培訓(xùn)時(shí)間：

異地員工關(guān)系管理及用工方案設(shè)計(jì)

  培訓(xùn)講師：魏浩征

  時(shí)間地點(diǎn)：
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  培訓(xùn)費(fèi)用：1280元

  贈(zèng)送積分：1280

    服務(wù)電話：010-82593357

異地員工關(guān)系管理及用工方案設(shè)計(jì)詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)的跨區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略如果忽視了勞動(dòng)法規(guī)地區(qū)差異就可能處處碰壁?？偣?、分公司、母公司、子公司、辦事處、代表處……企業(yè)間錯(cuò)綜復(fù)雜的關(guān)聯(lián)關(guān)系，給HR經(jīng)理們的工作帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)！當(dāng)我們可以自豪的宣稱：“我們的分支機(jī)構(gòu)遍布全國(guó)，我們的員工來(lái)自天南海北！”的時(shí)候，另一方面，我們是否也在為管理這些具有不同文化背景、不同行為方式的員工大傷腦筋呢？我們是否也在抱怨全國(guó)各地的勞動(dòng)法規(guī)為何如此凌亂以至于讓我們無(wú)所適從呢？異地出現(xiàn)的危機(jī)是否也曾令我們手忙腳亂呢？企業(yè)文化的整合是否變得更加困難了？…… HR外包的出現(xiàn)似乎給以上問(wèn)題的解決提供了一條捷徑。然而，風(fēng)光無(wú)限的HR外包背后隱藏著什么樣的風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)應(yīng)該怎樣去發(fā)現(xiàn)這些風(fēng)險(xiǎn)？如何有效的選擇和運(yùn)用HR外包？異地員工關(guān)系管理問(wèn)題已成為當(dāng)前熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也呈逐年上升之勢(shì)。同一個(gè)勞動(dòng)案件，在不同地區(qū)進(jìn)行仲裁和訴訟，可能出現(xiàn)截然相反的結(jié)果，孰對(duì)孰錯(cuò)，誰(shuí)是誰(shuí)非? 學(xué)員對(duì)象：公司高層管理者、行政人事及人力資源部經(jīng)理、主管及各職能部門(mén)主管等

1、地域文化差異、法規(guī)差異與異地用工人力資源管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特點(diǎn)和法律沖突
2、北京、上海、江蘇、浙江、廣東等地HR法規(guī)差異（各地對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、工資支付、加班工資標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)假等假期、合同終止、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者違約跳槽責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同規(guī)定）
3、集團(tuán)型公司勞動(dòng)關(guān)系管理模式的選擇、子公司、分公司和辦事處不同的用工模式和風(fēng)險(xiǎn)分析
4、如何確定異地員工關(guān)系中的用工主體和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟管轄地
5、跨地區(qū)關(guān)聯(lián)企業(yè)與員工間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)適用何地的法律規(guī)定
6、異地員工關(guān)系管理中的工傷風(fēng)險(xiǎn)處理、連續(xù)工齡計(jì)算、規(guī)章制度適用問(wèn)題
7、利用勞務(wù)派遣、人事外包處理異地員工關(guān)系管理的途徑和方法
8、企業(yè)對(duì)員工的統(tǒng)一管理與區(qū)別對(duì)待的平衡協(xié)調(diào)
9、企業(yè)對(duì)法律環(huán)境地區(qū)性差異的應(yīng)對(duì)方式與異地用工法律爭(zhēng)議處理技巧
10、疑難解答與精彩互動(dòng)

講師簡(jiǎn)介：
魏浩征先生：
著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專家，勞動(dòng)法世界總經(jīng)理兼首席顧問(wèn)，《員工關(guān)系》總編，HR管理世界勞動(dòng)關(guān)系首席專家，資深培訓(xùn)師。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理的咨詢與培訓(xùn)工作，擔(dān)任十?dāng)?shù)家大型企業(yè)的勞動(dòng)法顧問(wèn)、人力資源管理顧問(wèn)，在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動(dòng)合同管理、員工跳槽防范管理、商業(yè)秘密保護(hù)、員工違紀(jì)處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防及應(yīng)對(duì)等方面具有獨(dú)特的才能和豐富的經(jīng)驗(yàn)。主持《二十主要城市勞動(dòng)法規(guī)政策實(shí)務(wù)比較與應(yīng)用》、《中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)、社會(huì)保障與員工關(guān)系管理指南》、《企業(yè)裁減員工實(shí)務(wù)操作手冊(cè)》等書(shū)的編寫(xiě)工作，并受邀擔(dān)任多家大型媒體的特約勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)，發(fā)表勞動(dòng)法專業(yè)文章數(shù)百篇。其課程特色在于，結(jié)合大量勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案例，介紹企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中的常見(jiàn)問(wèn)題與解決方法，指導(dǎo)企業(yè)如何防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)現(xiàn)可預(yù)期的人力資源管理。課程的針對(duì)性、實(shí)用性和互動(dòng)性強(qiáng)、內(nèi)容精辟、實(shí)例豐富。

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