全面績(jī)效管理、薪酬體系設(shè)計(jì)與企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班
2010年9月27日-29日（第26期） 清華大學(xué)
現(xiàn)代企業(yè)管理，更注重“以人為本”的人性化管理模式，企業(yè)管理的重點(diǎn)也日趨體現(xiàn)在對(duì)人的管理策略上。同時(shí)，隨著《勞動(dòng)合同法》相繼出臺(tái)與實(shí)施，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)，越來越多的企業(yè)深陷勞動(dòng)爭(zhēng)議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業(yè)焦頭爛額。多數(shù)企業(yè)已對(duì)傳統(tǒng)的用工理念和模式進(jìn)行了調(diào)整，但部分歷史遺留的社會(huì)保險(xiǎn)、加班費(fèi)等問題仍讓企業(yè)不知所措，如何在《新勞動(dòng)合同法》實(shí)施下進(jìn)行高品質(zhì)人才選拔，績(jī)效考核與激勵(lì)制度，以最大限度地激發(fā)人才潛能，來創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。特舉辦“全面績(jī)效管理、薪酬體系設(shè)計(jì)與勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班”由著名人力資源和勞動(dòng)合同法專家楊勤、梁智、張守春教授共同講習(xí)，旨在幫助企業(yè)家、人力資源經(jīng)理等中高層管理人員開闊思路，激發(fā)靈感，帶領(lǐng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。 

【課程目標(biāo)】
 幫助學(xué)員掌握績(jī)效考核與績(jī)效管理的流程、步驟與方法及解決方案；
 幫助學(xué)員理解領(lǐng)悟員工關(guān)系管理的重要意義和內(nèi)涵，改善公司內(nèi)部人際關(guān)系和內(nèi)外關(guān)系；
 幫助學(xué)員掌握正確處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的員工關(guān)系矛盾、危機(jī)及勞資糾紛以及有效進(jìn)行辭退與辭職管理；
 幫助掌握如何科學(xué)設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬體系，體現(xiàn)公平；及如何運(yùn)用具有激勵(lì)性的薪酬體系留住優(yōu)秀人才。
【適合對(duì)象】
 企、事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理；績(jī)效、薪酬、法務(wù)主管等相關(guān)中高級(jí)管理者。
【課程師資】
楊 勤

美國(guó)Minnesota州立大學(xué)EMBA，世界銀行CPDF授權(quán)講師，國(guó)家級(jí)心理測(cè)評(píng)師，楊勤女士曾先后在知名外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任高級(jí)管理職位。曾任新希望集團(tuán)人力資源總監(jiān)；作為核心管理成員，參與戰(zhàn)略決策，并多次有效地推行了管理變革，取得了非凡的成果。 憑借豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，楊勤女士在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，薪酬管理，招聘面試、績(jī)效管理等方面頗有建樹，曾應(yīng)北京大學(xué)光華管理學(xué)院、清華大學(xué)EMBA等機(jī)構(gòu)的邀請(qǐng)，擔(dān)任演講嘉賓，并為百事可樂、中外運(yùn)、歐普照明、中華英才網(wǎng)、重慶長(zhǎng)安、西安利君制藥等多家企業(yè)提供過培訓(xùn)或咨詢服務(wù)。9月27日主講《全面績(jī)效管理》

梁 智

國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法》（草案）修改項(xiàng)目組副組長(zhǎng)，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)副主任，中國(guó)著名的勞動(dòng)問題專家，中國(guó)政法大學(xué)客座教授，被評(píng)為2007年十大風(fēng)云律師。同時(shí)他還擔(dān)任著幾十家大、中型企、事業(yè)單位、數(shù)十家輿論媒體和地方政府的法律顧問。梁智老師對(duì)麥當(dāng)勞、肯德基、必勝客等企業(yè)違法用工、侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為提起相應(yīng)的公益訴訟，贏得強(qiáng)烈的社會(huì)反響。并已在全國(guó)四十多個(gè)大城市，為法官、仲裁員、律師以及世界五百?gòu)?qiáng)在內(nèi)的大型、中型企業(yè)HR進(jìn)行勞動(dòng)合同法相關(guān)操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)，受眾近萬人。梁智老師就如何正確認(rèn)識(shí)和貫徹勞動(dòng)合同法、如何有效預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，舉辦講座100余場(chǎng)，反響非常強(qiáng)烈。是我國(guó)目前兼具理論與實(shí)證雙重功力的勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)頂級(jí)專家之一。9月28日主講《新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)關(guān)系與用工風(fēng)險(xiǎn)控制》

