MTP—中高層管理者技能提升訓(xùn)練

課程費(fèi)用：4680元/人（包含課程資料、學(xué)習(xí)費(fèi)、茶歇等）

------方法、工具、干貨、落地-------

 

一、干部痛點(diǎn)

l 管理干部缺乏戰(zhàn)略思維，無法領(lǐng)會上級的戰(zhàn)略意圖，更不能解碼戰(zhàn)略和落地實(shí)施；

l 部門目標(biāo)制定不合理，目標(biāo)太高，員工躺平；目標(biāo)太低，員工躺贏；

l 目標(biāo)的增長與達(dá)成，缺乏有效的路徑，就好比開車沒有開導(dǎo)航；

l 員工的工作計(jì)劃性不強(qiáng)，導(dǎo)致目標(biāo)無法百分百達(dá)成；

l 部門領(lǐng)導(dǎo)缺乏帶隊(duì)伍的技巧，不善于動員團(tuán)隊(duì)，解決難題，達(dá)成目標(biāo)；

l 部門領(lǐng)導(dǎo)個人能力很強(qiáng)，但員工能力平庸，沒有出彩員工；

l 部門領(lǐng)導(dǎo)不善于培育部屬成長，也不善于打造人才梯隊(duì)，導(dǎo)致青黃不接，影響工作效率。

 

 

二、課程收益

l 培養(yǎng)管理者的洞察能力與戰(zhàn)略思維，提高管理者的戰(zhàn)略解碼能力；

l 掌握戰(zhàn)略目標(biāo)制定的方法以及如何將戰(zhàn)略目標(biāo)分解到部門；

l 掌握制定計(jì)劃，讓目標(biāo)百分百落地執(zhí)行的方法；

l 掌握實(shí)施個人領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的方法，動員團(tuán)隊(duì)，解決難題，達(dá)成目標(biāo)；

l 掌握培育部屬成長的技巧，打造人才梯隊(duì)，賦能團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)的整體效能；

l 提供管理者工作中必備的思維工具和表格工具，回到崗位就能運(yùn)用。

 

三、課程時(shí)數(shù)

2天（12H）

四、培訓(xùn)對象

公司總經(jīng)理、副總、總監(jiān)、經(jīng)理、副經(jīng)理、主管（謝絕儲備干部、高中以下學(xué)歷的人參加）

五、課程大綱

第一項(xiàng)能力

戰(zhàn)略思維與解碼能力

【3H】

 

   

本單元培訓(xùn)目的：掌握制定公司戰(zhàn)略與解碼的能力，確保管理者能夠領(lǐng)會CEO戰(zhàn)略的意圖，并進(jìn)行有效的戰(zhàn)略解碼，回到崗位就能運(yùn)用。

1、管理者的戰(zhàn)略思維為什么重要

2、戰(zhàn)略略觀察，跳出企業(yè)看企業(yè)。

3、戰(zhàn)略要點(diǎn)：第一是要點(diǎn)，第二是投入

4、不要用戰(zhàn)略上的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰

5、戰(zhàn)略的首要問題是什么——洞察商業(yè)機(jī)會

6、從國家大勢中發(fā)現(xiàn)商業(yè)機(jī)會（人口機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)變化）

7、戰(zhàn)略規(guī)劃是什么

8、戰(zhàn)略管理體系的框架

9、戰(zhàn)略洞察的三差（機(jī)會差、業(yè)績差和標(biāo)桿差）與六觀

10、戰(zhàn)略畫布的十大方面

11、戰(zhàn)略解碼的意義，方法、步驟和輸出

12、戰(zhàn)略執(zhí)行與評估

13、戰(zhàn)略解碼的基本方法——戰(zhàn)略解碼五步法

14、戰(zhàn)略衡量的重點(diǎn)——落實(shí)到年度目標(biāo)

15、本單元提供戰(zhàn)略解碼工具1-【戰(zhàn)略解碼表】

16、本單元提供年度目標(biāo)輸出工具2-【BSC平衡計(jì)分卡】

  

第二項(xiàng)能力

目標(biāo)達(dá)成能力

【3H】 

本單元培訓(xùn)目的：掌握公司目標(biāo)制定與分解到部門的方法，回到崗位就能運(yùn)用。

1、 公司的年度目標(biāo)提出與說明

2、 公司的戰(zhàn)略地圖識別和畫布

3、 案例：某公司的2024年戰(zhàn)略目標(biāo)

4、 演練：制定本公司的2024年戰(zhàn)略目標(biāo)

5、 部門關(guān)鍵績效領(lǐng)域KRA，何謂KPI關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)

