采購流程優(yōu)化及供應商評估與管理
采購流程優(yōu)化及供應商評估與管理詳細內容
《采購流程優(yōu)化及供應商評估與管理》
課程時長： 2天-13小時 9;00-12:00 13:30-17:00
｛課程背景｝
作為一名采購人員，應該具備哪些專業(yè)技能，以協(xié)助公司建立規(guī)范化、高效化的采購流程？作為一名采購人員，應該具備哪些專業(yè)技能，以助力公司完善高質量、更穩(wěn)定的供應商管理體系。
后疫情時代，各行各業(yè)仍需經受巨大的考驗和挑戰(zhàn)。而作為采購職業(yè)經理人的我們，應該如何提升我們的專業(yè)素質和能力？公司的采購流程管理應該選用全責制還是分段制？供應商作假，采購方應該如何防范？采購方與供應商應該建立什么樣的職業(yè)關系？在面對數(shù)十家供應商時，我們應該如何分類管理？評估新供應商時的難度和挑戰(zhàn)有哪些？為什么我們與供應商會經常發(fā)生合同或訂單糾紛？信得過的供應商還要不要加強日常管理？貨期延誤，我方有無責任？每年的供應商績效評估究竟發(fā)揮了多大的作用？
｛課程邏輯思維導圖｝
｛課程收益｝
l 供應商管理不善的最嚴重后果是什么？
l 公司采購管理的總體流程是怎么走的？我是其中的哪幾步？
l 哪些供應商可以得罪？哪些不能得罪？
l 做采購必須了解的14大供應市場信息。
l 如何減少傲慢型供應商和尷尬型供應商？
l 新供應商評估的五大步驟。
l 合同糾紛的五大誤區(qū)。
l 已合作的供應商的三大管理。
l 供應商表現(xiàn)的四大評估內容。
｛值得學員參訓的理由｝
l 豪仕版權課程是“產品說明書”式的培訓。授課的重點在于現(xiàn)場聽得懂、課后想得起、工作中能照著干。
l 授課內容經過十多年的提煉和升華。信息量大、干貨多。授課過程中廢話少。
l 授課講師既有豐富的職場閱歷，又有很強的邏輯思維能力。再加上風趣、幽默的語言魅力。學員享受聽課的過程。
l 學員手冊含金量高。豪仕版權課程的學員手冊為填空式手冊。老師講授的核心內容，學員都能記錄下來，或者必須記錄下來。使得學員聽課過程中無法走神。
l 講師授課職業(yè)、嚴謹、守時。
l 同行交流機會難得。凡參加豪仕版權課程培訓的學員，都可以加入豪仕學員交流群（群員滿額為2000人）。與往屆各地的同行分享交流職場經驗和信息。
｛主要適宜對象｝
l 高層管理者、采購部門、品管部門、物流部門、設計部門、財務部門及其他相關部門的職業(yè)經理人
｛版權注冊｝
｛授課講師團隊｝
｛課程亮點｝
l 采購人應具備哪五項基本能力？
l 采購輪崗如何操作？
l ‘性價比’與‘價性比’的區(qū)別？
l 采購流程如何畫成一張簡圖？
l 如何做到“不把我們的管理水平體現(xiàn)在嘴上，而是在筆上”？
l 采購物品為什么不能搞ABC分類，而是四限分類？
l 2:8原理是如何具體分出來的？
l 采購的分類有什么具體的幫助？
l 供應市場領導者與補缺者的區(qū)別在哪里？
l 我們應該找‘新產品’供應商還是找‘老產品’供應商？
l 供應商忙不過來怎么辦？
l 四種供應類型的供應商的區(qū)別？
l 評估新供應商時，如何防止它們作秀？
l 簽了字的約定可以反悔嗎？
l 搞定傲慢型供應商的小技巧是什么？
l 最有效的跟單方法是什么？
l 如何建立績效制度才能讓供應商和采購員都在意？
｛現(xiàn)場答疑｝
請學員將目前工作上遇到的與本課題相關的實際問題，寫在A4紙上，提前交給授課講師。講師將在授課過程的相應環(huán)節(jié)中，適時回答學員的問題，或組織學員相互交流與分享。
｛價格｝
4500元/人（包括授課費、講義、午餐、課間茶點等）
｛時間、地點｝
9月17-18日深圳（新增時間）
9月3-4日廣州 10月22-23日深圳 11月12-13日上海
11月26-27日廣州 12月3-4日深圳
12月17-18日成都
｛授課老師｝張仲豪老師/田老師/方老師（附后）
｛課程大綱｝
核心要點
案例分享與討論
第一技能：供應商管理的挑戰(zhàn)有哪些？
l 供應商參假出事，采購方有無責任？
l “家丑”怎么會曝光？
l 如何提升我們的采購能力及操守？
l 什么樣的人適合做采購？
l 如何使采購人員具有良好的操守？
l 如何實施采購輪崗制度？
l 做好輪崗制度的前提？
l 完善的采購制度體系。
l 外企與民企相互學習些什么？
l 三聚氰胺的內幕。
l 某公司的采購管理制度體系。
第二技能：如何優(yōu)化采購運作流程？
l 采購管理的功能流程是什么？
l ‘確定采購要求’的標準依據是什么?
