培訓時間:

員工敬業(yè)度理論和最佳實踐

  培訓講師:杜老師

  時間地點:
2025年04月10-11日 上海

  培訓費用:4980

  贈送積分:4980

    服務電話:010-82593357

員工敬業(yè)度理論和最佳實踐詳細內容

培訓時間/地點:2025年4月10~11日(星期四 ~ 星期五)/上 海

收費標準:¥4980/人

? 含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務費、稅費

? 不包含學員往返培訓場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐

課程目標:

1. 了解員工敬業(yè)度的作用-高敬業(yè)度的員工會對組織的業(yè)務和財務結果產生積極的影響

2. 了解員工敬業(yè)度管理的模型和核心要素

3. 熟練掌握如何設計一個科學的敬業(yè)度管理項目并推動項目達到預期的結果

4. 了解如何衡量一個敬業(yè)度項目是否成功及敬業(yè)度調查

5. 了解跨國公司在員工敬業(yè)度管理上的最佳實踐

參訓對象:

人力資源總監(jiān)、學習和發(fā)展總監(jiān)/經理、主管、人力資源經理,人力資源業(yè)務伙伴

授課形式:

知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調學員參與。

課程大綱:

模塊一:員工真正想要什么?

 

模塊二:什么是員工敬業(yè)度?

2.1 敬業(yè)度的概念?

2.2 高敬業(yè)度員工的標志?

2.3 敬業(yè)度是一個人才管理的系統(tǒng)

 

模塊三:敬業(yè)度的作用?

3.1 尊重員工需求如何能幫助組織走向成功

3.2 能帶來更大的財務收益

3.3 能帶來更高的客戶滿意度

3.4 能帶來更好的組織績效

 

模塊四:敬業(yè)度管理的框架?

4.1 敬業(yè)度橋梁

4.2 敬業(yè)度橋梁10大元素之間的相互關系

4.3 討論從何處開啟你的敬業(yè)度之旅

 

模塊五:敬業(yè)度管理的核心內容

5.1 工作設計

5.2 認可和激勵

5.3 薪酬福利

5.4 員工健康

5.5 工作場所

5.6 學習和職業(yè)發(fā)展

5.7 坦誠溝通

5.8 領導力

5.9 管理和最佳實踐

5.10 目標/使命/價值觀

 

模塊六:如何設計及實施員工敬業(yè)度項目?

6.1 敬業(yè)度調查

6.2 調查結果解釋和反饋

6.3 行動計劃和措施

 

模塊七:如何評估敬業(yè)度實施的效果?

7.1 衡量敬業(yè)度的管理的關鍵指標

7.2 如何從業(yè)務和運營角度衡量敬業(yè)度管理

7.3 如果用人力資源平衡記分卡衡量敬業(yè)度管理

 

模塊八:如何創(chuàng)建高敬業(yè)度文化?

8.1 什么是敬業(yè)度文化

8.2 高敬業(yè)度文化模型

8.3 高敬業(yè)度文化的八項要素

 

模塊九:汽車行業(yè)跨國公司敬業(yè)度管理最佳實踐

? 案例分享

 

模塊十:員工敬業(yè)度管理的未來?

 

講師介紹:杜老師

強思資深培訓顧問

南京航空航天大學工商管理碩士

擅長領域

高管繼任規(guī)劃、戰(zhàn)略績效管理、OKR理論與實踐、人才管理理論和實踐、員工敬業(yè)度理論和實踐、學習和組織發(fā)展體系設計、全面薪酬管理、員工認可和激勵、人力資源如何成為有價值的業(yè)務伙伴、非人力資源經理的人力資源管理、領導力發(fā)展等。

主要經歷

杜老師擁有超過21年跨國公司人力資源管理及團隊管理工作經驗,曾在跨國汽車零部件企業(yè)擔任資深學習和組織發(fā)展經理、資深人力資源經理等職位,具有扎實的人力資源全模塊工作經驗和豐富的理論知識。

過去業(yè)績

任職跨國汽車零件企業(yè)資深人才和組織發(fā)展經理及資深人力資源經理期間,杜老師主導了多個人才發(fā)展和管理的項目,包括在亞太區(qū)總部及其子公司是設計并實施中高層管理者的繼任計劃項目,這一項目幫助組織培養(yǎng)了很多合格的中高層管理人員并提高了組織的穩(wěn)定性;同時主導亞太區(qū)子公司員工敬業(yè)度管理項目,包括敬業(yè)度調查及分析、敬業(yè)度任務的標準化及建立高敬業(yè)度文化,使敬業(yè)度成為業(yè)務發(fā)展的強大引擎;同時還成功地實施員工雙通道職業(yè)發(fā)展、績效管理、人才的認可和激勵等項目。

授課風格

杜老師的授課風格邏輯清晰、理論與實際相結合,講授的內容深入淺出,能夠巧妙地融合案例和學員實際工作,幫助學員學以致用。同時注重與學員的互動交流,擅于鼓勵學員主動吸收課堂所學,啟發(fā)他們結合自身工作特點進行深入思考和探索。杜老師務實專業(yè)的咨詢和啟發(fā)教練式授課風格受到客戶和學員的喜愛和好評。

客戶反饋

? 深入淺出,邏輯性強,既有理論的高度,又有實踐經驗的分享,對我們今后的工作有很大的指導作用?!?/p>

? “杜老師的課堂氣氛活躍,教學互動良好,讓我們在輕松愉快的心情下學到了知識,受到了啟發(fā)!”

? “能夠給予有效的指導和清晰的思路及方法,列舉的案例都有較強的代表性,感同身受?!?/p>


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