6、練習(xí)：從產(chǎn)出職能中找出KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法

7、公司目標(biāo)分解到部門的五種方法

8、如何用四個維度，五種方法建立崗位KPI指標(biāo)庫

9、公司指標(biāo)分為兩大類——滯后性指標(biāo)與引領(lǐng)性指標(biāo)

10、鎖定引領(lǐng)性指標(biāo)才是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵

11、思考題：為什么公司戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)得專業(yè)和完美，到年底卻完成不了？

12、部門目標(biāo)為什么與公司目標(biāo)脫節(jié)？

13、如何系統(tǒng)全面地填寫部門KPI績效指標(biāo)

14、為什么部門考核得分都很高，公司績效卻不理想

15、引起考核得分偏高的十大因素

16、本單元提供表格工具1-【部門年度工作目標(biāo)計(jì)劃執(zhí)行總表】

17、本單元提供思維工具2-【KPI指標(biāo)庫】

   

第三項(xiàng)能力

計(jì)劃執(zhí)行能力

【1.5H】

   

本單元培訓(xùn)目的：掌握制定計(jì)劃的科學(xué)方法和十大步驟，回到崗位就能運(yùn)用專業(yè)的計(jì)劃表。

1、管理者做計(jì)劃的重要性

2、計(jì)劃是員工行動的指南

3、計(jì)劃的四個特性

4、制定有效計(jì)劃的八大步驟

5、計(jì)劃管理的過程

6、計(jì)劃異常的預(yù)案處理

7、500強(qiáng)企業(yè)【微觀計(jì)劃表】的制定方法

8、500強(qiáng)企業(yè)【宏觀計(jì)劃表】的制定方法

9、演練：【工作計(jì)劃表】

10、為什么我們制定的計(jì)劃很難落地

11、案例：部門工作計(jì)劃的制訂與管理

12、本單元提供管理工具1-【宏觀計(jì)劃表】

13、本單元提供管理工具2-【微觀計(jì)劃表】

   

第四項(xiàng)能力

人才培養(yǎng)能力

【2H】

   

本單元培訓(xùn)目的：了解崗位的勝任力模型要求，掌握傳幫帶技巧，人才培育與輔導(dǎo)的步驟與方法，培養(yǎng)將帥之才，確?；氐綅徫痪湍苓\(yùn)用。

1、啟發(fā)下屬學(xué)習(xí)的意愿與培育下屬的重要性

2、為何培育下屬不成功，如何做到給干部賦能，達(dá)到能力重構(gòu)

3、新入職員工的培養(yǎng)計(jì)劃和方法

4、部門人才的劃分——九宮格模型

5、管理者傳幫帶計(jì)劃的制定與實(shí)施技巧

6、實(shí)現(xiàn)部門目標(biāo)需要的能力盤點(diǎn)

7、部門員工實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力短板與差距分析

8、如何建立崗位的勝任能力模型

9、案例：崗位勝任力模型的七要素

10、如何編寫崗位手冊與培育教材，確保崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化

11、管理者如何制定有效的【培訓(xùn)輔導(dǎo)計(jì)劃】

12、培育部屬成長的三大類別和二十種策略

13、案例：500強(qiáng)企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)

  14、給你一個“兵”，如何做到三年之后還我一個“將”

  15、保駕護(hù)航——培育部屬成長的制度和體系建設(shè)

16、本單元提供管理工具1-【部門年度培訓(xùn)計(jì)劃表】

17、本單元提供管理工具2-【人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃表】

 

   

第五項(xiàng)能力

團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力

【2.5H】

   

本單元培訓(xùn)目的：本單元培訓(xùn)目的：掌握高效團(tuán)隊(duì)的打造方法，學(xué)習(xí)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，凝聚團(tuán)隊(duì)士氣，化解團(tuán)隊(duì)沖突的技巧。確?；氐綅徫痪湍苓\(yùn)用。

1、群人、群體、團(tuán)體、團(tuán)隊(duì)的區(qū)別

2、什么是真正的團(tuán)隊(duì)

3、高績效團(tuán)隊(duì)的九大特征

4、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的三大核心職能——產(chǎn)糧食、肥土壤、造環(huán)境

5、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)——動員團(tuán)隊(duì)，解決難題，達(dá)成目標(biāo)

6、領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)系的建立——交易型關(guān)系和變革型關(guān)系

7、為什么有些團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者帶人，卻不得人心

8、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者影響力塑造——推力與拉力

9、團(tuán)隊(duì)成長的四個時(shí)期，領(lǐng)導(dǎo)者從臺前到幕后的轉(zhuǎn)變

10、從領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績到賦能團(tuán)隊(duì)（團(tuán)隊(duì)自決策、自創(chuàng)造、自成長）

11、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)賦能的五大方面

12、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的三種團(tuán)建方式和三個重點(diǎn)