l 零售業(yè)進貨品種越多越好還是不要太多好?
l 門店應該引進何種新品?
l 什么是“買手”?
l ‘尋找供應商’時的注意事項.
l 砍價與評估供應商的先后關系.
l 如何做到“性價比”最高?
l 砍價的方式.
l “采購計劃”包含哪些內容?
l ‘付款’工作的主要內容.
l 影響采購運作流程的因素有哪些？
l 什么是‘全責制與分段制’?
l ‘全責制與分段制’的優(yōu)缺點.
l 老板式采購模式的利與弊.
l 采購運作流程不合理的后果.
l 如何做好采購運作流程的優(yōu)化?
l 第一步：如何將公司現(xiàn)行的采購運作畫成流程圖?
l 第二步：調整流程中不合理的部分.
l 第三步：調整采購崗位的設置.
l 什么是聘任制專業(yè)職稱評級制度?
l 制造業(yè)采購崗位設置的基本模式.
l 設定‘現(xiàn)金（緊急）采購員’的意義.
l 第四步：更新“崗位職責說明書”.
l 《崗位職責說明書》應包括哪些內容?
l 采購人員的職責分配.
l 某公司的采購流程。
l 沃爾瑪是如何引進新品的？
l H公司的 “采購計劃”。
l 某公司運作型采購的流程圖。
l D公司的聘任制專業(yè)職稱評級制度。
l 某公司的采購崗位說明書。
第三技能：如何做好供應商的分類管理？
l 采購管理有幾大類別？
l 原材料、運作性采購物品如何分類?
l 采購物品分類的作用是什么？
l 分散采購好還是集中采購好？
l 同一物品的單一與多家策略.
l 經銷商是多好還是少好？
l 為什么要用經銷商？
l 哪種物品應經銷商綜合化?
l 集中采購的優(yōu)缺點.
l 買賣關系的類別.
l 兩類關系的采購策略區(qū)別？
l 買賣關系的確定.
l 如何降低各類物品的采購成本?
l 服務性供應商的分類意義是什么?
l 采購物品分類的關鍵難度是什么?
l 什么是Pareto(帕累托)分類法?
l 如何進行帕累托分類？?
l 第一步：對所需分析的指標，從大到小進行排序.
l 第二步：計算每一物品占總體的百分率.
l 第三步：計算每一物品的累積百分率.
l 造成采購風險的因素有哪些？
l 不同供應市場的采購風險分析.
l 不同采購類型的分類區(qū)別.
l 商貿性采購的物品如何分類.
l 商貿采購的戰(zhàn)略定位.
l 五類商品的采購要求.
l 找廠家好還是中間商好?
l 商貿采購的買賣關系確定。
l 如何提高獲利性？
l 某餅干公司的原材料分類.
l W公司的Pareto(帕累托)分類法.
l 某公司的四種銷售類型.
l G批發(fā)商的采購商品五大分類.
