高效率目標管理與計劃執(zhí)行

課程費用：4200元/人（包含課程資料、學習費、茶歇等，可統(tǒng)一安排午餐：30元/人/餐）

課程地點：深圳

課程時間：7月12-13日

 

課程背景：

“凡事預則立，不預則廢”------《禮記·中庸》

1. 為什么公司年初制定的目標到年底總是打折？

2. 為什么部門工作計劃執(zhí)行總是你推我推大家推？

3. 為什么個人目標計劃推行總是有目標而無方法？

有目標的人在奔跑，沒目標的人在睡覺！ 假如公司年初制定目標計劃達成率為100%，結果到年終，公司高層完成80%，中層完成80%，基層完成80%，最后公司整體完成多少？答案是51.2%！

只有方向而無方法，只有目標而無計劃，再偉大的戰(zhàn)略目標也只能淪為一紙空談！

唯有讓公司的一切管理活動圍繞著戰(zhàn)略目標進行，以結果論英雄，拿數(shù)據(jù)來說話，以業(yè)績定獎懲，公司的發(fā)展才有良好基礎，員工的獎懲才有尺度，員工的工作才有方向！

課程收益：

1、掌握從戰(zhàn)略目標分解推進計劃的方法和思路；

2、學會目標制定的原則和流程，以及目標的分解

3、運用常見工作計劃的制作流程和方法；

4、領悟運用計劃推進落地的九個常用工具；

5、綜合運用計劃執(zhí)行到位的六個原則；

6、讓工作目標和計劃二者有機結合，達到高效執(zhí)行目的！

 

課程模型

 

課程時間：1~2天 6H/天

課程對象：中高層干部

授課方式：課程幽默風趣、突出互動，課堂講授40%，情境模擬20%，學員演練20%，課堂游戲

10%，經(jīng)驗分享、答疑10％。

課堂安排：采小班制分組方式進行，小組相互PK并進行積分制；

課程工具：

1) SMARTER

2) OPDCA

3) 5W2H

課程大綱：

    第一講：有的放矢 --- 目標定義與原則

1. 課堂思考：你今年的目標是什么？

2. 目標管理的歷史沿革

德魯克《管理的實踐》首提

3. 現(xiàn)代管理對目標管理的定義

4. MBO管理的四個步驟

5. 目標管理的意義

1) 體驗游戲：轉身競賽，分組討論

2) 有無目標的區(qū)別：哈佛大學的跟蹤實驗

3) 目標管理的五大好處

6. 目標的種類

7. 目標的來源

8. 目標制定的“smarter”原則

課堂模擬演練：真假目標

9. 目標制定的七個步驟

課堂演練：小組成員每人分解一個真實工作目標

 

     第二講：事預則立 --- 工作計劃的編制

        1. 了解計劃 - 凡事預則立，不預則廢！

1) 什么是計劃？

2) 目標和計劃的區(qū)別

a) 案例討論：王經(jīng)理的銷售目標何以未達成？

b) 目標和計劃的三個區(qū)別

3) 現(xiàn)代企業(yè)中計劃職能的弱化現(xiàn)狀及對策

4) 計劃的六個好處

5) 計劃的種類

a) 按時間分

b) 按性質分

c) 按范圍分

d) 按形式分

6) 計劃制定的五個步驟

a) 目標分解：落實到崗，責任到人

四種不同目標的分解方法

分組演練：工作目標分解練習

b) 任務排序：以終為始，輕重緩急

案例討論：怎么過河？

c) 確定方案：團隊共創(chuàng) 資源匹配

課堂工具導入：5W2H法案例展示

課堂演練：小組完成并展示/點評

d) 充分溝通:完善補充，達成共識

e) 撰寫計劃：上級批準，宣傳布達

工作計劃常用的三種格式

                 課堂工具導入：工作計劃制定工具OPDCA

                 課堂演練：小組完成一份實際工作相關的工作計劃并展示

 

第三講：要事第一 --- 計劃的落實管理

1. 事先溝通---良好的溝通是成功的基礎！

對上取得支持，對中取得協(xié)助，對下取得認同

2. 日常管理---日事日畢，日清日高

3. 監(jiān)督檢查：定期檢查或不定期檢查

4. 總結評估—定期總結，效果評估

5. 改進完善—改進不足，追求完美

6. 獎懲兌現(xiàn)—獎勵先進，激勵落后

 

