企業(yè)如何應對勞動法熱點、難點問題

課程時間 2011年8月20日
課程地點 蘇州
課程講師 李新生
課程費用 個人票價 2200元
3人套票 6270元
5人套票 9900元
10人套票 18700元
15人套票 26400元

備注：所有價格均為實價，絕不打折銷售。此費用不含食宿費用


一、【課程背景】
◆ 企業(yè)員工勞動關系緊張，糾紛不斷，如何緩解企業(yè)、員工之間的矛盾？
◆ 競業(yè)禁止要求的誠信原則日益重要，當競業(yè)協(xié)議有瑕疵時，能否合理補救？
◆ 異地仲裁訴訟的競業(yè)限制案，企業(yè)腹背受敵，究竟為何？
◆ 在多元化的勞動力市場中，合同簽訂的操作風險如何規(guī)避？
◆ 在直接涉及勞動雙方切身利益的規(guī)章制度中，HR部門如何加強證據意識？
◆ 為何解除、終止合同后，并非一終了事？
◆ 欺詐訂立勞動合同和事實勞動關系之異同在哪？
◆ 勞動者欺詐、失誤、過錯情況下造成的工傷事故如何處理？
勞動法是調整勞動關系和以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱，在企業(yè)經營中，勞動爭議不斷涌現(xiàn)，企業(yè)管理者如何面對勞動法規(guī)和經濟形勢變化，如何掌握勞動法的要點、熱點及難點，避免直撞法律？本課程即由此展開！

二、【華制介紹】
華制國際（Made In China International，以下簡稱MICI）是中國領先的精益咨詢、全球標桿學習服務及培訓服務機構，是中國規(guī)模最大的精益咨詢和全球標桿學習公司。全球總部設在美國紐約，亞洲總部設在日本名古屋，中國總部設在北京，并設有上海、廣州、杭州、蘇州、無錫、青島、鄭州、成都、天津、重慶等分公司及美國格林集團、美國CCOE公司、日本JMC株式會社、日本精益軟件株式會社等合資公司。
憑借強大的課程研發(fā)能力和超過60位專職講師團隊，華制集團可為客戶提供標準及個性化的公開課課程，從高、中、基三個層次入手，覆蓋全價值鏈、全職級，并聯(lián)合推動認證體系的整合，保證課程的權威性和有效性。
迄今為止，MICI已在中國36個城市成功舉辦公開課1300場，服務企業(yè)8000家，客戶滿意率為95%以上，重復培訓率為70%，是中國最大的制造業(yè)培訓機構。


三、【課程目的】
本課程通過剖析勞動法中競業(yè)限制、勞動合同、工傷等熱點、難點問題，旨在讓企業(yè)管理者明確管理中可能存在的法律漏洞及其對企業(yè)的影響，在以法規(guī)規(guī)定情形為前提的基礎條件上，合理運用法律法規(guī)，完善企業(yè)管理，規(guī)避企業(yè)員工管理中的風險，協(xié)調勞動關系。

四、【課程受益】
1. 及早正確掌握企業(yè)需要關注的勞動法問題，以更好的遵守國家的政策法規(guī)
2. 獲得人力資源管理的新方法、新理念，完善人力資源管理戰(zhàn)略方案
3. 有效控制企業(yè)與員工之間的關系，降低企業(yè)勞動爭議風險
4. 提升預防、處理勞動法相關問題的能力，構建更規(guī)范的人才隊伍
5. 幫助企業(yè)在法制環(huán)境下及時調整管理思路，維持勞動關系和諧
6. 維護企業(yè)合法利益，保證運營管理有序化，促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展

五、【課程特色】
1. 摒棄枯燥的法律理論，不逐條解讀法律條文，而以親自代理的勞動法案件現(xiàn)身說法，深入淺出
2. 熱烈，幽默的課堂氣氛，活躍，重點介紹實務操作經驗和技巧，切實解決企業(yè)具體問題
3. 為企業(yè)提供的法律思路、策略，合法、合理、務實、準確、針對性強、可操作性強
4. 現(xiàn)場答疑互動，形象生動，知識性、趣味性和互動性相結合
5. 典型案例分析討論，激活學員思維，被眾多財富五百強企業(yè)譽為“操作性最強、最實用的培訓課程”