第四技能：如何做好供應市場的調查？
l 供應產品如何分類？
l 如何了解供應市場的大與小？
l 造成‘生產’難度的因素有哪些？
l 產品供應的地域性特征。
l 生產供應廠家的數(shù)量及部分名錄。
l 眾多供應商，我選誰？
l 行業(yè)及企業(yè)的生命周期階段。
l 行業(yè)政策與法規(guī)的影響。
l 供應市場競爭的特點？
l 營銷模式。
l 供應鏈特性。
l 原材料供應的特點。
l 供應價格變化的影響因素。
l 物價指標的類別。
l 什么是CPI指標？
l 什么是PPI？
l 什么是PMI？
l 如何獲取供應市場的信息？
l 工業(yè)大米與食用大米的區(qū)別？
l 誰是中國運動鞋市場的補缺者？
l 某企業(yè)的供應商忙不過來怎么辦？
l H公司如何獲取采購價格信息的？
第五技能：如何選對我們的采購對象？
l 供應商表現(xiàn)的分類.
l 如何減少傲慢型供應商?
l 工業(yè)品營銷與消費品營銷的區(qū)別.
l 供應商的客戶分類.
l 供應商為何會報不同的價？
l 我們應該如何選擇供應商?
l 如何減少尷尬型供應商?
l 如何選擇恰當?shù)墓躺a類型?
l 培養(yǎng)供應商與開發(fā)新供應商的比較.
l 開發(fā)新供應商的原則.
l 先看能力還是先看態(tài)度?
l 供應商開發(fā)的三步曲.
l 某公司的四大類供應商的分類.
l 賣鋼材與賣可口可樂的區(qū)別.
l 誰是M公司的隨便型客戶？
l 對于T公司來講，哪家公司最貴？
l 某公司的投資失敗原因怪誰？
第六技能：如何評估新供應商？
l 新供應商評估的五大步驟.
l 第一步：供應商評估的四大內容.
l 不同類型供應商的評價側重點.
l 產品的現(xiàn)狀包括哪些內容?
l 產品的性能與質量.
l 什么是供應商的質量水平?
l 如何評估供應商的保障能力？
l 管理認證的意義.
l 培訓評估為什么重要?
l 供應商的采購管理.
l 設備管理.
l 供應商的內部監(jiān)測與改進.
l 供應商的實力？
l 評估實力的依據.
l 如何評估供應商的愿望?
l 不同生產類型供應商的評估重點.
l 服務性供應商的特點.
l 服務性供應商的評估指標.
l 生產外包供應商（經銷商）的評估.
l 第二步:應該問誰？
l 第三步：怎么問？
l 調查問卷設計的注意事項.
l 問題設計的形式.
l 第四步：如何給供應商的現(xiàn)狀打分？
l 如何制定打分的標準?
l 如何計算打分的結果?
l 為什么要進行權重性計算?
l 評估指標的權重分析.
l 如何分析調研結果？
l 新供應商是否合格的評判標準.
l 第五步：新供應商評估審批表的填報.
l 為什么要填報“新供應商評估審批表”.
l ‘新供應商評估審批表’模版.
l 什么是供應商的認證？
l D公司的某供應商的樣品很好，但質量差？
l K公司是如何評估開廠很多年的新供應商？
l 某公司為什么要堅持賒賬期三個月？
l W公司是如何確認庫存導向型的供應商？
l Y公司是如何評估清潔公司的？
l U公司的供應商調查問卷.
l 某家具供應商的評估指標的權重.
第七技能：如何防范合同的糾紛？
l 為什么會產生合同糾紛？
l 口頭協(xié)議有效嗎?
l 不同合同類型的糾紛.
l 合同法的四項基本原則.
l 要約與要約邀請.
l 簽了字的合同可以改嗎?
l 價格經常波動的材料如何定價?
l 合同定價模式.
l 國際合同與國內合同的區(qū)別.
l K公司鋼材采購的合同糾紛.
l L公司定制設備的合同糾紛.
l 某公司食堂采買的合同糾紛.
l 某水果批發(fā)商的合同糾紛.
l D商場標價錯誤的糾紛.
l 某擔保合同的糾紛.
第八技能：如何做好供應商的日常管理？
第一節(jié)：供應商的關系管理
l 區(qū)別對待，分類管理.
l 合作型供應商的產生原因.
l 如何與獨家供應或依存度高的的供應商相處？
l 如何與“領導選定”的供應商相處?
l 如何與“感情好，但能力較差”的供應商相處?
l H公司為什么把一張訂單給兩家做?
l 面對福喜事件，麥當勞會如何防范?
l A公司是如何驗收來料數(shù)量的準確性?
l Y公司為什么退不了不合格的物品?
l 愛立信為什么會倒閉?
