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《深圳市住房公積金管理暫行辦法》解讀

  培訓講師：馮鎮(zhèn)波

  時間地點：
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  培訓費用：880元

  贈送積分：880

    服務電話：010-82593357

《深圳市住房公積金管理暫行辦法》解讀詳細內容

《深圳市住房公積金管理暫行辦法》解讀

 
舉辦時間： 2011年5月26日   6月30日 舉辦地點： 深圳 

【課程背景】
《深圳市住房公積金管理暫行辦法》自2010年12月起施行，用人單位必須繳納住房公積金，否則將面臨行政罰款等風險，這對眾多用人單位而言，無疑是一定程度上增加了用工成本。無獨有偶，深圳最近亦調高了最低工資標準。多種因素合力之下，很多企業(yè)的工資成本均有所增加，但工資成本卻是企業(yè)的一塊重要成本，控制不好，將會導致企業(yè)出現(xiàn)利潤下滑，競爭力下降等后果。因此，工資管理成為了企業(yè)管理的重中之重，而住房公積金與工資福利息息相關，互相影響。確定住房公積金繳費基數和比例、能否因此降低或取消原有住房補貼和其他用工成本等問題，既涉及法律適用，又涉及眾多操作技巧；既涉及住房公積金政策，又涉及薪酬制度設計調整、工資福利成本控制等勞動用工問題，稍有不慎，甚至可能引發(fā)群體勞動糾紛。為幫助用人單位準確掌握政策，合法、合理應對住房公積金政策以及可能出現(xiàn)的各種工資福利問題，對工資福利約定、組成、計算等合法做出調整，減少用工成本，特開設此課程。

【課程大綱】（課程大綱僅為課程部分內容綱要，具體內容見課程講義）
一、薪酬制度、福利政策與住房公積金制度的關系。
二、最低工資的概念、組成項目；實行新的最低工資標準后，應當如何調整薪酬；
三、哪些項目屬于工資總額？各種補貼、津貼、獎金等是否屬于工資總額，應否作為住房公積金、社保、經濟補償金、加班費等的繳費、計算基數？如何理解“上一年度月平均工資”（住房公積金繳費基數）？
四、住房補貼性質，住房補貼和住房公積金是否互相排斥，如何平衡？能否因繳納住房公積金取消住房補貼？
五、如何合理設計工資結構，從而合法降低公積金、社保的繳費基數以及經濟補償金、加班費的計算基數？
六、對于提前離職員工，可否不發(fā)放年終獎金？應當如何設計年終獎金制度以應對提前離職員工？年終獎金是否應當作為住房公積金、社保的繳費基數？
七、加班工資的標準、時效、追索期限，包月工資是否合法？計件工資是否存在加班工資？員工是否有加班，應當由誰舉證？
八、在員工年休假、婚假、產假、喪假、病假等假期期間，公司應當如何發(fā)放工資以及如何繳納住房公積金？
九、拖欠克扣工資、加班工資，低于最低工資標準的法律后果。預先扣下員工應繳納部分的住房公積金，再進行補繳是否構成克扣工資？
十、住房公積金的適用范圍、繳納主體及權屬。
十一、住房公積金繳費基數的上下限。如何確定新參加工作或新調入員工的住房公積金繳費時間與基數？
十二、母子公司、總分公司能否確定不同的住房公積金繳費比例？用人單位確定具體繳費比例的技巧。
十三、員工什么情形可以免繳住房公積金？用人單位什么情形可以減繳、緩繳住房公積金？
十四、住房公積金是否需要扣除個人所得稅？不同的繳費基數與比例，扣除個人所得稅的方式是否一樣？
十五、住房公積金提取條件。何種情形可以申請住房公積金貸款？異地購房能否提取公積金？
十六、用人單位不繳少繳欠繳住房公積金的法律后果。
十七、住房公積金爭議是否屬勞動爭議？如何處理？
十八、新舊住房公積金制度的銜接。用人單位是否需要為員工補繳新政策施行以前的住房公積金？
十九、案例分析（穿插于課程）及現(xiàn)場互動答疑。

【老師簡介】
馮鎮(zhèn)波：律師、培訓師、勞動關系專家、資深勞動爭議仲裁員。法學專業(yè)畢業(yè)，法律功底深厚。長期在深圳市勞動保障局（深圳市勞動爭議仲裁院）工作，具有良好的人脈關系。審理勞動爭議案件近2000宗，曾獲評“廣東省優(yōu)秀勞動仲裁員”。擔任律師多年，為多家企業(yè)提供勞動、民商事、行政、刑事等法律顧問服務。善于處理勞動糾紛，擅長事前預防勞動社保法律法規(guī)風險，降低用工成本、減少勞動糾紛、保護商業(yè)秘密……長年講授勞動社保課程，內容務實，善于分析解決企業(yè)現(xiàn)實問題；語言精彩，邏輯清晰、深入淺出，深受學員歡迎。

【培訓對象】
企業(yè)老總、人事經理、人事行政管理人員、法務人員及相關管理人員等。

【會務報名】
1.報名時間：即日起接受報名
2.費用：880元/人/天（含講座、資料、就餐、茶點等費用）。

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