培訓(xùn)時間：

中國企業(yè)人才戰(zhàn)略與對策

  培訓(xùn)講師：吳建國

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  培訓(xùn)費用：2000元

  贈送積分：2000

吳建國
    服務(wù)電話：010-82593357

中國企業(yè)人才戰(zhàn)略與對策詳細內(nèi)容

主   講： 原華為人力資源副總裁  吳建國
課程費用：2000元/人
人才是企業(yè)最大的戰(zhàn)略資源，對于企業(yè)來講，人才決定著企業(yè)的成敗與發(fā)展。有的企業(yè)迅猛發(fā)展，有的企業(yè)曇花一現(xiàn)，其差異在于人才戰(zhàn)略與決策是否正確。因此，許多管理者對于如何制定及實施有效的人才戰(zhàn)略感到困惑——
 如何有效部署轉(zhuǎn)型期企業(yè)的人才戰(zhàn)略？
 如何抓住轉(zhuǎn)型期人才管理的核心要素？
 如何培養(yǎng)中國企業(yè)轉(zhuǎn)型所需的六類核心人才？
 如何抓住人才戰(zhàn)略的執(zhí)行要點？
針對以上問題，我們特邀原華為人力資源副總裁吳建國先生，與我們一同分享《中國企業(yè)人才戰(zhàn)略與對策》的精彩課程，從中國企業(yè)的現(xiàn)狀出發(fā)，闡述企業(yè)人才戰(zhàn)略及對策之精髓，為企業(yè)制定人才戰(zhàn)略提供思路，指導(dǎo)企業(yè)管理者學(xué)習(xí)人才管理的核心要素，助其制定正確的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略及對策！
 陳述不同轉(zhuǎn)型模式的人才需求特點
 描述人才戰(zhàn)略的執(zhí)行要點
 分析從核心制造到品牌經(jīng)營的秘訣
 描述如何制定核心人才的獲取方案
本課程適合企業(yè)的人力資源管理者及各級管理人員，比如人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、培訓(xùn)總監(jiān)/經(jīng)理、中高層管理者，以及其他負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)和組織發(fā)展的高管等

課程大綱

【上午】
一、中國企業(yè)已經(jīng)步入轉(zhuǎn)型時代
1、30年的“野蠻增長”遭遇瓶頸
2、轉(zhuǎn)型-價值鏈遷移與重整
3、人才戰(zhàn)略關(guān)乎轉(zhuǎn)型成敗-IBM、華為的變革實踐
二、轉(zhuǎn)型期的人才戰(zhàn)略與執(zhí)行
1、中國企業(yè)轉(zhuǎn)型所需的六類核心人才
【下午】
2、不同轉(zhuǎn)型模式的人才需求特點
（1）從核心制造到品牌經(jīng)營
（2）從產(chǎn)品經(jīng)營到提供解決方案
（3）從獨立經(jīng)營到資源平臺管理
（4）從本土化走向國際化
3、核心人才的獲取方案
4、人才戰(zhàn)略的執(zhí)行要點
5、人才戰(zhàn)略支撐轉(zhuǎn)型成功——典型案例分享
專家介紹

原華為人力資源副總裁 吳建國

實戰(zhàn)經(jīng)驗
1996年加入華為公司，歷任人力資源副總裁、產(chǎn)品策略總監(jiān)等，期間主持或參與華為薪酬改革項目、績效管理項目、任職資格管理項目、私募與上市籌備等項目。
他對企業(yè)組織變革與人力資源管理有豐富經(jīng)驗，先后為多家企業(yè)提供組織設(shè)計方案、任職資格與勝任力管理方案、績效管理方案、薪酬改革方案、股權(quán)激勵方案的咨詢服務(wù)。此外，他也是管理暢銷書《華為的世界》第一作者。
專業(yè)背景
專注于組織設(shè)計方案、任職資格與勝任力管理方案、績效管理方案、薪酬改革方案、股權(quán)激勵方案等領(lǐng)域的研究與實踐，具有深厚的專業(yè)底蘊。
授課特點
他親和力強，授課生動活潑，深入淺出，擅于理論與實踐相結(jié)合的案例討論、角色扮演、團隊活動等互動教學(xué)，讓學(xué)員在思考、分享和多樣化的活動中有深刻的感悟和體會。
主要課程
中國企業(yè)的人才戰(zhàn)略與執(zhí)行、任職資格與員工能力發(fā)展、戰(zhàn)略人力資源管理……
服務(wù)客戶
西門子（中國）、中國電信、聯(lián)想集團、萬科地產(chǎn)……

>>費用為 2000  元/人，包括學(xué)費、資料費、其他材料費；餐費和住宿費自理。

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