第二節(jié)：采購訂單的跟蹤管理
l 實物采購訂貨的工作流程.
l 制定采購訂單時的考慮要素.
l 如何確保供應商及時收到訂單?
l 如何跟單?
l 如何把好入倉驗收關?
l 為什么抽樣方法很重要？
l 抽樣的三類方法.
l 如何抽樣？
l 如何取樣？
l 我方‘挑著用’的后果.
l 為什么會“不得不收”？
l 工廠原材料的庫存策略.
l 商貿產品的庫存策略.
l 如何跟蹤服務商的服務?
第三節(jié)：供應商的風險管理
l 什么是供應商的風險管理？
l 如何做好供應商的風險管理？
l 第一步：供應商不履約的原因會有哪些？
第二步：各種原因的排序性分析.
l 第三步：一旦發(fā)生怎么辦？
第九技能：如何做好采購管理的績效評估？
第一節(jié)：如何有效評估供應商的表現(xiàn)
l 為什么要建立‘現(xiàn)用供應商’的評估體系?
l 新供應商評估與現(xiàn)行供應商評估的區(qū)別？
l 現(xiàn)行供應商的評估的原則.
l 供應商表現(xiàn)的考評指標.
l 質量指標.
l 如何評估服務商的服務質量.
l 供應指標.
l 經濟指標.
l 零售型供貨商的經濟指標.
l 服務指標.
l 供應商表現(xiàn)的評估頻率.
l 為什么要建立“供應商電子檔案庫”?
l 如何建立“合格供應商電子檔案”?
l 如何判斷供應商表現(xiàn)的好與壞?
l 與它的同行比較（SWOT分析法）.
l 好供應商的獎勵.
l 表現(xiàn)不佳的供應商.
l D公司的供應商表現(xiàn)統(tǒng)計表.
l W公司的供應商電子檔案庫.
l 公司的供應商年終SWOT分析.
l 某公司的采購節(jié)約獎制度.
第二節(jié)：如何做好采購人員的績效評估
l 評價采購人員工作表現(xiàn)的三大方面.
l 有無違反公司規(guī)定的行為.
l 如何建立“采購節(jié)約獎”制度?
張仲豪老師(Johnson Zhang)
張仲豪老師畢業(yè)于美國密西根州立大學，碩士學位，是改革開放后早期的海歸派高級職業(yè)經理人。曾先后任職于美國亨氏、英國聯(lián)合餅干、美國美贊臣等500強跨國公司，擔任公司運作總監(jiān)及其他高級管理職務。三十多年的實戰(zhàn)經歷，專長于采購與供應鏈管理，是國內采購物流領域中少有的集豐富海外工作經驗、國內資深管理閱歷及國際權威認證于一身的實戰(zhàn)派管理與咨詢專家。
張老師是國際四大職業(yè)證書授權講師：美國注冊物流師（CTL）認證、ILT國際物流職業(yè)資格認證”、CIPS國際注冊采購與供應經理認證、ITC國際貿易中心授權采購與供應鏈管理國際資格認證中心。
｛張仲豪老師授課風格｝
l 富有很強的激情, 風趣、幽默, 現(xiàn)場感染力強
l 采用循序漸進、深入淺出的教學方式、豐富生動的實戰(zhàn)案例，幫助學員拓寬視野，提高思維能力，掌握相關的方法和工具
l 課件設計力求深度，實用、案例多為工具性案例,有很強的實操性。課程內容跨度大,盡量吸取各個行業(yè)的精粹，具有高度的濃縮性.
