國家軟考高級系統(tǒng)分析師
時間地點:
2025年03月01-01日 直播
培訓費用:3780元
贈送積分:3780
國家軟考高級系統(tǒng)分析師詳細內(nèi)容
國家軟考高級系統(tǒng)分析師
培訓方式
精品錄播+直播沖刺
培訓時長
60課時(隨報隨學)
發(fā)證單位:人力資源和社會保障部 & 工業(yè)和信息化部
課程信息
培訓形式 | 標準錄播課+直播沖刺課 | |
課程時長 | 60課時(錄播36課時,直播2H*12晚) | |
直播時間 | 上半年:3-4月 | 下半年:9-10月 |
學習平臺 | PC端:https://it.zpedu.com/ 移動端APP:IT云課 | |
增值服務 | 本課程有效期為自開通之日起2年。 有效期內(nèi)學員可隨時、隨地、不限次觀看視頻課程,參加多期直播沖刺。 在線刷題???,專屬交流答疑群,一站式報考服務,助您順利通過考試! |
中培軟考通關四步法
能力提升+拿證上岸
中培偉業(yè)自2010年開始深耕軟考認證考前培訓領域。經(jīng)過十余年的深入研究與精心總結,同時邀請了多位行業(yè)內(nèi)資深專家共同進行深入的探討與論證。最終提煉出了具有中培特色的“通關四步法”。經(jīng)過多年的沉淀,充分證明了中培“通關四步法”能夠顯著地提升學員在軟考應試中的通過率,為廣大學員帶來實實在在的學習成果。
第一階段:自學
此階段重點培養(yǎng)學員自主學習習慣。知名專家對考試重點及難點進行精講,熟悉應用領域的業(yè)務,能分析用戶的需求和約束條件,寫出信息系統(tǒng)需求規(guī)格說明書,制訂項目開發(fā)計劃,協(xié)調(diào)信息系統(tǒng)開發(fā)與運行所涉及的各類人員,能指導制訂企業(yè)的戰(zhàn)略數(shù)據(jù)規(guī)劃,組織開發(fā)信息系統(tǒng),評估和選用適宜的開發(fā)方法和工具等,并結合系統(tǒng)分析師專業(yè)的最新考綱,補齊基礎知識短板,為后續(xù)學習做好準備。
? 注冊:
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自學流程
學習平臺 | PC端:https://it.zpedu.com/ 移動端APP:IT云課 |
課程時長 | 36課時 |
學習教材 | 《系統(tǒng)分析師教程》最新版 |
考試系統(tǒng) | 系統(tǒng)分析師綜合題庫和歷年考試真題 |
第二階段:共學
組建學習群,與專家及其他學員交流分享。班主任提供學習提醒、信息同步、資料分享、溝通反饋、班級???、優(yōu)秀表彰等班級管理服務,全面激發(fā)學員學習興趣,實現(xiàn)學員共享共學、互幫互助的學習目標。
? 學習提醒
幫助學員制定合理的學習計劃,包括每日、每周的學習任務和時間安排。提醒學員按照計劃進行學習,保持學習的連續(xù)性和規(guī)律性。
? 信息同步
及時發(fā)送考試信息如:最新政策、報名時間和考試安排等,幫助學員合理安排時間,避免出現(xiàn)延誤、拖延和臨時抱佛腳的情況。
? 資料分享
為學員提供學習資料、參考書籍、在線課程等學習資源,幫助學員更好地理解和掌握知識。
? 班級???/p>
定期舉辦班級模擬考試,及時了解學員的學習狀況與知識掌握情況,專家有針對性的定制解決方案,給予及時的反饋和建議,幫助學員解決學習中的問題。
? 優(yōu)秀表彰
及時表揚和獎勵學習成績優(yōu)秀的學員,鼓勵學員繼續(xù)保持,激發(fā)班級學員的學習動力和積極性。
? 培養(yǎng)興趣
引導學員發(fā)現(xiàn)學習的樂趣,培養(yǎng)學員對知識的興趣和熱愛,從而提高學員的學習能動性。
第三階段:沖刺