張守春

美國(guó)新澤西州立大學(xué)人力資源管理學(xué)碩士（就讀于美國(guó)）畢業(yè)，“美國(guó)薪資協(xié)會(huì)”會(huì)員，曾任世界著名跨國(guó)公司朗訊集團(tuán)人力資源總部（位于美國(guó)新澤西州）薪資管理經(jīng)理，聯(lián)合利華、通用等國(guó)際知名企業(yè)以及知名IT企業(yè)（ChinaRen、Sohu）人力資源經(jīng)理，華泰保險(xiǎn)人力資源總監(jiān)。擅長(zhǎng)主講人力資源各模塊課程，培訓(xùn)已有超過百場(chǎng)，四千多學(xué)員。 曾服務(wù)過企業(yè)：伊利集團(tuán)、可口可樂、埃索、網(wǎng)通、奧林巴斯、富士通、ABB，大唐電訊，湖南太子奶，北京華夏新達(dá)軟件股份有限公司等等。實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，深受企業(yè)好評(píng)！
9月29日主講《3E薪酬體系設(shè)計(jì)》
【課程大綱】


《全面績(jī)效管理》 主講：楊 勤 （9月27日 周一 ）
一、績(jī)效管理概述
1、 績(jī)效管理三種論點(diǎn)及未來趨勢(shì)
2、 績(jī)效管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值鏈的關(guān)系
3、 中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理實(shí)施現(xiàn)狀調(diào)查分析報(bào)告
4、 企業(yè)績(jī)效管理的10大核心問題
5、 全面績(jī)效管理模型
二、績(jī)效管理的3個(gè)側(cè)重點(diǎn)
1、 控制導(dǎo)向
2、 發(fā)展導(dǎo)向
3、 經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向
三、如何制定聰明的業(yè)績(jī)目標(biāo)
1、 何謂“聰明的”目標(biāo)
2、 績(jī)效目標(biāo)的三大來源
 實(shí)戰(zhàn)分享：如何制定具體崗位的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)
 實(shí)戰(zhàn)分享：如何量化“軟性指標(biāo)”
四、績(jī)效計(jì)劃、考核及反饋 1、 提高績(jī)效考核的準(zhǔn)確性
2、 有效的績(jī)效評(píng)估面談
3、 如何制定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)？
4、 篩選關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的步驟和方法
5、 如何確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的權(quán)重？
6、 如何制定績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書？
五、績(jī)效改進(jìn)的方法與績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用
1、 績(jī)效差距分析技巧
1、 績(jī)效結(jié)果的5大運(yùn)用
2、 實(shí)戰(zhàn)分享：績(jī)效問題解決策略
3、 實(shí)戰(zhàn)分享：績(jī)效與培訓(xùn)和員工發(fā)展的關(guān)連模型
六、績(jī)效管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行
1、 績(jī)效管理的成功要點(diǎn)
2、 保證績(jī)效管理有效性的辦法
3、 有效績(jī)效管理的推進(jìn)步驟
實(shí)戰(zhàn)分享：中國(guó)企業(yè)推行績(jī)效管理技巧總結(jié)
《新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)關(guān)系與用工風(fēng)險(xiǎn)控制》主講：梁 智 （9月28日 周二）
一、新法對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響及面臨的風(fēng)險(xiǎn)
1) 企業(yè)用工模式的影響
2) 新舊勞動(dòng)合同的整改及簽訂
3) 對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的影響
4) 勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容的新特點(diǎn)
5) 勞動(dòng)關(guān)系管理難度的加大
二、新法下人力資源工作的新思路
（一）勞動(dòng)合同的訂立
1) 簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊；
2) 規(guī)避無固定期限合同的續(xù)簽；
3) 企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見誤區(qū)。
（二）員工的招聘
1) 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)；
2) 錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容;
（三）員工培訓(xùn)、考核及薪酬福利政策的制定
1、如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款;
2、培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧
（四）員工跳槽與辭退風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范
1、員工違紀(jì)及辭退
2、跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償
3、辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧
4、如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
5、如何與核心員工簽訂離職保密協(xié)議
四、企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制的策略與措施
1) 勞動(dòng)合同的撰寫與必備條款約定策略 2) 企業(yè)招聘中的新風(fēng)險(xiǎn)與新應(yīng)對(duì)
3) 企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的新風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
4) 無固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略；
5) 培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題；
6) 違紀(jì)員工與怠工員工處理策略；
7) 違約金及賠償金的設(shè)定策略
8) 企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整
9) 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理策略。
10) 企業(yè)應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立與集體合同談判策略；
三、關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
1）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形
2）用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形
3）用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)
4）用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間
四、企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎處理的一些情況
1）工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
2）試用期的約定
3）調(diào)整工作崗位
4) 績(jī)效考核與末位淘汰
5) 孕期女工的處理
6) 患病或者非因工負(fù)傷員工的處理
7) 辭退員工如何操作能避免更大的損失
五、案例解析、現(xiàn)場(chǎng)答疑、互動(dòng)