田老師（Steven Tian）現(xiàn)任某大型印刷集團采購管理中心總監(jiān)
主要工作經歷
xxxxx印刷集團
負責所有相關采購管理工作。
XXXXX Sourcing China and xxxxx China (西班牙獨資)
全球采購中心以及中國工廠采購經理
（1） 負責珠海以及海外6大工廠（分別位于西班牙，意大利，墨西哥，土耳其和捷克）在中國的采購，采購的產品包括：沖壓件，壓鑄件，車削件，漆包線，鐵氧體和稀土類轉子，定子，塑膠件，冷擠壓件和冷墩件等；
（2） 負責項目/技術采購，從供應商選取，開發(fā)，到樣品，試產以及量產，全程跟蹤和協(xié)調；
（3） 采購成本和品質控制，在保證品質的前提下，每年平均降低物料價格3%；同時，非常熟悉采購產品的工藝，和供應商一同改善工藝和生產環(huán)節(jié)優(yōu)化，以達到成本降低和品質提高的目的；
（4） 不斷的本土化采購，在國內找尋可替代海外供應商的可能，不僅獲得成本降低同時，保持相應的品質要求，8年間，累計達成30%的轉換率；
（5） 對SQA的工作進行管理和監(jiān)督，定期和不定期審核并評估供應商，對供應商的品質持續(xù)改善。
（6） 負責珠海工廠MRO采購。
艾斯威科技（珠海）有限公司（英國獨資）
英國本土最大的私營EMS企業(yè)
（1） 供應鏈管理，包括關務，船務以及生產計劃安排，并負責間接物料采購；
（2） 倉庫管理，負責日常物料按時準確配送，對高價值物料進行定點定量定人管理；
（3） 海關關務0問題，包括海關稽查，進出口報關，電子手冊平衡，順利通過海關各項檢查；
（4） 物流裝載量提高30%，通過設計包裝尺寸和紙箱不規(guī)則擺放，達到裝載量提高，減少物流成本；
（5） 從海外競爭對手轉移物料，親自去馬來西亞競爭對手順利轉移物料回國，數(shù)量，品質以及通關無任何問題，切換客戶的海外供應商。
佳能珠海有限公司（日本獨資）
（1） 負責進出口和電子賬冊通關業(yè)務；
（2） 進口效率節(jié)省50%以上，和本地區(qū)各級海關聯(lián)絡溝通，對常見進口物料提前備案，進口一般貿易時間從以前的1天到1天半，提前到半天；
（3） 物流更新，通過橫琴口岸對相機成品出口到澳門再復進口，替代從以前深圳出口到香港再復進口，大大節(jié)省物流費用和時間；
主要成就
一直以來在歐美和日本企業(yè)從事采購、供應鏈的工作，非常了解歐美企業(yè)和日本企業(yè)的工作方式和企業(yè)文化，在融入其中同時，推動成本降低和供應商改善的各項活動；
負責項目導入的同時，對技術和工藝的了解，指導供應商和協(xié)調海外推進和縮短項目轉化周期，保質保量的完成產品的最終量產。
目前global sourcing工作崗位已經工作了8年多，當這些經驗和對這個崗位的理解轉化為具的系統(tǒng)化的知識并加以提煉，無論對于自身和學員都是一次有益的提升。
授課風格
1. 能根據培訓對象的特點及時進行精準定位。培訓風格風趣、幽默，并善于引用案例來說明問題；現(xiàn)場能充分調動學員的互動性和參與性，即豐富了培訓的內容，又提升了培訓的質量；
2．從實戰(zhàn)中積累的經驗印證結果，從課程教案提煉對思維方法的培養(yǎng)，從豐富閱歷中汲取的養(yǎng)分來獲取認同，課程深入淺出、風格新穎、活躍，內容充實縝密、富有感召力。
方老師（Wilson Fang）
現(xiàn)任某大型文化通信運營企業(yè)供應鏈管理部經理
主要工作經歷
廣東省某大型文化通信運營企業(yè)（現(xiàn)職單位）
1.構建供應鏈管理體系，包括建章立制、流程建立、信息化、一體化規(guī)劃等；
2.制定供應商管理辦法和物資質量管理實施細則，負責供應商管理履約管理、供應商廠驗工作和供應商物資質量檢測工作，制訂全省各級倉庫的安全作業(yè)規(guī)范；
3.負責集團各分公司的供應鏈管理考核，推動各分（子）公司持續(xù)降低庫存，控制公司整體庫存水平；建立倉庫管理考核機制；
4.推動公司供應鏈管理的一體化，包括統(tǒng)一和集中訂單管理，擬定集中倉儲、物流配送中心工作方案等；
