培訓(xùn)時間：

三三制薪酬哲學(xué)與設(shè)計技術(shù)

  培訓(xùn)講師：吳志明

  時間地點(diǎn)：
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  培訓(xùn)費(fèi)用：2200元

  贈送積分：2200

    服務(wù)電話：010-82593357

三三制薪酬哲學(xué)與設(shè)計技術(shù)詳細(xì)內(nèi)容

由著名人力資源專家胡八一博士 研發(fā)專有技術(shù) 課程設(shè)計
三三制薪酬哲學(xué)與設(shè)計技術(shù)
2010年7月30日•廣州
【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州市天河路89號皇家國際大飯店
【培訓(xùn)對象】企業(yè)董事長\總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)/經(jīng)理，企業(yè)高管
【培訓(xùn)費(fèi)用】2200元/人（均含課程資料、教材，不含食宿，可代訂酒店）。

一套科學(xué)、完整的薪酬體系的建立必須依賴以下三個前提工程：
①人力成本的分析，即人力總成本與銷售額的合理比例；
②崗位評價/能力評價，即確定不同崗位的價值（不是價格）和個人能力系數(shù)；
③社會薪酬水平的調(diào)查，即確立本公司的薪酬水平在人才市場上的競爭力

第一部分 三大價值導(dǎo)向
1.0個人價值
2.0崗位價值
2.1當(dāng)個人價值大于崗位價值，
2.2當(dāng)個人價值小于崗位價值，
3.0貢獻(xiàn)價值
3.1當(dāng)雇員的貢獻(xiàn)價值大于企業(yè)的報酬時
3.2當(dāng)雇員的貢獻(xiàn)價值小于企業(yè)的報酬時
4.0三大價值的關(guān)系
4.1雇員---固有價值
4.2崗位--使用價值
4.3業(yè)績--市場價值
5.0價值分配與薪酬設(shè)計
6.0三大價值導(dǎo)向運(yùn)用練習(xí)
第二部分、三大基礎(chǔ)工程
一、三大基礎(chǔ)工程之一 ——人力成本分析
1.0人力成本分析
2.0人力資源效率與價值
3.0人力成本的內(nèi)涵與比例
4.0人力成本分析方法一
4.1歷史數(shù)據(jù)推算法
4.2損益臨界推算法
4.3勞動分配率推算法
案例1：某電子公司人力成本原始數(shù)據(jù)
5.0薪資總額的預(yù)算
5.1薪資總額的控制
5.2月工資分配一
5.3年終獎分配
二、三大基礎(chǔ)工程之二——薪酬水平調(diào)查
1.0薪酬水平調(diào)查
2.0薪酬調(diào)查表的設(shè)計
3.0薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)處理
案例：薪酬調(diào)查報告
三、三大基礎(chǔ)工程之三——崗位價值評估
1.0崗位價值評估
1.1崗位評價標(biāo)準(zhǔn)(節(jié)選)
1.2崗位價值評價結(jié)果范例
2.0能力素質(zhì)評估
2.1能力素質(zhì)模型范例
2.2范例--XX公司招聘專員能力素質(zhì)級別要求與 測評結(jié)果對照表
2.3能力素質(zhì)與薪酬等級
第三部分、三大設(shè)計技術(shù)
一、三大設(shè)計技術(shù)之一 -----薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
1.0薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
2.0薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
3.0薪酬結(jié)構(gòu)及其比例
案例1 XX公司員工績效薪資權(quán)重浮動比例
案例2 XX公司績效薪資權(quán)重比例與績效等級系數(shù)
4.0總結(jié)
4.1什么狀態(tài)下的企業(yè)其績效薪資的比例應(yīng)較大？
4.2同一企業(yè)的哪些崗位的績效薪資的比例應(yīng)較大？
二、三大設(shè)計技術(shù)之二—薪酬等級設(shè)計
1.0第一步：確定職等
2.0第二步：劃分薪等
3.0第三步：確定各薪等的中心值
4.0第四步:確定各薪等的上下限額
5.0第五步:確定同一薪等的級數(shù)
6.0第六步:確定級差比例與級差差額
7.0第七步:形成職等薪級表
三、三大設(shè)計技術(shù)之三 —薪酬調(diào)整設(shè)計
1.0第一步:確定晉升降級渠道
2.0第二步:確定晉升降級標(biāo)準(zhǔn)－1
3.0第三步:薪酬調(diào)整權(quán)限
第四部分 薪酬體系的實(shí)施
1.0現(xiàn)有員工套改
2.0新進(jìn)員工對套

導(dǎo)師介紹
吳志明 先生 中山大學(xué) 工商管理碩士
●現(xiàn)任：柏明頓管理咨詢集團(tuán)咨詢事業(yè)二部總監(jiān)
●兼任：柏明頓HR學(xué)院人力資源總監(jiān)研修班特聘教師
●《中國經(jīng)營報》、《人力資源報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》雜志等媒體特邀作者
●發(fā)表《HR經(jīng)理如何突破職業(yè)困境？》《績效管理體系如何落地運(yùn)行？》《激勵的三個誤區(qū)》等數(shù)十篇文章
●已成功指導(dǎo)與實(shí)施國內(nèi)多家大中型企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目，舉辦人力資源管理各類培訓(xùn)100余場，其中單場最高參與人數(shù)400多人
●咨詢企業(yè)
北京合康集團(tuán)、江蘇省貿(mào)促會、湖南經(jīng)濟(jì)電視臺、益辰電子、威恒儀表、東旭化工、福建福馬集團(tuán)、華日鋼材、浙江永強(qiáng)集團(tuán)、安徽安慶水司、禾田房地產(chǎn)集團(tuán)、廣州冠美家具、新大禹環(huán)保工程、粵鴻基房產(chǎn)、粵華物業(yè)、廣州地一大道、宏利五金、奔邁頌怡塑膠等

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