13、團(tuán)隊(duì)沖突產(chǎn)生的三種類型 

14、化解團(tuán)隊(duì)沖突的工具——力場分析法

15、本單元提供測評工具1-【團(tuán)隊(duì)賦能測評表】

16、本單元提供管理工具2-【力場分析法】

 

   

 

六、課程干貨工具

1、本單元提供戰(zhàn)略解碼工具1-【戰(zhàn)略解碼表】

2、本單元提供年度目標(biāo)輸出工具2-【BSC平衡計(jì)分卡】

3、本單元提供表格工具3-【部門年度工作目標(biāo)計(jì)劃執(zhí)行總表】

4、本單元提供思維工具4-【KPI指標(biāo)庫】

5、本單元提供管理工具5-【宏觀計(jì)劃表】

6、本單元提供管理工具6-【微觀計(jì)劃表】

7、本單元提供管理工具7-【部門年度培訓(xùn)計(jì)劃表】

8、本單元提供管理工具8-【人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃表】

9、本單元提供測評工具9-【團(tuán)隊(duì)賦能測評表】

10、本單元提供管理工具10-【力場分析法】

謝玉雄   領(lǐng)導(dǎo)力教練  

● 曾服務(wù)于世界500強(qiáng)FOXCONN、TDK集團(tuán)公司

● 歷任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)、副總、學(xué)院院長職務(wù)

● 25年的國際化企業(yè)管理工作經(jīng)歷，專注于企業(yè)中高層管理者的管理技能和領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展與研究，并對企業(yè)跨部門溝通與協(xié)作有著深刻的理解和實(shí)踐；

 

● 中國大陸早期赴臺灣生產(chǎn)力中心和海外深造領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)者；在組織戰(zhàn)略、高層領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理創(chuàng)新、人力資源優(yōu)化等領(lǐng)域，頗有獨(dú)到見解并積淀了豐富的可操作實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

● 授課方式多元化，采用MBA管理案例教學(xué)的模式。

● 自成為職業(yè)培訓(xùn)師后受邀在制造業(yè)、銀行、電力、石油、IT、航空、地產(chǎn)等中外知名企業(yè)、院校、星級酒店培訓(xùn)2000多場，服務(wù)企業(yè)1200家，累計(jì)聽課近10萬余人次。

● 連續(xù)10年每年授課250天以上

● 清華、北大、浙大、廈門大學(xué)MBA、華中科技大學(xué) 總裁班特聘講師；

● 南京師大、東北師大、武大、哈工大、西安交大、山西財(cái)大、重慶大學(xué)、海南

大學(xué)、中國海洋大學(xué)【高級經(jīng)理人實(shí)戰(zhàn)研修班】特聘講師；

● HR咨詢式輔導(dǎo)培訓(xùn)落地專家

主要研究方向：

領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力、人力資源管理

 

代表著作：

【六大技能做好部門經(jīng)理】 【金字塔原理—為什么精英都是邏輯控】

主講課程： 

【情境領(lǐng)導(dǎo)】（美國版權(quán)認(rèn)證課程）                【引導(dǎo)式問題分析與解決】  

【MTP管理才能發(fā)展訓(xùn)練8版】（臺灣版權(quán)認(rèn)證課程） 【KPI績效管理實(shí)戰(zhàn)班】            

【高效執(zhí)行力】                                 【跨部門溝通與協(xié)作】   

【結(jié)構(gòu)化思維與工作匯報(bào)】                       【目標(biāo)管理與計(jì)劃落實(shí)】 

【基于項(xiàng)目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的時(shí)間管理與執(zhí)行力】         【PAC溝通與潛意識說服技巧】 

                                                                    

 授課風(fēng)格：

專業(yè)：講師講授+標(biāo)桿案例+學(xué)員演練+互動答疑

激情：授課技巧+靈活應(yīng)用+寓樂于教+完美演繹

實(shí)戰(zhàn)：問題導(dǎo)向+工具方法+易于操作+授漁與人

落地：課后作業(yè)+輔導(dǎo)糾正+工作內(nèi)化+創(chuàng)造績效

服務(wù)客戶：

1、建設(shè)：國家中鐵一局、中鐵隧道局、中建三局、四局、五局

2、金融：建銀、工商行、農(nóng)行、光大銀行、吳江農(nóng)行、佛山農(nóng)商行、蕪湖農(nóng)商行、嘉興村鎮(zhèn)銀行、普安農(nóng)村信用合作聯(lián)社、廣發(fā)證券、重慶證券、國泰證券

3、地產(chǎn)：雅居樂、恒大、富力、佳兆業(yè)地產(chǎn)、西安綠地集團(tuán)

