第一天：集團公司、異地公司人力資源管控

第二天：企業(yè)異地用工中的法律風險與操作實務(wù)

一、集團公司管控理論與模式

1、集團管控的戰(zhàn)略目標與核心理論

2、不同母子公司管控模式的選擇與應(yīng)用（戰(zhàn)略規(guī)劃型；戰(zhàn)略控制型；財務(wù)控制型）

3、國際上三種公司治理模式對比分析（外部監(jiān)控型：以美國為代表；內(nèi)部監(jiān)控型：以日本為代表；家族監(jiān)控型：以韓國為代表）

4、集團公司管控體系的四大組成系統(tǒng)（治理系統(tǒng)、管理系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、激勵系統(tǒng)）

二、集團公司人力資源治理系統(tǒng)的構(gòu)建

1、母子公司的人力資源治理系統(tǒng)（董事會治理結(jié)構(gòu)；如何虛化子公司治理結(jié)構(gòu)；如何通過合理的人事安排越過治理結(jié)構(gòu)的法律障礙；子公司董事長與總經(jīng)理的任命與管理；財務(wù)人員與審計人員委派管理；子公司董事長、總經(jīng)理與委派人員績效評估管理）

2、母分公司/異地公司的人力資源治理系統(tǒng)（分公司的類型與管控方式；如何實現(xiàn)分公司的“三權(quán)分立”；分公司經(jīng)理的培養(yǎng)與人事管理）

三、集團公司人力資源管理體系的設(shè)計與運作

1、集團公司的人力資源管理架構(gòu)與職責分工

2、統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理的人才培養(yǎng)系統(tǒng)

3、資源整合、服務(wù)為主的培訓開發(fā)系統(tǒng)

4、戰(zhàn)略導向、形成合力的績效管理系統(tǒng)

5、政策指導、預算控制的薪酬福利系統(tǒng)

6、理念一致、個性塑造的企業(yè)文化系統(tǒng)

一、異地用工人力資源管理、勞動爭議處理的法律沖突

二、工資支付地區(qū)差異

1、異地用工工資成本和最低工資差異

2、各地對工資支付的不同規(guī)定

三、工時、假期、加班管理地區(qū)差異

1、各地對加班工資標準的不同規(guī)定

2、各地對產(chǎn)假等假期及假期工資的不同規(guī)定

四、合同終結(jié)地區(qū)差異

1、合同對合同終止和事實勞動關(guān)系的不同規(guī)定

2、各地對企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的不同規(guī)定

五、異地用工操作實務(wù)與法律風險控制

1、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風險分析

2、如何確定異地員工關(guān)系中的用工主體

3、如何確定異地用工勞動爭議仲裁、訴訟管轄地

4、如何確定異地用工中的法律法規(guī)適用地

5、異地用工中的工傷處理問題

6、異地用工中的連續(xù)工齡計算問題

7、異地用工中的規(guī)章制度適用

8、利用勞務(wù)派遣、外包處理異地用工的法律風險控制

9、集團型公司勞動關(guān)系管理模式的選擇

10、企業(yè)對法律環(huán)境地區(qū)性差異的應(yīng)對方式與異地用工法律爭議處理技巧

六、疑難解答與精彩互動

主講專家：王家明老師

王家明，資深管理顧問和職業(yè)經(jīng)理人，目前任職香港華地企業(yè)集團人力資源總監(jiān)，《員工關(guān)系》雜志特約顧問，曾任華地集團總裁助理兼戰(zhàn)略研究部總監(jiān)、華彩管理咨詢公司咨詢總監(jiān)、大型國際投資集團高級戰(zhàn)略經(jīng)理等職，專注于戰(zhàn)略管理與盈利模式、母子公司管控體系、組織與流程再造、戰(zhàn)略導向型人力資源管理體系、系統(tǒng)思維等方面研究，擅長企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計與管理、母子公司管控體系設(shè)計與管理、集團化人力資源管理體系設(shè)計與實施，并具有豐富的大型集團高層管理實踐經(jīng)驗。曾主持海通集團人力資源管理體系、華海藥業(yè)人力資源管理體系、舜宇集團發(fā)展戰(zhàn)略及母子公司管控體系等大型咨詢項目，曾為客戶和服務(wù)企業(yè)主講《戰(zhàn)略管理》、《企業(yè)集團母子公司管控體系》、《戰(zhàn)略導向型人力資源管理體系》、《績效管理與平衡計分卡》、《薪酬體系設(shè)計與管理》、《人工成本管理與人力資源合理化》、《企業(yè)內(nèi)訓師TTT訓練》、《系統(tǒng)思維訓練》、《頂尖管理者全方位訓練》、《中高層領(lǐng)導力修煉》、《零售管理》、《零售業(yè)服務(wù)營銷》等培訓課程達300天次。

主講專家：魏浩征老師

魏浩征，國內(nèi)頂尖的勞動關(guān)系管理專家之一，《員工關(guān)系》總編輯，北京中關(guān)村 IT 協(xié)會勞動關(guān)系首席顧問。擔任新聞出版總署、富士通、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業(yè)、中國日電、聯(lián)想、上汽通用五菱、華潤、拜耳、橡果國際、 AO 史密斯、梅特勒托利多、中國五礦、揚子江藥業(yè)、如新、趨勢科技、英特兒營養(yǎng)乳品等數(shù)十家知名機構(gòu)、企業(yè)集團總部勞動法顧問、人力資源管理顧問、勞動法培訓常年特聘講師。曾在全國各地主講超過500天次勞動關(guān)系管理公開課及內(nèi)訓課程，主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、勞動合同法應(yīng)對、勞動爭議處理等重大咨詢項目數(shù)十起。出版專著：《經(jīng)營危機下的裁員降薪休假風險控制》、《離職員工管理》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《三十六城市勞動法規(guī)政策操作指引》、《入職管理日記》、《在職管理日記》、《離職管理日記》等；出版音像制品：《企業(yè)用人風險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧》、《勞動合同法最新權(quán)威解讀》等?！斗ㄖ迫請蟆贰ⅰ董h(huán)球時報》、《勞動保障報》、《經(jīng)理人》、《人力資源》等多家媒體特約點評嘉賓。