培訓(xùn)時(shí)間:

關(guān)于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動(dòng)用工、最新勞動(dòng)法、社保工傷、勞務(wù)派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解及典型勞資案例分析高級(jí)培訓(xùn)班的通知

  培訓(xùn)講師:劉冰 趙天明

  時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過(guò)期,點(diǎn)擊搜索其它開(kāi)課時(shí)間

  培訓(xùn)費(fèi)用:3680

  贈(zèng)送積分:3680

    服務(wù)電話(huà):010-82593357

關(guān)于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動(dòng)用工、最新勞動(dòng)法、社保工傷、勞務(wù)派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解及典型勞資案例分析高級(jí)培訓(xùn)班的通知詳細(xì)內(nèi)容

關(guān)于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動(dòng)用工、最新勞動(dòng)法、社保工傷、勞務(wù)派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解及典型勞資案例分析高級(jí)培訓(xùn)班的通知

各有關(guān)企事業(yè)單位:

2008年至今,隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《最高法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄒ唬ǘ贰睹穹ǖ洹返确煞ㄒ?guī)文件的陸續(xù)出臺(tái)和修正,新規(guī)定對(duì)企業(yè)的用工管理帶來(lái)了極大的影響,亦帶來(lái)了不少的法律風(fēng)險(xiǎn)!用工企業(yè)的多元化用工如何合規(guī)?企業(yè)合法的用工方式有哪些?企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律風(fēng)險(xiǎn)如何防范? 全面了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn);理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī);培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維;掌握預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具。

為此,我中心特別策劃“民法典背景下企業(yè)勞動(dòng)用工、最新勞動(dòng)法、社保工傷、勞務(wù)派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解及典型勞資案例分析高級(jí)培訓(xùn)班”。文件發(fā)放范圍有限,請(qǐng)收到文件后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門(mén)或人員,統(tǒng)一組織人員參加的單位,給予優(yōu)惠。請(qǐng)各單位積極組織人員參加,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

(一)培訓(xùn)內(nèi)容

第一部分:勞動(dòng)關(guān)系解除與終止

1、解除與終止有什么區(qū)別?2、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分,仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動(dòng)者的訴求,用人單位如何避免案件敗訴?3、員工提交辭職信后的30天內(nèi),用人單位批準(zhǔn)其離職,可能有風(fēng)險(xiǎn),如何化解?4、對(duì)于患病員工,能否解除,如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)?5、實(shí)行末位淘汰制,以末位排名為由解雇員工,存在哪些風(fēng)險(xiǎn),用人單位該如何操作?6、以“組織架構(gòu)調(diào)整,無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工,感覺(jué)非常符合常理,但往往被認(rèn)定非法解雇,用人單位該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)?7、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如果表述不當(dāng),往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù),用人單位該如何書(shū)寫(xiě),才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任?8、終止勞動(dòng)合同是否需要提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者?9、勞動(dòng)合同到期后,經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù),該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù),其引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)非常大;其成因有哪些,用人單位該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?10、用人單位不出具《離職證明》的,有什么法律責(zé)任?

第二部分:違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理

1、問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書(shū)》,用人單位該如何收集證據(jù)?2、對(duì)于違紀(jì)員工,應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理?3、續(xù)簽勞動(dòng)合同后,能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任?4、如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”? 5、怎樣理解“嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害”?6、如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任?7、能否直接規(guī)定“禁止兼職,否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”?8、員工被判刑了,勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理?9、勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工,卻主張被用人單位口頭解雇,往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持,用人單位該如何做,才避免案件敗訴?10、“錄音錄象”證據(jù),仲裁與法院是否采信;用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用;電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用?

第三部分:勞動(dòng)合同訂立

1、勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系如何區(qū)別?2、在勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上,需要增加哪些風(fēng)險(xiǎn)防范條款?3、勞動(dòng)合同的裝訂、蓋章、簽名存在哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)?  4、什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間,簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議?5、補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資?6、勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同,用人單位如何應(yīng)對(duì)?7、未新簽或未續(xù)簽勞動(dòng)合同,需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資,是否受到仲裁時(shí)效的限制?8、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同?9、在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系,需如何變更或重簽勞動(dòng)合同?10、企業(yè)收購(gòu)兼并時(shí),是否需重簽或變更勞動(dòng)合同,如何操作?