4、化工：浙江衛(wèi)星石化、青島海灣集團(tuán)、建陶化工集團(tuán)、九九久科技、高寶化工

5、設(shè)計(jì)院：廣州勘測設(shè)計(jì)、杭州勘測設(shè)計(jì)、中國電建 成都勘測設(shè)計(jì)研究院

6、汽車：宇通客車、金龍客車、東風(fēng)本田、日產(chǎn)、吉利汽車、海馬汽車、神龍汽車、比亞迪、東風(fēng)小康

7、汽車零部件：西安漢德車橋、廣汽乘用車、泰李汽車零部件、賽輪、玲瓏輪胎

8、燃?xì)猓耗喜細(xì)?、東莞新奧燃?xì)?、深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)、珠海橫琴能源公司

9、軟件：深圳金蝶軟件、深圳金證股份、深圳晨星科技軟件、廣州火舞軟件

10、醫(yī)藥：揚(yáng)子江藥業(yè)、白云山制藥、國藥控股、廣藥集團(tuán)（中一藥業(yè)）、河源立國制

藥、江山制藥、一品紅藥業(yè)、積大藥業(yè)、昆藥、淮南國瑞藥業(yè)、仁和藥業(yè)

11、電力：國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)、蘭州電力、安順供電局、佛岡供電局、山西神頭電廠

12、商超：濟(jì)南銀座、北京銀座、武商超市、山東省商業(yè)集團(tuán)、七彩超市

13、通訊：中國移動、中國聯(lián)通、福州郵政、廣州郵政

14、印刷：勁嘉、徐州華藝彩印、虎彩、吉立、華興彩印、龍得利彩印、永生印刷

15、制造：富士康集團(tuán)、格力電器、東方電氣、德賽西威、偉易達(dá)、東莞新科、深圳杰

和科技、國光電器、蕪湖美的、深圳美的、京瓷、日立電梯、、歐派櫥柜、 格蘭仕、長安譽(yù)銘、華陽集團(tuán)、華國光學(xué)、先鋒高科、砝碼通連接器、江蘇林洋電子、金升陽科技、港都電子、東莞步步高、東聚電子科技、華科電子、奧泰斯電子、格蘭仕、黃石東貝、安鎂電子、良維科技、第一精工、華憶科技、智嘉科技、永盛電子、大通機(jī)電、桂東電子、廣州海志、長宏五金、冠宏、佛山華旭、安踏、步森服飾、紅蜻蜓鞋業(yè)、賽輪、玲瓏輪胎、長豐電線

16、玻璃：福耀玻璃、南玻集團(tuán)、友聯(lián)玻璃

17、高速：泰州寧靖鹽高速公路、濟(jì)南高速公路、廣深高速、廣花高速、

18、煙草：新疆巴州煙草、菏澤煙草、東莞煙草、郴州卷煙廠、阜陽卷煙廠

19、酒店：廣州花園酒店、深圳羅湖陽光酒店、東莞康帝酒店、深圳京基100

20、水務(wù)：廣東水電集團(tuán)、深圳水務(wù)、汕頭水務(wù)、廈門水務(wù)公司、德陽水務(wù)、渝北水務(wù)

21、新能源：比亞迪、欣旺達(dá)、冠城瑞閩

22、電商：阿里巴巴、餓了么、攜程、林氏木業(yè)、廣電銀通、武漢寧美國度

23、學(xué)院：東莞職業(yè)技術(shù)學(xué)院、南陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院、深圳青年學(xué)院

24、物流：深圳蛇口物流、欣旺達(dá)物流、珠海港口物流、廣州信源物流、佛山風(fēng)神物流

25、航空：深航、南航、海航、東方航空、白云機(jī)場、蕭山機(jī)場、武漢天河機(jī)場

26、光電：上海中強(qiáng)光電、深圳安華光電、佛山青松光電

27、糧油、酒業(yè)：東莞中糧、武漢中糧、費(fèi)縣中糧、楓葉糧油、蘇酒集團(tuán)、錦江酒業(yè)

28、礦業(yè)、重工：重鋼礦業(yè)、黃石大江、獅子山銅礦、鄭州煤炭工業(yè)集團(tuán)、徐工、柳工

29、保險(xiǎn)：中國人壽、百年人壽、杭州中國人保PICC

30、家居：慕思寢具用品、杭州紅星美凱龍、廣州維意、歐派櫥柜

31、其他：OPPO、中海油、福州禾鑫農(nóng)、杭州迪安、鄭州完美、伊利、康泰旅行社、國家核工業(yè)二三集團(tuán)、北京金夫人攝影、貴港蔗糖等800家客戶，不贅述。

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主題

上課時(shí)間

2025年08月15-16日 深圳

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