培訓(xùn)時間：

頂級黃金法則目標(biāo)與計劃管理

  培訓(xùn)講師：張瑞陽

  時間地點：
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  培訓(xùn)費(fèi)用：4200元

  贈送積分：4200

張瑞陽
    服務(wù)電話：010-82593357

頂級黃金法則目標(biāo)與計劃管理詳細(xì)內(nèi)容

頂級黃金法則目標(biāo)與計劃管理
【培訓(xùn)日期】2021年3月26-27日
【培訓(xùn)地點】杭州
【培訓(xùn)對象】企業(yè)各級中層管理

【課程收益】
1.掌握績效目標(biāo)的確定
2.掌握績效反饋流程
3.掌握績效反饋的面談八步驟
4.了解管理者績效輔導(dǎo)教練技術(shù)

【課程大綱】
一、企業(yè)目標(biāo)管理的重要性
1.從目標(biāo)到目標(biāo)管理
1)透過游戲看實質(zhì)：盲目執(zhí)行釀惡果（互動游戲）
2)“任務(wù)型”和“目標(biāo)型”企業(yè)：目標(biāo)管理的必要性
3)目標(biāo)管理的兩個核心目的 激勵和控制
4)目標(biāo)管理是績效考評的前奏
5)目標(biāo)管理實施的條件
2.設(shè)立目標(biāo)的原則
1)SMART原則
2)設(shè)定目標(biāo)的步驟
①　正確理解公司目標(biāo)
②　制定出符合SMART原則的目標(biāo)
③　檢驗?zāi)繕?biāo)是否與上司的目標(biāo)一致
④　列出可能遇到的問題和阻礙，找出相應(yīng)的解決方法
⑤　列出實現(xiàn)目標(biāo)所需要的技能和知識
⑥　列出必要的合作對象和外部資源
⑦　確定目標(biāo)完成的日期
3)目標(biāo)設(shè)定中的常見問題
3.從XXX公司的目標(biāo)管理看目標(biāo)管理的原理和流程（案例分析）
1)目標(biāo)管理過程圖(PDCA循環(huán))
2)目標(biāo)管理的具體流程
3)部門目標(biāo)-績效管理流程
4.推進(jìn)和實施目標(biāo)管理應(yīng)注意的問題

二、目標(biāo)管理的工具：目標(biāo)分解
1.目標(biāo)分解方法及目標(biāo)協(xié)議
1)第一步：主管向下屬說明團(tuán)體和自身的工作目標(biāo)及行動計劃
2)第二步：上級下屬草擬下屬的工作目標(biāo)
3)第三步：主管與下屬一起討論工作目標(biāo)
4)第四步：明確目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)
5)第五步：確定工作目標(biāo)協(xié)議

三、對目標(biāo)行動計劃的有效管理
1.計劃管理的工具與應(yīng)用
1)過程設(shè)計，你做了沒有？
2)我們常犯的錯誤
3)目標(biāo)的行動計劃
4)行動計劃的作用
5)有效行動計劃的關(guān)鍵要素：目標(biāo)的5W1H  （范例：員工季度工作計劃表）
6)制定計劃工作單的步驟 （范例與練習(xí)：WBS工作單、月度季度年度工作業(yè)績目標(biāo)計劃表）
2.行動計劃的有效執(zhí)行
1)你的計劃是否符合要求
2)執(zhí)行：用正確的方法做正確的事
3)應(yīng)避免的問題
4)影響目標(biāo)達(dá)成的因素
5)管理者的作用
3.計劃執(zhí)行情況的監(jiān)控
1)常用過程監(jiān)控方法（范例與練習(xí)：目標(biāo)追蹤單、計劃執(zhí)行困難報告單、目標(biāo)計劃修正單、目標(biāo)計劃考核表）
2)目標(biāo)的檢查和反饋
3)目標(biāo)計劃執(zhí)行的三種結(jié)果

四、計劃執(zhí)行中工作分析與時間管理
1.WBS工作分析
1)帕累托原則：20%重要帶來80%的成效
2)用帕累托工作分析原則拆分你的工作，區(qū)分重要緊急工作
3)工作分析：時間哪里去了？
4)價值觀管理：時間大盜
5)團(tuán)隊與個人并重的時間管理
2.時間管理的基本原則
1)明確目標(biāo) 
2)要事第一
3)有效授權(quán)
4)做正確的事
5)時間管理的方法
①　時間矩陣
②　2080原則
3.有效時間管理的四個步驟
1)列出要做事項，按照重要性原則排序
2)制定每一事項的完成時間和計劃
3)轉(zhuǎn)變?yōu)樵掠媱潯媱潓用?br/>4)擬訂日計劃—執(zhí)行層面
4.時間管理技巧
1)學(xué)會拒絕
2)克服拖延
3)對“打擾”的管理
4)文件及EMAIL管理

五、推進(jìn)和實施目標(biāo)計劃管理應(yīng)注意避免的問題
1.沒有講清它的基本原理
2.沒有把指導(dǎo)方針告訴擬定目標(biāo)的各級領(lǐng)導(dǎo)
3.目標(biāo)不易確定
4.目標(biāo)趨于短期
5.不靈活的危險
6.沒有形成一個目標(biāo)網(wǎng)絡(luò)
7.確定隨意武斷的目標(biāo)
8.沒有堅持可考核性
9.過分強(qiáng)調(diào)數(shù)量目標(biāo)
10.運(yùn)用不合適的標(biāo)準(zhǔn)

【講師介紹】
  張瑞陽老師
資歷背景 
1.LEA 360?領(lǐng)導(dǎo)力評估認(rèn)證施測師
2.MBTI? Steps I and II認(rèn)證施測師
3.情境領(lǐng)導(dǎo)力認(rèn)證培訓(xùn)師
4.SPA? 銷售力評估施測師
5.Miller Heiman 系列銷售課程認(rèn)證培訓(xùn)師
6.注冊心理咨詢師（PRC）
7.CEAP 國際心理援助計劃培訓(xùn)師
授課風(fēng)格
1.培訓(xùn)實戰(zhàn)性強(qiáng)，互動性高，擅于以問題帶動思考，注重提升學(xué)員的實際管理技能，令學(xué)員在深刻的體驗中達(dá)到知行合一
2.授課思路清晰，邏輯嚴(yán)密
3.授課方式深入淺出，易于接受和理解
4.臺風(fēng)穩(wěn)健，落地性強(qiáng)
授課經(jīng)驗
Vopak、Aramark、Knorr-Brese、GE Health Care、Leeds Elsevier、KPMG、Herman Miller、Hettich、SG、 Amazon、Philips、Roche、GE、KABA、Spirent、EXFO、TUV、HBM、Eaton、Microchip、Satorius 、Medtronic、DSM、KPMG、愛立信、巴斯夫、德固賽、一汽豐田、華電國際、卡夫、羅地亞、諾華制藥、迪康藥業(yè)、喜利得、伊頓電器、金海礦產(chǎn)、四川航空公司、中美大都會保險、永誠保險、中國銀行、中國電信、中國移動、宏信證券等

【費(fèi)用及報名】
1、費(fèi)用：培訓(xùn)費(fèi)4200元（含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi)）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。


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