第四部分:招聘入職

1、如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”,如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”?2、《入職登記表》如何設(shè)計(jì),才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用?3、面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)? 4、背景調(diào)查授權(quán)書(shū)的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些?5、用人單位如何書(shū)寫(xiě)《錄用通知書(shū)》,其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?6、勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》,該怎么辦? 7、招收應(yīng)屆畢業(yè)生,應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題?8、招用達(dá)到法定退休年齡的人員,應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題? 9、入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況,如何保留證據(jù)? 10、入職手續(xù)通常包括哪些,需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

第五部分:試用期

1、可否先試用后簽合同,可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議? 2、勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立? 3、員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期該怎樣操作,才降低賠償風(fēng)險(xiǎn)?4、離職后再次入職能否再次約定試用期? 5、試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)分析?6、試用期最后一天辭退員工,賠償概率為70%如何化解?7、試用期滿(mǎn)前幾天辭退員工,賠償概率為50%如何化解? 8、不符合錄用條件的范圍包括哪些,如何取證證明? 9、出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況,優(yōu)先裁掉試用期的新員工,合法嗎?10、試用期間員工休病假比較長(zhǎng)怎么辦?

第六部分:績(jī)效管理與崗位調(diào)整

1、什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位?2、調(diào)崗時(shí)沒(méi)有書(shū)面確認(rèn),員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔?3、可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗?4、競(jìng)聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)。5、民主評(píng)議和360°考核方式,確定合法有效嗎?6、績(jī)效正態(tài)分布的做法是否合法?7、不稱(chēng)職等同于不勝任工作嗎?8、排名末位,能調(diào)崗降薪嗎?9、法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”?10、在同一城市內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn),是否存在風(fēng)險(xiǎn)?

第七部分:績(jī)效管理與崗位調(diào)整

1、什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位?2、調(diào)崗時(shí)沒(méi)有書(shū)面確認(rèn),員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔?3、可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗?4、競(jìng)聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)。5、民主評(píng)議和360°考核方式,確定合法有效嗎?6、績(jī)效正態(tài)分布的做法是否合法?7、不稱(chēng)職等同于不勝任工作嗎?8、排名末位,能調(diào)崗降薪嗎?9、法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”?10、在同一城市內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn),是否存在風(fēng)險(xiǎn)?

第八部分:工作時(shí)間與休息休假

1、每周6天,每天7小時(shí),究竟加班了2小時(shí)還是7小時(shí)? 2、工作日停電停工休息,能否要求員工周日上班,補(bǔ)回停工休息日? 3、綜合工時(shí)下,法定節(jié)假日是否屬于總的工作時(shí)間內(nèi)?4、不定時(shí)工作制的員工能否主張加班費(fèi)? 5、病假、醫(yī)療期、工傷假的享受條件及風(fēng)險(xiǎn)管控。6、產(chǎn)假、年休假、婚喪假的享受條件及風(fēng)險(xiǎn)管控。7、如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)員工泡病假?8、實(shí)習(xí)生、退休反聘人員能否享受年休假? 9、用人單位是否必須批準(zhǔn)員工請(qǐng)事假?10、請(qǐng)事假,當(dāng)月工資是以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)?

第九部分:《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)分析解讀

1、符合哪些條件的個(gè)人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金? 2、我國(guó)關(guān)于職工退休年齡是如何規(guī)定的?3、企業(yè)“女干部”和“女工人”退休年齡如何認(rèn)定?4、職工符合哪些條件才能辦理“病退”?5、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?6、達(dá)到法定退休年齡未繳滿(mǎn)15年,如何享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?7、單位和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例各是多少?8、靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?9、個(gè)人跨地區(qū)就業(yè),基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可以隨個(gè)人轉(zhuǎn)移嗎?10、流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí),在哪里領(lǐng)取待遇?11、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶(hù)可否提前支???12、企業(yè)除名決定未送給職工能生效嗎?13、職工檔案丟失用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?14、檔案被弄丟無(wú)法辦退休領(lǐng)養(yǎng)老金怎么辦?15、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理?16、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛?17、個(gè)人死亡后個(gè)人帳戶(hù)的余額是否可以繼承?18、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工因病或非因工死亡、傷殘的,其遺屬或本人可以享受哪些待遇?19、職工死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件,遺屬只能選擇其中的一項(xiàng)嗎?20、死亡職工遺屬的范圍如何確定?21、未按實(shí)際工資數(shù)額繳費(fèi)算不算“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”?22、勞動(dòng)者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎?23、員工承諾不交社保后反悔,能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?24、企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有追訴時(shí)效嗎?25、企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)受2年查處時(shí)效限制嗎?