合理安排沖刺課程時間、深入設計沖刺階段課程內(nèi)容,旨在確保每位學員都能得到充分的準備,最終取得優(yōu)異的考試成績。
考前沖刺解決方案 | |
時間安排 | 3-4月,9-10月 |
課程時長 | 24課時(2H*12晚) |
第四階段:???/p>
? 模擬考試環(huán)境
通過模擬考試,感受真實的考試環(huán)境和氛圍,包括時間限制、題型設置、考試難度等,幫助學員適應考試壓力,找出薄弱環(huán)節(jié)并加以強化。及時調(diào)整學習計劃和策略,逐漸提升備考信心。
? 檢驗備考效果
通過模擬考試,了解自己對課程知識的掌握程度和應試能力,找出薄弱環(huán)節(jié)并加以強化。
? 發(fā)現(xiàn)改進問題
通過模擬考試中發(fā)現(xiàn)的錯誤和不足,找到問題根源,及時調(diào)整學習計劃和策略,加強對知識點的理解和記憶。
? 提升備考信心
通過考前模擬練習,逐漸提升備考信心,有效緩解考前焦慮及增強應對考試勇氣,為考試做好充分準備。
軟考簡介
軟考全稱是計算機技術與軟件專業(yè)技術資格(水平)考試,是由國家人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部領導下的國家級考試。軟考既是職業(yè)資格考試,又是職稱資格考試。同時,還具有水平考試性質(zhì)。是目前國內(nèi)最具權威的計算機類考試,含金量最高,涉及面最廣。
報考任何級別均不需要學歷、資歷條件,只要達到相應的專業(yè)技術水平就可以報考相應的級別。計算機軟件資格考試部分專業(yè)崗位的考試標準與日本、韓國相關考試標準實現(xiàn)了互認,中國信息技術人員在這些國家還可以享受相應的待遇。考試合格者將頒發(fā)由中華人民共和國人力資源和社會保障部、工業(yè)和信息化部用印的計算機技術與軟件專業(yè)技術資格(水平)證書。該證書在全國范圍內(nèi)有效。
軟考共設置了27個專業(yè)資格,涵蓋5個專業(yè)領域, 設初、中、高三個級別。
高級資格 | 中級資格 | 初級資格 | |
計算機軟件 |
信息系統(tǒng)項目管理師 系統(tǒng)分析師 系統(tǒng)架構設計師 網(wǎng)絡規(guī)劃設計師 系統(tǒng)規(guī)劃與管理師 | 軟件評測師 軟件設計師 軟件過程能力評估師 | 程序員 |
計算機網(wǎng)絡 | 網(wǎng)絡工程師 | 網(wǎng)絡管理員 | |
計算機應用技術 | 多媒體應用設計師 嵌入式系統(tǒng)設計師 計算機輔助設計師 電子商務設計師 | 多媒體應用制作技術員 電子商務技術員 | |
信息系統(tǒng) | 系統(tǒng)集成項目管理工程師 信息系統(tǒng)監(jiān)理師 信息安全工程師 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)工程師 信息系統(tǒng)管理工程師 | 信息系統(tǒng)運行管理員 | |
信息服務 | 計算機硬件工程師 信息技術支持工程師 | 網(wǎng)頁制作員 信息處理技術員 |
軟考價值
l 以考代評
通過人員無需在單位進行職稱資格評定,拿證即獲對應級別的職稱。
l 積分落戶
考取證書,可通過人才引進的方式落戶廣州、杭州、深圳、上海等一線城市。
l 抵扣個稅
擁有職稱證書時可以抵扣一定數(shù)額的個人所得稅。
l 升職加薪
軟考證書持有者在面試、錄用、升職、加薪等場景時可以被優(yōu)先選擇。
l 能力提升
通過考取軟考證書提升自己的業(yè)務能力和項目管理能力。
l 技能補貼
根據(jù)人社部發(fā)〔2017〕40號文件部分地區(qū)高級證書補貼標準最高2000元。
l 入專家?guī)?/p>
具有中級以上職稱或同等專業(yè)水平等條件,可進入評標專家?guī)臁?/p>