六、【課程對象】
企業(yè)董事長、總經理、人事經理（總監(jiān)、主管、專員）、行政經理（總監(jiān)、主管、專員）

七、【講師介紹】
李新生 老師
◆ 中國政法大學法律碩士
◆ 專職律師，勞動法培訓師
◆ 主要研究方向：企業(yè)、企業(yè)高管的法律需求及風險防范
◆ 曾任某律師事務所《勞動法苑》總編，訴訟部負責人，執(zhí)業(yè)7年以來，擔任過常年法律顧問的企業(yè)累計超過60家，提供專項法律服務超過1000件；代理包括債權債務等在內的民商事案件100余件，勞動爭議案件200余件，提供刑事辯護100余件
◆ 在上海、杭州、寧波、蘇州、無錫、北京等地舉行勞動法講座200余場次，參加企業(yè)超過3000家，代表性企業(yè)有德邦證券，柯尼卡美能達，滬特航空，貝科涂料，拓樂（THULE），TOA（上海），金絲猴，上海煙草，商景（中國），松下微波爐，理光（中國），袋式除塵（上海）， AB塑膠，寧波GQY，杭州雪花啤酒等
◆ 出版編著《行之有效的勞動合同法解決方案》、《勞動爭議解決方案》、《企業(yè)規(guī)章制度解決方案》等

八、【課程大綱】
第一部分：規(guī)約問題
1．企業(yè)需要關注的勞動法問題
2．企業(yè)四門功課
A．制度 B.協(xié)議 C.員工檔案 D.依法管理
第二部分：競業(yè)限制問題
1．競業(yè)限制基本問題
2．競業(yè)限制案例：一則上海、江蘇兩地仲裁訴訟的競業(yè)限制案
A．上海仲裁、江蘇訴訟，企業(yè)腹背受敵。 B．今年糾紛、明年仲裁，企業(yè)風險延長。
C．協(xié)議有瑕疵，能否補救？上海、江蘇異同規(guī)定。
3. 企業(yè)借鑒
A．公平約定，內容全面 B．足額補償，按時兌現(xiàn)
C．選擇主體，有的放矢 D．三位一體，布局完整
4. 江蘇裁決審判意見的分析
第三部分：勞動合同解除、終止問題
1． 解除合同的法律依據、約定依據
2． 解除合同的現(xiàn)實依據，解除證據
3． 敗訴對企業(yè)的影響（面子問題，規(guī)章制度的合法性問題，經濟損失，連鎖反應，后續(xù)管理）
4． 應對訴訟的基本策略（協(xié)商為上、專業(yè)人員、訴前準備）
5． 合同終止案例：公章管理漏洞引起
A． 終而不止的情形討論 B．如何彌補漏洞，沒有證據制造證據
第四部分：工傷問題
1．工傷基本問題
2．工傷案例：弟弟使用哥哥戶籍資料入工，發(fā)生“工傷”，如何處理？
A．欺詐訂立勞動合同和事實勞動關系之異同 B．欺詐訂立勞動合同之后果（對未來；對既往）
C．工傷認定以勞動關系存在為前提，以法規(guī)規(guī)定情形為條件。
3. 用人單位借鑒
A．入職審核（冒用身份者：童工，偽學歷，偽經歷，偽資格證書等）睜大眼，必要時盡職調查。
B．工傷責任不因勞動者欺詐、失誤、過錯等改變。
4. 現(xiàn)場答疑

九、【客戶見證】

德邦證券 —— 老師在授課中能舉一反三就案例加以分析，非常通俗易懂，使我對企業(yè)中可能存在的法律問題有了一些比較清晰的認識與了解，這對于以后工作避免同樣的問題非常有借鑒意義。

上海金絲猴食品股份有限公司 —— 本課程易懂易學，實用性強，互動活動也很多，老師的理論水平非常的高，可以說收獲很大，不虛此行，同時，建議課程時間可更長！

上海煙草集團有限責任公司 ——本次培訓針對企業(yè)管理中的法律通病，制定了一些很有效的策略，對用人單位正在應對的仲裁、訴訟案件尤為重要和實用


柯尼卡美能達控股株式會社 ——老師講課風格很有特色，實戰(zhàn)經驗豐富，理論水平也很高，抓住了勞動法中的細節(jié)點，案例分析得很好，有利于非法律專業(yè)學員的理解，希望其他的課程也能結合此種授課方式。

華潤雪花啤酒（杭州）有限公司 —— 此次課程切中勞動合同、競業(yè)、工傷等實際問題，并以豐富的案例相進行解讀
與驗證，通俗易懂，對依法管理企業(yè)及員工，具有非常強的指導意義，尤其對于我們
人事部門來說，意義尤為重要。

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