《3E薪酬體系設(shè)計(jì)》 主講：張守春 （9月29日 周三）
一、付薪哲學(xué)
1、 薪酬的本質(zhì)以及如何看待它的激勵(lì)性？
2、 如何基于企業(yè)戰(zhàn)略來做薪酬體系設(shè)計(jì)中的相關(guān)決策
二、薪酬體系設(shè)計(jì)的三個(gè)公平
1、 什么是3E，薪酬體系設(shè)計(jì)三個(gè)公平的原則是什么？
2、 外部競(jìng)爭(zhēng)性和外部均衡性？常見的誤解和錯(cuò)誤；
3、 公司的薪資水平在市場(chǎng)上的定位該如何確定。
4、 衡量?jī)?nèi)部均衡的公式是什么，它不平衡將導(dǎo)致什么問題。
5、 四種衡量崗位價(jià)值方法。
6、 選擇崗位測(cè)評(píng)要素的三個(gè)原則是什么？
7、 崗位測(cè)評(píng)的六個(gè)步驟是什么？
8、 如何用回歸擬合校驗(yàn)崗位測(cè)評(píng)的結(jié)果是否準(zhǔn)確。
9、 職位分級(jí)（職級(jí)圖）如何做?技術(shù)、管理等崗位薪資序列如何設(shè)計(jì)?
10、職級(jí)圖在招聘、晉升核定工資中的用途。
11、崗位測(cè)評(píng)的小組該如何構(gòu)成，包括什么成員，常見錯(cuò)誤
12、崗位測(cè)評(píng)注意事項(xiàng)和常見問題。
三、薪酬體系設(shè)計(jì)
1、 企業(yè)工資級(jí)別數(shù)量如何確定？
2、 各級(jí)工資的級(jí)幅度設(shè)定有什么規(guī)律和實(shí)際運(yùn)用上的意義？ 3、 企業(yè)的薪資水平如何市場(chǎng)化？
4、 兩級(jí)工資之間的重疊度該如何設(shè)定，實(shí)際運(yùn)用中的意義是什么？
四、如何充分發(fā)揮薪酬的兩個(gè)激勵(lì)
1、 在薪資管理中如何“以崗定級(jí)、以人定檔、以業(yè)績(jī)定獎(jiǎng)金”；
2、 如何為新招聘的人員定薪，如何為調(diào)動(dòng)的人員定薪；
3、 解決薪酬水平低于標(biāo)準(zhǔn)的人員（綠圈）的科學(xué)合理方法；
4、 解決薪酬水平超標(biāo)的人員（紅圈）的十種方法；
5、 薪資調(diào)整的種類（晉升調(diào)薪、業(yè)績(jī)調(diào)薪、結(jié)構(gòu)化調(diào)薪）；
6、 給張三調(diào)薪，李四也要求調(diào)薪，怎么辦？不同的人各調(diào)多少薪，如何量化？
7、 年度調(diào)薪矩陣的設(shè)計(jì)；
8、 如何從制度上避免部門經(jīng)理為了爭(zhēng)取調(diào)薪而拼命給下屬打高分，或者把自己喜歡的下屬打高分？
9、 如何設(shè)計(jì)績(jī)效工資與獎(jiǎng)金 如何加強(qiáng)在薪酬管理中的必要溝通，以及溝通的內(nèi)容和技巧；
10、如何用三種均衡性的原理（3E）去解釋和溝通當(dāng)下屬薪酬高于上級(jí)、新來員工高于老員工等爭(zhēng)議情況。
【學(xué)習(xí)指引】
開課時(shí)間：2010年9月27日-29日（周一至周三）
上課地點(diǎn)：北京•清華大學(xué)
課程費(fèi)用：3800元/人 （含3天培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、食宿自理）
同一單位3人以上報(bào)名可享受9.5折優(yōu)惠；
9月20日前報(bào)名可享受9.5折優(yōu)惠；歡迎團(tuán)體報(bào)名學(xué)習(xí)。
交費(fèi)方式：現(xiàn)金、支票、電匯，學(xué)員在收到《報(bào)名確認(rèn)函》后可匯款至指定帳戶，也可現(xiàn)場(chǎng)繳納。

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