5.指導和培訓分（子）公司供應鏈管理業(yè)務人員，引導分公司管理層提高供應鏈全流程管理意識，培訓具體業(yè)務人員如何高效開展供應鏈管理工作。
西門子歐司朗（中國）照明有限公司
1、參與優(yōu)化供應鏈生產管理，提高供應鏈支持效率，同時降低了供應鏈管理成本；
2、總結分析供應鏈業(yè)務數(shù)據，找出業(yè)務優(yōu)劣點并相應進行優(yōu)化；
3、管理成品庫存以及外采購供應商的原材料庫存；
4、管理外采購供應商的KPI，包括訂單履行的及時性和緊急響應的彈性；
5、協(xié)同其他部門支持重大和緊急項目的開展。
聯(lián)想信息產品（深圳）有限公司
1. 根據企業(yè)年度、季度和月度業(yè)務目標，結合公司內部和ODM供應情況，同市場營銷部門制定銷售計劃，同時確保訂單及時、準確地流入供應環(huán)節(jié)；
2. 通過監(jiān)控采購供應、生產制造能力、國內和國際物流以及倉儲管理，保證訂單高效地履行，確保滿足客戶需求，并達成公司制定的業(yè)務目標；
3. 全流程了解企業(yè)的供應鏈管理，發(fā)揮了訂單履約崗位的主動引導作用，有效整合供應鏈各環(huán)節(jié)，通過提前介入和風險預測，實現(xiàn)了供應鏈的端到端管理并和市場無縫銜接，更好地滿足市場的需求，更大地實現(xiàn)了客戶的價值。
華為技術有限公司
1. 通過項目前期介入，提前采購市場運能，確保對未來項目國際物流環(huán)節(jié)有充足的保障，并制定后備方案以降低物流環(huán)節(jié)的風險；
2. 制定績效指標，監(jiān)控和管理第三方國際貨代公司，確保貨物在途安全、及時、低成本。 協(xié)助貨物在進口、出口環(huán)節(jié)順利通關；
3. 全面了解了國際物流業(yè)務流程，并培養(yǎng)了對供應鏈管理端到端管理的意識。
主要成就
參與華為美洲地區(qū)巴西供應中心的建立，負責整個供應中心國際段的進口物流，以及管理OEM供應商的國際物流；
負責聯(lián)想供應鏈端到端的監(jiān)控和管理，從訂單履約職能支撐公司市場占有率從全球第四升至全球第二；
參與現(xiàn)有單位供應鏈體系建立的調研規(guī)劃，通過建章立制、考核指導、信息化建設和一體化規(guī)劃，使得公司供應鏈體系為行業(yè)領先。
授課風格
問題式引導演繹，促使學員專注學習；工具式案例設計，確保學員掌握應用；
聚焦式業(yè)務講解，提升學員職場閱歷；開放式思維引導，激發(fā)學員舉一反三；
生動式演繹講解，鞏固學員學習成效；及時更新行業(yè)最新最前沿知識，理論和實踐與時俱進。
推薦課程
數(shù)字化時代的市場營銷研修班 2025-01-11
《數(shù)字化時代的市場營銷研修班》培訓時間：2025年1月11-12日上海、5月24-25上海、11月22-23日上海培訓費用：5800元/人（含培訓費、資料費）課程背景：科特勒市場營銷主要涵蓋了市場營銷的核心概念、市場定位與分析、消費者行為研究、產品策劃和管理、市場營銷傳播以及市場營銷管理等多個方面。這一體系著重強調了市場導向理論，即企業(yè)應當根據市場需求和消費...
講師：宮同昌詳情
新任經理、部門主管全面管理技能提升訓練 2025-01-11
新任經理、部門主管全面管理技能提升訓練-- 培養(yǎng)實戰(zhàn)的團隊管理者培訓時間: 6月22-23日 北京 2025年1月11-12日北京培訓費用: 4680元/人（含培訓費、教材費、午餐費、茶點費等）培訓對象：新上任主管、經理，部門經理/主管，職能經理，技術經理，班組長，其他相關人員（希望對管理建立完整全面認識，掌握基本管理原則和方法的人士）。課程背景：l 企業(yè)...
講師：曹禮明詳情
高效的管理溝通技巧訓練 2025-01-11
高效的管理溝通技巧訓練主講：田勝波老師培訓費：2600元/人（包括聽課費、講義費、午餐費、水果茶點等），食宿費用自理。備注：《中高層經理管理技能與領導力修煉》3天課程中的第二天課程目標充分認識溝通、管理溝通及其意義掌握基于管理者角色背景下的溝通能力提升方向重點掌握通過不同溝通形式、面對不同對象及其性格背景下的溝通技巧重點提升管理者在激勵下屬、塑造卓越團隊環(huán)節(jié)...
