供應(yīng)鏈管理之需求計劃與預(yù)測技術(shù)應(yīng)用
供應(yīng)鏈管理之需求計劃與預(yù)測技術(shù)應(yīng)用詳細內(nèi)容
培訓(xùn)時間/地點:
2025年5月20~21日(星期二 ~ 星期三)/蘇 州
2025年7月1~2日(星期二 ~ 星期三)/成 都
2025年10月23~24日(星期四 ~ 星期五)/上 海
收費標準:¥6200/人
? 含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務(wù)費、稅費
? 不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐
課程背景:
當今社會發(fā)展迅速,技術(shù)日益更新?lián)Q代,而且技術(shù)步伐也日益加快,應(yīng)用到各行各業(yè)中,社會的快速變革發(fā)展使供應(yīng)鏈面臨越來越多的困難,越來越大的挑戰(zhàn),最明顯的例子是訂單周期日益縮短,需求越來越難以預(yù)測,不可預(yù)測的因素增多,產(chǎn)品生命周期越來越短,而產(chǎn)品的長尾效應(yīng)更加明顯等等。面對這樣的挑戰(zhàn),企業(yè)必須要有更好的應(yīng)對對策,需要讓相關(guān)的需求計劃人員很好的掌握預(yù)測技術(shù)這項專業(yè)技能,提高預(yù)測準確率,以指導(dǎo)后端的供應(yīng)鏈運營,如主生產(chǎn)計劃、生產(chǎn)和采購的準確性,在精準預(yù)測的基礎(chǔ)上大大提高供應(yīng)鏈的運營效率。在加強需求管理的基礎(chǔ)上實行科學(xué)的庫存補貨策略,加強庫存控制,降低庫存的同時,有效管控風險,從而提高供應(yīng)鏈的整體運營管理水平,使企業(yè)在競爭中處于不敗之地。
課程內(nèi)容:
本培訓(xùn)主要從分析需求管理與流程入手,介紹預(yù)測技術(shù),分析預(yù)測變化,識別和評估預(yù)測變化的風險,及預(yù)測準確率分析、評估方法和標準,及庫存補貨策略等。旨在幫助相關(guān)供應(yīng)鏈專業(yè)人員的提高預(yù)測和需求管理的業(yè)務(wù)水平。還包括安全分析和課堂練習(xí),以讓學(xué)員充分掌握預(yù)測的相關(guān)知識和技能。
參訓(xùn)對象:
建議由供應(yīng)鏈相關(guān)管理、決策和數(shù)據(jù)分析人員等相關(guān)職能參與,相關(guān)的崗位如需求計劃經(jīng)理/需求計劃專職人員/預(yù)測專員等負責需求管理和預(yù)測的人員
授課形式:
知識講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動交流、游戲感悟、頭腦風暴、強調(diào)學(xué)員參與。
課程大綱:
一、供應(yīng)鏈管理基礎(chǔ) - 需求管理
1. 供應(yīng)鏈管理的基本概念與供應(yīng)鏈管理戰(zhàn)略
2. 新形勢下企業(yè)面臨的供應(yīng)鏈挑戰(zhàn)與需求預(yù)測的難點
3. 需求管理的要素與模式
4. 需求計劃職能的重要性
二、預(yù)測的基礎(chǔ)與形態(tài)
1. 預(yù)測的分類
2. 定性預(yù)測介紹:德爾菲法、主觀概率法
3. 預(yù)測基礎(chǔ)
4. 預(yù)測的幾種基礎(chǔ)形態(tài)及如何判定
5. 定量預(yù)測介紹
三、預(yù)測技術(shù)與模型介紹
1. 定量預(yù)測模型:移動平均,指數(shù)平滑
2. 課程練習(xí):利用EXCEL分析工具進行預(yù)測:移動平均、指數(shù)平滑
3. 線性回歸分析
4. 課程練習(xí):利用EXCEL分析工具進行預(yù)測:線性回歸分析
5. 案例分析
四、預(yù)測技術(shù)與模型介紹(續(xù))
1. 預(yù)測的季節(jié)性指數(shù)評估及計算方法
2. 其他高級與復(fù)雜模型介紹
3. 課程練習(xí):利用EXCEL分析工具進行預(yù)測:季節(jié)性分析
4. 案例分析
5. 預(yù)測模型的總結(jié)與要點
6. 不同預(yù)測的實際應(yīng)用場景
五、預(yù)測準確率評估
1. 預(yù)測準確率評估標準公式介紹
2. 預(yù)測準確率分析
3. 追蹤客戶預(yù)測的準確率,以做出持續(xù)改進
4. 課程練習(xí):利用EXCEL進行預(yù)測準確率分析
六、預(yù)測制定流程
1. 如何做數(shù)據(jù)清洗
2. 基準預(yù)測與統(tǒng)計預(yù)測技術(shù)的結(jié)合
3. 新品預(yù)測與計劃
4. 促銷預(yù)測與計劃
5. 電商渠道預(yù)測與計劃
6. 下市管理
7. 經(jīng)銷商預(yù)測與庫存管理
七、需求計劃與產(chǎn)銷協(xié)同流程
1. 需求計劃職能的重要性
2. 需求預(yù)測制定的流程
3. 產(chǎn)銷協(xié)同預(yù)測會議的準備DP需要做哪些工作?
