企業(yè)供應(yīng)鏈跨部門協(xié)同
培訓(xùn)講師:劉寶生
時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間
培訓(xùn)費(fèi)用:4380元
贈(zèng)送積分:4380
企業(yè)供應(yīng)鏈跨部門協(xié)同詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)供應(yīng)鏈跨部門協(xié)同(上海,7月29-30日)
【培訓(xùn)日期】2021年7月29-30日
【培訓(xùn)地點(diǎn)】上海
【培訓(xùn)對(duì)象】總經(jīng)理、中高層主管、生產(chǎn)、物流經(jīng)理、主管、精益經(jīng)理、工程師、精益專員等;
【課程背景】
公司運(yùn)營(yíng)和供應(yīng)鏈管理中的很多問題錯(cuò)綜復(fù)雜,和多個(gè)部門相互關(guān)聯(lián)。
很多公司的部門本位主義思想普遍,往往把簡(jiǎn)單的問題復(fù)雜化,結(jié)果大家都深受其累,問題越積越多,最初簡(jiǎn)單的問題不斷演化,長(zhǎng)成了難啃的硬骨頭,只能以救火方式應(yīng)對(duì)。
由此引發(fā)部門間工作關(guān)系越來越緊張,工作推進(jìn)越來越難,面對(duì)問題越來越心虛,工作熱情逐步消磨…..
領(lǐng)導(dǎo)不滿意……
【課程目的】
1、跨部門問題發(fā)展的趨勢(shì)和影響;
2、理解部門協(xié)同的意義和作用;
3、實(shí)踐部門協(xié)同解決問題的“化繁為簡(jiǎn)”;
4、理解-掌握部門協(xié)同理念的關(guān)鍵轉(zhuǎn)換方式;
5、了解部門協(xié)同原則
6、提升部門經(jīng)理格局
7、掌握溝通技巧
8、打破個(gè)人溝通障礙?
【課程大綱】
一、跨部門協(xié)同效果體驗(yàn)和總結(jié)分享
■游戲體驗(yàn)
■感受總結(jié)
■問題分享
二、供應(yīng)鏈跨部門協(xié)同的問題和機(jī)會(huì)
■供應(yīng)鏈“鏈”的內(nèi)涵;
■“不鏈”的問題和后果;
■問題的層次和難度增長(zhǎng);
■問題困難與團(tuán)隊(duì)協(xié)同關(guān)系
三、協(xié)同下的部門職責(zé)
■對(duì)事情負(fù)責(zé)還是結(jié)果負(fù)責(zé)
■不同責(zé)任、不同心態(tài)、不同方式、不同結(jié)果
■分工協(xié)作的兩種方式
四、部門協(xié)同職責(zé)研討(實(shí)踐)
■從本部門思維定義部門職責(zé)
■相關(guān)部門相互定義職責(zé)
■總結(jié)理解協(xié)作下的部門職責(zé)
五、跨部門協(xié)作基本原則
■維客不維權(quán)
■補(bǔ)位不越位
■識(shí)別不識(shí)破
■獻(xiàn)策不決策
六、優(yōu)秀部門經(jīng)理
■提升能力和提高維度的區(qū)別
■跨部門問題簡(jiǎn)化思維
■部門經(jīng)理的整體觀
■部門經(jīng)理協(xié)同價(jià)值認(rèn)知
七、跨部門協(xié)同關(guān)鍵--溝通技巧
■溝通的內(nèi)行—我們沒理解的
■溝而不通的問題所在
■溝通的閉環(huán)
■溝通技巧演練
八、個(gè)人溝通問題挖掘
■信任的基礎(chǔ);
■自我保護(hù)模式的由來
■個(gè)人障礙打破
■個(gè)人突破體驗(yàn)
【講師介紹】
劉寶生老師,
摩托羅拉移動(dòng)通信公司 生產(chǎn)經(jīng)理/精益經(jīng)理
劉老師從事咨詢培訓(xùn)領(lǐng)域十幾年,赴日本研修豐田生產(chǎn)系統(tǒng)的精髓,與全球頂級(jí)顧問一起共事多年,是業(yè)界知名的實(shí)戰(zhàn)派專家。為世界知名企業(yè)(飛利浦、諾基亞、GE…)提供培訓(xùn)和咨詢服務(wù),眾多客戶都是行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。劉老師對(duì)精益方法的本土化運(yùn)用有獨(dú)到的見解,對(duì)定制化產(chǎn)品(多品種、小批量需求)有深入的研究,并取得突破性成果。為大型國(guó)企、民企(沈陽機(jī)床、神華集團(tuán)、三一重工…)提供咨詢和培訓(xùn)服務(wù),幫助中小企業(yè)全面提升核心競(jìng)爭(zhēng)力(威華機(jī)械、寶飛-優(yōu)斯特、愛樂石油設(shè)備…)。
