HR如何成為企業(yè)內部顧問:掌握提升業(yè)務影響力的系統(tǒng)方法
HR如何成為企業(yè)內部顧問:掌握提升業(yè)務影響力的系統(tǒng)方法詳細內容
《HR如何成為企業(yè)內部顧問:掌握提升業(yè)務影響力的系統(tǒng)方法》
報名詳情
費用: 5980/元人(差旅費用請自理)
課程背景
環(huán)境動蕩,企業(yè)組織也日益復雜,如何提升組織能力,更好的支撐業(yè)務的健康發(fā)展,成為CEO的關切議題。作為CEO的左右手,有業(yè)務影響力的HR,往往會扮演一個內部的組織顧問,支撐戰(zhàn)略、陪伴業(yè)務,促進變革并發(fā)展關鍵的團隊。
HR天生具有成為組織顧問的傾向,且不說角色定位中,HR就常常被賦予變革推動者、業(yè)務支持者的功能,在知識結構上,關注的焦點上,HR跟內部的組織顧問也是緊密相連的,因此,實施訓練,植入基本的顧問工作路徑和思維方式后,有可能迅速地激活起HR本身的豐富技能,在業(yè)務支持,戰(zhàn)略轉型,變革推動方面,都能發(fā)揮關鍵的作用。
本課的訓練重點,是讓HR掌握系統(tǒng)的方法,在對組織有基本的診斷發(fā)現(xiàn)后,能夠運用一些獨特的輔助工具,干預團隊、塑造文化并實施經營復盤,從這些最能發(fā)揮杠桿作用的切入點開啟,內部組織顧問的職業(yè)生涯。
課程收益
1、成為具有業(yè)務影響力的組織專家,為組織創(chuàng)造百萬級的咨詢服務價值;
2、讓咨詢工作真正成為陪伴業(yè)務成長的服務,發(fā)揮咨詢本身應有的價值;
3、沉淀組織經驗、累積組織能力,讓組織、團隊和個人的經驗產生幾何級數的增長;
學習重點
1、 深刻理解組織顧問的核心理念;
2、 掌握咨詢過程的4個階段和12個小時期的要點,包含診斷與干預等等;
3、 掌握獨特的干預輔助工具:
2 團隊診斷地圖-分析團隊,教練團隊
2 企業(yè)文化探索地圖-價值觀澄清與文化植入
2 經營復盤的A_R模型
學習對象
HRD,HRM等從業(yè)者
課前閱讀:《NTL組織發(fā)展與變革手冊》第八章
課程安排
Day one
時間
內容模塊
形式
備注
9:00-9:10
學習設定說明
集體講解
9:10-9:45
知識講座1
2 組織顧問的工作焦點
2 完整的組織發(fā)展咨詢過程
2 診斷與干預的要點
互動式講解
理解顧問的基本理念
9:45-10:00
組建顧問團隊
2 頒布模擬任務要求
2 任務前準備
分組活動
10:00-10:15
茶歇
10:15-11:15
任務1:建立顧問工作的聯(lián)盟
分組模擬演練
理解內部顧問在助力業(yè)務系統(tǒng)時的站位和視角
11:15-12:00
點評與知識
2 初步的問題|機會?
2 如何分辨業(yè)務系統(tǒng)的需求?
2 建立聯(lián)盟關系的要點
集體點評反饋
午休
13:30-13:45
午間人際互動-智問的偶遇
游戲-人際連接
13:45-14:45
任務2:診斷與干預的整體規(guī)劃
分組模擬演練
建立顧問工作的全貌認識
14:45-15:00
茶歇
15:00-16:00
知識講座2
診斷的基本方法、過程
干預的眾多形式
組織診斷與干預透視圖講解
集體互動式講解
掌握組織顧問的診斷技能
16:00-16:30
知識總結與應用
分組活動
16:30-17:00
體驗、學習收獲共享
結束圈
Day Two
時間
內容模塊
形式
備注
9:00-9:10
Check in 簡要回顧
集體
9:10-10:20
任務3:團隊有效性評估演練
-團隊有效性自評地圖的應用
分組模擬
學會診斷并干預一個真實的業(yè)務團隊
10:20-10:35
茶歇
10:35-11:45
任務4:價值觀的植入與落地
-企業(yè)文化探索地圖的運用
分組演練
學會文化研討和植入的基本思維方式
11:45-12:00
小結與反饋
集體點評反饋
午休
13:30-14:00
午間活動-思維偏好站位
活動
更好的理解人
13:45-14:45
任務5:經營復盤的促進
分組模擬演練
評估得失成敗,不斷迭代改變
14:45-15:00
茶歇
15:00-16:00
集體共創(chuàng)與導師點評
-企業(yè)內部顧問的完整工作地圖
集體共創(chuàng)
16:00-16:30
知識總結與應用
分組活動
16:30-17:00
體驗、學習收獲共享
結束圈
知識掛圖示例
本課導師:鄺老師
2 迭變?OD導師團成員
2 資深組織發(fā)展顧問、團隊教練和引導者
2 中山大學(原領院EDP,管院EMBA私董會)特聘教練
2 復旦大學泛海國際金融學院MBA特聘教練
2 WIAL國際行動學習協(xié)會認證導師&評審委員
2 《NTL組織發(fā)展與變革手冊》、《行動探詢》等書的譯者或審校
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講師:田勝波詳情
克服團隊協(xié)作的五大障礙(雙語) 2025-01-13
克服團隊協(xié)作的五大障礙課程時長:2天北京12月19-20 上海12月26-27 深圳1月13-14【課程背景】由美國著名咨詢公司Table Group開發(fā),是組織健康體系的核心模型,現(xiàn)今已被多種團隊教練體系采用。為了在恒定并不斷發(fā)展的團隊基礎上實現(xiàn)團隊協(xié)作,以達到一個設定的目標或結果,就必須克服在團隊中普遍存在的五種協(xié)作障礙。很多管理上的表象問題也是源于這五...
講師:彭老師詳情
消防安全管理 2025-01-13
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講師: 詳情
企業(yè)全面安全管理實務 2025-01-13
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講師:詳情
EHS(環(huán)境,健康和安全)事故隱患排查 2025-01-14
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講師:李老師詳情
中層的戰(zhàn)略執(zhí)行力與領導力提升 2025-01-14
2024年01月10-11上海 2024年03月13-14上海2024年05月15-16上海 2024年07月17-18上海2024年09月25-26上海 2024年11月13-14上海適合人員:企業(yè)的中層經營管理人員、業(yè)務骨干、企業(yè)后備人才等課程背景:◎中層執(zhí)行力之關鍵在于參與戰(zhàn)略管理、推進戰(zhàn)略落實的能力?!蛱崞鹌髽I(yè)戰(zhàn)略,人們大多會感到它似乎很玄虛與空泛。...
講師:余老師詳情
IATF 16949 汽車行業(yè)質量管理體系標準理解、實施及內審員培訓 2025-01-14
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