人力資本效能分析與提升 打造價值鏈共贏

講師/Lecturer：趙惠穎

費用/Price：￥6800元/人

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課程排期/Scheduling

上海：2024年04月19日-20日

深圳：2024年07月5日-6日

上海：2024年11月1日-2日

北京：2024年12月13日-14日

課程概述/Overview

課程背景：

基于超過30家企業(yè)人效提升咨詢實踐、近百場公開課和內(nèi)訓(xùn)學(xué)員反饋意見，人效課程2024年年中進行大版本迭代，新版課程聚焦降本、提質(zhì)、增效的實用干貨，將增加更多人效剖析指標(biāo)、更多人效提升舉措。

課程收益:

? 對人力資本效能提升這個企業(yè)日益關(guān)注的重點領(lǐng)域建立整體的思維框架

? 掌握人力資本效能診斷架構(gòu)，了解常用及最佳實踐的人效指標(biāo)，學(xué)會系統(tǒng)思考和分析人效相關(guān)問題及挖掘人效提升機會點的方法

? 掌握基于全局的人效提升的方法，包括組織、流程、職位以及差異化人才管理及獎酬激勵設(shè)計等

課程對象：

企業(yè)業(yè)務(wù)管理者、人力資源負(fù)責(zé)任人/HRBP/HRM，3年以上HR從業(yè)經(jīng)驗

課程大綱/Outline

1 人效管理概述  0.5H

1.1 人力資本效能定義、特征

1.2 人力資本效能測量演變

1.3 人力資本效能指標(biāo)數(shù)據(jù)渠道建立

1.4 人力資本效能驅(qū)動模型

2 人效指標(biāo)體系構(gòu)建與診斷 4H

2.1 從業(yè)務(wù)成功到員工成功：人效指標(biāo)構(gòu)建的底層邏輯、分析維度與分析方法

2.2 關(guān)鍵人效指標(biāo)提取與分析示例

2.2.1 鏈接“財務(wù)報表”的人效指標(biāo)提取與分析：勞動生產(chǎn)率、人事費用率、人力資本投資回報率…

2.2.2 指向人才隊伍流量&質(zhì)量的人效指標(biāo)提取與分析：人才結(jié)構(gòu)、人才流動性、人才活性、人才密度、人才敬業(yè)度…

2.2.3 指向人才選育用留效能的人效指標(biāo)提取與分析：人力成本構(gòu)成、招聘有效性、培訓(xùn)有效性、薪酬競爭力&公平性、激勵有效性、激勵強度…

2.3 基于戰(zhàn)略的人效測量模型推演與驗證

3 人效提升策略與設(shè)計方案  8H

3.1 人效投資-收益模型分析：定位人效提升“真方向”、“真對象”

3.2 人效提升舉措一：組織架構(gòu)優(yōu)化與重組，提升組織對市場、客戶的價值

3.2.1  組織架構(gòu)基本模式及新模式

3.2.2 組織再造案例剖析（銷售/研發(fā)/生產(chǎn)/離岸團隊/跨職能團隊…）

3.3 人效提升舉措二：優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、決策程序與職位設(shè)置，提升組織運行效率

3.3.1 流程問題剖析示例

3.3.2 流程裁剪與優(yōu)化剖析&示例（流程截斷、補強、打通、并性、融合…）

3.3.3 職位設(shè)計新發(fā)展剖析&示例（工作擴大化、豐富化、彈性化、工作整合設(shè)計…）

3.4 人效提升舉措三：優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)與配置，強化編制管控

3.4.1 編制管控的四種典型情境

3.4.2 編制規(guī)劃的七種方法&示例（業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比例法、勞動定額法、預(yù)算管控法…）

3.4.3 編制規(guī)劃的三種曲線

3.4.4 人才供給方案及新的策略（人天配置、多能工、外部人才倉、智能排班…）

3.5 人效提升舉措四：強化戰(zhàn)略性人才管理，提升人才密度

3.5.1 關(guān)鍵崗位分類、篩選

3.5.2 戰(zhàn)略性人才加速發(fā)展示例（復(fù)合式發(fā)展、拓寬職業(yè)發(fā)展、關(guān)鍵技能增強…）

3.6 人效提升舉措五：運用差異化獎酬手段，強化激勵效果，提升員工動-能-績

3.6.1 新的獎酬機制：全局性的、個性化的

3.6.2 差異化薪酬策略設(shè)計及示例

3.6.3 差異化薪酬投放：考慮業(yè)務(wù)特性和增長方式

3.6.4 多維調(diào)薪矩陣設(shè)計及示例

3.6.5 結(jié)構(gòu)化并兼具靈活性的短期激勵設(shè)計及示例

3.6.6 復(fù)合化、動態(tài)化的中長期激勵設(shè)計及示例

3.6.7 短期激勵與中長期激勵轉(zhuǎn)化

3.7 人效提升舉措六：強化業(yè)務(wù)部門“打糧食”、“獲取分享”的效能包干機制

3.7.1 從“仁慈薪酬”、“效率薪酬”到“殘酷薪酬”

3.7.2 效能包干設(shè)計要點及示例（事業(yè)部/業(yè)務(wù)單元/利潤中心…）

3.8 人效提升案例分析與演練

3.9 人效提升的八個關(guān)鍵步驟

4 課程總結(jié)及Q&A  0.5

講師介紹/Lecturer

趙惠穎

組織&人效提升實戰(zhàn)專家

薪酬績效實戰(zhàn)專家

職業(yè)經(jīng)歷：首席咨詢師，金風(fēng)國際、眾生藥業(yè)等公司人力資源管理顧問；曾任致璞科技HRVP、金立集團HRD、華潤三九薪酬績效經(jīng)理、平安人壽培訓(xùn)經(jīng)理等職。

專業(yè)領(lǐng)域：擅長組織、職位及任職資格管理、薪酬激勵體系設(shè)計、股權(quán)及中長期激勵方案設(shè)計、績效管理體系設(shè)計；熟悉高科技制造、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、金融等行業(yè)人力資源管理特點，有超過50家國企、民企及外企人力資源變革項目設(shè)計及實施的成功經(jīng)驗，善于尋找企業(yè)人力資源管理問題的“根本解”并制定因地制宜的實施方案。

咨詢業(yè)務(wù)范圍：

(1) 戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

(2) 人力資源集團化管控機制設(shè)計與實施

(3) 組織架構(gòu)及職位職級體系搭建

(4) 薪酬福利體系搭建

(5) 干部&關(guān)鍵人才管理

(6) 全員績效管理機機制設(shè)計與實施

(7) 短期激勵方案設(shè)計與實施

(8) 股權(quán)激勵方案設(shè)計與實施

(9) 其他人力資源專項工作

主講課程：

(1) 人效分析與提升：打造價值鏈共贏

(2) 組織變革四定：定崗定編定級定薪

(3) 降本增效：業(yè)務(wù)及人力資源行動指南

(4) 組織架構(gòu)設(shè)計

(5) 職位設(shè)計與職位評估

(6) 任職資格敏捷建模與實踐

(7) 戰(zhàn)略性薪酬規(guī)劃與全面預(yù)算管理

(8) 薪酬架構(gòu)設(shè)計與薪酬管理實務(wù)

(9) 銷售、研發(fā)、生產(chǎn)、高管等關(guān)鍵業(yè)務(wù)團隊短期激勵方案設(shè)計

(10) 中長期及股權(quán)激勵方案設(shè)計

(11) 戰(zhàn)略性績效管理體系構(gòu)建與實施（HR）

(12) 績效管理實務(wù)（業(yè)務(wù)）

(13) OKR敏捷績效管理實踐

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