培訓(xùn)時(shí)間：

TOC限制管理—利潤(rùn)最大化的制造業(yè)管理方法

  培訓(xùn)講師：辛玉軍

  時(shí)間地點(diǎn)：
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  培訓(xùn)費(fèi)用：3500元

  贈(zèng)送積分：3500

辛玉軍
    服務(wù)電話：010-82593357

TOC限制管理—利潤(rùn)最大化的制造業(yè)管理方法詳細(xì)內(nèi)容

課程背景: 制造業(yè)的困惑： 過去三十年，產(chǎn)品的品種成數(shù)百倍增長(zhǎng)，客戶可選擇的產(chǎn)品越來越多，對(duì)產(chǎn)品交期要求越來越短。在這種環(huán)境中您的公司是否正在承受以下困擾： ▲客戶經(jīng)常變更訂單，我們的生產(chǎn)體系面臨越來越多的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)； ▲急單插單出現(xiàn)頻率越來越高，生產(chǎn)計(jì)劃變來變?nèi)ィ? ▲公司的交期沒有保證，客戶經(jīng)常抱怨； ▲由于客戶無法滿意我們不穩(wěn)定的表現(xiàn)，離您而去； ▲公司的實(shí)際產(chǎn)能遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到設(shè)計(jì)產(chǎn)能，而我們已經(jīng)忙得不可開交； ▲制品質(zhì)量不穩(wěn)，耗盡公司的利潤(rùn)； ▲公司的在制品庫存占用了大量的資金和空間； ▲材料和部件短缺致使生產(chǎn)計(jì)劃無法按期完成； ▲產(chǎn)成品在供應(yīng)鏈體系中同時(shí)出現(xiàn)積壓和短缺； ▲緊急采購和發(fā)貨增加數(shù)百萬美金的空運(yùn)成本； ▲供應(yīng)鏈反應(yīng)周期太長(zhǎng)，沒辦法實(shí)現(xiàn)和市場(chǎng)的良性互動(dòng)。 有沒有一種方法，高效利用公司的制造資源，短期內(nèi)使交期縮短70％以上，準(zhǔn)時(shí)交貨率提升到100％，產(chǎn)能達(dá)到甚至超過設(shè)計(jì)產(chǎn)能。從而使公司能夠吸引和留住有價(jià)值的客戶。使公司的利潤(rùn)大增！！ 利潤(rùn)最大化是我們的企業(yè)的目標(biāo) 如果： 我們生產(chǎn)不止一種產(chǎn)品； 各種產(chǎn)品都有著不同的工藝路徑，對(duì)各種生產(chǎn)資源（機(jī)器工時(shí)和人工工時(shí)）的消耗也不同。 那么： 我們?cè)诠粳F(xiàn)有的資源下，生產(chǎn)哪些產(chǎn)品的組合才能取得最大利潤(rùn)？ 我們?nèi)绾伟才派a(chǎn)計(jì)劃才能夠順利達(dá)到目標(biāo)？ 如果我們可以投入資金和人力改進(jìn)我們的系統(tǒng)，如何確保我們的投資能夠轉(zhuǎn)化成最大化的利潤(rùn)？ 解決之道： 高德拉特發(fā)明的TOC管理方法，不用追加投資，利用有限資源達(dá)到利潤(rùn)最大化?。? 世界500強(qiáng)很多公司（通用汽車、福特、波音、INTEL等）導(dǎo)入實(shí)施TOC之理論之后，在短時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生了顯著的成效，福特汽車的電子部門其生產(chǎn)前置時(shí)間從10天降至16小時(shí)(2班)、存貨下降，交貨準(zhǔn)時(shí)，成本大大降低。 目前TOC已成為企業(yè)改善生產(chǎn)管理系統(tǒng)的一套有效工具，“誰是Bird”已成為很多企業(yè)面試生產(chǎn)經(jīng)理的常問問題。高德拉特的TOC管理小說《目標(biāo)》迄今已被譯為20多種語言，全球銷量達(dá)300多萬冊(cè)，被哈佛商學(xué)院等許多歐美大學(xué)列為指定讀物。

