培訓(xùn)時(shí)間：

大數(shù)據(jù)時(shí)代的績(jī)效管理-精細(xì)化人力資源（2014)

  培訓(xùn)講師：楊云

  時(shí)間地點(diǎn)：
本課程時(shí)間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間

  培訓(xùn)費(fèi)用：3980元

  贈(zèng)送積分：3980

    服務(wù)電話：010-82593357

大數(shù)據(jù)時(shí)代的績(jī)效管理-精細(xì)化人力資源（2014)詳細(xì)內(nèi)容

課程概述：在大數(shù)據(jù)時(shí)代，人力資源管理可以通過大量的實(shí)際經(jīng)營數(shù)據(jù)分析，摒棄過去傳統(tǒng)的只以結(jié)果管理的粗放式人力資源管理模式。

本課程通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和人力資源實(shí)戰(zhàn)流程分析，提高人力資源策略的制定和執(zhí)行跟蹤的能力，達(dá)到以業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析和跟蹤為依據(jù)的績(jī)效指標(biāo)設(shè)定和管理，使人力資源績(jī)效管理真正成為戰(zhàn)略和策略工具。

通過正確掌握利用office統(tǒng)計(jì)分析預(yù)測(cè)功能，節(jié)省大量數(shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì)時(shí)間，減少操作誤差。

通過大量的實(shí)際案例分析，進(jìn)一步加深對(duì)人力資源管理操作過程中數(shù)據(jù)處理的理解，尤其是對(duì)各步驟之間操作關(guān)系的理解，有效把握人力資源管理的規(guī)律。

通過數(shù)據(jù)和人力資源實(shí)戰(zhàn)流程分析，提高人力資源策略的制定和執(zhí)行跟蹤的能力。

課程對(duì)象：總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等。

課程收益：你可以讓員工只用鼠標(biāo)就能完成你設(shè)計(jì)的各類表格，并且不會(huì)出錯(cuò)。

你可以快速地分析公司管理結(jié)構(gòu)和工資結(jié)構(gòu)是否平衡合理。

你可以方便地制作工資表，并在幾分鐘內(nèi)做出各類薪酬統(tǒng)計(jì)分析。

你可以建立動(dòng)態(tài)的薪酬調(diào)整方案，并找到可選范圍。

你可以通過離職人員數(shù)據(jù)多緯度分析，對(duì)員工流失的可能性進(jìn)行提前防范。

你可以通過驅(qū)動(dòng)因素表，直觀地建立各部門和崗位目標(biāo)一致的量化KPI指標(biāo)體系。

你可以知道你的管理人員和業(yè)務(wù)員的銷售行為模式，那些是開拓性銷售人員，那些是保守性的銷售人員。在公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和開拓市場(chǎng)時(shí)

你可以有充分依據(jù)建議派遣合適的人員。

你可以通過最優(yōu)方案工具，讓計(jì)算機(jī)告訴你加班排班的最合適結(jié)果。

你可以通過培訓(xùn)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行有效分析，說明培訓(xùn)對(duì)人才培養(yǎng)和企業(yè)業(yè)務(wù)起到的效果。

課程大綱：

模塊一、大數(shù)據(jù)時(shí)代人力資源工作的思考 在大數(shù)據(jù)時(shí)代HR能夠做什么？ 大數(shù)據(jù)時(shí)代的績(jī)效考核 關(guān)鍵崗位的重新認(rèn)定 績(jī)效指標(biāo)的相互關(guān)系 績(jī)效指標(biāo)是從業(yè)務(wù)分析中產(chǎn)生的

模塊二、從數(shù)據(jù)到信息的過程—EXCEL提高工作效率和質(zhì)量 統(tǒng)計(jì)分析與預(yù)測(cè)技巧工具很重要 難以想象的右鍵功能（基礎(chǔ)之基礎(chǔ)） 友好界面表格的制作及保護(hù) 數(shù)據(jù)的有效整理（分列、常用函數(shù)的） 數(shù)據(jù)透視表在海量數(shù)據(jù)分析中的應(yīng)用 圖形展示和在線分析的應(yīng)用

模塊三、人力資源結(jié)構(gòu)分析 公司員工結(jié)構(gòu)多緯度分析 離職員工分析和職業(yè)周期預(yù)測(cè) 在職員工結(jié)構(gòu)三維圖形展示

模塊四、薪資預(yù)算和薪酬管理 快速描述薪資結(jié)構(gòu)的方法 年度薪資預(yù)算方案模型制定 自動(dòng)排班安排方案模型

模塊五、績(jī)效體系設(shè)計(jì)和績(jī)效管理 績(jī)效驅(qū)動(dòng)因素動(dòng)態(tài)模型建立（銷售） 績(jī)效評(píng)估分析方法（績(jī)效評(píng)估清單） 績(jī)效分布矩陣圖（能力和態(tài)度）

模塊六、在業(yè)務(wù)人員管理上的應(yīng)用（銷售數(shù)據(jù)） 業(yè)務(wù)人員行為分析建模 銷售業(yè)績(jī)趨勢(shì)分析的方法 業(yè)務(wù)人員績(jī)效跟蹤方法

模塊七、在業(yè)務(wù)人員管理上的應(yīng)用（采購數(shù)據(jù)） 業(yè)務(wù)人員行為分析建模 采購供應(yīng)業(yè)績(jī)趨勢(shì)分析的方法 業(yè)務(wù)人員績(jī)效跟蹤方法

模塊八、在業(yè)務(wù)人員管理上的應(yīng)用（物流數(shù)據(jù)） 業(yè)務(wù)人員行為分析建模 物流服務(wù)業(yè)績(jī)趨勢(shì)分析的方法 業(yè)務(wù)人員績(jī)效跟蹤方法

模塊九、培訓(xùn)體系建設(shè) 建立培訓(xùn)臺(tái)帳 培訓(xùn)效果分析與評(píng)估模型 業(yè)務(wù)提升分析

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