八、庫存與庫存補貨策略(根據(jù)時間選定)
1. 物料結(jié)構(gòu)分析ABC-XYZ法
2. 基于ABC-XYZ分類的物料計劃策略和戰(zhàn)略采購策略
3. 安全庫存策略
4. 安全庫存模型與補貨模型
九、課程總結(jié)
講師簡介:肖老師 專家顧問 高級講師
供應(yīng)鏈體系培訓(xùn)講師,專注于計劃體系的知識傳授與經(jīng)驗分享
(包括需求計劃,預(yù)測,主生產(chǎn)計劃及生產(chǎn)計劃與排程,物料需求計劃與庫存策略)
從業(yè)背景:
? 薩澳-丹佛斯:供應(yīng)鏈經(jīng)理
? 威爾斯新材料:高級供應(yīng)鏈經(jīng)理
? 法可賽(中國):供應(yīng)鏈總監(jiān)
專長:
20多年供應(yīng)鏈管理實踐與咨詢輔導(dǎo)經(jīng)驗。對端到端供應(yīng)鏈體系架構(gòu)建設(shè)、流程制定和KPI考核設(shè)計有豐富的管理實踐和咨詢經(jīng)驗,精通從需求計劃、產(chǎn)銷協(xié)同、主生產(chǎn)計劃到采購策略與物料需求計劃的全計劃體系運用,擅長庫存管理,數(shù)據(jù)分析,量化模型,EPR與計劃工具結(jié)合運用,專長企業(yè)的MRP痛點問題診斷并提供優(yōu)化解決方案。
多年豐富的從業(yè)實踐和咨詢及項目管理經(jīng)驗,ERP系統(tǒng)的支持實施與應(yīng)用。對方案設(shè)計、系統(tǒng)選型、實施與整合、人員培訓(xùn)、后續(xù)支持維護均有豐富的經(jīng)驗。擅長針對企業(yè)的供應(yīng)鏈復(fù)雜問題和難點,進行深度分析診斷,提供有針對性的解決方案。幫助企業(yè)重新設(shè)計架構(gòu)以需求驅(qū)動的端到端的供應(yīng)鏈流程體系,提供供應(yīng)鏈專業(yè)解決和改進的方案,在供應(yīng)鏈結(jié)合ERP系統(tǒng)的運用方面有獨到的經(jīng)驗。
行業(yè)經(jīng)驗:
制造業(yè),工程機械行業(yè),汽車行業(yè),電子高科技,消費品,快銷時尚,原材料加工,物流運輸行業(yè)
項目經(jīng)驗:
? 薩澳丹佛斯中國供應(yīng)鏈SAP實施項目,S&OP銷售與運作計劃流程經(jīng)理,供應(yīng)商采購協(xié)作項目實施與運用
? 威爾斯新材料:供應(yīng)鏈體系構(gòu)造,供應(yīng)鏈關(guān)鍵運營指標量化和標準制定,ERP系統(tǒng)的提升與改進項目
? 消費品行業(yè)的預(yù)測提升改進及預(yù)測系統(tǒng)實施應(yīng)用項目
? 知名高科技電子行業(yè)的整體供應(yīng)鏈變革與實施的全方案設(shè)計與實施
? 知名電子消費品行業(yè)的APS提升改進與應(yīng)用項目
? 知名消費飲品行業(yè)的產(chǎn)銷協(xié)同實施推廣項目
推薦課程
中層經(jīng)理通用管理技能訓(xùn)練(MTP) 2025-01-10
適合人員概述:企業(yè)各個部門經(jīng)理、中基層主管,中小型企業(yè)的副總經(jīng)理、總監(jiān),以及其它管理崗位上的管理人員、后備干部。課程目標:深刻理解管理者的角色特征以及管理的含義全方位認知管理者的知識結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)多角度地重點訓(xùn)練提升管理者的幾項通用管理技能課程背景:中層管理者從普通員工走向管理崗位,面對角色的轉(zhuǎn)變,首先需要確定新角色對于自己的能力要求。作為優(yōu)秀員工,原來主要...
講師:田勝波詳情
《Excel—專業(yè)級商務(wù)數(shù)據(jù)分析和可視化綜合應(yīng)用》課程費用:2980元/人 (含培訓(xùn)費、教材費、場地費、午餐、茶歇費及稅金)參訓(xùn)對象:所有需要使用Excel提高工作效率和數(shù)據(jù)分析的人員課程地點:上海課程時間:2天第一期第二期第三期1月10-11日5月23-24日10月29-30日課程特色:講解與互動雙管齊下,大量的案例練習(xí),所有的知識點在課堂全部吸收;所有...
