煉“經”成金-崗位經驗萃取與應用（經驗萃?。?/h3> 培訓講師：荊瑞
時間地點：
2025年09月26-27日 佛山
培訓費用：3800元
贈送積分：3800
煉“經”成金-崗位經驗萃取與應用（經驗萃取）詳細內容
《煉“經”成金-崗位經驗萃取與應用（經驗萃?。?/strong>
【課程時間】9月26-27日
【培訓地點】佛山
【培訓費用】RMB3800 元/人，會員8張票（含培訓費、教材費、稅費、茶點）
【課程對象】2專兼職講師、課程開發(fā)人員、業(yè)務專家：學會應用科學的方法，萃取個人/團隊/組織經驗，進而設計和開發(fā)出高效的人才培養(yǎng)內容，同時加速個人職業(yè)發(fā)展。
2 知識管理規(guī)劃人員：根據企業(yè)戰(zhàn)略需求，將真正有價值的經驗應用于教學，提煉基于經驗的方法論，讓經驗被總結成知識。
希望開發(fā)版權課程的專業(yè)人士：掌握將自己的專業(yè)經驗轉化為顯性化的方法，能夠為課程開發(fā)精準選題，進而擁有專屬自己的獨特課程
【報名電話】
課程背景
企業(yè)最大的浪費是經驗的浪費，近年來越來越多的企業(yè)開始重視內部經驗的萃取與傳承。經驗萃取（內訓落地版）可以解決以下問題：
● 一個員工調崗或離職時，能夠“將經驗能留存下來”確保崗位工作的傳承過渡；
● 管理者、老員工、高績效員工的經驗可以轉化成集體智慧，提升團隊整體能力；
● 將零散經驗系統(tǒng)化、偶然經驗標準化，避免“個人經驗主義”和重復錯誤發(fā)生；
● 將隱性經驗顯性化，成為組織內的最佳實踐成果，優(yōu)化工作中的執(zhí)行標準；
● 外部知識轉化為符合企業(yè)內部DNA的內容，結合內部經驗，建立自主知識體系。
課程收益
組織經驗萃取，可以幫助組織最佳經驗得到科學系統(tǒng)的萃取與傳承，最短頻快的進行人才梯隊培養(yǎng)，最結合典型化場景的教學，實現從業(yè)務中來到業(yè)務中去。
使散落在組織中最有價值的成功/失敗經驗得以沉淀、總結、升華并得到更好、更有效、更大范圍傳播。
可以減少組織/新人試錯成本，使工作一步到位，降低管理者培養(yǎng)人才的負擔，解放管理者使其有更多時間完成有更多價值的事情。
使員工學習更接地氣、更加貼合業(yè)務實際，學員聽得進聽得懂，行為得到實際指導并轉變。在本課程中，你可以：
l掌握組織經驗萃取的方法和流程
l根據企業(yè)業(yè)務需求，精準設計和選擇經驗萃取的課題和案例
l運用科學的流程、方法和工具來完成經驗的模型化和結構化
l使內訓師的課程開發(fā)更好的貼近工作實際
l使得經驗復制的形式多樣結合，支持企業(yè)混合式學習落地
課程大綱
Part1 認知經驗萃取
1.經驗萃取在企業(yè)的應用
—看視頻，研討經驗萃取的重要性
2. 經驗萃取的概念
—隱性經驗/顯性經驗
—經驗萃取的定義
3.經驗萃取的理論依據
—野中郁次郎SECI知識螺旋
4.組織經驗的顆粒度
—個人/團隊/組織
Part2 經驗萃取的方法論
1.經驗萃取的工具
—DACUM法/STAR訪談法
2.經驗萃取的ADPE模型
2.1 萃取方向分析
2.2 經驗地圖繪制
2.3 萃取典型場景
2.4 最佳操作推廣
Part3 經驗萃取的實施步驟
Step1.萃取方向分析
?經驗萃取的三種場景
?經驗萃取選題的三個維度
?業(yè)務or管理流程的新/關/痛
Step 2經驗地圖繪制
?第一步：工作任務分析
?第二步：典型場景分析
?第三步：明確經驗價值
?討論與練習：小組完成經驗地圖繪制
Step 3. 萃取典型場景
?第四步：素材收集
?素材的來源
?訪談他人萃取
?自我復盤萃取
?第五步：萃取典型場景
?討論與練習：規(guī)劃和還原典型場景
?應用AI工具擴寫案例
Step 4.最佳操作推廣