第十部分:《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的工傷保險(xiǎn)分析解讀

1、上班途中騎車(chē)自己摔倒算工傷嗎?2、因職工本人操作失誤造成的傷亡算工傷嗎?3、工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷?4、勞動(dòng)者在工作中上廁所受傷是否算工傷?5、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷?6、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷?7、員工在公司組織的旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷?8、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎?9、下班后在單位浴室洗澡被同事撞倒摔傷屬于工傷嗎?10、公司經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷屬于工傷嗎?11、外出學(xué)習(xí)在休息場(chǎng)所受傷是不是工傷?12、因公外出期間死因不明,可否獲得工傷賠償?13、因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后,還能要求工傷賠償嗎?14、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷?15、騎車(chē)下班途中撞上狗受傷是不是工傷?16、員工早退路上出車(chē)禍?zhǔn)遣皇枪?7、員工上班途中被地鐵門(mén)夾傷是不是工傷?18、社保部門(mén)能否以交通事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷?19、員工上班時(shí)突發(fā)疾病,回家后48小時(shí)內(nèi)死亡是否屬于工傷?20、職工因醉酒在上下班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷?21、公司和職工如何進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)?22、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用包括哪些?哪些是由用人單位支付的?23、工傷職工能享受的的待遇都包括哪些?24、協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險(xiǎn)待遇有效嗎?25、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷保險(xiǎn)待遇嗎?

第十一部分:勞務(wù)派遣新規(guī)與企業(yè)應(yīng)對(duì)

1、《勞動(dòng)合同法》修正案、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行隊(duì)形》的出臺(tái)背景及其對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣有何影響? 2、“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定?企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員使用?3、“同工同酬”的具體含義是什么?同工同酬還是同崗?fù)??同工同酬所追求的價(jià)值目標(biāo)與企業(yè)管理之間的沖突如何處理?4、勞務(wù)派遣用工比例如何確定?“大限”已到,企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)?5、業(yè)務(wù)外包是用工方式嗎?業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別?“假外包、真派遣”有何法律風(fēng)險(xiǎn)?如何防范“假外包、真派遣”?6、勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任是怎樣的?如何降低連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)?7、 勞務(wù)派遣用工模式,有何利弊,利大還是弊大?8、勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些?9、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些?10、派遣工“第三簽”時(shí),能否要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?11、哪些崗位可以使用派遣工,輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作?12、新規(guī)定對(duì)于同工同酬提出哪些新要求,如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)?13、采用勞務(wù)派遣用工方式,能否異地參保?14、用工單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)?15、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工?16、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任?17、部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè),原來(lái)的派遣工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理?18、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些?19、如何篩選承包方,需考察哪些細(xì)節(jié)要點(diǎn)?20、用工單位如何應(yīng)對(duì)派遣合作爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議?

第十二部分:業(yè)務(wù)外包優(yōu)勢(shì)運(yùn)用

1、 什么是業(yè)務(wù)外包; 2、業(yè)務(wù)外包的主要種類(lèi)有哪些; 3、企業(yè)為什么要實(shí)施業(yè)務(wù)外包;4、 業(yè)務(wù)外包戰(zhàn)略意義;(1)業(yè)務(wù)外包為企業(yè)開(kāi)啟“外掛; 5、選擇合適的外包對(duì)象和范圍;(1)選擇合適的服務(wù)外包供應(yīng)商;(2)如何對(duì)業(yè)務(wù)外包實(shí)施有效的管控6、業(yè)務(wù)外包的關(guān)注點(diǎn);7、商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn);(1)業(yè)務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)因素分析;8、制定和簽署外包合同的注意事項(xiàng);9、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的涉稅處理的理解。

(二)培訓(xùn)對(duì)象

各企業(yè)中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀(jì)檢部門(mén)等相關(guān)負(fù)責(zé)人;律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問(wèn);法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者;黨群工作部、綜合管理部、人事部(處)、勞資部(處)、行政辦公室、財(cái)務(wù)部(處),各類(lèi)人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動(dòng)合同法及人力資源研究的專(zhuān)業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。

(三)講課老師(注重實(shí)操授課)