講師:宋禹詳情
天才狀態(tài)-釋放潛能,重建自我內(nèi)在力量 2025-01-10
天才狀態(tài)-釋放潛能,重建自我內(nèi)在力量主講:國際身心語義學(xué)會(ISNS)授證導(dǎo)師、組織健康推動者/咨詢專家 彭淑軍課程對象:帶領(lǐng)團隊的領(lǐng)導(dǎo)者、CEO、企業(yè)家、中高級管理者渴望激發(fā)他人內(nèi)在力量的培訓(xùn)師、教練、引導(dǎo)師渴望自我成長,讓自己蛻變的每個生命個體課程時間:一階:2025年7月12-13日課程地點:廣州課程費用:4800元/人/階,9600元/人/兩階,課程...
講師:彭淑軍詳情
雙贏商務(wù)談判技巧訓(xùn)練 2025-01-10
雙贏商務(wù)談判技巧訓(xùn)練培訓(xùn)費用:4380元(含資料費、午餐費、專家演講費);住宿統(tǒng)一安排,費用自理;授課對象:銷售人員。課程背景:銷售人員的在進行客戶拜訪主要工作之一就是在銷售后期進行最后的談判,例如合同條款等。談判的對我方利益最大化的結(jié)果是提高公司利潤更為便捷的方法,但是,由于缺乏談判技巧的培訓(xùn),我們常遇到客戶使用的“談判手段和詭計”,沒有有效運用各種溝通技...
講師:李俊詳情
OKR共創(chuàng)式管理工作坊 2025-01-10
《OKR共創(chuàng)式管理工作坊》課程費用:2980元/人 (含培訓(xùn)費、教材費、場地費、午餐、茶歇費及稅金)參訓(xùn)對象:HRBP、新經(jīng)理人、創(chuàng)業(yè)者、第二曲線拓展負責人、投資人、降本項目負責人課程地點:上海課程時間:2天第一期第二期第三期1月10-11日5月16-17日9月10-11日課程背景:隨著市場企業(yè)競爭越來越激烈,公司和公司的競爭最終都體現(xiàn)在人才競爭上。同時,世...
講師:Jim詳情
PowerBI高效數(shù)據(jù)分析與可視化呈現(xiàn) 2025-01-10
PowerBI高效數(shù)據(jù)分析與可視化呈現(xiàn)時間:2025年1月10-11日 4月11-12日地點:廣州培訓(xùn)費用:4580元授課對象:經(jīng)常和數(shù)據(jù)打交道的人員。課程背景:自Power Bi發(fā)布以來,由于其出色的數(shù)據(jù)獲取、清洗、建模和數(shù)據(jù)呈現(xiàn)能力受到了廣大“表哥表姐”們的歡迎。全球500強中97的企業(yè)都在使用這一工具。如果你是Excel的重度使用者,那你一定會遇到如下...
講師:常老師詳情
2025年搶占新市場:國有企業(yè)招標采購法律法規(guī)及風險防范 2025-01-10
2025年搶占新市場:國有企業(yè)招標采購法律法規(guī)及風險防范時間:2025年1月10-11日地點:廣州培訓(xùn)費用:4680元授課對象:招標人代表(采購副總、采購經(jīng)理、部門經(jīng)理、法律、財務(wù)等)。課程背景:國有企業(yè)采購兼具企業(yè)采購與公共采購的雙重屬性,如何處理“公平“和”效率“問題,實現(xiàn)”合規(guī)性“與”降本增效“的協(xié)調(diào)統(tǒng)一,是國企采購面臨的主要課題。與此同時,國企紀檢部...
講師:趙中翔詳情
HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值 2025-01-10
HRBP如何為業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值---對標華為、騰訊、京東,學(xué)管理核心思想學(xué)習(xí)時間:2025年1月10-11日、7月12-13日、11月15-16日學(xué)習(xí)地點:北京學(xué)習(xí)對象:企業(yè)人資負責人、人力總監(jiān)、部門高管及HRBP等項目背景 在當前充滿波動性、不確定性、復(fù)雜性和模糊性的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)對人力資源部門的期望已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的六大模塊。HRBP(人力資源業(yè)務(wù)伙伴)的角...
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WOW!客戶服務(wù)與投訴應(yīng)對技巧 2025-01-10
WOW!客戶服務(wù)與投訴應(yīng)對技巧 WOW Management and Complaint Handling Skills of Customer Service講師/Lecturer:姜老師費用/Price:¥4580元/人課程排期/Scheduling深圳:2024年12月04日-05日上海:2024年12月11日-12日深圳:2025年01月10日-11...
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跨部門溝通與協(xié)作 2025-01-10
跨部門溝通與協(xié)作培訓(xùn)時間:25年1月10-11日 北京25年10月18-19日北京培訓(xùn)費用: 4680元/人(含培訓(xùn)費、教材費、午餐費、茶點費等)培訓(xùn)對象:各部門經(jīng)理、主管或骨干員工課程背景:企業(yè)是一盤棋。企業(yè)跟企業(yè)的競爭不是單個人的競爭,也不是哪兩個團隊間的競爭,而是企業(yè)整體內(nèi)部合力的競爭。很多企業(yè)內(nèi)部,看單個團隊,能力,效率等都還好,但一到涉及跨部門之間...
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