l 投標加分
擁有相應等級職稱的專家可在企業(yè)招投標時獲得加分,增加中標幾率。
適合人群
? 專業(yè)人員
已經(jīng)從事軟件開發(fā)、軟件測試、軟件項目管理等相關崗位的專業(yè)人士,希望通過軟考獲得專業(yè)資格認證,提升職業(yè)競爭力。
? 就業(yè)升職
計算機科學與技術、軟件工程、信息管理等相關專業(yè)的學生或研究生,希望在就業(yè)或升學中增加競爭優(yōu)勢。
? 職業(yè)需要
創(chuàng)業(yè)者或自由職業(yè)者,希望通過軟考證書增加項目合作和合同簽訂的信任度。
? 提升能力
對軟件技術感興趣的愛好者,希望通過軟考學習系統(tǒng)化的軟件開發(fā)知識,提升自己的專業(yè)能力。
? 拓寬領域
程序員、開發(fā)工程師、系統(tǒng)分析師等職業(yè)人員,希望拓寬自己的技術領域,提升技能水平。
? 城市落戶
不論是職稱落戶還是積分落戶,軟考都是一個便捷的手段。
? 有PMP基礎
高項的綜合知識里很多是PMP備考中學習過的通用知識,有PMP證書,學過PMP的同學,備考軟考會提速40%。
中培優(yōu)勢
老牌機構
19年企業(yè)IT培訓經(jīng)驗,30+國內(nèi)外資質(zhì)授權,助力130萬+IT人成長
師資雄厚
認證講師資質(zhì),教學經(jīng)驗豐富,真實項目實戰(zhàn),突破瓶頸快提升
通關無憂
5W+精準題庫,官方教材、自研講義、模擬考試等多重通關保障
班型多樣
面授、直播、精品錄播、定制企業(yè)內(nèi)訓,全國循環(huán)開班,隨報隨學
平臺專業(yè)
支持PC、APP端使用,滿足多樣化學習需求,更靈活更便捷
服務保障
社群共學、促學、專家答疑,報名、考試、取證、續(xù)證一站式服務
課程大綱
課程設計:
? 針對軟考的最新考試大綱,對考試相關知識點進行串講;
? 梳理教材脈絡,讓學員更好的了解考試相關的各大知識域;
? 掌握考試重點和難點,有針對性地學習相應知識要點;
? 提高學員對考點知識的歸納能力和應試能力,提高通過率。
錄播課程(自主學習,36課時)
章節(jié)
內(nèi)容
第1章
計算機應用知識
第2章
信息化基礎知識
第3章
軟件工程
第4章
信息系統(tǒng)開發(fā)與運行
第5章
相關輔助知識
第6章
案例分析技術
第7章
選擇題關鍵知識點鞏固與考試得分技巧
第8章
應用技術題關鍵知識點鞏固與考試得分技巧
第9章
論文寫作方法與寫作技巧
直播課程(集中沖刺,24課時)
第1晚
計算機硬件+可靠性+配置(選擇題)
第2晚
操作系統(tǒng)(選擇題)
第3晚
數(shù)據(jù)庫技術(選擇+案例)
第4晚
網(wǎng)絡和安全(選擇題)
第5晚
軟件工程1(選擇+案例)
第6晚
軟件工程2(選擇+案例)
第7晚
面向?qū)ο骍ML(選擇+案例)
第8晚
論文寫作1-注意事項+萬能模板
第9晚
論文寫作2-重點主題詳解
第10晚
企業(yè)信息化戰(zhàn)略(選擇題)
第11晚
新技術專題(補充新技術等超綱)
第12晚
考前押題課
備注:具體直播計劃會隨考試安排微調(diào)
講師團隊
倪老師 中國財政部評審專家 | 中培特聘金牌講師
系統(tǒng)分析師,系統(tǒng)架構設計師,信息系統(tǒng)項目管理師認證。華東師范大學軟件工程碩士研究生。中國財政部評審專家。主導出版軟考一本通系列輔導書籍,如《系統(tǒng)架構設計師備考一本通》、《信息系統(tǒng)項目管理師備考一本通》、《軟件設計師備考一本通》等。七年以上軟考培訓經(jīng)驗,每年線上線下輔導學員數(shù)千名,總計培訓學員超三萬名。視頻講解通俗易懂,培訓通過率高。軟考行業(yè)少數(shù)能貫通管理、技術全類目課程培訓全棧老師。具備十年航天、金融領域軟件開發(fā)和管理經(jīng)驗,參與多個國家重點型號衛(wèi)星研制項目,具備豐富的項目管理、架構設計、軟件開發(fā)實戰(zhàn)經(jīng)驗。