內(nèi)容介紹：
◆企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)和如何衡量企業(yè)目標(biāo)的達(dá)成
§賺錢現(xiàn)在和將來
§衡量賺錢的決策工具T、I、OE
§傳統(tǒng)“成本決策世界”的誤區(qū)和與企業(yè)目標(biāo)的沖突
§§系統(tǒng)觀與局部觀
◆制造業(yè)管理困境和根源分析
§生產(chǎn)計(jì)劃模式對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)的影響
§投料模式對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)的影響
§在制品庫存對(duì)生產(chǎn)系統(tǒng)的影響
§以虛擬的生產(chǎn)管理游戲理解制造業(yè)問題的根源
§影響接單行為或客戶下單行為的因素
§影響主要材料庫存水位制定的因素
§目前的運(yùn)作模式如何影響供應(yīng)鏈績(jī)效表現(xiàn)
§以虛擬供應(yīng)鏈管理游戲，體會(huì)現(xiàn)有管理思維對(duì)供應(yīng)鏈系統(tǒng)造成的影響
§供應(yīng)鏈管理困難的核心沖突如何化解？
◆制造業(yè)管理的解決方案是什么？
§企業(yè)經(jīng)營(yíng)的系統(tǒng)觀
§影響系統(tǒng)績(jī)效的關(guān)鍵因素——瓶頸
§瓶頸管理——挖掘企業(yè)經(jīng)營(yíng)潛力的經(jīng)營(yíng)之道
§制造體系的瓶頸管理解決之道——DBR“鼓（DRUM）、緩沖（BUFFER）和繩子（ROPE）”
§制造體系瓶頸的定義
§制造體系如何設(shè)定和管理緩沖
§如何控管投料
§如何運(yùn)用DBR思想制定生產(chǎn)計(jì)劃
§生產(chǎn)制造游戲體驗(yàn)DBR之妙
§供應(yīng)鏈體系解決之道——DBM、中心倉庫和VMI
§介紹TOC依需求補(bǔ)貨的供應(yīng)鏈管理新思維
§“按需求補(bǔ)貨”與“預(yù)測(cè)”觀念的差別
§以虛擬供應(yīng)鏈管理游戲驗(yàn)證“依需求補(bǔ)貨”方法的有效性
§如何建立預(yù)測(cè)的決策機(jī)制，降低決策風(fēng)險(xiǎn)？
§執(zhí)行控管方法－Dynamic Buffer Management（DBM）的方法與應(yīng)用
§以虛擬供應(yīng)鏈管理游戲驗(yàn)證TOC DBM方法的有效性
§介紹供應(yīng)鏈雙贏的績(jī)效指標(biāo)
§介紹TOC VMI（Vendor Management Inventory）觀念
§如何制定Make-to-Order 與Make-to-Stock的政策？
§如何提出與客戶、與供貨商雙贏的策略？
§探討如何應(yīng)用信息系統(tǒng)協(xié)助人員減輕工作負(fù)荷
§如何執(zhí)行「依需求補(bǔ)貨」的備料采購與下單生產(chǎn)的運(yùn)作模式
§如何透過DBM進(jìn)行庫存水位監(jiān)控
§如何整合ERP、SCM系統(tǒng)
◆企業(yè)推動(dòng)TOC管理方法實(shí)施指南
§變革從認(rèn)知開始——認(rèn)識(shí)系統(tǒng)問題的根源和機(jī)會(huì)
§有效的執(zhí)行力來自共同的認(rèn)知——廣泛溝通取得共識(shí)
§如何說服生產(chǎn)系統(tǒng)關(guān)鍵人物實(shí)施DBR計(jì)劃執(zhí)行系統(tǒng)
§如何在客戶下單行為方式無法改變的情況下，如何避免對(duì)我們的影響？
§關(guān)鍵性原物料由我方采購并運(yùn)輸，且交期長(zhǎng)，如何說服供貨商改變運(yùn)作模式？
§緊急插單，料還是來不及準(zhǔn)備，交期還是無法滿足客戶，如何處置？
§多種替代料，如何制定合理庫存？如何監(jiān)控庫存水位？Q&A


講師簡(jiǎn)介：
辛玉軍：國(guó)內(nèi)高德拉特組織認(rèn)證的TOC應(yīng)用專家，管理學(xué)碩士。Celemi認(rèn)證講師，擅長(zhǎng)
生產(chǎn)管理、預(yù)算管理等課程。曾服務(wù)過的企業(yè)有：香港新世界百貨，華地企業(yè)
集團(tuán)，貝爾阿爾卡特，普析通用、京東方、光華?愛美而特儀器、威世特迪亞-亨
特利、清華同方、富士通、諾基亞、華映光電、百特醫(yī)療、龍大集團(tuán)、方正集團(tuán)，
方正寬帶、好麗友、百圓褲業(yè)，七星華創(chuàng)、歐斯朗照明、東方通信、重慶宗申集
團(tuán)等四百多家企業(yè)。辛老師具有豐富的授課經(jīng)驗(yàn)，能夠深入激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣。多年的企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷和企業(yè)咨詢服務(wù)經(jīng)歷，使課程廣泛結(jié)合實(shí)際，使學(xué)員不僅能夠?qū)W習(xí)到知識(shí)和工具，而且能夠增加學(xué)員對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和自己業(yè)務(wù)的理解，樹立改進(jìn)業(yè)績(jī)和變革的信心。


學(xué)員對(duì)象：
總經(jīng)理、副總經(jīng)理、廠長(zhǎng)、生產(chǎn)部經(jīng)理、生產(chǎn)主管、物流主管、酳購主管等與制造相關(guān)的直線部門主管

課程費(fèi)用： 3500.0元/人(含資料費(fèi)、餐費(fèi)、專家演講費(fèi)；住宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理)

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課程背景：◎中層執(zhí)行力之關(guān)鍵在于參與戰(zhàn)略管理、推進(jìn)戰(zhàn)略落實(shí)的能力。◎提起企業(yè)戰(zhàn)略，人們大多會(huì)感到它似乎很玄虛與空泛。中層管理者普遍認(rèn)為那是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的事，與自己沒有什么太大的關(guān)系，自己沒必要操那份心，只要按計(jì)劃行事或?qū)⑸项^交辦的事情完成即可，甚至有些企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)自己也認(rèn)為是如此?！驊?zhàn)略決策與戰(zhàn)略實(shí)施由此脫節(jié)，導(dǎo)致了企業(yè)戰(zhàn)略管理在實(shí)踐中難以奏效或事與愿違。◎...

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