管理者的職業(yè)素養(yǎng)與職場禮儀提升
管理者的職業(yè)素養(yǎng)與職場禮儀提升詳細(xì)內(nèi)容
開課期數(shù) | 開課時間 | 星期 | 課程費(fèi)用 | 開課地點(diǎn) |
第一期 | 2017年05月25-26日 | 周四一周五 | 2980元 | 上海 |
第二期 | 2017年10月27-28日 | 周五一周六 | 2980元 | 上海 |
備注 | 小班授課,限招35人; 以報名先后順序為準(zhǔn),滿班后的報名學(xué)員自動轉(zhuǎn)為下期。 | |||
報名流程 | 填寫最后一頁的報名回執(zhí)表并發(fā)送給相關(guān)聯(lián)系人 |
【適合對象】企業(yè)中高層管理人員、行政人員、貿(mào)易人員等對禮儀比較感興趣的職場人士
【課程時間】2天,6小時/天
【課程收益】
1. 梳理職業(yè)愿景,定位工作狀態(tài),分析優(yōu)勢能力;
2. 加強(qiáng)團(tuán)隊合作意識,激勵員工的自我管理和追隨力;
3. 掌握各類商務(wù)活動和職場中的必備禮節(jié),增強(qiáng)自信,從容應(yīng)對各種社交場合,推動事業(yè)成功。
【課程大綱】
第一章:職業(yè)化素養(yǎng)篇
一、愿景宣言(小組討論:構(gòu)造職業(yè)愿景)你為什么而工作?
n 微測試:動力分析
二、管理者的職業(yè)素養(yǎng)分析
1. 職業(yè)素養(yǎng)包含5方面
n 成功的自我管理
n 友好的各方關(guān)系
n 輔助后輩的能力
三、職業(yè)化的價值觀、心態(tài)與行為分析
1. 看看您的當(dāng)下狀態(tài)(微測試:我是什么狀態(tài)?)
2. 重新審視我們的職業(yè)行為
n 印象推論階梯
n 六層級身份模型
四、建立人際交往的信任模型:
1. 被信任是發(fā)揮專業(yè)的前提
2. 人際交往的信任模型
n 第一層信任:了解對方
n 第二層信任:理解對方
n 第三層信任:靈活性
n 第四層信任:互惠互利
思考:如何應(yīng)對多變的環(huán)境?迅速調(diào)整自己,建立和他人的信任關(guān)系?
第二章:現(xiàn)代商務(wù)禮儀篇
五、商務(wù)禮儀概述
1. 禮儀的定義與表達(dá)
2. 商務(wù)禮儀的作用、基本原則與要求
六、商務(wù)溝通禮儀:巧讀人心,左右逢源
1. 溝通的內(nèi)涵
2. 溝通理念與心理調(diào)整
3. 人際溝通的基本技巧
n 通過“聆聽”了解對方
n 通過“提問”澄清問題
n 通過“表達(dá)”讓對方理解
n 通過“信任”建立關(guān)系
4. “同理心”技巧
n 表現(xiàn)出同理,而不是同情
n 缺乏同理的傾聽模式
七、職場禮儀:
1. 職場禮儀要點(diǎn):辦公室人際關(guān)系/整潔的辦公環(huán)境/適度的音量/遵守工作紀(jì)律/尊重他人的空間/文明禮貌的用語/影響職場人際關(guān)系的“小節(jié)”
2. 商務(wù)接訪禮儀:商務(wù)通訊禮儀/賓客的拜訪與接待/各種場合的位次安排
八、建立良好的職業(yè)形象:
1. 不同場合的著裝規(guī)范
2. 印象管理:姿態(tài)、手勢與體型的修飾
3. 目光45秒法則;微笑的潤飾
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現(xiàn)場質(zhì)量管理與突破性快速改善(質(zhì)量問題分析與解決) 2025-04-09
現(xiàn)場質(zhì)量管理與突破性快速改善(質(zhì)量問題分析與解決)培訓(xùn)時間/地點(diǎn):2025年3月1920日(星期三 星期四)/蘇 州2025年4月2829日(星期一 星期二)/成 都2025年6月1112日(星期三 星期四)/嘉 興2025年9月1718日(星期三 星期四)/蘇 州2025年11月1920日(星期三 星期四)/嘉 興2025年4月911日(星期三 星期五)/...
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供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型及先進(jìn)實踐 2025-04-09
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以過程和風(fēng)險為基礎(chǔ)的ISO 9001 amp; ISO 14001 amp; ISO 45001 三標(biāo)管理體系內(nèi)審員培訓(xùn)培訓(xùn)時間/地點(diǎn):2025年4月911日(星期三星期五)/嘉 興2025年7月911日(星期三星期五)/嘉 興2025年10月1517日(星期三星期五)/嘉 興2025年5月2023日(星期二星期五)/蘇 州2025年11月1114日(星期二...
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