主持人)：作為一項龐大的社會系統工程．政府信息公開以公民的民主權利為根本訴求．一方面關系到社會主義民主法制和政治文明．另一方面關系到政府轉型中．對政府信息資源的高效開發(fā)與利用W TO的加入、知識經濟的興起、和諧社會的創(chuàng)建．以及可持續(xù)發(fā)展觀的提出...
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管理的本質是在資源約束的條件下，不斷調整發(fā)展方向并對各個管理變量進行折中選擇的過程。拿成本來說，成本屬于財務指標，財務指標只能解決企業(yè)的生存問題，發(fā)展的問題還是需要靠其他非財務指標（市場占有率、技術相對先進性、供應鏈/渠道的物流和資金流時間差）來解決。既然生存和發(fā)展的問題是相互依存和獨立的，它們之間...
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服裝(服裝加盟企業(yè)在推出一個新品牌或新品類的時候，企業(yè)的決策層這個時候往往都滿懷壯志，認為中國這么大的市場，很希望能一下子布局全國市場，全面鋪開，希冀到處都有他品牌的營銷網絡，希望取得全局的勝利。 這從羽絨服裝企業(yè)就可以看出，在某服裝產業(yè)集群基地，很多服裝企業(yè)在看到羽絨服在前幾年的暴漲后，也推出了羽...
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一，我國服裝(服裝加盟：行業(yè)的發(fā)展現狀 （1）我國的服裝企業(yè)主要分布在沿海地區(qū)，經過十幾年的發(fā)展，形成了以江蘇、浙江、福建、山東的沿海省份為主的生產集群。生產分工越來越細，專業(yè)化，自動化程度不斷提升。雖然近幾年很多企業(yè)有向內地發(fā)展的趨勢，但還沒有成規(guī)模的移動 （2）服裝企業(yè)多以加工為主，服裝設計和市...
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1調整采購方案、搞好外文期刊資源建設 1．1根據學校的學科發(fā)展和讀者需求適時調整采購策略 外文期刊是否得到充分的利用，確定合理的采購方案是很重要的。我館每年都根據學校學科的發(fā)展和讀者的需求調整采購策略，隨著學校學科發(fā)展利用率低的刊堅決砍掉，改訂學科需要讀者呼聲高的期刊。如：2007年我館根據...
254查看全文
每個成功的公司都有一批批、一代代銷售精英。他們在基層業(yè)務員(業(yè)務員專題：的崗位上，都曾創(chuàng)造出同輩望塵莫及的巔峰業(yè)績。 不想做將軍的士兵不是好士兵，幾乎絕大多數銷售精英都有一個將軍夢。但另一個事實是，不是每個優(yōu)秀的士兵都能當上或當好將軍。把一個好士兵放在將軍位置上，不但坑了一支軍隊，也害了一個好兵。 ...
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近年來(人力資源管理受到越來越多的關注，這可以從兩個側面得到驗證。一方面，一個龐大的人力資源從業(yè)者群體正在形成，并且開始在各種學習和交流活動中展示他們的風采、施加他們的影響。另一方面，各種針對管理咨詢市場的調查報告均指出，人力資源咨詢已經超越戰(zhàn)略咨詢，占據管理咨詢領域的最大份額。那么，如何才能在人力...
237查看全文
城建聲像檔案是城市建設檔案中最具有特色的必不可少的一項重要門類。它以其直觀、形象、生動的紀實方式和手段反映城市面貌，記錄城市發(fā)展歷史，是新城建設、舊城改造不可缺少的重要依據。在城市建設快速發(fā)展的今天，城建聲像檔案資源受到人們前所未有的重視和利用。筆者就聲像檔案在淮安市楚州區(qū)城建檔案工作中的應用，對如...
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一、我國檔案展覽發(fā)展歷史 檔案展覽并不是什么新生的事物。早在19世紀末20世紀初，伴隨著博物館、陳列所在中國的興起，在合理吸收古代檔案展示有用部分的基礎上，出現了近代意義上的檔案展覽。早期的檔案展覽數量比較少，沒有形成一定的規(guī)模。 中華人民共和國成立后，檔案展覽進入了新的歷史發(fā)展時期。為配合...
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如果說那道12球的面試(面試專題：還有點游戲的味道，那么戴爾的面試則強調適合自己，以成果為中心。戴爾公司有一條招聘經驗：在新招來的員工中，5年后，大概只有30％的人能留下來；10年以后，大概只有10％的人能堅持到最后，被老板留下來成為核心員工。這些堅持下來的人，雖然不一定最優(yōu)秀，但他們卻一定是最能適...