講師：田勝波詳情
中高層經理卓越領導力修煉 2025-01-12
2024年01月07上海 2024年02月03上海2024年03月17上海 2024年03月31北京2024年04月21上海 2024年05月12上海2024年05月24北京 2024年06月16上海2024年07月13上海 2024年07月28青島2024年08月10上海 2024年08月25西安2024年09月08上海 2024年10月20上海2024年...
講師：田勝波詳情
克服團隊協(xié)作的五大障礙（雙語） 2025-01-13
克服團隊協(xié)作的五大障礙課程時長：2天北京12月19-20 上海12月26-27 深圳1月13-14【課程背景】由美國著名咨詢公司Table Group開發(fā)，是組織健康體系的核心模型，現(xiàn)今已被多種團隊教練體系采用。為了在恒定并不斷發(fā)展的團隊基礎上實現(xiàn)團隊協(xié)作，以達到一個設定的目標或結果，就必須克服在團隊中普遍存在的五種協(xié)作障礙。很多管理上的表象問題也是源于這五...
講師：彭老師詳情
消防安全管理 2025-01-13
消防安全管理培訓時間：2025年01月13-14日 上海課程費用：4500元（含培訓費、資料費）?！緟⒓訉ο蟆科髽I(yè)中層管理者、車間主管、班組長、企業(yè)消防專職（兼職）人員、安全管理人員、重點部位人員、其他相關人員等【課程背景】為幫助企業(yè)加強危消防管理的工作，最大限度減少因火災造成的人員傷亡和財產損失，企業(yè)消防安全知識培訓課程，以火災案例形式分析了當前火災的頻發(fā)...
講師： 詳情
企業(yè)全面安全管理實務 2025-01-13
企業(yè)全面安全管理實務課程時間：2025年01月13-14日上海2025年03月26-27日蘇州課程費用：4200元（含培訓費、資料費、午餐等）。培訓對象：EHS經理、EHS主管、安全工程師、環(huán)境工程師、部門安全協(xié)調員、各部門經理、車間主任、生產主管；特別適合企業(yè)高管以及剛入行的EHS專職人員課程大綱第一篇 準備準備參加人員介紹/分組研討會規(guī)則安全第一重要性認...
講師：詳情
EHS（環(huán)境，健康和安全）事故隱患排查 2025-01-14
培訓時間/地點：2025年1月1416日（星期二 星期四）/蘇 州2025年4月1416日（星期一星期三）/上 海2025年8月2729日（星期三星期五）/蘇 州2025年12月1719日（星期三星期五）/上 海收費標準：￥4500/人?含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務費、稅費?不包含學員往返培訓場地的交通費用、住宿費用、早餐及晚餐課程背景：企...
講師：李老師詳情
中層的戰(zhàn)略執(zhí)行力與領導力提升 2025-01-14
2024年01月10-11上海 2024年03月13-14上海2024年05月15-16上海 2024年07月17-18上海2024年09月25-26上海 2024年11月13-14上海適合人員：企業(yè)的中層經營管理人員、業(yè)務骨干、企業(yè)后備人才等課程背景：◎中層執(zhí)行力之關鍵在于參與戰(zhàn)略管理、推進戰(zhàn)略落實的能力。◎提起企業(yè)戰(zhàn)略，人們大多會感到它似乎很玄虛與空泛。...
講師：余老師詳情
IATF 16949 汽車行業(yè)質量管理體系標準理解、實施及內審員培訓 2025-01-14
培訓時間/地點：2025年1月1416日（星期二星期四）/上 海2025年3月2628日（星期三星期五）/蘇 州2025年5月2123日（星期三星期五）/嘉 興2025年6月2527日（星期三星期五）/蘇 州2025年7月2325日（星期三星期五）/上 海2025年8月1820日（星期一星期三）/嘉 興2025年9月2426日（星期三星期五）/蘇 州2025...
講師：劉老師詳情
- [潘文富] 經銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式，減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經銷商
- [潘文富] 經銷商的產品驅動與管理驅
- [王曉楠] 輔警轉正方式，定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求，西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師？備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