劉老師開創(chuàng)的“教練式咨詢”和“實(shí)踐性培訓(xùn)”廣受客戶好評(píng),真正做到在完成項(xiàng)目目標(biāo)的同時(shí)培養(yǎng)核心管理團(tuán)隊(duì),實(shí)現(xiàn)客戶期望的“從要我精益”到“我要精益”的轉(zhuǎn)變,認(rèn)識(shí)到精益對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的價(jià)值,從而“熱愛精益”。
劉老師開創(chuàng)的“ —系統(tǒng)性精益人才培養(yǎng)模式”為業(yè)界先河,為業(yè)界培養(yǎng)懂精益、能精益、愛精益的專家型人才。
最近兩年劉老師提出“快樂精益”理念得到了大家的積極響應(yīng),“快樂學(xué)習(xí)、快樂精益、快樂工作”,然快樂生活,快樂才是人生的最大動(dòng)力和最終目標(biāo),劉老師將理念踐行于實(shí)際工作中——知行合一,不斷開拓創(chuàng)新精益運(yùn)用方式、方法,持續(xù)改善精益運(yùn)用之道。迄今培訓(xùn)客戶已達(dá)幾千家,培訓(xùn)學(xué)員3萬多人。
咨詢專長(zhǎng):
精益咨詢 系統(tǒng)性精益人才培養(yǎng) 精益培訓(xùn)
精益企業(yè)系統(tǒng)變革 精益精英班(經(jīng)理) 精益變革領(lǐng)導(dǎo)力
精益供應(yīng)鏈推進(jìn) 精益領(lǐng)袖班 精益生產(chǎn)系統(tǒng)
精益工廠布局(新工廠) 精益改善工程師 精益供應(yīng)鏈管理
精益工廠評(píng)估規(guī)劃 精益顧問班 價(jià)值流分析規(guī)劃VSM
精益項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo) 精益核心工具課程
部分合作客戶:
大型裝備及機(jī)械制造行業(yè):利勃海爾機(jī)械(大連)有限公司、上海三一重工科技有限公司、沈陽機(jī)床 、上海沃爾沃建筑有限公司 、佳木斯煤機(jī)集團(tuán)有限公司 、日本工裝自控工程有限公司、賽萊默集團(tuán)、神華集團(tuán)、凱士比泵業(yè)、凱泉集團(tuán)、伊頓液壓集團(tuán)、錫蘭瓦船舶有限公司、梅西埃航空蘇州、常州法力諾鋼管、常州騰普精機(jī)、正泰電氣、盾安集團(tuán)、無錫康明斯發(fā)動(dòng)機(jī)、舍弗勒集團(tuán)、英格索蘭、重慶機(jī)電等;
汽車及零部件行業(yè):上汽乘用車、浙江吉利汽車、延峰偉世通汽車電子有限公司 、麥格納動(dòng)力總成有限公司 、上海海拉電子 、大陸電子集團(tuán)有限公司 、神龍汽車有限公司 通用電器上海有限公司、上海大眾汽車有限公司、宇通客車、北京奔馳汽車、蒂森克虜伯(長(zhǎng)春)轉(zhuǎn)向柱有限公司、雙錢載重輪胎有限公司、佳通輪胎有限公司、上海交運(yùn)汽車股份、長(zhǎng)安馬自達(dá)、上海比亞迪汽車有限公司、明珞汽車裝備等;
家電行業(yè):廣州飛利浦中國(guó)有限公司 、蘇泊爾電器、上海科勒有限公司、中國(guó)海爾集團(tuán)、重慶格力電器 、海爾集團(tuán)、日立電器、康佳集團(tuán)、馬尼托瓦餐飲設(shè)備有限公司、三花集團(tuán)、德力西電器、博格步集團(tuán)、麥格納、奧美尼電機(jī)、偉佳家具、亞薩合萊系統(tǒng)(上海、蘇州)有限公司等;
電子通訊行業(yè):東莞諾基亞通訊有限公司、南京愛立信有限公司、西門子聽力儀器蘇州有限公司 、南京索愛有限公司、比亞迪電池股份有限公司 、杭州東芝信息科技有限公司、羅杰斯科技(蘇州)有限公司、三星電子、泰科電子、思源電氣有限公司、南瑞電氣股份、上海鷹峰電子科技、恒潤(rùn)科技等;
化工及制藥行業(yè);上海施貴寶制藥有限公司、歐文斯科寧復(fù)合材料(杭州)有限公司、諾維信中國(guó)、上海羅氏制藥有限公司、杭州泰爾茂醫(yī)療有限公司、唯德康集團(tuán)、北京中化集團(tuán)、上海雙鶴藥業(yè)有限公司、伽藍(lán)集團(tuán)、恒瑞醫(yī)藥、高露潔、新波生物科技、偉星新材股份等;
食品及飲料:南京衛(wèi)崗乳業(yè)有限公司、上海太太樂食品有限公司、青島啤酒、百威啤酒、三得利啤酒、哈爾濱三精制藥有限公司、內(nèi)蒙古伊利集團(tuán)、旺旺集團(tuán)、康師傅食品、加多寶集團(tuán)、北京荷美爾食品、益海油脂等;
其它行業(yè):貴州電信、嘉興民豐特紙股份有限公司、上?;轄柮老浒?、麥德龍、白雪文具、FMC科技、伏泰信息科技股份、AEG電控、報(bào)喜鳥、開能環(huán)??萍肌Ⅹ椗铺沾?;
【費(fèi)用及報(bào)名】
1、費(fèi)用:培訓(xùn)費(fèi)4380元(含培訓(xùn)費(fèi)、講義費(fèi));如需食宿,會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。
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