劉冰老師:企業(yè)人力資源管理專(zhuān)家;24年世界500強(qiáng)、上市公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn);19年培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn);尤擅人力資源與通用管理課程阿里敏捷教練;國(guó)家級(jí)企業(yè)人力資源管理師;前瞻心智創(chuàng)研院《心智成長(zhǎng)》版權(quán)講師;中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)培訓(xùn)中心高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師;河南省數(shù)字化轉(zhuǎn)型促進(jìn)中心特邀組織管理專(zhuān)家;中國(guó)大學(xué)生HRU技能大賽多年特邀專(zhuān)家評(píng)委;鄭大/航院/河南科技學(xué)院等高校授證講師。曾任:太古可口可樂(lè)(世界500強(qiáng))|HRBP;曾任:海華醫(yī)藥公司人力企管|副總曾任:思念集團(tuán)(大型民營(yíng)企業(yè))|企業(yè)大學(xué)創(chuàng)始人及執(zhí)行院長(zhǎng);曾任:科隆集團(tuán)(全球最大兩器制造業(yè))人力專(zhuān)家、新能源產(chǎn)業(yè)人資經(jīng)理、電器制造產(chǎn)業(yè)企管人力總監(jiān)、總經(jīng)理助理。擅長(zhǎng)領(lǐng)域:績(jī)效管理/非人/招聘面試/跨部門(mén)溝通/賦能領(lǐng)導(dǎo)力/內(nèi)訓(xùn)師輔導(dǎo)/培訓(xùn)體系搭建等。

趙天明老師:企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防控&人力資源管理資深專(zhuān)家;十六年人力資源管理及咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)|DDI認(rèn)證講師;持有國(guó)家一/二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師資質(zhì)證書(shū);全國(guó)人力資源創(chuàng)新大賽首席人力資源官獎(jiǎng);廣東省連續(xù)五屆人力資源先鋒“金人獎(jiǎng)”;現(xiàn)任:廣東省人力資源標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng);現(xiàn)任:某上市集團(tuán)(頭部娛樂(lè)性集團(tuán)) 人力資源總監(jiān);曾任:統(tǒng)一集團(tuán)中國(guó)區(qū) 培訓(xùn)經(jīng)理 | 人力資源經(jīng)理;曾任:廣東省人力資源協(xié)會(huì)組織專(zhuān)家委員會(huì)委員;曾任:廣東省經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)政府性組織法委會(huì)委員。

(四)培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)(每期培訓(xùn)班第一天為全天報(bào)到日)

 2024年09月10-13日——哈爾濱市

2024年09月17-20日——杭州市         2024年09月24-27日——北京市

2024年10月15-18日——合肥市         2024年10月22-26日——長(zhǎng)沙市

2024年10月29-11月1日——廈門(mén)市     2024年11月12-15日——天津市

2024年11月19-22日——南寧市         2024年11月26-29日——廣州市

2024年12月10-13日——太原市         2024年12月17-20日——濟(jì)南市

2024年12月24-27日——??谑?/p>

(五)會(huì)務(wù)費(fèi)用及聯(lián)系方式 

培訓(xùn)費(fèi):3680元/人(含培訓(xùn)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)午餐。含:中國(guó)職業(yè)教育資格認(rèn)證中心頒發(fā)的《人力資源管理師(高級(jí))》、《薪酬管理師(高級(jí))》或其它證書(shū);獲得證書(shū)的學(xué)員信息統(tǒng)一錄入中國(guó)職業(yè)教育資格認(rèn)證中心數(shù)據(jù)庫(kù),全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢(xún)。需辦理證書(shū)的學(xué)員,請(qǐng)?zhí)崆皩W(xué)歷證明、身份證及一寸證件照片發(fā)電子版至我中心,以便辦理證書(shū)使用。企業(yè)內(nèi)部可憑此作為骨干員工,優(yōu)秀員工,后備人才,內(nèi)部評(píng)優(yōu)與晉升的獎(jiǎng)勵(lì)與依據(jù))開(kāi)具培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票;如需安排住宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。 備注:10人以上可以商議指定時(shí)間與地點(diǎn)培訓(xùn)。

附件:

 民法典背景下企業(yè)勞動(dòng)用工、最新勞動(dòng)法、社保工傷、勞務(wù)派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解及典型勞資案例分析高級(jí)培訓(xùn)班報(bào)名回執(zhí)表

我要報(bào)名沒(méi)有找到合適的課程,請(qǐng)?jiān)谶@里提交您的培訓(xùn)需求  發(fā)布需求

上課時(shí)間
參加人數(shù)
費(fèi)用
聯(lián)系人
單位名稱(chēng)
部門(mén)職務(wù)
話(huà)
機(jī)
通信地址
驗(yàn)
看不清,請(qǐng)換一張 看不清,請(qǐng)換一張

推薦課程

講師/Lecturer:師老師 費(fèi)用/Price:¥4580元/人 課程排期/Scheduling北京:2024年04月18日-19日上海:2024年05月30日-31日深圳:2024年06月20日-21日廣州:2024年08月08日-09日北京:2024年09月25日-26日深圳:2024年11月20日-21日廣州:2024年12月25日-26日課程概述/...