?第六步：最佳操作提煉
?最佳操作的類型和特點
?要點提煉、步驟提煉、工具提煉、模型提煉
?第七步：經驗結構化
?討論與練習：最佳操作結構化表達
?應用AI工具輸出PPT
Part4經驗萃取的應用
1.案例/微課
2.面授課程
3.標準工作流程（SOP）
4.工作指導手冊
5.討論與練習：規(guī)劃經驗應用類型
講師介紹
荊瑞 老師
?暨南大學應用心理學碩士
?AACTP國際注冊認證講師
?LPI學習路徑圖國際認證顧問
?柯氏四級培訓效果評估師
?6Ds學習項目設計師
?培訓雜志簽約顧問
?《結構性思維》認證講師
?從事過3年銷售管理，15年培訓管理的工作
主講課程
LD&TD：《支持戰(zhàn)略和業(yè)務的培訓體系建設》、《以業(yè)務結果為導向的學習項目設計》、《成長加速器—課程體系與學習路徑圖建設》
TTT類：《崗位經驗萃取》、《基于業(yè)務場景的課程設計與開發(fā)》、《APDE案例教學開發(fā)》、《贏在課堂-以學員為中心的授課》、《直播講師養(yǎng)成記》
授課風格
荊瑞老師授邏輯性強、方法論系統(tǒng)、工具簡單易學易用；熱情洋溢、生動活潑、風趣幽默，擅長引導學員思考與鼓勵實踐；擅長以案例、場景、故事為線索的授課；擅長貼合時事和當下熱點話題的授課風格，客戶滿意度極高！以下三個方面尤為突出：
? 案例引導：荊瑞老師的課程皆圍繞學員的典型場景來講授，以案例教學的形式引導學員識別問題、分析問題和解決問題；
? 邏輯引導：每個課程都有系統(tǒng)的方法論，邏輯性強，工具簡單易用，讓學員深入淺出，以幫助學員實現知識遷移和轉化；
? 鼓勵實踐：荊瑞老師的課程皆有豐富的實操練習，動手實踐環(huán)節(jié)，并提供詳細的輔導，成就學員的信心和意愿。
下載全年培訓課程計劃表
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培訓講師：荊瑞
時間地點：
2025年09月26-27日 佛山
培訓費用：3800元
贈送積分：3800
煉“經”成金-崗位經驗萃取與應用（經驗萃取）詳細內容
《煉“經”成金-崗位經驗萃取與應用（經驗萃?。?/strong>
【課程時間】9月26-27日
【培訓地點】佛山
【培訓費用】RMB3800 元/人，會員8張票（含培訓費、教材費、稅費、茶點）
【課程對象】2專兼職講師、課程開發(fā)人員、業(yè)務專家：學會應用科學的方法，萃取個人/團隊/組織經驗，進而設計和開發(fā)出高效的人才培養(yǎng)內容，同時加速個人職業(yè)發(fā)展。
2 知識管理規(guī)劃人員：根據企業(yè)戰(zhàn)略需求，將真正有價值的經驗應用于教學，提煉基于經驗的方法論，讓經驗被總結成知識。
希望開發(fā)版權課程的專業(yè)人士：掌握將自己的專業(yè)經驗轉化為顯性化的方法，能夠為課程開發(fā)精準選題，進而擁有專屬自己的獨特課程
【報名電話】
課程背景
企業(yè)最大的浪費是經驗的浪費，近年來越來越多的企業(yè)開始重視內部經驗的萃取與傳承。經驗萃取（內訓落地版）可以解決以下問題：
● 一個員工調崗或離職時，能夠“將經驗能留存下來”確保崗位工作的傳承過渡；
● 管理者、老員工、高績效員工的經驗可以轉化成集體智慧，提升團隊整體能力；
● 將零散經驗系統(tǒng)化、偶然經驗標準化，避免“個人經驗主義”和重復錯誤發(fā)生；
● 將隱性經驗顯性化，成為組織內的最佳實踐成果，優(yōu)化工作中的執(zhí)行標準；
● 外部知識轉化為符合企業(yè)內部DNA的內容，結合內部經驗，建立自主知識體系。
課程收益
組織經驗萃取，可以幫助組織最佳經驗得到科學系統(tǒng)的萃取與傳承，最短頻快的進行人才梯隊培養(yǎng)，最結合典型化場景的教學，實現從業(yè)務中來到業(yè)務中去。
