培訓時間:

HR如何成為企業(yè)內部顧問:掌握提升業(yè)務影響力的系統(tǒng)方法

  培訓講師:鄺耀均

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  培訓費用:5980

  贈送積分:5980

鄺耀均
    服務電話:010-82593357

HR如何成為企業(yè)內部顧問:掌握提升業(yè)務影響力的系統(tǒng)方法詳細內容

《HR如何成為企業(yè)內部顧問:掌握提升業(yè)務影響力的系統(tǒng)方法》

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費用: 5980/元人(差旅費用請自理)

課程背景

環(huán)境動蕩,企業(yè)組織也日益復雜,如何提升組織能力,更好的支撐業(yè)務的健康發(fā)展,成為CEO的關切議題。作為CEO的左右手,有業(yè)務影響力的HR,往往會扮演一個內部的組織顧問,支撐戰(zhàn)略、陪伴業(yè)務,促進變革并發(fā)展關鍵的團隊。

HR天生具有成為組織顧問的傾向,且不說角色定位中,HR就常常被賦予變革推動者、業(yè)務支持者的功能,在知識結構上,關注的焦點上,HR跟內部的組織顧問也是緊密相連的,因此,實施訓練,植入基本的顧問工作路徑和思維方式后,有可能迅速地激活起HR本身的豐富技能,在業(yè)務支持,戰(zhàn)略轉型,變革推動方面,都能發(fā)揮關鍵的作用。

本課的訓練重點,是讓HR掌握系統(tǒng)的方法,在對組織有基本的診斷發(fā)現(xiàn)后,能夠運用一些獨特的輔助工具,干預團隊、塑造文化并實施經營復盤,從這些最能發(fā)揮杠桿作用的切入點開啟,內部組織顧問的職業(yè)生涯。

課程收益

1、成為具有業(yè)務影響力的組織專家,為組織創(chuàng)造百萬級的咨詢服務價值;

2、讓咨詢工作真正成為陪伴業(yè)務成長的服務,發(fā)揮咨詢本身應有的價值;

3、沉淀組織經驗、累積組織能力,讓組織、團隊和個人的經驗產生幾何級數的增長;

學習重點

1、 深刻理解組織顧問的核心理念;

2、 掌握咨詢過程的4個階段和12個小時期的要點,包含診斷與干預等等;

3、 掌握獨特的干預輔助工具:

2 團隊診斷地圖-分析團隊,教練團隊

2 企業(yè)文化探索地圖-價值觀澄清與文化植入

2 經營復盤的A_R模型

學習對象

HRD,HRM等從業(yè)者

課前閱讀:《NTL組織發(fā)展與變革手冊》第八章

課程安排

Day one


時間

   

內容模塊

   

形式

   

備注

   



9:00-9:10

   

學習設定說明

   

集體講解

   



9:10-9:45

   

知識講座1

2 組織顧問的工作焦點

2 完整的組織發(fā)展咨詢過程

2 診斷與干預的要點

   

互動式講解

   

理解顧問的基本理念

   



9:45-10:00

   

組建顧問團隊

2 頒布模擬任務要求

2 任務前準備

   

分組活動

   



10:00-10:15

   

茶歇

   



10:15-11:15

   

任務1:建立顧問工作的聯(lián)盟

   

分組模擬演練

   

理解內部顧問在助力業(yè)務系統(tǒng)時的站位和視角

   



11:15-12:00

   

點評與知識

2 初步的問題|機會?

2 如何分辨業(yè)務系統(tǒng)的需求?

2 建立聯(lián)盟關系的要點

   

集體點評反饋

   



午休

   



13:30-13:45

   

午間人際互動-智問的偶遇

   

游戲-人際連接

   



13:45-14:45

   

任務2:診斷與干預的整體規(guī)劃

   

分組模擬演練

   

建立顧問工作的全貌認識

   



14:45-15:00

   

茶歇

   



15:00-16:00

   

知識講座2

診斷的基本方法、過程

干預的眾多形式

組織診斷與干預透視圖講解

   

集體互動式講解

   

掌握組織顧問的診斷技能

   



16:00-16:30

   

知識總結與應用

   

分組活動

   



16:30-17:00

   

體驗、學習收獲共享

   

結束圈

   


 

Day Two


時間

   

內容模塊

   

形式

   

備注

   



9:00-9:10

   

Check in 簡要回顧

   

集體

   



9:10-10:20

   

任務3:團隊有效性評估演練

-團隊有效性自評地圖的應用

   

分組模擬

   

學會診斷并干預一個真實的業(yè)務團隊

   



10:20-10:35

   

茶歇

   



10:35-11:45

   

任務4:價值觀的植入與落地

-企業(yè)文化探索地圖的運用

   

分組演練

   

學會文化研討和植入的基本思維方式

   



11:45-12:00

   

小結與反饋

   

集體點評反饋

   



午休

   



13:30-14:00

   

午間活動-思維偏好站位

   

活動

   

更好的理解人

   



13:45-14:45

   

任務5:經營復盤的促進

   

分組模擬演練

   

評估得失成敗,不斷迭代改變

   



14:45-15:00

   

茶歇

   



15:00-16:00

   

集體共創(chuàng)與導師點評

-企業(yè)內部顧問的完整工作地圖

   

集體共創(chuàng)

   



16:00-16:30

   

知識總結與應用

   

分組活動

   



16:30-17:00

   

體驗、學習收獲共享

   

結束圈

   


知識掛圖示例

 

 

本課導師:鄺老師

2 迭變?OD導師團成員

2 資深組織發(fā)展顧問、團隊教練和引導者

2 中山大學(原領院EDP,管院EMBA私董會)特聘教練

2 復旦大學泛海國際金融學院MBA特聘教練

2 WIAL國際行動學習協(xié)會認證導師&評審委員

2 《NTL組織發(fā)展與變革手冊》、《行動探詢》等書的譯者或審校

 

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