 講師:師老師詳情


《霸占舞臺(tái)—職場(chǎng)演講與呈現(xiàn)技巧》課程費(fèi)用:2980元/人 (含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、午餐、茶歇費(fèi)及稅金)參訓(xùn)對(duì)象:專(zhuān)兼職講師、企業(yè)高管、培訓(xùn)經(jīng)理,人力資源管理者、職場(chǎng)廣泛應(yīng)用語(yǔ)言表達(dá)者課程地點(diǎn):上海課程時(shí)間:2天第一期第二期第三期5月22-23日8月8-9日12月25-26日課程背景:在日益競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中,專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)務(wù)能力是根基,同時(shí)良好的表達(dá),溝...

 講師:丁亮亮詳情


培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃制定【時(shí)間/地點(diǎn)】1月2月3月4月5月6月10北京28北京27北京17北京8北京19北京7月8月9月10月11月12月31北京21北京25北京23北京13北京25北京【培訓(xùn)費(fèi)用】1980元/人(包括會(huì)費(fèi),講義,證書(shū))【課程收益】凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。作為培訓(xùn)工作,如果發(fā)揮促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用,重要的是有針對(duì)性,這就需要進(jìn)行科學(xué)的培訓(xùn)需求分析,...

 講師:張老師 詳情


職業(yè)生涯規(guī)劃(1天)【時(shí)間/地點(diǎn)】 2024年01月31日 - 2024年01月31日 北京2024年02月21日 - 2024年02月21日 北京 2024年03月27日 - 2024年03月27日 北京 2024年04月24日 - 2024年04月24日 北京 2024年05月29日 - 2024年05月29日 北京 2024年06月05日 - 2024...

 講師:張老師 Robert詳情


2024年01月24-25上海 2024年03月25-26上海2024年06月26-27上海 2024年08月29-30上海2024年10月16-17上海 2024年12月25-26上海學(xué)員對(duì)象:管理層作為管理者,您是否有以下困惑1、個(gè)人:自己如何更創(chuàng)新?以及讓員工更創(chuàng)新?2、業(yè)務(wù):如何進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新,適應(yīng)快速變化的行業(yè)和市場(chǎng)要求?例如,在推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型時(shí),雖...

 講師:鄢茹郡詳情


ITSS系列《IT服務(wù)工程師》認(rèn)證ITSS系列《IT服務(wù)經(jīng)理》認(rèn)證培訓(xùn)班培訓(xùn)服務(wù)一覽表時(shí)間4月5月6月7月8月9月10月11月12月ITSS服務(wù)工程師直播 24-25日期待定直播25-26日期待定直播28-29日期待定直播29-30日期待定直播25-26ITSS服務(wù)經(jīng)理直播24-26日期待定直播25-27日期待定直播28-30日期待定直播29-31日期待定直...

 講師:陳老師 張老師詳情


演講與表達(dá)技巧訓(xùn)練(1天)【時(shí)間/地點(diǎn)】2024年01月31日 - 2024年01月31日 北京2024年02月28日 - 2024年02月28日 北京 2024年03月27日 - 2024年03月27日 北京 2024年04月24日 - 2024年04月24日 北京 2024年05月29日 - 2024年05月29日 北京 2024年06月20日 - 20...

 講師:盧老師 張老師 Robert詳情


卓有成效的客戶(hù)拜訪(fǎng)(1天)【時(shí)間/地點(diǎn)】 2024年01月17日 - 2024年01月17日 上海 2024年02月28日 - 2024年02月28日 上海2024年03月27日 - 2024年03月27日 上海 2024年04月24日 - 2024年04月24日 上海 2024年05月29日 - 2024年05月29日 上海 2024年06月26日 - 2...

 講師:張老師Richard詳情


培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn):2024年12月1213日(星期四 星期五)/北 京2024年12月2526日(星期三 星期四)/上 海2025年4月1011日(星期四 星期五)/上 海2025年6月1718日(星期二 星期三)/蘇 州2025年8月67日(星期三 星期四)/上 海2025年10月2728日(星期一 星期二)/蘇 州2025年12月1718日(星期三 星期四...

 講師:朱老師詳情


《職場(chǎng)高效溝通心理學(xué)》講師/Lecturer:蔣老師費(fèi)用/Price:¥4580元/人課程排期/Scheduling廣州:2024年08月08日-09日深圳:2024年11月20日-21日廣州:2024年12月25日-26日上海:2025年03月14日-15日深圳:2025年04月10日-11日北京:2025年05月15日-16日成都:2025年05月22日...

 講師:蔣老師詳情


人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.gzzmzs.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有