   第四講：執(zhí)行為王 --- 計劃執(zhí)行七法寶

1.  立即行動，盤點資源

盤點資料的工作卡：5W2H2S九宮格

2. 日事日畢，拒絕拖延，立即行動！

a) 情境引導：人性的弱點---人為什么會拖延？

b) 日事日畢，日清日高 

3. 管理時間，提高效率

4D時間管理法則

4. 一次做對，避免浪費！

一次做對的三個方法

5. 不找借口，只找方法！

案例討論：成功者找方法，失敗者找理由！

6. 整合資源，借力團隊

案例剖析：這牛該如何分？

7. 陽光心態(tài)，挑戰(zhàn)未來！

視頻欣賞：《康熙王朝》片斷

 

第四講：學以致用 --- 課程總結與分享

1. 課程總結

2. 各小組作業(yè)展示與交流   

3. 課后作業(yè)布置

                              

 

朱磊老師   企業(yè)管理實戰(zhàn)專家

18年世界500強管理運營經(jīng)驗

MBA/國家認證高級企業(yè)培訓師

PTT(國際專業(yè)講師)認證高級講師

版權課《崗位經(jīng)驗內化》授權認證講師

中央電化館COSE演講口才培訓認證高級講師

個人著作：《領導力影響力12法則》，銷量20000+本

首屆CSTD（中國人才發(fā)展社群）課程設計大賽廣州賽區(qū)20強

曾任：鳳凰光學股份(廣東)有限公司丨副總經(jīng)理

曾任：亞洲光學(世界500強合資企業(yè))丨資深生產(chǎn)運營經(jīng)理

連續(xù)2年以上被多家大型企事業(yè)單位返聘：港珠澳大橋、格力電器、美的、萬科、中國兵器工業(yè)集團、中核工業(yè)、中鐵建工、全友家居、索尼（中國）、三星視界、白云機場等大型企事業(yè)單位特聘講師

20多家知名企業(yè)特邀講師：松下電子、創(chuàng)維集團、中山大學、武漢大學、建設銀行……

擅長領域：MTP/TTT/領導力/執(zhí)行力、團隊建設、人力資源

 

朱磊老師擁有18年臺、日合資名企生產(chǎn)運營及人力資源經(jīng)營管理經(jīng)驗，能夠把中國的管理智慧與臺灣人的經(jīng)營思想及日本式的管理精髓相融合，形成自己的一套管理理念，針對企業(yè)痛點/難點進行逐個擊破，有效幫助企業(yè)提升核心競爭力。

● 5年人力資源研究實踐經(jīng)驗，任職鳳凰光學期間，成功導入并實施了企業(yè)商學院—鳳凰大講堂，以及成本控制利器——《全面經(jīng)營管理預算》體系，優(yōu)化和革新了公司人力資源管理體系、實現(xiàn)了每日生產(chǎn)經(jīng)營盈虧狀況的透明化和及時化。

● 12年企業(yè)內外部培訓經(jīng)驗，師承臺灣資深講師許連欽，培訓講究落地實戰(zhàn)，在企業(yè)內、外部培訓累計總人數(shù)超過30000人次以上，課程滿意度90%以上。

● 14年生產(chǎn)運營經(jīng)驗，師從日本佳能資深顧問野沢老師，對生產(chǎn)運營/PMC/精益生產(chǎn)/現(xiàn)場管理等均有獨特研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

● 18年世界500強管理運營經(jīng)驗，先后任世界500強企業(yè)（亞洲光學——日本理光/尼康/先鋒與臺企合資大型企業(yè)集團）資深生產(chǎn)運營經(jīng)理、國營上市公司（鳳凰光學股份）人事行政副總經(jīng)理，擅長通用管理(MTP系列)、TTT系列培訓課程。

 

部分客戶案例：

■為白云機場/中核工業(yè)/中鐵建工/南方電網(wǎng)/格力電器等講授《中高層管理者管理技能提升》課程，累計120場，滿意度95%以上，持續(xù)返聘中……

■為三星/美的/蒙牛乳業(yè)/華帝股份/東鵬飲料等講授《企業(yè)內訓師培訓》課程，累計110場，滿意度95%以上，持續(xù)返聘中……

■為港珠澳大橋/創(chuàng)維/中國兵器集團/萬和電器/順豐速遞等講授《狼性團隊執(zhí)行力》課程，累計100場，滿意度95%以上，持續(xù)返聘中……

■為新華保險/西南交大/簡一大理石/地奧制藥/全友家居等講授《跨部門溝通與協(xié)作》課程，累計90場，滿意度95%以上，持續(xù)返聘中……

■為中國建筑/建設銀行/招商地產(chǎn)/創(chuàng)維集團等講授《高品質職場溝通》課程，累計80場，滿意度95%以上，持續(xù)返聘中……

 

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