任老師 河北某大學軟件學院優(yōu)秀講師 | 高級項目經(jīng)理
河北某大學軟件學院優(yōu)秀講師,軟考專家,高級項目經(jīng)理,系統(tǒng)分析師,擅長IT項目管理, UML建模,架構設計,Scrum等項目管理過程并熟練應用。十多年高校教學經(jīng)歷,擔任操作系統(tǒng)原理、軟件工程、項目管理等計算機專業(yè)課教學工作,在《計算機應用》(核心)、《網(wǎng)絡安全與技術》(國家級)等期刊發(fā)表多篇學術論文。參與十個以上百萬級軟件項目管理及系統(tǒng)設計工作。
考試須知
系統(tǒng)分析師 - 報考指南 | |
報考時間 | 上半年3-4月、下半年8-9月(2025年時間待軟考辦官網(wǎng)公布) |
報考要求 | 無學歷、資歷、年齡和專業(yè)等限制,具備一定的計算機技術應用能力的人員,均可報名參加相應專業(yè)類別、級別的考試。 |
考試日期 | 上半年5月、下半年11月(2025年時間待軟考辦官網(wǎng)公布) |
考試形式 | 線下機考 |
考試科目 | 信息系統(tǒng)綜合知識、信息系統(tǒng)分析與設計案例、信息系統(tǒng)分析與設計論文 |
考試時長 | 綜合知識和案例分析2個科目連考,作答總時長240分鐘,其中綜合知識科目最長作答時長150分鐘,最短作答時長120分鐘。 論文單獨考試的形式,時長120分鐘。 |
分數(shù)線 | 所有科目成績≥45分,單科成績不保留 |
證書領取 | 成績發(fā)布后5-6個月,證書領取時間詳見各地軟考辦 |
收費標準
培訓費:3780元/人(含培訓費、平臺使用費、紙質(zhì)版電子版教材及輔導材料等費用)。
考試費:三門210元左右/人(詳見軟考官網(wǎng)各省份具體收費標準)。
推薦課程
中層經(jīng)理通用管理技能訓練(MTP) 2025-01-10
適合人員概述:企業(yè)各個部門經(jīng)理、中基層主管,中小型企業(yè)的副總經(jīng)理、總監(jiān),以及其它管理崗位上的管理人員、后備干部。課程目標:深刻理解管理者的角色特征以及管理的含義全方位認知管理者的知識結構、技能結構多角度地重點訓練提升管理者的幾項通用管理技能課程背景:中層管理者從普通員工走向管理崗位,面對角色的轉變,首先需要確定新角色對于自己的能力要求。作為優(yōu)秀員工,原來主要...
講師:田勝波詳情
Excel—專業(yè)級商務數(shù)據(jù)分析和可視化綜合應用 2025-01-10
《Excel—專業(yè)級商務數(shù)據(jù)分析和可視化綜合應用》課程費用:2980元/人 (含培訓費、教材費、場地費、午餐、茶歇費及稅金)參訓對象:所有需要使用Excel提高工作效率和數(shù)據(jù)分析的人員課程地點:上海課程時間:2天第一期第二期第三期1月10-11日5月23-24日10月29-30日課程特色:講解與互動雙管齊下,大量的案例練習,所有的知識點在課堂全部吸收;所有...
講師:宋禹詳情
天才狀態(tài)-釋放潛能,重建自我內(nèi)在力量 2025-01-10
天才狀態(tài)-釋放潛能,重建自我內(nèi)在力量主講:國際身心語義學會(ISNS)授證導師、組織健康推動者/咨詢專家 彭淑軍課程對象:帶領團隊的領導者、CEO、企業(yè)家、中高級管理者渴望激發(fā)他人內(nèi)在力量的培訓師、教練、引導師渴望自我成長,讓自己蛻變的每個生命個體課程時間:一階:2025年7月12-13日課程地點:廣州課程費用:4800元/人/階,9600元/人/兩階,課程...