使散落在組織中最有價值的成功/失敗經驗得以沉淀、總結、升華并得到更好、更有效、更大范圍傳播。
可以減少組織/新人試錯成本，使工作一步到位，降低管理者培養(yǎng)人才的負擔，解放管理者使其有更多時間完成有更多價值的事情。
使員工學習更接地氣、更加貼合業(yè)務實際，學員聽得進聽得懂，行為得到實際指導并轉變。在本課程中，你可以：
l掌握組織經驗萃取的方法和流程
l根據企業(yè)業(yè)務需求，精準設計和選擇經驗萃取的課題和案例
l運用科學的流程、方法和工具來完成經驗的模型化和結構化
l使內訓師的課程開發(fā)更好的貼近工作實際
l使得經驗復制的形式多樣結合，支持企業(yè)混合式學習落地
課程大綱
Part1 認知經驗萃取
1.經驗萃取在企業(yè)的應用
—看視頻，研討經驗萃取的重要性
2. 經驗萃取的概念
—隱性經驗/顯性經驗
—經驗萃取的定義
3.經驗萃取的理論依據
—野中郁次郎SECI知識螺旋
4.組織經驗的顆粒度
—個人/團隊/組織
Part2 經驗萃取的方法論
1.經驗萃取的工具
—DACUM法/STAR訪談法
2.經驗萃取的ADPE模型
2.1 萃取方向分析
2.2 經驗地圖繪制
2.3 萃取典型場景
2.4 最佳操作推廣
Part3 經驗萃取的實施步驟
Step1.萃取方向分析
?經驗萃取的三種場景
?經驗萃取選題的三個維度
?業(yè)務or管理流程的新/關/痛
Step 2經驗地圖繪制
?第一步：工作任務分析
?第二步：典型場景分析
?第三步：明確經驗價值
?討論與練習：小組完成經驗地圖繪制
Step 3. 萃取典型場景
?第四步：素材收集
?素材的來源
?訪談他人萃取
?自我復盤萃取
?第五步：萃取典型場景
?討論與練習：規(guī)劃和還原典型場景
?應用AI工具擴寫案例
Step 4.最佳操作推廣
?第六步：最佳操作提煉
?最佳操作的類型和特點
?要點提煉、步驟提煉、工具提煉、模型提煉
?第七步：經驗結構化
?討論與練習：最佳操作結構化表達
?應用AI工具輸出PPT
Part4經驗萃取的應用
1.案例/微課
2.面授課程
3.標準工作流程（SOP）
4.工作指導手冊
5.討論與練習：規(guī)劃經驗應用類型
講師介紹
荊瑞 老師
?暨南大學應用心理學碩士
?AACTP國際注冊認證講師
?LPI學習路徑圖國際認證顧問
?柯氏四級培訓效果評估師
?6Ds學習項目設計師
?培訓雜志簽約顧問
?《結構性思維》認證講師
?從事過3年銷售管理，15年培訓管理的工作
主講課程
LD&TD：《支持戰(zhàn)略和業(yè)務的培訓體系建設》、《以業(yè)務結果為導向的學習項目設計》、《成長加速器—課程體系與學習路徑圖建設》
TTT類：《崗位經驗萃取》、《基于業(yè)務場景的課程設計與開發(fā)》、《APDE案例教學開發(fā)》、《贏在課堂-以學員為中心的授課》、《直播講師養(yǎng)成記》
授課風格
荊瑞老師授邏輯性強、方法論系統(tǒng)、工具簡單易學易用；熱情洋溢、生動活潑、風趣幽默，擅長引導學員思考與鼓勵實踐；擅長以案例、場景、故事為線索的授課；擅長貼合時事和當下熱點話題的授課風格，客戶滿意度極高！以下三個方面尤為突出：
? 案例引導：荊瑞老師的課程皆圍繞學員的典型場景來講授，以案例教學的形式引導學員識別問題、分析問題和解決問題；
? 邏輯引導：每個課程都有系統(tǒng)的方法論，邏輯性強，工具簡單易用，讓學員深入淺出，以幫助學員實現知識遷移和轉化；
? 鼓勵實踐：荊瑞老師的課程皆有豐富的實操練習，動手實踐環(huán)節(jié)，并提供詳細的輔導，成就學員的信心和意愿。
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