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檔案網站是檔案部門在新的歷史時期以新的手段開發(fā)檔案信息資源為社會發(fā)展服務的一種新的形式。檔案網站是檔案部門在互聯的公共信息網絡上建立的站點，它以主頁方式提供相關信息和相關服務，構成公共信息網絡的一個節(jié)點。檔案網站建設是檔案部門網絡信息化建設的一項基礎性工作，是檔案部門面向網絡世界的窗口。檔案網站的...
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企業(yè)文化的概念從上世紀八十年代傳入我國以來，引起了企業(yè)界的重視，其作用也日益彰顯，被譽為促進企業(yè)發(fā)展的源動力和永保企業(yè)生機的常青樹，因此，很多企業(yè)都把建設特色企業(yè)文化作為企業(yè)管理創(chuàng)新的一項重要內容。同樣，人力資源的作用也被企業(yè)所重視，人力資源是企業(yè)的第一資源、最重要的生產要素的觀念也被企業(yè)所認同，以...
252查看全文
企業(yè)管理知識多似繁星，足以說明管理的難度，管理實踐中存在諸多難以解決的問題，如員工工作中不配合管理、員工工作中陽逢陰違、員工工作中無視管理制度等等，讓管理工作深入展開存在諸多限制. 在我們討論管理之前,我們先來說說企業(yè)文化.什么是企業(yè)文化企業(yè)文化是指指引企業(yè)發(fā)展前進的企業(yè)信念,企業(yè)文化是企業(yè)建立于企...
200查看全文
特許連鎖是在本世紀初在美國等西方國家開始興起的一種商業(yè)模式，在中國真正興起也就是90年代以后的事情。 近二十年來中國經濟的持續(xù)發(fā)展造就了一大批富裕階層，這部分群體有錢也有重事一番事業(yè)的渴望，但是往往苦于缺乏項目，有了項目又往往缺乏運作市場的模式和經驗，而特許連鎖恰如一場及時雨，很好滿足社會需求。...
207查看全文
歷史上，培訓分四個時期： 第一個階段，學生跪著聽，老師躺著講。 那是在孔子(孔子專題：)的年代，知識需要刻在竹簡上才能存儲，資源的稀缺所致。 第二個階段，學生站著聽，老師坐著講。 那是在蔡倫的年代，知識可以毛筆寫在便攜、相對低成本的紙張上，知識易流傳的局面打開?！? 第三個階段，學...
182查看全文
內部選拔是企業(yè)用人方式的一個自然選擇。但在寶潔公司，這種自然已經超越一般，成為寶潔企業(yè)文化的一個顯著表現形式，是寶潔用人制度的核心，也是寶潔取得競爭優(yōu)勢的一個重要源泉。 寶潔公司人士管理的核心為內部提拔制度。 寶潔公司管理(公司管理專題：文化中的培訓和提拔制度 誕生于1837年的寶潔公司，起初只...
425查看全文
一直以來，覺得對于連鎖企業(yè)要求多個方面全面的統一的意義和目的要更強烈一些。（筆者曾經寫過《燕窩連鎖全國統一活動推廣你能不參加嗎》，文中提到連鎖企業(yè)要在統一的經營理念、統一的企業(yè)識別（CIS）、統一的SI空間識別系統，統一的商品與價格和服務、統一的店務管理、統一的市場營銷滲透上去做必要的努力。 而在實...
233查看全文
談2010后手機零售商業(yè)模式 周鑫認為微利時代（后營銷時代），所有的營銷手段、策略都如一個人吃西藥，短時間內藥到病除，長遠來看，并無本質上的變化。生存依然是問題。唯有通過商業(yè)模式的創(chuàng)新，中國的手機零售商才能走出發(fā)展的低谷，周鑫教練為全國零售朋友開了6大處方，僅供參考。 周鑫處方一：數碼類產品一站式購...
周鑫 247查看全文
咨詢不是玩游戲 mdash;mdash;答陳總擔心 人情虛假成頑疾， 陽奉陰違難如意。 猛藥當頭如棒喝， 觀念不改始無益。 前緊后寬出效果， 不為和氣變游戲。 丹心所系惟企業(yè)， 不見成效誓不離。 ...
張國祥 311查看全文
企業(yè)生死的飛船定律 宇宙飛船有兩種命運，一種是擺不脫地心引力，掉下來；一種是飛出去，這取決于速度，不能高速成長，只能高速滅亡，不能靜止在半空中的狀態(tài)，這就是飛船定律。 一個企業(yè)也是這樣，如果沒有高速度，到頭來，每個市場的蛋糕都沒有它的份。我們的軍隊之所以常勝不敗，就是因為在敵人搶占制高點時，...