講師:彭淑軍詳情
雙贏商務談判技巧訓練 2025-01-10
雙贏商務談判技巧訓練培訓費用:4380元(含資料費、午餐費、專家演講費);住宿統(tǒng)一安排,費用自理;授課對象:銷售人員。課程背景:銷售人員的在進行客戶拜訪主要工作之一就是在銷售后期進行最后的談判,例如合同條款等。談判的對我方利益最大化的結果是提高公司利潤更為便捷的方法,但是,由于缺乏談判技巧的培訓,我們常遇到客戶使用的“談判手段和詭計”,沒有有效運用各種溝通技...
講師:李俊詳情
OKR共創(chuàng)式管理工作坊 2025-01-10
《OKR共創(chuàng)式管理工作坊》課程費用:2980元/人 (含培訓費、教材費、場地費、午餐、茶歇費及稅金)參訓對象:HRBP、新經(jīng)理人、創(chuàng)業(yè)者、第二曲線拓展負責人、投資人、降本項目負責人課程地點:上海課程時間:2天第一期第二期第三期1月10-11日5月16-17日9月10-11日課程背景:隨著市場企業(yè)競爭越來越激烈,公司和公司的競爭最終都體現(xiàn)在人才競爭上。同時,世...
講師:Jim詳情
PowerBI高效數(shù)據(jù)分析與可視化呈現(xiàn) 2025-01-10
PowerBI高效數(shù)據(jù)分析與可視化呈現(xiàn)時間:2025年1月10-11日 4月11-12日地點:廣州培訓費用:4580元授課對象:經(jīng)常和數(shù)據(jù)打交道的人員。課程背景:自Power Bi發(fā)布以來,由于其出色的數(shù)據(jù)獲取、清洗、建模和數(shù)據(jù)呈現(xiàn)能力受到了廣大“表哥表姐”們的歡迎。全球500強中97的企業(yè)都在使用這一工具。如果你是Excel的重度使用者,那你一定會遇到如下...
講師:常老師詳情
2025年搶占新市場:國有企業(yè)招標采購法律法規(guī)及風險防范 2025-01-10
2025年搶占新市場:國有企業(yè)招標采購法律法規(guī)及風險防范時間:2025年1月10-11日地點:廣州培訓費用:4680元授課對象:招標人代表(采購副總、采購經(jīng)理、部門經(jīng)理、法律、財務等)。課程背景:國有企業(yè)采購兼具企業(yè)采購與公共采購的雙重屬性,如何處理“公平“和”效率“問題,實現(xiàn)”合規(guī)性“與”降本增效“的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,是國企采購面臨的主要課題。與此同時,國企紀檢部...
講師:趙中翔詳情
HRBP如何為業(yè)務創(chuàng)造價值 2025-01-10
HRBP如何為業(yè)務創(chuàng)造價值---對標華為、騰訊、京東,學管理核心思想學習時間:2025年1月10-11日、7月12-13日、11月15-16日學習地點:北京學習對象:企業(yè)人資負責人、人力總監(jiān)、部門高管及HRBP等項目背景 在當前充滿波動性、不確定性、復雜性和模糊性的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)對人力資源部門的期望已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的六大模塊。HRBP(人力資源業(yè)務伙伴)的角...
講師:詳情
WOW!客戶服務與投訴應對技巧 2025-01-10
WOW!客戶服務與投訴應對技巧 WOW Management and Complaint Handling Skills of Customer Service講師/Lecturer:姜老師費用/Price:¥4580元/人課程排期/Scheduling深圳:2024年12月04日-05日上海:2024年12月11日-12日深圳:2025年01月10日-11...
講師:姜老師詳情
跨部門溝通與協(xié)作 2025-01-10
跨部門溝通與協(xié)作培訓時間:25年1月10-11日 北京25年10月18-19日北京培訓費用: 4680元/人(含培訓費、教材費、午餐費、茶點費等)培訓對象:各部門經(jīng)理、主管或骨干員工課程背景:企業(yè)是一盤棋。企業(yè)跟企業(yè)的競爭不是單個人的競爭,也不是哪兩個團隊間的競爭,而是企業(yè)整體內(nèi)部合力的競爭。很多企業(yè)內(nèi)部,看單個團隊,能力,效率等都還好,但一到涉及跨部門之間...
講師:曹禮明詳情
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